13/04/2026
NENHUM CARGO, SALÁRIO OU REGALIA SERÁ SUFICIENTE PARA SUSTENTAR UM TRABALHADOR NUM AMBIENTE LABORAL TÓXICO.
De quem é a responsabilidade? Deve existir, necessariamente, um responsável pela manutenção de um ambiente tóxico. Um antigo adágio sintetiza a questão: “As vitórias e as derrotas pertencem aos generais”.
F**a evidente a dimensão da responsabilidade e, por consequência, da responsabilização de quem lidera. Quando os resultados são positivos, o mérito recai sobre a liderança; da mesma forma, quando são negativos, a responsabilidade também lhe deve ser atribuída.
Em vez da conivência perante a saída de bons profissionais, impõe-se a eliminação dos elementos tóxicos, frequentemente conhecidos no seio da organização. Todos sabem quem são; e se a liderança não sabe, deve preocupar-se seriamente.
Por isso, o gestor (entenda-se PCE, Administrador, Director ou líder máximo de uma organização) deve estabelecer, desenvolver e sustentar uma cultura assente num princípio inegociável: o respeito pelas pessoas é absoluto, pois são elas o maior activo de qualquer organização.
