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26/08/2026

🎙️¡Ya está subido el Episodio 4 de la segunda temporada de HR+ Podcast!

💪🏼 Este episodio hablamos con con , psicólogo especialista en RR.HH.
Pusimos sobre la mesa qué debería exigir un CEO y qué debería llevar RR.HH. para demostrar que es un área estratégica, no solo operativa.

👉🏼 Para escucharlo completo búscanos en todas las plataformas como Lenox HR+ Podcast

20/08/2026

: en este 2026, las empresas y unidades económicas están preparándose para la entrada en vigor del nuevo esquema. �¿Tu empresa está lista para la jornada de 40 horas?

19/08/2026

Mencioná a esa persona de RR.HH. que sabe lo que realmente pasa 😅

14/08/2026

La dirección no espera lo mismo de RRHH en todas las etapas. Y cuando esa expectativa no se cumple, el área queda mal posicionada, aunque esté haciendo bien su trabajo.

En empresas chicas, si el CEO tiene que meterse a resolver un tema de nómina o de ausencias, algo no está funcionando. Ahí la confianza se construye con orden y autonomía.

En el tramo medio, la dirección espera líderes que tomen decisiones sin escalarle todo. Si cada tema de personas termina en su escritorio, para el CEO eso es una señal de que el área no está madura.

En las empresas grandes, RRHH ya no se mide por lo operativo. Se lo evalúa por su aporte a la estrategia: ¿ayuda a crecer, a retener talento clave, a tomar mejores decisiones de negocio?

Contanos en los comentarios: ¿sentís que tu RRHH está respondiendo a lo que la dirección espera hoy, o todavía a lo que esperaba en la etapa anterior?

12/08/2026

El CEO no suelta. RR.HH. no está listo. Y así se pasan meses.

El CEO no delega porque siente que RR.HH. no tiene el nivel de detalle que necesita. Y RR.HH. no llega a ese nivel, porque nunca tuvo la autonomía para construirlo.

Es un círculo que se repite en un montón de empresas. Y casi nadie lo dice en voz alta.

El martes 25.08 vamos a hablar de esto sin filtro en un HR+ en vivo: "CEO vs RR.HH. ¿quién gana?"

Con Jorge Dinard | RIP RRHH, psicólogo especialista en RR.HH. y founder de SLC & Rhadar.

Vamos a poner sobre la mesa qué debería exigir un CEO y qué debería llevar RR.HH. para demostrar que es un área estratégica, no solo operativa.

100% online y gratuito.

📅 Martes 25.08
🕐 12:00 hs 🇦🇷🇺🇾 · 11:00 hs 🇧🇴🇻🇪 · 10:00 hs 🇨🇴🇪🇨🇵🇪 · 09:00 hs 🇲🇽🇨🇷
🔗 Link de inscripción en bio

11/08/2026

Si RRHH no muestra impacto, la dirección no invierte.

Estos son 5 indicadores que traducen la gestión de personas en decisiones de negocio: rotación, tiempo de cobertura, ausentismo, costo de contratación y desempeño de líderes.

Porque lo que se mide se puede mejorar, defender y convertir en más inversión para el área.

¿Cuál de estos indicadores está siguiendo hoy tu equipo de RRHH?

28/07/2026

¡Optimiza la gestión de tu equipo en un solo lugar!

Con Lenox simplificas el control horario, turnos, asistencia, Portal del Empleado y más de 15 funciones de RR.HH. 📊

📲 Escríbenos en el link de nuestra bio y agenda tu asesoría personalizada hoy mismo

17/07/2026

No alcanza con saber quién entró. También necesitás saber cuándo, dónde y con qué permiso

Con Lenox centralizás el control de accesos, horarios y asistencia en una sola plataforma, con trazabilidad en tiempo real e integración total con RR.HH.

📩 Escribinos al link en nuestra bio y te mostramos cómo adaptarlo a tu empresa

13/07/2026

¿Seguís aprobando vacaciones por WhatsApp y después no te acordás quién se las tomó? 🤯

Con Lenox, el proceso es 100% digital: el empleado solicita sus días desde la plataforma, elegís si aprobás o rechazás con un solo clic, y el sistema descuenta automáticamente los días del calendario del equipo.

Así de simple sabés quién falta y cuántos días le quedan a cada uno, sin planillas eternas.

📥 Guardá este reel para cuando organices el próximo mes.

10/07/2026

¿Viernes libre, mañanas remotas o entrar después de las 10? 👀

Salimos a la calle con una pregunta que todos queremos responder: Si RR.HH. te dejara armar la semana como quisieras, ¿cómo sería?

Las respuestas fueron muy distintas, pero dejaron algo claro: la flexibilidad también forma parte de una mejor experiencia laboral.

Ahora te toca: ¿Cómo armarías tu semana ideal? Te leemos en comentarios 👇

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