https://www.facebook.com/107583625500761/

JobNavi, Số 6, Ngõ 7, Tôn Thất Thuyết, cầu giấy (2026)

16/03/2023

𝐍𝐨́𝐢 𝐭𝐡𝐞̂́ 𝐧𝐚̀𝐨 𝐤𝐡𝐢 đ𝐮̛𝐨̛̣𝐜 𝐡𝐨̉𝐢 𝐯𝐞̂̀ đ𝐢𝐞̂̉𝐦 𝐲𝐞̂́𝐮 𝐜𝐮̉𝐚 𝐛𝐚̣𝐧
Đừng bỏ qua bài viết này nếu bạn vẫn trả lời:“ Điểm yếu của em là quá cầu toàn" khi NTD hỏi nhé!

𝐶ℎ𝑖̉ 𝑐𝑜́ 2 𝑞𝑢𝑦 𝑡𝑎̆́𝑐 𝑘ℎ𝑖 𝑡𝑟𝑎̉ 𝑙𝑜̛̀𝑖 𝑐𝑎̂𝑢 ℎ𝑜̉𝑖 𝑛𝑎̀𝑦:

1. 𝑻𝒉𝒂̀𝒏𝒉 𝒕𝒉𝒂̣̂𝒕
Thay vì tự nghĩ ra một điểm yếu nghe có vẻ an toàn thì hãy trả lời thành thật về điểm yếu liên quan đến công việc của mình.

2. Đ𝒊𝒆̂̉𝒎 𝒚𝒆̂́𝒖 đ𝒐́ 𝑪𝑶́ 𝑻𝑯𝑬̂̉ 𝒌𝒉𝒂̆́𝒄 𝒑𝒉𝒖̣𝒄 𝒕𝒓𝒐𝒏𝒈 𝒕𝒉𝒐̛̀𝒊 𝒈𝒊𝒂𝒏 𝒏𝒈𝒂̆́𝒏 𝒗𝒂̀ 𝒌𝒉𝒐̂𝒏𝒈 𝒂̉𝒏𝒉 𝒉𝒖̛𝒐̛̉𝒏𝒈 đ𝒆̂́𝒏 𝒌𝒆̂́𝒕 𝒒𝒖𝒂̉ 𝒍𝒂̀𝒎 𝒗𝒊𝒆̣̂𝒄.
Hãy tìm một điểm yếu mà bạn có thể khắc phục trong thời gian ngắn để trả lời. Điều này làm cho nhà tuyển nhìn nhận bạn là người cầu tiến biết lắng nghe khắc phục bản thân.

Tuyệt đối không nên lên án hoặc tự ti vì điểm yếu của mình, thay vào đó, hãy tập trung vào cách bạn đang cố gắng để phát triển và cải thiện bản thân.

Ví dụ, bạn có thể nói "Một trong những điểm yếu của tôi là khả năng quản lý thời gian, nhưng tôi đang học cách sử dụng lịch và danh sách công việc để làm việc hiệu quả hơn". Hoặc "Tôi nhận thấy mình còn thiếu kinh nghiệm trong lĩnh vực này, nhưng tôi đang tìm cách học hỏi từ các đồng nghiệp kinh nghiệm hơn để cải thiện mình".

Đừng để những khuyết điểm làm ảnh hưởng quá nhiều đến bạn mà hãy cố gắng thay đổi và phát triển biến những khuyết điểm đó trở thành thế mạnh của mình nhé.

Follow page để có những buổi phỏng vấn thành công ngay lần đầu thử nhé!
------------------------------------------
𝐉𝐨𝐛𝐍𝐚𝐯𝐢 - 𝐍𝐚𝐯𝐢𝐠𝐚𝐭𝐞 𝐘𝐨𝐮𝐫 𝐂𝐚𝐫𝐞𝐞𝐫 𝐏𝐚𝐭𝐡
🌐Kênh truyền thông: https://beacons.ai/jobnavi

15/03/2023

Mọi người được đi làm à 😦

13/03/2023

[Góc HR]

❓ 𝐂𝐨́ 𝐜𝐚̂̀𝐧 𝐱𝐚́𝐜 𝐧𝐡𝐚̣̂𝐧 𝐥𝐚̣𝐢 𝐤𝐡𝐢 𝐧𝐡𝐚̣̂𝐧 đ𝐮̛𝐨̛̣𝐜 𝐦𝐚𝐢𝐥 𝐮̛́𝐧𝐠 𝐭𝐮𝐲𝐞̂̉𝐧?

