A-Char

04/06/2026

🎯 Нов модул в A-Char : Управление на цели

Радваме се да споделим, че към функционалностите на A-Char вече добавихме и модул за управление на цели.

С него организациите могат лесно да създават, проследяват и управляват индивидуални, екипни и фирмени цели на едно място, като осигуряват по-добра прозрачност, по-ясни приоритети и по-добра връзка между ежедневната работа и стратегическите цели на компанията.

Модулът включва:

✅ Индивидуални, екипни и организационни цели
✅ Проследяване на напредъка и статусите
✅ История на промените и развитието на всяка цел
✅ Гъвкави методи за измерване на резултатите
✅ Централизирана информация за служители, мениджъри и HR екипи
✅ По-добро планиране и проследяване на развитието на хората

Успешните организации не разчитат на предположения - те работят с ясни цели, измерим напредък и обща посока.

Когато хората знаят какво се очаква от тях и виждат напредъка си, ангажираността, мотивацията и резултатите идват естествено.

Продължаваме да развиваме A-Char с мисията да превръщаме HR процесите от административна дейност в инструмент за развитие на хората и бизнеса.

Заяви демо: https://www.cal.eu/alexovardov-vsg/a-char-demo

24/05/2026

24 май е повече от празник.

Това е ден за знанието, културата и хората, които оставят следа чрез думите, идеите и това, което създават.

От първите букви до днешната дигитална комуникация - начините се променят, но смисълът остава същият: да свързваме хора, да споделяме знание и да движим света напред.

Честит 24 май!

От екипа на A-Char

14/05/2026

Мина известно време от наградите на Българска асоциация за управление на хора, но често се връщаме към момента, в който A-Char получи сертификат за финалист за “HR TECH проект на годината”.

Защото зад това признание стоят не просто резултати, а целият процес по изграждането на продукта - идеите, дългите часове работа и желанието да създадем платформа, която реално помага на компаниите да развиват хората си по по-умен и ефективен начин.

Това признание ни даде още по-голяма мотивация да развиваме A-Char и да продължим да надграждаме продукта с още по-високи стандарти и амбиция.

Пиши ни за демо: https://www.cal.eu/alexovardov-vsg/a-char-demo

27/04/2026

Резултатите от анкетата разкриват опасна тенденция: 65% от HR мениджърите и собствениците в България работят в „реактивен режим“.

Те не управляват таланти, те администрират хаос. Инструментите, които ползват, са или твърде тромави (legacy софтуер), или твърде разпокъсани (Excel + чатове + имейли).

Лидерите харчат 40% от седмичното си време за процеси, които не носят добавена стойност.

🔴 Данните за служителите са там, но никой не може да направи извод от тях за 30 секунди.
🔴Решенията за повишения или назначения все още се вземат „на усет“, което води до скъпи грешки.
🔴Твърде много системи, които не си говорят.

A-Char не е поредният инструмент в чекмеджето. Тя е централната нервна система на организацията.

🟣Системата автоматично филтрира важните сигнали от шума. Виждате проблема и взимате решение подкрепено с данни.
🟣Диалог вместо формалност:
- Собственик: „Защо продуктивността в отдел Х пада?“
- A-Char: „Защото 40% от времето им отива в срещи. Решението е да оптимизирате графика.“
🟣Настроена за тукашната бизнес култура - директна, бърза и ориентирана към спестяване на разходи.

Анкетата показа, че хората искат яснота. A-Char я доставя чрез математическа точност.

Пиши ни за демо: https://www.cal.eu/alexovardov-vsg/a-char-demo

17/04/2026

Снощи бяхме част от Годишните HR награди на БАУХ.

Беше приятно да сме сред силни проекти и екипи, които влагат много усилия и търсят по-добри решения за развитието на HR средата.

Бяхме там заедно с екипа, който стои зад A-Char - както винаги сплотени и с обща посока.

Продължаваме да се развиваме и скоро ще споделим какво следва.

09/04/2026

Преди да се появи платформата, във VSG Bulgaria водехме същата битка, която водят хиляди HR-и всеки ден - битката с разхвърляните данни, субективните оценки и административния хаос.

