Hrmony

Name: Hrmony
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🎁 Mitarbeitende motivieren mit Hrmony – der Plattform für Benefits, die sich wirklich auszahlen!

Hrmony ist die Plattform für Benefits, die sich wirklich auszahlen. Mit flexiblen Mitarbeitervorteilen aus vielen Bereichen wie Essen, Einkaufen, Mobilität oder Fitness helfen wir Arbeitgebenden dabei, ihre Mitarbeitenden zu motivieren und neue Top-Bewerber:innen anzusprechen. Unternehmen profitieren von einer höheren Zufriedenheit und Bindung, und Angestellte erhalten attraktive Gehaltsextras.

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Attraktive steuerfreie Mitarbeiter-Benefits
✓ Einfache Anbindung an jede Lohnbuchhaltungs-Software
✓ Komplett digital – ohne Papierkram
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✓ Kostenfreies Onboarding und persönliche Ansprechpartner

16/02/2024

Vielfalt und Wertschätzung sind nicht nur im Alltag von höchster Wichtigkeit, sondern tragen explizit zum Unternehmenserfolg bei 📈

Doch wie schaffen wir eine Kultur, die genau diesen Erfolg fördert? Hier kommen Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) Initiativen ins Spiel. Auch in diesem Bereich kann der Einsatz relevanter Benefits einen wichtigen Beitrag leisten. Wir haben uns angeschaut, welche Lösungen Sinn machen und warum diese besonders geeignet sind.

Erfahren Sie, wie Unternehmen durch vielfältige und inklusive Mitarbeiterbenefits eine positive Arbeitsumgebung schaffen & ihr Engagement für Gleichberechtigung und Diversität zeigen können.

07/12/2023

Mitarbeitende und Arbeitgebende haben viele Fragen. 🤔

Eine der wichtigsten ist “Warum?”. Denn die Antwort auf diese Frage hat einen zentralen Einfluss auf die Unternehmenskultur und die Mitarbeiterbindung. Sie beschreibt den Purpose der Arbeit und schafft so ein gemeinsames Verständnis sowie die Marschrichtung für Mitarbeitende.

Doch Purpose muss nicht nur definiert, sondern auch gelebt werden.Wir haben uns genauer angeschaut, wie das aussehen kann und welche Rolle Mitarbeiterbenefits dabei spielen können. 🔍

Entdecken Sie, wie Purpose und Mitarbeiterbenefits, wie Essenszuschüsse, die Mitarbeiterbindung stärken und eine inspirierende Unternehmenskultur schaffen.

20/11/2023

Rewe oder Restaurant? Sport oder Shopping? Pizza bestellen oder zum Penny? ⚖️

Eine diverse, vielfältige Belegschaft hat individuelle Bedürfnisse, Erwartungen und Verhaltensweisen. Um sich als attraktives Unternehmen zu positionieren, ist es umso wichtiger, flexible Benefits anzubieten, die relevant sind und auf die unterschiedlichen Wünsche eingehen.

Doch was wollen Mitarbeitende? Wie lässt sich diese Vielfalt abbilden? Und wie wirkt sich das auf das Employer Branding aus? Wir haben es uns genauer angeschaut.🔍

Erfahren Sie, warum flexible Mitarbeiterbenefits entscheidend sind und wie sie die Vielfalt respektieren, Mitarbeiterbindung stärken und die Attraktivität als Arbeitgeber steigern.

02/11/2023

Motivation beginnt mit Sicherheit 💪🔒

Viele Mitarbeitende machen sich aktuell Gedanken über ihren Lebensunterhalt. Das führt dazu, dass finanzielle Sicherheit für 35% der Beschäftigten zu einem der wichtigsten Kriterien bei der Entscheidung für oder gegen einen Jobwechsel wird.

Wir haben uns genauer angeschaut, wie Sie Mitarbeitende besser unterstützen können und so die Mitarbeiterbindung und -motivation steigern. 🔍

Erfahren Sie, wie finanzielle Unsicherheit die Arbeitswelt prägt und welche Rolle Zusatzleistungen wie Essenszuschüsse spielen, um das Wohl der Mitarbeiter zu fördern zu stärken.

26/09/2023

21% der Mitarbeitenden kündigen in den ersten 100 Tagen 🤯

Das zeigt, wie wichtig die Employee Experience wirklich ist. Insbesondere die ersten Berührungspunkte zwischen Bewerbenden und Unternehmen haben einen extrem hohen Einfluss auf die Erwartungshaltung mit der Talente in den Job starten. 🚀

Welche Rolle die Stellenausschreibung dabei spielt und welche Stellschrauben es gibt haben wir uns mal genauer angeschaut. 🔍

Erfahren Sie, warum die Mitarbeiterbindung bei der Stellenausschreibung entscheidend ist. Strategien, um Talente langfristig zu binden & den Erfolg Ihres Unternehmens zu sichern.

