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SCHLUSS MIT OLD SCHOOL BEWERBUNGEN!.
✨Bewerben mit Handy. Kein Lebenslauf oder Anschreiben nötig, kein langweiliger Papierkram.

BEWIRB DICH AUF VERSCHIEDENE STELLEN IN NUR 2 MINUTEN Digitalisierung des Bewerbungsprozesses über das Medium VOICE. Wir bieten eine Vorqualifikation möglicher Bewerber durch intelligente und sprachgesteuerte Interviews auf mobilen Endgeräten. Wir senken Bewerbungsbarrieren und liefern über die richtigen Fragen immer noch ausreichen Informationen für eine erste Vorqualifikation. Das erspart erheblichen Aufwand für beide Seiten.

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talk-n-job.de

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Digitalisierung des Bewerbungsprozesses über das Medium VOICE

Talkandjob bietet eine Vorqualifikation möglicher Bewerber durch intelligente und sprachgesteuerte Interviews auf mobilen Endgeräten.

Der anschließende Einsatz KI-gestützter Analyse- und Matchingtechnologien von Stellenanzeigen und Interviews ermöglicht die Generierung und Bewertung strukturierter Bewerberdaten.

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Kategorie

Internetunternehmen

SCHLUSS MIT OLD SCHOOL BEWERBUNGEN

Völlig neue Wege in der Kandidatenansprache und /-suche durch coole Technologie “Eigentlich hat keiner mehr so richtig Lust auf die klassische „Old School Bewerbung“. Personaler nicht und viele Kandidaten schon gar nicht.” Und genau dieses Thema sind wir mit unserem Technologiepartner angegangen. Herausgekommen ist dabei die erste echte Innovation im HR seit über 10 Jahren, die auch tatsächlich das Zeug dazu hat, sich zum Marktstandard zu entwickeln.

Warum? Weil wir es können und durch den sinnvollen Einsatz von Technologie jedem Nutzer, ob Bewerber oder Recruiter, Arbeit abnehmen und Zeit für wichtigeres lassen.

Kern ist eine seit Jahren entwickelte KI-gestützte Analyse- und Matchingtechnologie, die in der Lage ist, unstrukturierte Informationen wie Stellenanzeigen und Lebensläufe zu verstehen und über das bekannte semantische Matching hinaus miteinander zu verbinden.

Cool wird es aber jetzt, da wir auf dieser Basis in der Lage sind, die Bewerbungen über sprachgeführte Interviews (VOICE) auf allen mobilen Endgeräten anzubieten. Und das nicht nur über langweilige Multiple-Choice Fragen, sondern über eine dynamische Fragenstellung, die sich auf Basis der Stellenanforderungen ergibt.