Frame Big

06/11/2019

We are proud to make it.

Blood Share is a FREE blood Donation app available for Android smartphones. Blood Share searches, notifies and connects thousands of blood donors in few simple steps. Blood Share app ensures hassle free blood donation and privacy of a blood donor. A blood donor can select date and location to donate blood and find a suitable person who needs blood. Connecting blood donors and receivers reduces time which increases the possibility of saving lives and also eliminates the scarcity of blood.

The main goal of this app is to find a blood donor in an easiest way possible under your known friend list.

This app is to facilitate people to search for verified and available blood donors easily and quickly in emergency cases in Bangladesh. 100% free app with a secure number verification system of blood donors so that you will always get a verified blood donors in search results. This app will also work in offline mode when there is no internet.

Please help us with your kind feedback and reviews to improve the app as it will be considered as a charity from your side.

Features:
➢ Get Active Blood Donors list
➢ Call, SMS or Share them for blood donation
➢ Register yourself as donor
➢ Activate /deactivate your availability

https://play.google.com/store/apps/details?id=com.framebig.bloodshare&hl=en

26/01/2019

Coming soon...

19/06/2018

EID MUBARAK

17/02/2017

Salat Friend

Your mobile automatically silent at prayer time. :D

Develop by :FrameBig
Client: Appmoon

https://play.google.com/store/apps/details?id=com.salatfriend.prayertimer

24/10/2016

আমাদের ই, আর, পি... :)

14/09/2016

29/08/2016

ওয়ারেন বাফেটের বিক্রয় বা সেলস পর্যবেক্ষণ..

মুখোমুখি নয়, বিক্রেতা থাকুক ক্রেতার পাশে। বাফেট বলতেন, যে জিনিস আমি নিজের জন্য কিনব না, তা অন্যকে কেনার উপদেশ দিই কীভাবে? ক্রেতার মুখোমুখি বসা উচিত নয় কখনোই। একজন সফল বিক্রেতা সবসময় থাকে ক্রেতার পাশে। ক্রেতা তাকে মেনেও নেয় এমন বন্ধু হিসেবে, কোনো নির্দিষ্ট পণ্য বা সেবা ক্রয়ে যে তাকে দেবে সুপরামর্শ।

অভিজ্ঞতা থেকে বাফেট জেনেছিলেন, ভালো সেলস পারসন তারাই, যারা বিশ্বাস করে— তারা যে পণ্য বিক্রি করছে, সেটি মানসম্মত এবং এর দামও যৌক্তিক। এ ধরনের সেলস পারসন পাওয়ার উপায় কী? এক হতে পারে— মোটিভেশনাল ট্রেনিং দিয়ে বা বিক্রি বাড়ানোর কায়দা-কানুন রপ্ত করিয়ে। তবে এ থেকে দীর্ঘমেয়াদি সুফল মেলে না। সবচেয়ে ভালো হয় কাজের প্রতি ভালোবাসা ও বিক্রিযোগ্য পণ্যের প্রতি নিজ থেকে অনুরাগ জন্মেছে এমন ব্যক্তিদের নির্বাচিত করা গেলে।
কোনো পণ্যের ওপর সেলস পারসনের আস্থা জন্মালে এটি নিজের অজান্তেই সে ডাইভার্ট করে ক্রেতার কাছে। এতে তখনই গুণাগুণ ঠাহর করতে না পারলেও ক্রেতারা অনুভব করে— পণ্যটি ভালোই হবে। এ ধরনের সেলস পারসন চেনার উপায়? মোটামুটি নির্দিষ্ট কয়েকটি বিষয়ে কৌতূহল দেখায় তারা। সে যে পণ্য বিক্রি করছে, সেটি কোথায় তৈরি হয়? কী দিয়ে তৈরি? বিপণন টিম কাজ করছে কীভাবে? কেমন যাচ্ছে বিজ্ঞাপন? প্রতিযোগী অন্যান্য প্রতিষ্ঠানের অবস্থা কী? কোথা থেকে কাঁচামাল আনে তারা? তাদের পণ্যের দাম কেমন? কী ধরনের বিপণন কৌশল তারা নিয়েছে? এমন প্রশ্ন ঘুরপাক খায় ওই সব সেলস পারসনের মাথায়। ফলে বিক্রির আগেই সে নিজ থেকে জেনে নেয়, তার বিপণনকৃত পণ্যের সর্বোত্তম ব্যবহার কী।

কথোপকথনে সে ক্রেতার চাহিদা বুঝে নেয় সহজেই। আর সুপরামর্শ দিয়ে ক্রেতাকেও বুঝিয়ে দেয় সেটি। এ ধরনের সেলস পারসনরা চেষ্টায় থাকে, যাতে প্রতিযোগীদের পেছনে না পড়ে যায় সে এবং তার পণ্য। ফলে বিপণন কৌশল খুব একটা শেখাতে হয় না তাদের। পরিস্থিতি বুঝে তারা নিজেরাই উদ্ভাবন করে নতুন নতুন কায়দা। একজন ক্রেতা হিসেবে চিন্তা করুন তো— কেনার সময় বিক্রেতার কোন বিষয়টি আশ্বস্ত করে যে, পণ্যটি ভালো? নিঃসন্দেহে তাদের আত্মবিশ্বাস।