05/09/2023

Wenn Unternehmen auf die Mitarbeiterbindung oder -motivation schauen, sehen sie oft nur Lösungen, die direkt im Arbeitsalltag ansetzen. 🔍

Das macht auf den ersten Blick Sinn, will man ja die fachliche und inhaltliche Expertise und Leidenschaft eines Mitarbeitenden fördern. Doch ein Blick über den Tellerrand lohnt sich auch hier. 👀

Welche Vorteile es haben kann, arbeitsfremde Interessen zu fördern und wie dies einfach und effizient funktioniert, erfahren Sie in unserem neuen Artikel.

Den Sachbezug als besonderer Mitarbeiterbenefit nutzen, um die Arbeitskultur zu verbessern, Kreativität zu fördern und die Bindung der Mitarbeiter zu stärken.

24/08/2023

Die richtige Balance finden ist schwer. Das gilt nicht nur für Sport, sondern auch für unser tägliches (Arbeits-)Leben. 🤸‍♂️

Eine gesunde Work-Life-Balance ist aber wichtig für unseren Körper, unseren Geist und unsere Motivation. Nur wenn wir genug Reserven haben, können wir auf der Arbeit Vollgas geben. 🚀

Es gibt viele Möglichkeiten, mit denen Unternehmen versuchen solch ein Gleichgewicht zu ermöglichen – von flexiblen Arbeitszeitmodellen bis zur eigenen Kinderbetreuung. Auch Ernährung spielt eine wichtige Rolle in diesem Kontext. Deshalb haben wir uns einmal angeschaut, wie ein Essenszuschuss zu einer positiven Work-Life-Balance beiträgt. 👀

Verbessern Sie die Work-Life-Balance, steigern Sie Produktivität und Gesundheit: Erfahren Sie, wie ein digitaler Essenszuschuss dabei helfen kann, hochqualifizierte Mitarbeitende langfristig zu binden.

04/08/2023

Unternehmen bieten heute flexiblere Arbeitsmodelle als je zuvor. Doch unabhängig davon, ob es sich um ein remote first, hybrides oder klassisches Arbeitsverhältnis handelt, das Büro bleibt ein zentraler Treffpunkt für Arbeitnehmende.🫸🫷

Viele Arbeitgebende fragen sich daher, wie sie Mitarbeitende regelmäßig ins Büro bringen und ihre Zeit dort noch besser machen können. Ein Hebel, um dies zu erreichen, sind Mitarbeiterbenefits mit einem klaren, auf das Büro zugeschnittenen Mehrwert.

Wir haben uns einmal angeschaut, welche Mitarbeitervorteile sich dafür besonders gut eignen. 👀

Mitarbeiterbenefits wie Team-Events, Sachbezüge und Essenszuschuss fördern die Rückkehr ins Büro und motivieren Mitarbeitende sowie schaffen ein angenehmes Arbeitsumfeld.

21/07/2023

🔐 Psychologische Sicherheit rückt aktuell für Mitarbeitende und HR Abteilungen immer stärker in den Fokus. Kein Wunder, ist sie ein wesentlicher Bestandteil der Employee Experience und hat großen Einfluss auf die Mitarbeitermotivation und -bindung.

Doch ganz so einfach ist es leider nicht. Denn psychologische Sicherheit ist ein sehr komplexes Thema mit vielen Facetten und Ausprägungen. Deshalb haben wir genauer hingeschaut. 🔍

Welche Voraussetzungen müssen gegeben sein? Welche Faktoren sind besonders wichtig? Und welche Rolle können Mitarbeiterbenefits spielen? Finden Sie es in unserem neuesten Artikel heraus.

In der heutigen Arbeitswelt ist psychologische Sicherheit ein entscheidender Faktor für den Erfolg von Teams und Unternehmen. Doch was genau bedeutet psychologische Sicherheit und wie können Mitarbeiterbenefits dazu beitragen? In diesem Artikel werden wir uns mit dieser Frage beschäftigen und unt...

07/07/2023

📣Mitarbeitende werden lauter

Letztes Jahr ging es los. Überall ging es um "Quiet Quitting", um Mitarbeitende, die unzufrieden sind und nur noch das Notwendige tun. Nun folgt der nächste logische Schritt. Immer mehr Arbeitnehmende betreiben "Loud Quitting".

Der aktuelle "State of the Global Workplace 2023" Report von zeigt, dass weltweit bereits 18% der Arbeitnehmenden dem Loud Quitting zuzuordnen sind. Es ist ein globaler Trend mit lokalen Unterschieden. Die Zahlen zeigen aber auch, dass wir etwas unternehmen können, um dem Trend entgegenzuwirken. 📈

🔍 Wir haben uns angeschaut, wie sich Quiet und Loud Quitting unterscheiden, welche Entwicklungen es aktuell gibt und was man als Arbeitgeber:in unternehmen kann und muss, um das Engagement der Mitarbeitenden wieder zu steigern und diesem Trend entgegenzuwirken.

Entdecken Sie den Unterschied zwischen Quiet Quitting und Loud Quitting und erfahren Sie, wie Sie damit umgehen können. Erfahren Sie mehr über die Auswirkungen dieser Verhaltensweisen auf den Unternehmenserfolg. Lesen Sie jetzt weiter!

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