ابداع Ebda3

30/11/2023

مواعيد هامة

١ - كعب العمل

برسل في خلال ٣٠ يوم من تاريخ العيين

٢ - الغياب المتصل

انذار اول بعد خسمه ايام وانذار ثان بعد عشره ايام

الغياب المتقطع

انذار اول بعد عشره ايام متقطعه وانذار ثاني بعد عشرون يوم متقطعه

- الاجازات المرضية

اخطار صاحب العمل للعامل بالانتهاء قبل انتهاء اجازاته المرضيه بخمسه عشر يوما

ه - التحقيق

يجب ان يكون في خلال سبعه ايام من تاريخ اكتشاف الواقعه

٦ - الجزاء التاديبي

لا يجوز توقيعه علي العامل بعد تاريخ الانتهاء من التحقيق

في الواقعه باكثر من 30 يوم

- الوقف المؤقت

يجب ان يعرض علي المحكمه خلال ثلاثه ايام من تاريخ الوقف
- النزاع

العرض علي مكتب العمل في خلال عشره ايام من تاريخ النزاع فان لم تتم التسوية في خلال ٢١ يوم من تاريخ تقديم الطلب جاز لاي منهما ان يطلب من الجهه الادارية احاله الامر المحكمة العماليه او يلجا للمحكه العماليه مباشرة في موعد اقصاه ٤٥ يوم الي

۹ - الاستقالة

العدول عنها في خلال اسبوع من تاريخ اخطار صاحب العمل بقبول الاستقاله

-10. ملف العامل

الاحتفاظ به لمده سنه من تاريخ انتهاء علاقة العمل

11- شيك ال 1%

يسدد في موعد اقصام يوم ١٥ من كل شهر ويسدد لصالح صندوق اعانة الطوارئ وذلك اذا كان عدد المنشاه ۳۰ عامل فاكثر

۱۲- شيك الخمدات الاجتماعيه والثقافية والصحية

يسدد بواقع خمسة جنيهات لعامل بصفه سنوية او ١.٢٥ جنيها او ربع سنوي وذلك اذا كان عدد عمال المنشاه ۲۰ عامل
۱۳- شيكات الجزاءات

تسدد كل سته اشهر بمقدار ۷۰% لصالح المؤسسة الثقافيه العمالية وشيك بمقدار ۳۰% لصالح المؤسسة الاجتماعية العمالية وذلك من ثلث حصيلة الجزاءات

14- اخطارات السلامة والصحة المهنيه

يرسل خلال النصف الأول من شهر يناير ويوليو من كل عام احصائية بالأمراض والاصابات بالمنشاة

15- اخطار الحوادث الجسيمة

اخطار مكتب العمل خلال ٢٤ ساعه من وقع الحادث
🛑 لو عايز تعرف اكتر عن إجراءات شئون العاملين كلمنا على الواتساب 1017475353
او من خلال قناتنا على التليجرام
https://t.me/+HH0d_qmriqw3ZmU0

19/07/2023

خصم 30% على اى كورس بمناسبة رأس السنة الهجرية وكل عام وحضراتكم بخير

29/06/2023

اى حد محتاج يعمل cv احترافى أو يعمل مراجعه cv محتاج يعمل cover letter يتواصل معانا
1017475353

24/06/2023

صندوق الخدمات الاجتماعيه والصحيه والثقافيه
جهه التفتيش: مكتب السلامه والصحه المهنيه
الماده القانون :٢٢٣ قانون ١٢ لسنه ٢٠٠٣
شرط السداد: ابتداء من ٢٠ موظف
توقيت السداد: كل ٣ شهور او كل سنه
قيمه السداد: ١.٢٥ كل (٣) شهور بوقع (٥) جنيه لكل موظف
المخالفه : الماده (٢٥٦) قانون ١٢ لسنه ٢٠٠٣

19/06/2023

26/05/2023

ببلاش ببلاش 💥💥💥

جبنالك workshop من الصفر مجانا 100%🫰👌

- شركه ويل كير للخدمات والاستشارات بتقدملك أقوى كورس اداره موارد بشريه اللى هتأهلك تشتغل في اكبر الشركات في مصر واللى هتغطى الموضوعات التاليه

یعنی ایه Hr؟🤷

ايه هي مسؤوليات ومهام ال Hr؟📑

ايه هي أقسام ال Hr؟📊

یعنی ایه Recruitment التوظيف ؟📖

مهام ووظائف شئون العاملين؟📝

ايه أفضل طريقة لكتابه ال CV السيره الذاتيه؟📋📝

الورشه متقسمه على ٣ محاضرات مجانا 100%💰💵
العدد محدود جدا
والاستفسار يرجى التواصل على الرقم الاتى واتس فقط🛑 01017475353 -01092913319

18/05/2023

(1) حصه العامل وحصه صاحب العمل كام ؟

(۱) الحد الادنى والحد الاقصى للتأمينات الاجتماعيه؟.