Câu trả lời là: Có! Không thể phủ nhận công việc của HR rất tất bật, đôi khi điều đó khiến các HR của chúng ta bỏ qua một bước quan trọng trong việc tuyển dụng: Mail xác nhận CV ứng viên.

👇🏻 Dưới đây là những lí do việc xác nhận mail ứng tuyển của ứng viên là vô cùng quan trọng:

▸ 𝑻𝒂̣𝒐 𝒂̂́𝒏 𝒕𝒖̛𝒐̛̣𝒏𝒈 𝒕𝒐̂́𝒕 𝒗𝒆̂̀ 𝒄𝒐̂𝒏𝒈 𝒕𝒚
Giữa hàng ngàn công ty, lịch sự và chu đáo không bao giờ là thừa. Mail xác nhận có thể khiến công ty nổi bật, tạo ấn tượng về một công ty chuyên nghiệp, dù quy mô lớn hay nhỏ. UV nếu có ấn tượng tốt về công ty, hoàn toàn có nhiều khả năng ứng viên sẽ rủ bạn bè cùng apply nếu thấy công ty chuyên nghiệp.

▸ 𝑻𝒂̣𝒐 𝒎𝒐̂́𝒊 𝒒𝒖𝒂𝒏 𝒉𝒆̣̂
Khi xác nhận mail, NTD có thể ghi chú rằng nếu không liên lạc lại thì CV của ứng viên chưa phù hợp với vị trí này, nhưng sẽ giữ lại CV để thông báo nếu có vị trí phù hợp hơn. Bạn vừa có một "thư viện CV", vừa gây được thiện cảm nếu lần sau liên lạc lại.

▸ 𝑸𝒖𝒂̉𝒏 𝒍𝒊́ 𝑪𝑽
Khi xác nhận CV, NTD có thể biết CV nào mình đã xem và CV nào chưa được kiểm tra, đây cũng là một cách rất tiện để quản lí danh sách CV đổ về.

Hi vọng NTD đừng bỏ quên ứng viên, chỉ với một mail xác nhận sẽ thể hiện được sự chuyên nghiệp của cả HR lẫn công ty đó!

Website sắp tới của JobNavi sẽ hỗ trợ NTD trong việc quản lí CV, làm mẫu mail phản hồi với tính năng tự động điền thông tin của ứng viên để tránh bị nhầm lẫn như cách làm thủ công.
Và ứng viên cũng sẽ được hỗ trợ mẫu mail viết cover letter, cảm ơn buổi phỏng vấn, từ chối lời mời... giúp tiết kiệm thời gian và công sức của mình
------------------------------------------
𝐉𝐨𝐛𝐍𝐚𝐯𝐢 - 𝐍𝐚𝐯𝐢𝐠𝐚𝐭𝐞 𝐘𝐨𝐮𝐫 𝐂𝐚𝐫𝐞𝐞𝐫 𝐏𝐚𝐭𝐡
🌐Kênh truyền thông: https://beacons.ai/jobnavi

10/03/2023

Top những điều bí ẩn thế giới
Top 1:

08/03/2023

🎉Chúc mừng ngày Quốc tế Phụ nữ

🥳Hôm nay chúng ta cùng tôn vinh phụ nữ
Các ngày còn lại chúng ta dùng để tôn trọng phụ nữ 🌷

🌸 JobNavi xin gửi lời chúc đến các chị em trong ngày này nhận được nhiều niềm vui bên gia đình, bạn bè và người thân. Chúc các chị em ngày nào cũng là ngày 8/3 🌺
------------------------------------------
𝐉𝐨𝐛𝐍𝐚𝐯𝐢 - 𝐍𝐚𝐯𝐢𝐠𝐚𝐭𝐞 𝐘𝐨𝐮𝐫 𝐂𝐚𝐫𝐞𝐞𝐫 𝐏𝐚𝐭𝐡
🌐Kênh truyền thông: https://beacons.ai/jobnavi

