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Hub de Insights e Opiniões sobre Gestão de Pessoas, Comportamento e Liderança Hub de insights e opiniões sobre Gestão de Pessoas, Liderança e Comportamento

25/07/2019

"O cérebro de todos os seres vivos quando percebe a AMEAÇA/PERIGO reage instantaneamente, e, por instinto, ativa um sistema de proteção contra possíveis ataques ou situações que possam causar desconforto. Essa ameaça enfrentada é precursora no funcionamento do nosso instinto de sobrevivência, que desencadeia um processo mental aprendido com situações vividas. Quantas vezes seu medo foi (ou ainda é) uma fantasia? Como isso acontece?" Por Lena Souza

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A partir de experiências traumáticas que estão enraizadas na nossa mente, criamos pavor de perigos que, na verdade, nem existem, e que, além de tudo, podem ser muito prejudiciais à nossa mente e corpo.

18/07/2019

"Pesquisadores concluíram que os instintos devem ser ouvidos no momento da tomada de decisões ao contrário do que muito afirmam. Diversos estudos foram feitos neste sentido. Um deles na Universidade de Amsterdã que concluiu que as escolhas feitas de forma rápida baseadas na intuição foram as mais acertadas. Outro estudo realizado na Universidade de Princeton concluiu que em menos de um segundo fazemos julgamentos sobre confiabilidade e elas tem grande importância na difícil tarefa de decidir." Por Pedro Luiz Pereira

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Pesquisadores concluíram que os instintos devem ser ouvidos no momento da tomada de decisões ao contrário do que muito afirmam

11/07/2019

"Negar a possibilidade de desenvolvimento de um profissional como líder é negar a existência e a carreira de diversas pessoas que já passaram pelo nosso caminho. Creio que seja impossível que somente eu tenha vivido experiências profissionais com pessoas que atingiram o status de líder em sua carreira – sim, desenvolveram-se como tal. Também acredito não ser o único profissional que atua com programas de liderança a presenciar o desabrochar de uma pessoa que no status de gestor conseguiu influenciar, desenvolver seus liderados e promover um sucessor, fazendo o que se espera mesmo de um bom líder.
Por Fabricio Albrecht
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é óbvio que a pessoa precisa querer, tanto quanto é óbvio que não existe um perfil comportamental específico de liderança, mas sim formas diferentes de liderar que podem ser influenciadas pelo seu perfil comportamental.

04/07/2019

"O que vemos hoje é uma grande lacuna entre o que as empresas podem oferecer e o que as pessoas anseiam. Esta lacuna é representada por inúmeros fatores e nota-se que muitos dirigentes não conseguem compreender este fenômeno e implementam ações com poucos resultados. Enquanto não conhecermos com profundidade e inteligência determinado fato, não conseguiremos encontrar as possíveis soluções e atuaremos apenas na superficialidade.
É preciso estar consciente de que o mundo de Gestão de Pessoas é dinâmico, complexo e precisa ser analisado com sabedoria, pois impacta diretamente na competitividade. O chavão “As pessoas são os diferenciais” precisa se tornar verdadeiro. Enquanto isto não acontecer, vamos acumulando perdas com o intenso fluxo de pessoas." Por Pedro Luiz Pereira

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É preciso estar consciente de que o mundo de Gestão de Pessoas é dinâmico, complexo e precisa ser analisado com sabedoria, pois impacta diretamente na competitividade.

27/06/2019

"Quando alguém se disponibiliza a ajudar outras pessoas, ela passa a ter uma responsabilidade extraordinária em suas mãos. Uma frase, um conselho, uma orientação errada podem transtornar totalmente a vida de alguém, sua carreira e seu futuro. Se fosse tão fácil transformar a vida dos outros, ou seu comportamento, todos os problemas da humanidade já teriam sido resolvidos. A história é repleta de deuses, profetas, gurus e conselheiros que tentavam fazer este papel. Alguns foram sábios e transformadores e outros
foram uma tragédia na história humana." Por Pedro Luiz Pereira
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É importante que a atividade de coaching inicie com uma análise de perfil, feita por meio de testagens psicológicas.

