12/04/2022
Все устроятся: что происходит на рынке труда IT-специалистов ❔
Уход иностранных компаний спровоцировал отток ИТ-специалистов из России, по разным оценкам, от 20 до 70 тыс. человек, также увеличилось количество разработчиков, которые ищут работу в РФ. Представители отечественных ИТ-компаний рассматривают эту ситуацию как поле новых возможностей, а не как кризисное явление. Многие из них активно набирают персонал, причем целыми командами, предлагают эксклюзивные условия.
Оценки экспертов в том, сколько ИТ-специалистов покинуло Россию, расходятся. «В первую волну — 50–70 тысяч человек уже уехали, а в апреле еще до 100 тысяч могут покинуть страну», — заявил директор РАЭК Сергей Плуготаренко. По его словам, их сдерживает то, что «там дорогие билеты, жилье выросло, русских никто не ждет, и нет финансовой связности, невозможно проводить транзакции».
Гораздо меньшую цифру приводит президент НП «Руссофт» Валентин Макаров. По оценке ассоциации, за рубеж уехало около 20 тысяч человек.
«Мотивации различных ИТ-специалистов в отрасли сильно меняются в зависимости от их места в карьерной иерархии. Не так важно, сколько человек уезжает. Гораздо важнее финальный баланс на кадровом рынке с учетом вновь поступивших кадров и повышение качества кадровой подготовки после установления такого баланса на новом рынке труда. Вполне ожидаемо, что крупные геополитические события будут триггером для кадровой миграции. Но они также послужат триггером для создания новых кадров», — считает гендиректор iPavlov Лоран Акопян.
___________________________________________________
Наш опыт показывает, что мотивация персонала сильно зависит от наличия перспективных и разнообразных проектов внутри компании. Россия крайне интересная страна с этой точки зрения.
Конечно, для каждого работодателя есть своя ниша HR, эти ниши динамически меняются в зависимости от видения и успешности компании в целом. Кроме того, необходимо понимать, что под «IT-специалистом» кроется большое количество различных профессий, в том числе, не технических.
Мое мнение: важны не только меры государственной поддержки, но так же и то, как компании развивают свой HR- бренд, и внешний и внутренний, как они развивают свои продукты, как они развивают рынок. В этом отношении, работа таких ассоциаций, как РУССОФТ, крайне важна. Они проводят серьезную работу по обучению и подготовке кадров. В сообществе работодателей мы вместе обсуждаем общие проблемы обучения и развития кадров. И мы сами развиваемся в этом вопросе. Нам всем есть к чему стремиться.
Соответственно, задача с кадрами - часть задачи развития отрасли. Пока рано говорить о дефиците кадров в ИТ. Я считаю, что пока есть непокрытый нами большой спрос на Российское, но при этом, подчеркну, качественное ПО.
Правительство еще с 2020 г. принимало активное участие в поддержке отрасли и применяемые инструменты могут быть весьма эффективными, но еще слишком рано давать итоговую оценку. Более того, сами инструменты и институты развития, через которых эти меры так или иначе внедряются, эволюционируют. Особенно радует то, что в новых подходах к субсидированию отрасли правительство открыто к диалогу с нами.
🌀 Ссылка на материл с моими комментариями:
Уход иностранных компаний спровоцировал отток ИТ-специалистов из России, по разным оценкам, от 20 до 70 тыс. человек, а также увеличение количества программистов и ра...