07/03/2023

👀 𝐁𝐚̣𝐧 𝐥𝐚̀ 𝐮̛́𝐧𝐠 𝐯𝐢𝐞̂𝐧? 𝐉𝐨𝐛𝐍𝐚𝐯𝐢 𝐜𝐨́ 𝐭𝐡𝐞̂̉ 𝐠𝐢𝐮́𝐩 𝐠𝐢̀?

💭 Ứng viên (ƯV) - theo nghĩa cơ bản nhất, họ là người đi tìm việc, người ứng tuyển vào công việc mà bạn đăng tuyển

👉🏻 Khi nói đến ứng viên, chúng ta không phân biệt độ tuổi, giới tính, nhu cầu, kĩ năng, học vị hay mục tiêu của họ, chỉ cần là người đang có mong muốn tìm việc thì đều là ứng viên.

❓ Vậy ứng viên là người như thế nào?
- Mới bước chân vào thị trường lao động?
- Có kinh nghiệm lâu năm, muốn đổi mới công việc hoặc tìm một văn hóa công ty khác?
- Đã có kinh nghiệm nhưng chưa tìm thấy sự hài lòng cho mục tiêu của họ?
- Nhảy ngành?..

🎯 Tùy theo nguyện vọng của ứng viên, JobNavi có thể gợi ý những công việc phù hợp và tạo điều kiện tốt nhất để ứng viên thể hiện bản thân trước nhà tuyển dụng.
🎯 Đồng thời chúng tôi cũng tạo cơ hội để nhà tuyển dụng gây dựng được lòng tin của ứng viên và có nhiều hồ sơ ứng tuyển nhất.

Website ra mắt vào tháng 3/2023 này. Theo dõi JobNavi để cập nhật thông tin mới nhất nhé!
------------------------------------------
𝐉𝐨𝐛𝐍𝐚𝐯𝐢 - 𝐍𝐚𝐯𝐢𝐠𝐚𝐭𝐞 𝐘𝐨𝐮𝐫 𝐂𝐚𝐫𝐞𝐞𝐫 𝐏𝐚𝐭𝐡
🌐Kênh truyền thông: https://beacons.ai/jobnavi

06/03/2023

𝐇𝐮𝐦𝐚𝐧 𝐑𝐞𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐞𝐬 - 𝐇𝐨̣ 𝐭𝐡𝐚̣̂𝐭 𝐬𝐮̛̣ 𝐥𝐚̀ 𝐚𝐢?

▸ Người cân bằng nhu cầu của tổ chức và nhu cầu của nhân viên: Bộ phận nhân sự thường được giao nhiệm vụ đảm bảo rằng các mục tiêu của tổ chức đang được đáp ứng, đồng thời ủng hộ các nhu cầu và phúc lợi của nhân viên. Tìm kiếm sự cân bằng phù hợp giữa hai ưu tiên này có thể là một thách thức.

▸ Người nắm các yêu cầu pháp lý và quy định về Luật lao động: Bộ phận nhân sự phải luôn cập nhật một loạt các luật và quy định phức tạp liên quan đến việc làm, chẳng hạn như những quy định liên quan đến an toàn tại nơi làm việc, phân biệt đối xử và trả lương làm thêm giờ. Việc không tuân thủ các yêu cầu này có thể dẫn đến hậu quả pháp lý và tài chính cho tổ chức, đồng thời không đảm bảo được quyền lợi của người lao động.

▸ Người quản lý xung đột và quan hệ nhân viên: Khi xung đột phát sinh giữa các nhân viên, hoặc giữa nhân viên và quản lý, HR thường phải làm trung gian hòa giải và giải quyết tình huống. Điều này đòi hỏi kỹ năng giao tiếp và giải quyết xung đột mạnh mẽ, cũng như khả năng duy trì tính bảo mật và tin cậy.