20/06/2019

"Você já parou para pensar o quanto suas decisões são tomadas por um desejo que parte de você ou por algum “palpite” alheio?
Algo que percebo muito e me angustia quando estou em processo de orientação e desenvolvimento de carreira e mercado, é que o desejo de ser aceito, de fazer o que as pessoas e mercado esperam, se sobrepõe ao que realmente o profissional quer.
Infelizmente percebo profissionais sem filtro e senso crítico, simplesmente absorvendo como esponja o que lhes é oferecido." Por Ana Carol Cunha
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Você já parou para pensar o quanto suas decisões são tomadas por um desejo que parte de você ou por algum “palpite” alheio?

13/06/2019

"Quando falamos de Assessment em humanos, estamos nos referindo a métodos e técnicas que foram desenvolvidos para que seja possível entrar no inconsciente das pessoas para então fazer leituras, as mais diversas. O mais usual é relacionado aos comportamentos, que pode ser feito por meio de ferramentas como o DISC por exemplo. Longe de ser um teste psicológico, o Assessment DISC traz para o indivíduo pesquisado e/ou para a empresa contratante deste serviço, uma visão mais clara sobre os comportamentos – algumas vezes conscientes e outras inconscientes – e suas implicações com o meio social onde
aquele indivíduo vive – trabalho, escola, círculo de amigos, turma do futebol e do vôlei por exemplo" Por Fabricio Albrecht
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Quando falamos de Assessment em humanos, estamos nos referindo a métodos e técnicas que foram desenvolvidos para que seja possível entrar no inconsciente das pessoas para então fazer leituras, as mais diversas

06/06/2019

"De modo geral a pessoa otimista tem mais qualidade de vida, pois este comportamento libera doses de endorfina que proporcionam bem estar. Também está comprovado que muitas doenças são evitadas quando reagimos de forma positiva aos infortúnios da vida." Por Pedro Luiz Pereira
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É no equilíbrio que as forças se conectam. Semear a falsa esperança pode ser tão nocivo como semear a tragédia e a desesperança.

30/05/2019

"Aceitamos tanto aquilo que vem de fora, damos tanto valor e importância excessiva aos outros, que acabamos esquecendo de nós mesmos e entrando num círculo vicioso chamado INADEQUAÇÃO: sentimos que nosso jeito de ser e nosso modo particular de fazer as coisas é sempre ruim, errado, impróprio, inadequado. Por isso, lembre-se que você é PERFEITO, e isso através da sua IMPERFEIÇÃO." Por Lena Souza
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Com tanta pressão pelo perfeccionismo da aparência, passamos a nos cobrar cada vez mais e nos esquecemos da nossa essência, de nossas qualidades e potencialidades, porque estamos vivendo a partir da aprovação do OUTRO.

23/05/2019

"Viver os Jogos Cooperativos é se permitir olhar para dentro e para fora a todo tempo, perceber a si mesmo e o outro, a influência que você exerce e que o outro exerce sobre você, aumentando a consciência sobre a interdependência. Os jogos são uma oportunidade de perceber e treinar percepções e comportamentos em um ambiente criado e controlado, para que na vida possamos estar mais familiarizados com nossa maneira de agir e reagir." Por Roberta S. Schwartz
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Os jogos são uma oportunidade de perceber e treinar percepções e comportamentos em um ambiente criado e controlado, para que na vida possamos estar mais familiarizados com nossa maneira de agir e reagir.

16/05/2019

"Quer realizar uma movimentação na sua carreira atual e esta inseguro? Esta com dificuldades de se recolocar no mercado de trabalho?
Confira o vídeo da especialista e consultora em carreira, Ana Carol, onde ela destaca pontos importantes a ser considerado neste momento tão importante e delicado.
Veja o vídeo e entenda que, muitas vezes, até o seu network pode ser ponto chave a busca da oportunidade certa."
Veja o vídeo em:

Dicas: Como se preparar para o mercado de trabalho e buscar uma nova oportunidade.

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