ম্যানেজার বা সিইও নিয়োগে প্রার্থীদের মধ্যে এ গুণটি রয়েছে কি না— অতশী কাচ দিয়ে খুঁজতেন বাফেট। যদি সন্দেহ করতেন কারও মধ্যে অতিরিক্ত অর্থলোভ রয়েছে, সঙ্গে সঙ্গে তার প্রার্থিতা বাতিল। তিনি বলতেন, অর্থ গুরুত্বপূর্ণ অবশ্যই; তবে কাজের মানুষের প্রথম অগ্রাধিকার হলো তার কাজ।

তার পর্যবেক্ষণ— বড় কোনো অবিচার না হলে এবং কাজে স্বাধীনতা দেয়া হলে এ ধরনের মানুষ কেবল অর্থলোভে প্রতিষ্ঠান ত্যাগ করেন না সাধারণত। দেখা যায়, দীর্ঘকাল তারা কাটিয়ে দেন একই প্রতিষ্ঠানে। এমন দৃষ্টান্ত রয়েছে বাফেটের আশপাশেই। বার্কশায়ার হ্যাথাওয়ের একাধিক সিইও আছেন, যারা মাল্টি মিলিয়নিয়ার হয়েছেন অনেক আগে; বয়সও পেরিয়েছে সত্তর। তবু কাজ করে যেতে চান। সম্মানী না দিলে না দেবে— তারা পরোয়া করেন না। চাইলেই কিন্তু অবসরে শান্তির জীবন কাটাতে পারতেন। অথচ সকাল হলেই ছুটে আসেন অফিসে।

বাফেলো নিউজের প্রকাশক তাদের একজন স্ট্যানফোর্ড লিপসি (স্ট্যান লিপসি নামেই বেশি পরিচিত)। বাফেলো-নায়াগ্রা ফলস মেট্রোপলিটান এলাকায় পত্রিকাটি যে সপ্তাহের ছয় দিন ২ লাখ ও রোববারে (সাপ্তাহিক ছুটির দিন) ৩ লাখের মতো কপি বিক্রি হয়, তার অন্যতম কারণ স্ট্যানের নিরলস প্রচেষ্টা।

Full Article --

http://uddoktarkhoje.com/%E0%A6%93%E0%A7%9F%E0%A6%BE%E0%A6%B0%E0%A7%87%E0%A6%A8-%E0%A6%AC%E0%A6%BE%E0%A6%AB%E0%A7%87%E0%A6%9F%E0%A7%87%E0%A6%B0-%E0%A6%AC%E0%A6%BF%E0%A6%95%E0%A7%8D%E0%A6%B0%E0%A7%9F-%E0%A6%AC%E0%A6%BE/

28/08/2016

সাধারণ মানুষ কথা বলে। ভাল মানুষ ব্যাখ্যা করে। উত্তম মানুষ কাজ করে দেখায়। এবং মহৎ মানুষ অন্যদেরকে কাজের ব্যাপারে অনুপ্রেরণা যোগায়। কথাটি বলেছিলেন -- হার্ভি ম্যাক

28/08/2016

চীনের তৈরি বাজেটসাশ্রয়ী স্মার্টফোন ক্রমেই উন্নত থেকে উন্নততর হয়ে উঠছে। স্যামসাং কেবল কাটতি ও দারুণ ডিভাইস তৈরিতে সাফল্য দেখিয়ে চললেও মার্কিন মোবাইল বাজারে অন্য ব্র্যান্ডগুলোর উপস্থিতি আশাব্যঞ্জক নয়। এর কারণটা অবশ্য ক্যারিয়ার কোম্পানি।

চীনের তৈরি বাজেটসাশ্রয়ী স্মার্টফোন ক্রমেই উন্নত থেকে উন্নততর হয়ে উঠছে। স্যামসাং কেবল কাটতি ও দারুণ ডিভাইস তৈরিতে সাফল্য দেখিয়ে চললেও মার্কিন মোবাইল বাজারে অন্য ব্র্যান্ডগুলোর উপস্থিতি আশাব্যঞ্জক নয়। এর কারণটা

