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Tagform wishing all and family Happy Lunar New Year with health, happiness, prosperity and much success!!
31/01/2022

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24/12/2021
公司领导人都怎么样管理人才?🤔工资💰是发给日常工作💼的人高薪🆙是发给承担责任💪的人奖金💶是发给能做出结果🍎的人股权📈是发给能干而又忠诚的人荣誉🏆是发给有理想又有抱负的人辞职信✉️是送给没有结果还耍个性的人高手做管理都是擅长把工作4️⃣分化:...
29/11/2021

公司领导人都怎么样管理人才?🤔

工资💰是发给日常工作💼的人
高薪🆙是发给承担责任💪的人
奖金💶是发给能做出结果🍎的人
股权📈是发给能干而又忠诚的人
荣誉🏆是发给有理想又有抱负的人
辞职信✉️是送给没有结果还耍个性的人

高手做管理都是擅长把工作4️⃣分化:

复杂的事情简单化;简单的事情流程化
流程的事情标准化;标准的事情制度化

一套完善的人才管理,组织架构,工作分析,绩效薪酬,招聘培训,晋升机制。

整套管理制度都必须放在组织系统⚙️里,看领导能够留住什么样的人才,激发💡他们的积极性,才是公司领导人的主要工作。

🔥数字转型很烧钱❓❓谈起数字转型,马上想到新增投入的成本📊,就如同翻新大楼🌆需要一笔装潢费,却忽略了翻新后可以节省的成本,比如员工在新的工作环境之下,士气比以前提高了20%🏋🏻‍♀️,随之人工开支也省下了40%。遇到问题才开始想,可能巳经来...
24/11/2021

🔥数字转型很烧钱❓❓

谈起数字转型,马上想到新增投入的成本📊,就如同翻新大楼🌆需要一笔装潢费,却忽略了翻新后可以节省的成本,比如员工在新的工作环境之下,士气比以前提高了20%🏋🏻‍♀️,随之人工开支也省下了40%。

遇到问题才开始想,可能巳经来不及了😓

美国Gap服装集团,多年前便认识到全通路和虚实整合🧩的必要,建置可串连虚实两端消费的电商,物流,会员机制。

在2020年的疫情危机,让它从2019年线上营收比例占约的25% 提升到45%。😲
对于一个庞大的零售集团而言,如果没有事先建置,很难平顺地应付线上激增的需求📈。

当然,导入数字科技所带来的成本降低,经济效益,远不仅于此。

但老板们可从以上问题开始思考💭,不仅组织里的沟通,取得认同,进而逐步转向“看长线”,定期评估既有的商业模式,不再被过去的经验“套牢”!

企业数字转型前,老板必先转变思维💡老板每天喊着“数字转型”的口号💬,震耳欲聋,为什么团队还是难以转向⛔️?主因是为了“转型而转型”,却缺乏完整的蓝图与目标🎯。导致高层常因为成本预算,数字人才,系统设备不足,无法达成预期的结果😢。而最重要的挑...
22/11/2021

企业数字转型前,老板必先转变思维💡

老板每天喊着“数字转型”的口号💬,震耳欲聋,为什么团队还是难以转向⛔️?

主因是为了“转型而转型”,却缺乏完整的蓝图与目标🎯。导致高层常因为成本预算,数字人才,系统设备不足,无法达成预期的结果😢。而最重要的挑战,是在老板的思维和行为……上动不前,下推有力吗?

企业不败的关键在于“韧性”🦾,当市场有突发的挑战都可以灵活适应,数字转型就该聚焦在此,培养出企业永续经营的韧性。

经济学的“禀赋效应”(Endowment Effect)来解释:老板过去所建置系统的庞大成本💸,难以果断放弃,总是在既有的框架中🖼思考与开发,久而久之,成本投入逐渐垫高,渐渐被“套牢”,在死胡同中出不来。

那该有如何做法?

1.设立年度数字化目标🎯,筹组“数字部门”投入新系统建置⚙️,新人力的布置。

2.完整投入后续该有的人力,时间⏰,财务💰等资源。

3.有效的支出对比有关表面的结果,徒步地后续资源投入。

Happy Deepavali~🪔🎊
04/11/2021

Happy Deepavali~🪔🎊

🤔为什么公司系统化可以更轻松  #帮助员工实现自我管理❓======================================1️⃣ 有理有据电脑系统的资料都有数据来源,而不是凭直觉或猜测💭,数据决定结果🔎2️⃣ 公平公正电脑系统以数...
24/06/2021

🤔为什么公司系统化可以更轻松 #帮助员工实现自我管理❓

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1️⃣ 有理有据

电脑系统的资料都有数据来源,而不是凭直觉或猜测💭,数据决定结果🔎

2️⃣ 公平公正

电脑系统以数据为主,可以达到无个人喜好的公平公正⚖️,更容易让人信服🥰

3️⃣ 节省人力

以大数据❗❗快速计算结果,有效率而不浪费人力🤩

4️⃣ 随时调整

员工可以随时跟进自己的业绩📈,而做出最佳的调整,以达到更好的结果❤️

5️⃣ 人尽其才

管理者也可以根据数据发掘员工的能力💡,而委派更适合的岗位,将人力资源发挥最大的效益🙌🏻🙌🏻

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😁你学会了吗❓

当员工有了明确的方向🚩,清楚自己的现况🕖,离实现自我管理还远吗?🥳🥳

带团体,做管理,⛔切忌人管人⛔带团队做管理,不要想着去管人🙊 你越是要管,你就会发现员工越是会对抗⚔️任何企业🏭都不需要被动的员工,所以你管理不如自管理🥰🥰作为管理者,你只需要把控好这六点,员工就可以在你铺好的道路🛣️上实现自我管理1. 给...
11/06/2021

带团体,做管理,⛔切忌人管人⛔

带团队做管理,不要想着去管人🙊
你越是要管,你就会发现员工越是会对抗⚔️
任何企业🏭都不需要被动的员工,所以你管理不如自管理🥰🥰

作为管理者,你只需要把控好这六点,员工就可以在你铺好的道路🛣️上实现自我管理

1. 给方向➡️
2. 订机制🏆
3. 提能力📈
4. 做跟进📞
5. 盯结果👀
6. 常沟通💬

而公司系统化💻可以更轻松地帮助你把控以上6点,实现员工的自我管理😁!

人活着其实大家都是想赚钱的。那么要怎么样赚钱?钱💰是因为你做对了一件事,然后这件事做成了,你就能赚到钱。你之能把这件事做🉐️成,是因为你背后有一群对的人来帮你一起做成的。你之可以让这一帮人跟你一起同心协力把事做成,是因为这一帮人的魂有着与你...
10/06/2021

人活着其实大家都是想赚钱的。

那么要怎么样赚钱?

钱💰是因为你做对了一件事,然后这件事做成了,你就能赚到钱。

你之能把这件事做🉐️成,是因为你背后有一群对的人来帮你一起做成的。

你之可以让这一帮人跟你一起同心协力把事做成,是因为这一帮人的魂有着与你相同的利益,命运与精神。大家都愿意把所有的一切都交给你,让你能把这件事做🉐️成。

所以钱💰,事,人,魂是经营企业必备的条件。

只要把它搞懂了,你就没有困惑如何赚钱了……

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