(۳) مرفقات إستمارة س ١؟ (٤) مرفقات إستمارة س ٦؟

الشيكات الشهريه والربع سنويه والنصف سنويه ؟

(1) اجراءات استخراج البطاقه الصحيه للموظف ؟

(۷) اجراءات فتح ملف تأميني للشركه ؟

(۸) مسميات القطاعات التأمينيه ؟ مسميات او اكواد القطاعات التأمينيه

(٥) ايه هي

(۹) الحد الادنى والاقصى لاجر الاشتراك هيزيد كام سنويا؟ (۱۰) فوق سن الستين التعامل تأمینیا معاه ازای؟

(۱۱) عدد ايام الاجازة السنويه ؟

(۱۲) امتى الاجازة السنويه بتكون ٢٨ يوم؟

(۱۳) امتى الاجازه السنويه بتكون ٣٠ يوم؟

(١٤) امتى الاجازه السنويه بتكون ٣٧ يوم؟

(١٥) اجازه الحج كام مره

(١٦) صلاحيه الفيش الجنائي؟

(۱۷) الاضافى النهارى والاضافى الليلي بيتحسب ازاى؟

(۱۸) صلاحيه الشهاده الصحيه ؟

(۱۹) الراحه الاسبوعيه والعطلات الرسميه بتتحسب ازاى ؟
الاجابه.

1- الحد الأدنى ۱۷۰۰ الحد الاقصي ۱۰۹۰۰ 2 حصه المومن عليه %11 وحصه صاحب العمل 18.75 -3- عقد العمل - صور شهاده - میلاد - صوره شهاده المؤهل - كارنيه نقابه للمهن التخصصيه - رخصه للسائقين - صوره من نموذج توقيع صاحب العمل - تفويض التعامل مع التامينات -4- استقاله في حاله الاستقاله - صوره من العقد واخطار عدم التجديد في حاله نهايه التعاقد - شهاده ميلاد في سن ال60 صور شهاده وفاه في حاله الوفاه - صوره من الانذارين بالانقطاع في حاله الانقطاع واخطار مكتب العمل قبل ارسالها للتامينات

5- الشيكات الشهريه ... شيك التأمينات الاجتماعية وشيك 1% الربع سنويه .... شيك الخدمات او صندوق الخدمات الاجتماعية

اعانه الطوارئ

والثقافية

النصف سنويه شيك حصيله الجزاءات

7 7- السجل التجاري والضريبي - صوره بطاقه صاحب العمل _ عقد ايجار او تمليك لمقر الشركه - نموذج توقيع صاحب العمل - س تامين صاحب العمل - س 2 لموظف علي الاقل - تفويض بالتعامل

- نموذج 111 ت ص مختوم من الشركه وتوقيع الكشف - مرور 3 اشهر علي التعين- برنت تامينات - نموذج حصر منتفعين

ويتختم من التامينات

مع التامينات وفتح الملف

كود رقم (1) قطاع حكومي

کود رقم (2) قطاع عام

كود رقم (3) قطاع خاص

كود رقم (4) قطاع المقاولات
كود رقم (5) قطاع السائقين
كود رقم (7) قطاع العاملين بالخارج

كود رقم (8) قطاع اصحاب الاعمال
كود رقم (9) قطاع المهن الحرة

9 - هتزيد بنسبه %15 وتقرب لاقرب مائه

10- هيتامن عليه اصابه عمل فقط

-11- الاجازات 21 في السنه وتزداد ل 30 بعد بلوغ سن ال50 او

عدد سنوات العمل 10 سنوات
12- عندما يكون العمال تعمل في مناطق نائيه يستحق 21 سنوي

7 للعمل بالمناطق النائيه

13- عند بلوغ سن ال 50 او العمل لمده 10 سنوات عند صاحب

عمل او اكثر

-14- ان يكون العامل بلغ ال 50 او 10 سنوات عمل

او لديه 10 سنوات تأمينيه ويعمل في مناطق نائيه 15 اجازه الحج عددها مره واحده لمده شهر مدفوع الاجر شرطها عمل 5 سنوات عند صاحب العمل

-16 صلاحيه الفيش 3 شهور -17- الاضافي النهاري عدد ساعات العمل الاضافي نهاري * اجر

الساعه * 35%

الليلي عدد ساعات العمل الاضافي الليلي * اجر الساعه
.او .%70*

النهاري من ٧ صباحا الي ٧ مساء 1.35 سعر الساعة الليلي من ٧ مساء الي ٧ صباحا

1.70 سعر الساعة

-18- الشهاده الصحيه مدتها سنه

19 - الراحه الاسبوعيه بالاضافه لاجر اليوم يوم مثله بالاضافه لاعطاء العامل يوم بدل راحه في الاسبوع التالي العطلات الرسميه بالاضافه لاجر اليوم مثلي الاجر يعني يوم الاجر العادي+يومين

18/05/2023

فترة الاختبار : مادة (33) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003



-1 فترة الاختبار 3 شهور ولا تزيد عن ذلك
-2 فترة الاختبار 3 شهور و ليس 90 يوم مثال (2018/1/1) الي 2018/3/31)

3- تقيم العلاقة بين الطرفين .