Направихме A-Char с една цел: да спрем да гадаем и да започнем да виждаме реалната картина чрез данни и AI.

Горди сме, че Българска асоциация за управление на хораразпознаха труда ни и ни поставиха сред финалистите за „HR TECH проект на годината“. Това е признание, че посоката, в която вървим - към по-смислен и стратегически HR - е правилната.

🏆 Победителите ще бъдат обявени другата седмица. Стискайте ни палци! 🤞

В категория "HR TECH проект на годината" от конкурса за „Годишните HR Награди“ на БАУХ продължаваме с представянето на следващия финалист. Това е VSG България с проекта A-Char – вътрешно разработена HR платформа за управление на представянето, развитието и ангажираността.

A-Char е създадена като единна среда за дигитализиране и свързване на ключови HR процеси в организацията – управление на отсъствия, оценка на представянето, обратна връзка и вътрешни анкети. Платформата обединява самооценка, мениджърска оценка, peer review и 360-градусова обратна връзка, като съхранява централизирана HR история за всеки служител и подпомага вземането на управленски решения на база реални данни. Разработката е реализирана по подход „от HR за HR“, с активно участие на HR екипа и итеративно надграждане според обратната връзка от потребителите.

Сред основните резултати са пълна дигитализация на процесите по оценка и въвеждане, елиминиране на паралелни инструменти и обработени над 300 заявки за отсъствия чрез автоматизиран процес. Платформата включва и HR support модул за централизирана комуникация, както и AI-базиран анализ на данните, който подпомага идентифицирането на тенденции, планирането на обучения и по-информирани управленски решения, превръщайки HR функцията в по-стратегически ориентирана.

С цялата кандидатура може да се запознаете тук -https://bapm.bg/wp-content/uploads/2026/03/40.-HRTechProject_VSG.pdf

08/04/2026

Какво се случва, когато HR има правилните инструменти и работи с данни, а не с усещания?

Това беше част от разговора ни на срещата на HR клуба в Пловдив, на която имахме удоволствието да бъдем домакини.

Темите, които обсъдихме, бяха напълно реални:

– липса на интегрирани инструменти
– работа в таблици и хартиени носители
– загуба на време в прехвърляне на оценки и търсене на информация назад във времето

Говорихме и за нещо много по-важно – как данните могат да се превърнат в инструмент за вземане на решения, а не просто да съществуват.

Обсъдихме ролята на проучванията, стойността на обратната връзка и колко е важно тя да бъде навременна и подкрепена с реална комуникация.

Защото когато процесите са свързани и дигитализирани, HR има възможност да се фокусира върху хората, а не върху администрацията.

Благодарим на всички за открития разговор – именно от такива срещи идват най-смислените решения.

Запазете си време за демо и вижте разликата: https://www.cal.eu/alexovardov-vsg/a-char-demo?layout=mobile

07/04/2026

„Още една HR система?“ Първоначално и ние си помислихме това.

Повечето инструменти на пазара просто дигитализират бюрокрацията. Резултатът? Пак потъваме в таблици.

A-Char се роди по различен начин.

Във VSG Bulgaria не искахме просто да създаваме продукт. Искахме да спрем да си губим времето.

Създадохме го за себе си. А сега го показваме и на вас.

Какво всъщност променя A-Char:

✔️ Оценка на представянето (вкл. 360°) с AI анализ
✔️ Анкети и проучвания с AI анализ
✔️ AI анализи чрез промпт – задаваш въпрос и получаваш анализи на база реални данни
✔️ Управление на отпуски и отсъствия
✔️ Организационна структура и профили

Резултатът е ясен: Край на хаоса. Всичко на едно място. Решения, базирани на данни.

A-Char не е тук, за да замести HR мениджъра. Тук е, за да му върне времето.

Не ни вярвайте на сляпо. Вижте как работи „под капака“ в реална среда.

👉 Заявете демо тук: https://www.cal.eu/alexovardov-vsg/a-char-demo?layout=mobile