28/08/2016

মুনীর হাসান স্যারের লেখাঃ---

যারা ব্যবসা সম্প্রসারণের কথা ভাবছেন তাদের জন্য আমার কিছু পরামর্শ।

১. আর্থিক স্বাস্থ্য – প্রথম কাজ হবে একটা ফিনান্সিয়াল অডিট করা, মন খুলে। চাটার্ড একাউন্ট্যান্টকে মন খুলে বলতে হবে যেন তিনি সবকিছু খুঁচিয়ে খুঁচিয়ে দেখেন। আচ্ছা, আমার কাজ পাবার প্রসেসটা কেমন? ঠিক আছে তো? বেতন যে দেই, বিল যে পাই সেটা কি ঠিকমতো জার্নালে এন্ট্রি দেই? আচ্ছা অনcক সরকরি বিলে ভ্যাট/ট্যাক্স কেটে রেখে বিল দেয় আমি কি সেই কাগজগুলো যোগাড় করে রাখি? আমার খরচের ভাউচার কী সংরক্ষিত হয়? খরচের কী অনুমোদন লাগে? লাগলে সেটার কী কোন ধাপ আছে? অনুমোদন ছাড়া কী সব খরচ হয়ে যায়? – সব জানতে হবে। এটা খুবই জরুরী কারণ বড় হতে হলে ফিনান্সিয়াল হেলথটা ঠিক হতে হবে। আর এ ব্যাপারে সবচেয়ে ভাল বলতে পারবেন ফিনান্সিয়াল ডাক্তার।

২. শক্তি-দূর্বলতা – আচ্ছা, আমার কোম্পানিতে কী কোন একিলিস হিল আছে? কোন দূর্বল জায়গা? আচ্ছা আমি কি কারো ওপর বেশি নির্ভরশীল, জিম্মি? যদি উত্তর হ্যা হয় তাহলে আমার করণীয় কী? কেমন করে আমার দূর্বলতাগুলো আমি কাটিয়ে উঠবো?

৩. কর্মী-ব্যবস্থাপনা – আমার কর্মী ব্যবস্থাপনা কেমন? এটার একটা লিটমাস টেস্ট আছে। এর আগে যতজন কর্মী আপনাকে ছেড়ে গেছে তাদের তালিকা করেন। পাশে লেখেন সে যাবার সময় কী বলে গেছে বা কী কারণ দেখিয়েছে। তারপর পারলে খোঁজ নিন। যদি দেখেন আপনাকে পড়াশোনার কথা বলে চাকরি ছেড়ে অন্য প্রতিষ্ঠানে চাকরি নিয়েছে তাহলে বুঝবেন আপনার আচরণে সমস্যা আছে। আপনার সঙ্গে হিটলারের মিল আছে। এদের মধ্যে কতোজন স্যালারির জন্য গেছে সেটাও বের করেন। এর আগে একটা বিশ্লেষন করেন এইচআর কস্টের সঙ্গে আপনার রেভিনিউর। মাসে মাসে সেটা কেমন তা থেকেও একটা ধারণা পাবেন। এটা নিয়ে একজন এইচআর কনসালটেন্ট, না পারলে একজন কাউন্সিলরের সঙ্গে বসেন। উনি আপনাকে রাস্তা বাতলাতে পারবেন।

৪. বিপণন : মার্কেটিং কেমন করেন আপনি? মার্কেটিং টিমের কাজে আর ফলাফলে আপনি কি খুশি? যদি খুশি হোন তাহলে সেটাকে বাড়াতে হবে। তা বাড়ানোর মানে এই না যে, আপনি ধুম করে প্রথম আলোতে একটা বিজ্ঞাপন দিয়ে দেবেন? যে কোন নতুন মার্কেটিং ব্যয়ের আগে ভাবেন সেলস ফলোআপের সামর্থ আপনার আছে কিনা। যাদের আফটার সেলস সাপোর্ট আছে তাদের জন্য এটা খুবই দরকারি। কারণ যে কোন মার্কেটিং-এর একটা প্রত্যক্ষ ফলাফল হলো লিড বাড়া। সেটাকে কাস্টোমার বানানোর কুদরত আছে তো? কাস্টোমার বেড়ে গেলে তাদের সাপোর্ট দিতে পারবেন তো? যদি নিজে কনফিডেন্ট পান তাহলে একজন মার্কেটিং-এর লোকের সঙ্গে বসেন। ওনার কিছু টিপস নেন। পারলে নিজের মার্কেটটা সম্পর্কে আরো জানার জন্য একটা মার্কেট সার্ভে করেন। নিজের টিম দিয়ে করাতে পারেন কিংবা কাউকে দিয়ে করিয়ে নিতে পারেন।

৫. কোম্পানির ভ্যালুয়েশন – এবার আপনার কোম্পানির মূল্য বের করুন। এক্সেল ভাল মতো শিখে ফিনান্সের বই পড়ে কাজটা আপনি নিজেও করতে পারেন তবে তার চেয়ে ভাল হবে যদি থার্ড পার্টি দিয়ে কাজটা করায় নেন। এ লাইনে বন্ধু-বান্ধব থাকলে তাদেরও কাজে লাগাতে পারেন। এমন কোন ফার্ম যদি থাকে তাদের একটা তালিকা যোগাড় করতে পারেন।

গতকালের এক লেখায় লিখেছি দশক জুড়ে নিরন্তর চেষ্টার ফলে কেবল রাতারাতি সাফল্য পাওয়া যায়। বড় হওয়ার জন্য তাই একটু প্রস্তুতি নিতেই হয়। কারণ সময়ের এক ফোড়ম অসময়ের নয়টার সমান।

শুভ কামনা