▸ Người tuyển dụng và giữ chân nhân tài hàng đầu: Trong một thị trường việc làm cạnh tranh, việc thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu có thể là một thách thức đáng kể đối với bộ phận nhân sự. Họ phải có khả năng xác định các ứng viên phù hợp cho các vị trí còn trống, đàm phán lương và các gói phúc lợi, đồng thời tạo ra một môi trường làm việc thúc đẩy sự gắn kết và hài lòng của nhân viên.

Đó chỉ là một vài những thứ mà bộ phận nhân sự đang đảm nhiệm, chưa kể đến như duy trì văn hóa công ty, lo giấy tờ của công ty v..v... Đặc biệt HR rất ít khi có được sự riêng tư, vì đây là nghề làm dâu trăm họ 👍🏻
------------------------------------------
𝐉𝐨𝐛𝐍𝐚𝐯𝐢 - 𝐍𝐚𝐯𝐢𝐠𝐚𝐭𝐞 𝐘𝐨𝐮𝐫 𝐂𝐚𝐫𝐞𝐞𝐫 𝐏𝐚𝐭𝐡
🌐Kênh truyền thông: https://beacons.ai/jobnavi

03/03/2023

❓ 𝐓𝐢̀𝐦 𝐡𝐢𝐞̂̉𝐮 𝐯𝐞̂̀ 𝐭𝐢́𝐧𝐡 𝐧𝐚̆𝐧𝐠 𝐉𝐨𝐛𝐍𝐚𝐯𝐢 𝐜𝐮̉𝐚 𝐉𝐨𝐛𝐍𝐚𝐯𝐢

👉🏻 𝑫𝒂̀𝒏𝒉 𝒄𝒉𝒐 𝑵𝒉𝒂̀ 𝒕𝒖𝒚𝒆̂̉𝒏 𝒅𝒖̣𝒏𝒈
▸ Xây dựng hệ thống Công ty, hệ thống quản lý nhân sự.
▸ Đăng tuyển và đưa ra yêu cầu để kiểm chứng năng lực, trình độ ứng viên.
▸ Tìm ứng viên - lọc những CV phù hợp nhất với nhu cầu tuyển dụng.
▸ Đánh giá trình độ của ứng viên qua chứng nhận từ JobNavi và kết quả kiểm tra của ứng viên.
▸ Xem phần phỏng vấn cùng AI của ứng viên để kiểm tra mức độ phù hợp.
▸ Xây dựng mẫu thư gửi ứng viên.

👉🏻 𝑫𝒂̀𝒏𝒉 𝒄𝒉𝒐 𝑼̛́𝒏𝒈 𝒗𝒊𝒆̂𝒏
▸ Cung cấp hệ thống tạo hồ sơ cá nhân đầy đủ và thuận tiện.
▸ Ứng tuyển, tìm công ty, theo dõi công ty và nhận thông báo.
▸ Gợi ý công việc phù hợp với trình độ, kĩ năng cũng như nguyện vọng của ứng viên.
▸ Thực hiện bài kiểm tra phù hợp với trình độ và nhận chứng nhận.
▸ Phỏng vấn với AI cùng những câu hỏi thực tế.
▸ Sử dụng các công cụ hỗ trợ về lương, bảo hiểm, luật lao động.
▸ Thự viện khóa học, thư viện bài kiểm tra...
và rất nhiều tính năng sẽ ra mắt thêm trong quá trình phát triển nền tảng JobNavi

🎯 Với mục tiêu rút ngắn khoảng cách của Ứng viên và Nhà tuyển dụng, đồng thời giảm thiểu tối đa thời gian chọn/lọc CV, JobNavi khắc phục được những hạn chế đang tồn tại khiến cho việc tuyển dụng cồng kềnh và mất thời gian của NTD.