4 في اي فترة يحق لأي طرف فسخ العقد بدون اي مسئولية علي الطرفين .
-5 لا يجوز تعين الموظف تحت الاختبار اكثر من مرة عند صاحب العمل

الواحد حتى لو اختلفت الوظيفة .
-6- تحتوي علي ايام الاجازات الرسمية للدولة وايام الجمع . 7 في حالة الاستدعاء للجيش تحسب فترة الاستدعاء من فترة الاختبار لأن الموظف في خدمة الوطن .

17/05/2023

#أرقام تهمك

1 - لائحه تنظيم العمل ماده 5 - 10 عمال فأكثر -2- لائحه الجزاءات التأديبيه ماده 58 برضو => 10 عمال فأكثر

برضو

لائحه تشغيل الأطفال ماده 595 عاملات فأكثر

-4- لائحه تشغيل الأطفال ماده 102 => طفل واحد أو أكثر.

من اول 20 موظف => نعين 1 من ذوي الاحتياجات الخاصه او ذوي الهمم (5%)

- من اول 100 عامله فاكثر => افتح حضانه ماده 96

7 من أول 50 عاملا فأكثر => اجازه رعايه الطفل ماده 94

- من أول 15 عامل فأكثر ) منشاة صناعيه ) => بعمل احصائيه

نصف سنويه عن الامراض والاصابات => ماده 228

من أول 50 عامل فأكثر ) منشأة غير صناعيه ) - لجنه سلامه وصحه مهنيه ؛؛ احصائيه نصف سنويه عن الامراض والاصابات

=> ماده 228 برضو

10 - من أول 50 عاملا فأكثر => ممرض وطبيب وعياده داخليه

=> ماده 220

17/05/2023

یعنی ايه شئون عاملین ؟

ج : شئون العاملين هو احد اقسام الموارد البشريه و كمان اهم أقسام الموارد البشريه لأنه بيهتم بتقديم الخدمات اليوميه للعاملين وهو احد اكبر الاقسام احتكاكا بالعاملين على اختلاف مسمياتهم الوظيفي و ممكن نقول هو كل ما يخص حياة الموظف داخل العمل بدءا من قرار تعيينه كاجراء التعيين و الأوراق المطلوبة منه و فتح ملف للعامل و التأمين الاجتماعي والصحي - أيضا التعامل مع الجهات الخارجية

الهيئات الحكومية)

و القسم ده المسؤول عن

إنشاء ملفات الموظفين ( ال filling)

- سياسات الحضور والانصراف ) ال attendance policy ) - المؤثرات اللى بتخص الحضور والانصراف و بتأثر على المرتب ) transaction) زى التأخير والغياب والاضافي كمان مسؤول عن التعامل مع الجهات الحكومية ( زى ايه ؟ ) زى التأمينات الاجتماعية و مكتب العمل و هيئة التأمين الصحى
علشان تعرف اكتر عن قسم شئون العاملين وايه هى كلمنا على رسائل الصفحه ومتنساش تسال عن عرض شهر مايو

16/05/2023

16/05/2023

بصراحة ملحقناش نختبرك اوي في أول ٣ شهور ، فا هنزود شهر

کمان اختبار = هو انا مأجر عجلة يا افندم ،

انت خايف من الشهر ؟؟ طب هنخليها 4 شهور ، لا لا ، الكلام ده مش قانوني :

اومال ايه القانوني ؟؟ تعالي اشرحلك بقي مادة ۳۳ قالت ايه عن فترة الاختبار...

١_ تحدد فترة الاختبار في عقد العمل

= يعني لازم تكتب من امتي لامتي

٢_ لا يجوز تعيين العامل لفترة اختبار تزيد عن ٣ شهور هما ۳ بس = يعني

٣_ لا يجوز اختباره اکثر من مره واحده = يعني هما ۳ بس برضو

٤_ فترة الاختبار لا تكرر عند صاحب عمل واحد = يعني حتي لو انا سيبت الشغل و رجعت الشركة تاني صاحب العمل ملوش حق يختبرني تاني طالما نجحت اول مره ،، تخیل بقى
ممكن تتابعنا على قناتنا على التليجرام
https://t.me/+HH0d_qmriqw3ZmU0