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30/07/2026

¿Un dato para llevarte al verano?

El 95 % invertirá más en IA. Solo el 17 % percibe un impacto transformador.

En la última edición de PasionaNews exploramos qué hay detrás de esta brecha y compartimos un mapa descargable de las 4 tensiones del comité IT 2026 para ayudar a ordenar prioridades.

☀️ Feliz verano.

McKinsey documenta en The State of Organizations 2026 una brecha persistente entre adopción de IA y resultado real: la inversión va por delante del impacto. En España, el último Whitelane Research lo traduce a cifras locales: el 95 % aumentará su inversión, el 17 % percibe ya impacto transform...

09/07/2026

🔸 El comité IT en España 2026 vive cuatro tensiones a la vez.

- Tiene que medir la IA que su equipo ya usa.

- Encontrar perfiles con criterio para trabajar con esa IA.

- Mantener el cumplimiento sin disparar costes.

- Demostrar retorno antes de invertir más.

Ninguna se resuelve sola. Y cada decisión que toma para una tira hacia atrás de las otras tres.

McKinsey documenta en 𝘛𝘩𝘦 𝘚𝘵𝘢𝘵𝘦 𝘰𝘧 𝘖𝘳𝘨𝘢𝘯𝘪𝘻𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯𝘴 2026 una brecha persistente entre adopción de IA y resultado. En España, Whitelane lo confirma con cifras locales: 95 % va a invertir más, 17 % ve impacto.

Hemos escrito sobre cómo el comité maduro gestiona las cuatro sin atascarse en la primera 👇
https://pasiona.com/paradoja-comite-it-2026/

¿Cuál de las cuatro es la que más te está costando este trimestre?

McKinsey señala una brecha clara entre adopción IA e impacto real. En España, 95 % invierte, 17 % ve impacto. Un mapa para gestionar las 4 tensiones a la vez.

01/07/2026

🔸Escanea. Encuentra tu sitio.

En Pasiona buscamos personas que se hagan preguntas antes que afirmaciones. Personas que entienden la tecnología desde la decisión, no solo desde el código.

¿Te reconoces en este sitio?
Enlace en el primer comentario 👇

11/06/2026

🔸 Tu equipo de desarrollo ya usa IA.

— ¿Sabes qué modelos usa cada persona?
— ¿Para qué casos concretos?
— ¿A qué coste en tokens, tiempo y deuda técnica?

Si las tres respuestas no son inmediatas, no es un problema técnico. Es un problema de gobierno.

Whitelane Research lo confirma en su 2025 Spanish IT Sourcing Study: el 95% de las organizaciones aumentará su inversión en IA en los próximos 2-3 años. Pero solo el 17% percibe un impacto significativo o transformador.

La brecha no se cierra con más herramientas. Se cierra antes, con tres preguntas que casi nadie se hace.

¿Cuál de las tres se te atasca primero cuando piensas en tu equipo?

26/05/2026

🔸 Un piloto de IA que no escala casi nunca falla por el piloto.

Suele fallar por tres síntomas que estaban antes y que el piloto solo hace visibles:

01 · Tus datos no estaban listos. En silos, sin gobierno, con etiquetado inconsistente.

02 · Nadie era dueño del piloto. Patrocinio difuso y decisiones tomadas sin contrapunto de uso.

03 · No definiste qué era éxito. Sin KPI medible, validado por intuición.

Tres capas — datos, ownership, métricas — que conviene auditar antes de cambiar de tecnología, no después. En el análisis del viernes hay tres preguntas concretas para hacer en un comité, sin frenar el despliegue:

👉 https://pasiona.com/adoptar-ia-empresa-2026/

¿Cuál de los tres síntomas reconoces más en los pilotos que has visto fallar?

22/05/2026

🔸 PwC acaba de publicar un dato que conviene mirar dos veces: el 20% de las empresas se queda con el 74% del valor económico que está generando la IA.

No es brecha de inversión. No es brecha de tamaño. Es brecha de cómo se trabaja por dentro antes de meter IA encima.

Hoy publicamos un análisis de tres informes (PwC, MIT Sloan, McKinsey) sobre qué tienen resuelto esas empresas que el resto no: cómo se decide, dónde se atasca el trabajo, qué saben tres personas que nadie ha escrito.

👉 https://pasiona.com/adoptar-ia-empresa-2026/

Si tuvieras que señalar la grieta más visible de tu organización antes de escalar IA, ¿cuál sería: la forma de decidir, el conocimiento que no está documentado, o las métricas que no miden lo que pasa?

PwC, MIT Sloan y McKinsey lo confirman: el 20% de las empresas captura el 74% del valor de la IA. Tres preguntas antes de escalar.

14/05/2026

🔸Llevamos meses oyendo qué va a hacer la IA en las empresas. Pero es la pregunta menos interesante.

La pregunta más útil de 2026 no es qué hará la IA en tu organización. Es qué verá.

Cuando una empresa empieza a adoptar IA en serio, aparece un mapa que no estaba a la vista: cómo decide de verdad, dónde se atascan las cosas, qué conocimiento vive en la cabeza de tres personas y nadie ha escrito. A veces incómodo. Casi siempre útil.

Esta primavera tres informes —PwC, MIT Sloan y McKinsey— han movido el debate hacia ese ángulo. El jueves 21 publicamos un análisis con lo que enseña ese mapa y las tres preguntas concretas que conviene hacerse antes de escalar.

Si te toca pilotar IA en tu organización, será uno de esos textos para llevar al comité. 😉

05/05/2026

🔸¿Cuándo fue la última vez que revisaste los criterios con los que buscas talento IT?

Los datos de LinkedIn para España en 2026 muestran que el mercado ha reescrito qué vale. En qué perfiles, en qué habilidades, en qué sectores.
8 slides con los datos. Para revisar antes de la próxima búsqueda. 👇
https://pasiona.com/wp-content/uploads/2026/04/Perfiles-IT-en-2026.pdf

28/04/2026

1 𝘥𝘦 𝘤𝘢𝘥𝘢 5 𝘱𝘳𝘰𝘧𝘦𝘴𝘪𝘰𝘯𝘢𝘭𝘦𝘴 𝘐𝘛 𝘦𝘯 𝘌𝘴𝘱𝘢𝘯̃𝘢 𝘳𝘦𝘤𝘰𝘯𝘰𝘤𝘦 𝘲𝘶𝘦 𝘴𝘶𝘴 𝘩𝘢𝘣𝘪𝘭𝘪𝘥𝘢𝘥𝘦𝘴 𝘢𝘤𝘵𝘶𝘢𝘭𝘦𝘴 𝘱𝘶𝘦𝘥𝘦𝘯 𝘥𝘪𝘧𝘪𝘤𝘶𝘭𝘵𝘢𝘳 𝘴𝘶 𝘦𝘮𝘱𝘭𝘦𝘢𝘣𝘪𝘭𝘪𝘥𝘢𝘥. No lo dice una consultora. Lo dice LinkedIn a partir de datos reales de la plataforma.

Lo que está pasando en el mercado IT español no es una crisis de talento. Es una brecha entre las habilidades que el mercado ya valora y las que todavía figuran en la mayoría de CVs.

Para quien contrata: esa brecha también aparece en los criterios de selección.
Para quien busca trabajo: aparece en el perfil de LinkedIn.
El mercado está reescribiendo qué vale. En ambos lados.

(Dato: LinkedIn Habilidades en Auge 2026)

23/04/2026

Sant Jordi es el único día del año...

¿en que nadie pregunta si la IA escribió el libro?

Bona Diada! 🌹