⏰ JobNavi dự kiến ra mắt website vào tháng 3/2023 với bản alpha cho người dùng trải nghiệm, đánh giá và góp ý để nền tảng phát triển mạnh mẽ hơn 🤟🏻
Theo dõi để không bỏ lỡ mất cơ hội nghề nghiệp của bạn nhé 🤩
------------------------------------------
𝐉𝐨𝐛𝐍𝐚𝐯𝐢 - 𝐍𝐚𝐯𝐢𝐠𝐚𝐭𝐞 𝐘𝐨𝐮𝐫 𝐂𝐚𝐫𝐞𝐞𝐫 𝐏𝐚𝐭𝐡
🌐Kênh truyền thông: https://beacons.ai/jobnavi

01/03/2023

➤ 𝐉𝐨𝐛𝐍𝐚𝐯𝐢 𝐥𝐚̀ 𝐚𝐢?

▸ JobNavi là dự án website tuyển dụng ra mắt trong tháng 3/2023, áp dụng AI kết hợp cùng các công cụ hỗ trợ Ứng viên và Nhà tuyển dụng rút gọn thời gian và tối ưu chất lượng nhân sự trong quá trình tuyển dụng.

▸ Thời gian đầu, dự án sẽ tập trung vào mảng tuyển dụng ngành Công nghệ thông tin, tối ưu hóa quá trình tuyển dụng với các công cụ hỗ trợ của họ. Cho dù bạn là GenZ, sinh viên CNTT, chuyên gia nhân sự hay người đang tìm việc, JobNavi luôn sẵn sàng cung cấp cho bạn sự hỗ trợ và hướng dẫn bạn cần để phát triển trong ngành CNTT không ngừng phát triển.

➤ 𝐒𝐮̛́ 𝐦𝐞̣̂𝐧𝐡
Cung cấp các giải pháp tìm nhân lực cho nhà tuyển dụng và mở ra các cơ hội tìm việc cho các ứng viên trong lĩnh vực công nghệ thông tin.
➤ 𝐓𝐚̂̀𝐦 𝐧𝐡𝐢̀𝐧
JobNavi mong muốn trở thành một nền tảng tuyển dụng hàng đầu trong lĩnh vực công nghệ thông tin kết nối nhà tuyển dụng và ứng viên ở thị trường Việt Nam và thế giới.

➤ 𝐓𝐢́𝐧𝐡 𝐧𝐚̆𝐧𝐠

▸ 𝑽𝒐̛́𝒊 𝒏𝒉𝒂̀ 𝒕𝒖𝒚𝒆̂̉𝒏 𝒅𝒖̣𝒏𝒈
- Cung cấp dịch vụ hỗ trợ doanh nghiệp trong việc tìm kiếm ứng viên tuyển dụng;
- Đăng tin tuyển dụng tìm kiếm ứng viên;
- Hỗ trọ các công cụ cá nhân hóa hồ sơ nhà tuyển dụng;
- Ứng dụng công nghệ AI trong việc phỏng vấn ứng viên;
- Kiểm tra đánh giá năng lực nhân viên bằng ngân hàng bài kiểm tra;
- PR thương hiệu DN.

▸ 𝑽𝒐̛́𝒊 𝒖̛́𝒏𝒈 𝒗𝒊𝒆̂𝒏
- Hỗ trợ ứng viên trong việc ứng tuyển, tăng khả năng tìm được công việc phù hợp;
- Cung cấp công cụ tạo CV với các mẫu CV chuyên nghiệp, các bước tạo lập nhanh chóng hiệu quả;
- Cung cấp các bài kiểm tra năng lực, kĩ năng chuyên môn;
- Công cụ phỏng vấn thử với AI.

Ra mắt vào: 03/2023
------------------------------------------
𝐉𝐨𝐛𝐍𝐚𝐯𝐢 - 𝐍𝐚𝐯𝐢𝐠𝐚𝐭𝐞 𝐘𝐨𝐮𝐫 𝐂𝐚𝐫𝐞𝐞𝐫 𝐏𝐚𝐭𝐡
🌐Kênh truyền thông: https://beacons.ai/jobnavi

JobNavi

16/03/2023

15/03/2023

13/03/2023

10/03/2023

08/03/2023

07/03/2023

06/03/2023

03/03/2023

01/03/2023

Address

Website

Alerts

Shortcuts

Share

Category