07/01/2026
🚀 HR & Recruiting (Agenturen + Inhouse): Ab März 2026 kommt ein Setup, das euch technisch wirklich abholt.
Ich baue gerade NextPuls Magazin so aus, dass ihr Jobs für eure Kunden in AT/DE/CH zentral verwaltet, schneller ausspielt und sauber messbar macht – ohne Tool-Zirkus.
Was euch das bringt (technisch & operativ):
✅ Google Jobs ready: strukturierte Daten + saubere Job-SEO, damit eure Inserate dort landen, wo gesucht wird
✅ Schnelle Ausspielung: Job anlegen → publish → sofort im passenden Länderbereich (AT/DE/CH) sichtbar
✅ Multi-Client Verwaltung: mehrere Kunden/Unternehmen in einem Dashboard, sauber getrennt
✅ Bulk & Speed: Duplizieren/Refresh, Vorlagen, schnelle Updates ohne Copy-Paste-Orgie
✅ Verifizierung & Trust: HR/Recruiting-Partner wird im Unternehmensprofil sichtbar + verifiziert (und umgekehrt)
✅ Kunden-Übergabe (optional): HR legt Basisdaten voran nur mit Zustimmung, Kunde registriert sich später selbst und übernimmt – Daten werden automatisch übernommen
✅ Tracking: Views/Klicks pro Job/Kunde – endlich echte Zahlen statt Bauchgefühl
Beispiel, wie das nach Veröffentlichung wirkt:
🔎 Google: Job erscheint als strukturierter Treffer (Titel, Standort, Firma, Datum, Bewerbungslink) – direkt dort, wo Kandidaten suchen.
🤖 KI-Suche (z.B. ChatGPT/AI Overviews): durch klare Struktur + Inhalte kann der Job als konkretes Ergebnis in Antworten/Übersichten auftauchen, inkl. Kurzbeschreibung & Link zur Bewerbung.
🔥 Ab März 2026 könnt ihr das 4 Wochen kostenlos testen – mit vollem Zugriff und ohne Einschränkungen.
Jetzt ehrlich, aus HR-Sicht: Wo liegen bei euch aktuell die größten Hürden in der Job-Verwaltung & Ausspielung?
(Workflow, Geschwindigkeit, Updates, Multi-Client, Reporting, Freigaben …)