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Nómina360 Nómina360, El Software de Talento Humano más fácil de usar 💻 ¡Seguro, amigable, flexible!💡
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Nómina360 es el software de Talento Humano del Ecuador.
¿Estás seguro que estás provisionando bien para el pago de vacaciones?
¿Todavía tus empleados siguen teniendo que ir a pedir un certificado laboral a las oficinas de Talento Humano?
¿Llevas las vacaciones de tu personal en un Excel?
¿Guardas la historia laboral de tus empleados en una carpeta?
¿Te demoras más de 2 minutos en calcular el décim

o tercer sueldo para tus empleados?
¿Si un empleado requiere generar una solicitud de préstamo, vacaciones, permisos, tiene que ir al departamento de talento humano o enviar por correo electrónico?
¿Tienes dudas sobre si estás calculando bien el rol de pago y sus provisiones?
¿Te demoras mucho tiempo en generar un rol de pago? Si tu respuesta a cualquiera de estas preguntas es SI, creenos que usando Nómina360 tu vida cambiará al 100%, , no tendrás que preocuparte de NADA, ya que Nómina360 y su equipo de especialistas se preocupan por ti y tenemos un sistema que lo hace todo más fácil y más amigable. ¿Te contamos que somos el software más rápido del mercado?

🔵Los días de vacaciones acumulados generan dudas frecuentes entre colaboradores y RRHH.📈La calculadora de vacaciones de ...
13/08/2026

🔵Los días de vacaciones acumulados generan dudas frecuentes entre colaboradores y RRHH.

📈La calculadora de vacaciones de Nómina360, disponible en el sitio, estima en segundos los días que corresponden a cada colaborador conforme a la normativa laboral ecuatoriana.

✔️Cumplimiento en la base, talento en el destino.

✍🏼El Décimo Cuarto puede recibirse acumulado, en un solo pago, o mensualizado, en partes iguales durante el año.🔵La moda...
11/08/2026

✍🏼El Décimo Cuarto puede recibirse acumulado, en un solo pago, o mensualizado, en partes iguales durante el año.

🔵La modalidad la define el colaborador, pero el sistema debe reflejar esa elección con exactitud en cada rol de pago.

✔️Nómina360 gestiona ambas modalidades sin ajustes manuales al cierre.
Cumplimiento en la base, talento en el destino.

🔵Las empresas que operan sobre Oracle NetSuite necesitan que la nómina hable el mismo idioma que la contabilidad.📈Nómina...
08/08/2026

🔵Las empresas que operan sobre Oracle NetSuite necesitan que la nómina hable el mismo idioma que la contabilidad.

📈Nómina360 se integra de forma nativa con Oracle NetSuite, sincronizando costos de personal y asientos contables sin reingreso manual.

✔️Cumplimiento en la base, talento en el destino.

📈Cuando el costo de nómina no se distribuye por área, proyecto o sucursal, los reportes financieros llegan incompletos y...
06/08/2026

📈Cuando el costo de nómina no se distribuye por área, proyecto o sucursal, los reportes financieros llegan incompletos y las decisiones se toman a ciegas.

🔵Nómina360 asigna y controla el costo de cada colaborador por centro de costo, integrando esa información directamente con los reportes financieros de la empresa.

✔️Cumplimiento en la base, talento en el destino.

🔵En la Sierra y el Oriente, el Décimo Cuarto Sueldo debe pagarse hasta el 15 de agosto.📈El período de cálculo corrió del...
04/08/2026

🔵En la Sierra y el Oriente, el Décimo Cuarto Sueldo debe pagarse hasta el 15 de agosto.

📈El período de cálculo corrió del 1 de agosto de 2025 al 31 de julio de 2026, y el valor de referencia es el Salario Básico Unificado vigente.
Quien completó ese período con el mismo empleador recibe el valor íntegro. Quien no, recibe el proporcional.

✔️Nómina360 calcula el valor exacto por colaborador, con o sin proporcionalidad, sin hojas de cálculo paralelas.
Cumplimiento en la base, talento en el destino.

✔️El comprobante de pago no es un documento que el colaborador recibe solo cuando lo solicita al área de RRHH.📈Es inform...
01/08/2026

✔️El comprobante de pago no es un documento que el colaborador recibe solo cuando lo solicita al área de RRHH.

📈Es información que le pertenece y debe estar disponible en cualquier momento: desde el celular, desde el portal, con el detalle completo de ingresos, descuentos y aportes del mes.

🔵La transparencia en el rol de pago es parte del contrato.
Cumplimiento en la base, talento en el destino.

🔵Los anticipos de sueldo y los préstamos internos existen en la mayoría de las organizaciones.✔️El problema no es ofrece...
30/07/2026

🔵Los anticipos de sueldo y los préstamos internos existen en la mayoría de las organizaciones.

✔️El problema no es ofrecerlos. El problema es gestionarlos fuera del sistema: sin tabla de descuentos, sin vinculación con la nómina mensual, sin registro que el colaborador pueda consultar. Lo que no se registra en el sistema, tarde o temprano genera conflictos.

📈Cumplimiento en la base, talento en el destino.

📈Contrato, cédula, actas de finiquito, evaluaciones, constancias de capacitación, comprobantes de beneficios: el expedie...
28/07/2026

📈Contrato, cédula, actas de finiquito, evaluaciones, constancias de capacitación, comprobantes de beneficios: el expediente de un colaborador abarca años de documentos.

🔵Cuando esa información está dispersa en carpetas físicas, correos y archivos locales, encontrarla en el momento de una auditoría o reclamo consume tiempo que nadie tiene. El expediente digital centraliza todo. Siempre disponible. Siempre actualizado.

✔️Cumplimiento en la base, talento en el destino.

🔵Cuando Nómina360 está integrado con tu ERP, el cierre de nómina genera automáticamente los asientos contables en el ERP...
25/07/2026

🔵Cuando Nómina360 está integrado con tu ERP, el cierre de nómina genera automáticamente los asientos contables en el ERP.

📈No hay reingreso manual. No hay diferencias entre lo que pagó RRHH y lo que registró contabilidad. La integración no es un lujo técnico. Es la condición para que dos sistemas cuenten la misma historia.

🖥️Cumplimiento en la base, talento en el destino.

🔵A partir del segundo año de relación laboral, el empleador tiene la obligación de provisionar el fondo de reserva equiv...
23/07/2026

🔵A partir del segundo año de relación laboral, el empleador tiene la obligación de provisionar el fondo de reserva equivalente al 8,33% de la remuneración mensual.

✔️Puede acumularlo en el IESS o pagarlo directamente cada mes. Cualquiera sea la modalidad, el sistema debe reflejar ese registro con precisión para evitar inconsistencias en el historial del colaborador.

🔵Cumplimiento en la base, talento en el destino.

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