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Rooftop.dev

Talent Vetting Self-Service | Validación y ranking según fit | Cross-industry. Obsesión por IT.

20/08/2026

Las ideas pueden ser grandes, pero necesitan un equipo que las empuje.

Personas que propongan, prueben, resuelvan y hagan que las cosas pasen.

Este es parte del team que todos los días hace que Rooftop.Dev avance. 💚

18/08/2026

“Nadie quiere trabajar” vs. “Nadie sabe contratar”.

El debate eterno. 👀

Las empresas dicen que cada vez cuesta más encontrar buenos candidatos. El talento responde que los procesos son eternos, poco claros y muchas veces ni siquiera permiten demostrar lo que realmente saben hacer.

Y en el medio, pierden los dos:

• Para las empresas: evaluar mal significa horas invertidas, procesos que se alargan y contrataciones que no funcionan.

• Para el talento: significa entrevistas y pruebas que se acumulan, semanas de espera y, demasiadas veces, ningún feedback al final.

Quizás la discusión no debería ser quién tiene razón, sino qué tendría que cambiar para que contratar funcione mejor para ambos lados.

Queremos escuchar las dos campanas 👇

👉 Talento: ¿preferirías un proceso de vetting más exigente, pero claro y transparente, o el clásico “mándame tu CV y vemos”?

👉 Empresa: ¿qué es lo que más les cuesta a la hora de evaluar candidatos?

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13/08/2026

7 entrevistas + un challenge de 3 horas = Adiós al talento Senior 🚪🏃‍♂️

Nadie con experiencia quiere perder semanas en procesos de selección interminables y sin sentido.

La claridad y el respeto por el tiempo son clave para enamorar al talento. 👨‍💻

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11/08/2026

¡Nos vemos en el AILAT26! 🚀

Este año vamos a participar como Silver Sponsors en una nueva edición del .

Una jornada para encontrarnos con quienes están pensando y construyendo lo que viene en tecnología, negocios e Inteligencia Artificial. Y, por supuesto, para conversar sobre algo que nos toca muy de cerca: cómo la está transformando la manera en la que encontramos, evaluamos y contratamos talento. 🤖

Un día para escuchar, preguntar, compartir experiencias y volver con nuevas preguntas, ideas y aprendizajes.

¡Muy pronto les contamos más!

Este equipo ya se está preparando - .ferrero, , .capdevila, y 🚀

06/08/2026

🎯 Un ranking, por sí solo, no dice demasiado.

Lo importante es entender por qué un candidato ocupa ese lugar. Por eso, Talent Vetting no entrega solo una puntuación.

Cada candidato incluye un Deep Profile con la evidencia que respalda su evaluación:

✔️ Habilidades técnicas.
✔️ Competencias blandas.
✔️ Razonamiento.
✔️ Trust Factors.
✔️ Nivel de inglés.
✔️ Trayectoria profesional.

¿Quieres verlo en acción?

👉 Pruébalo gratis en www.rooftop.dev

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03/08/2026

🚀 Las mejores contrataciones comienzan con un proceso capaz de identificar el talento correcto antes de que llegue a tu agenda.

Talent Vetting transforma una búsqueda desordenada en un proceso claro, medible y respaldado por evidencia.

En este carrusel te mostramos cómo pasas de una descripción del puesto a un ranking de candidatos según su nivel de ajuste al rol.

Porque contratar mejor no depende de recibir más postulaciones. Depende de saber, desde el principio, quiénes tienen el mayor potencial.

¿Quieres ver cómo funciona en tu propio proceso de selección?

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29/07/2026

📂 5 procesos abiertos, 3 candidatos en la última etapa y ni idea de cuál está más avanzado.

Pasa todo el tiempo. Y pasa porque el proceso de selección vive repartido entre mails, planillas y mensajes sueltos.

El dashboard de Talent Vetting centraliza todo eso:

✅ Estado de cada proceso, sin preguntarle a nadie
🗂️ Historial completo de los que ya cerraste
📊 Todo tu proceso, en un solo lugar

¿Puedes utilizar la información de tus procesos... o solo la tienes acumulada?

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28/07/2026

La IA no reemplaza al que piensa bien, lo hace peligroso. 🧠

Saber pedir, saber explicar, saber dar contexto — eso no te lo enseña ninguna facultad. Te lo enseña el laburo. Y hoy es la skill que más distancia mete entre uno y otro. 🎙️

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27/07/2026

¿Vale la pena para mi empresa?, ¿Qué hace diferente a Talent Vetting?, ¿Cómo se genera el ranking?, ¿Qué recibe exactamente mi equipo, ¿Puedo probarlo antes de decidir? 👀

Toda nueva forma de trabajar genera preguntas. Y está bien que así sea.

En este carrusel respondemos las consultas más frecuentes sobre Talent Vetting. 👇

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22/07/2026

Pueden participar 5 personas en el proceso. Pero si las 5 tienen el mismo peso, no tenés un proceso — tenés una negociación interna disfrazada de búsqueda. 🎙️

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Dirección

Hipólito Yrigoyen 33
San Francisco
2400

Horario de Apertura

Lunes	08:00 - 17:00
Martes	08:00 - 17:00
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