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pardeux se spécialise en développement de formation en ligne (e-learning) et la gamification. Nous offrons des idées, des concepts et des réalisations uniques.

http://pardeux.ca PARDEUX se spécialise en développement de formation en ligne (e-learning).

10/28/2026

For Halloween, we asked our President, Nathalie Lessard:

Which training ghosts give you the most chills?

And you, what is your biggest fear when it comes to corporate training?

10/28/2026

À l'approche de l'Halloween, nous avons demandé à notre présidente, Nathalie Lessard, les erreurs qui lui donnent le plus de frissons en formation.

Et vous, quelle est votre plus grande frayeur lorsqu'il s'agit de formation en entreprise ?

10/21/2026

La gamification est souvent associée aux badges, aux points et aux classements.

Pourtant, les mécanismes de jeu ne sont que des outils.

La première question à se poser est plutôt : quel comportement souhaitez-vous encourager chez vos apprenants ?

Lorsqu'elle est bien conçue, la gamification peut accroître l'engagement, favoriser le transfert des apprentissages et maximiser l'impact de vos initiatives de développement des compétences.

Et vous, quelle est la première chose qui vous vient à l'esprit quand vous entendez le mot « gamification » ?

10/19/2026

Nos pensées vont à toutes les personnes touchées par la tragédie survenue à la BFC Wainwright, notamment aux membres des Forces armées canadiennes, à leurs familles, à leurs amis et à l'ensemble de la communauté militaire.

Nous pensons également à tous les premiers répondants, les équipes de soutien et à l'ensemble de la communauté albertaine qui font face à cette difficile situation.

Nous vous exprimons nos plus sincères condoléances.

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Our thoughts are with everyone affected by the tragedy at CFB Wainwright, including Canadian Armed Forces members, their families, friends ad the broader military community.

We are also thinking of all first responders, support teams and the broader Alberta community as they are facing this difficult situation.

We extend our condolences to all those impacted.

10/15/2026

Are you ready to switch to efficiency mode?

10/15/2026

Êtes-vous prêt.e à passer en mode efficacité ?

10/07/2026

Avant même de créer un parcours de formation, encore faut-il savoir où concentrer ses efforts.

Aujourd'hui, les équipes RH et Formation disposent d'une quantité impressionnante de données : sondages, évaluations, commentaires des apprenant.e.s, bilans de compétences, données de performance, inventaires de contenus...

Mais avant de les analyser, une question s'impose :
Quelles sont les données qui comptent réellement ?

Pour y répondre, il faut d'abord revenir aux objectifs de l'organisation et aux apprentissages visés. Après tout, toutes les données ne se valent pas, et toutes ne contribueront pas à améliorer l'engagement ou la performance.

C'est là que l'intelligence artificielle peut devenir un allié précieux.

Elle aide à faire émerger des tendances, à identifier les besoins prioritaires, à repérer les sujets les plus porteurs et à mieux comprendre ce qui favorise réellement l'engagement des apprenant.e.s.

En amont d'un projet, elle peut également accélérer l'analyse de grands volumes d'information afin de mettre en lumière les contenus et les compétences les plus pertinents pour atteindre vos objectifs.

L'IA ne décide pas à votre place.
Elle vous aide à transformer des données en informations utiles et des informations en décisions éclairées.

Et vous, utilisez-vous déjà l'IA pour analyser vos besoins de formation ou mesurer l'impact de vos initiatives ?

09/30/2026

Learning is one of the first steps toward reconciliation.

On this National Day for Truth and Reconciliation, let's take the time to learn about the history of Indigenous peoples, the consequences of residential schools, and the realities that still persist today.

At pardeux, we know that better understanding leads to lasting change in behaviours and organizations.

Today is an invitation to listen, to learn, and to continue this work well beyond September 30.

09/30/2026

Apprendre est l'une des premières étapes vers la réconciliation.

En cette Journée nationale de la vérité et de la réconciliation, prenons le temps de nous informer sur l'histoire des peuples autochtones, les conséquences des pensionnats et les réalités qui perdurent encore aujourd'hui.

Chez pardeux, nous savons qu'une meilleure compréhension favorise des changements durables dans les comportements et les organisations.

Aujourd'hui est une invitation à écouter, à apprendre et à poursuivre ce travail bien au-delà du 30 septembre.

09/23/2026

𝗪𝗵𝘆 𝗮𝗿𝗲 𝗺𝘆 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗲𝘀 𝗱𝗿𝗼𝗽𝗽𝗶𝗻𝗴 𝗼𝘂𝘁 𝗼𝗳 𝘄𝗼𝗿𝗸𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗶𝗻𝗶𝗻𝗴?

Contrary to what you might think, it's not always a motivation problem.

More often than not, learners drop out because they don't see the relevance of the training, aren't sufficiently engaged, or find themselves in an overly passive experience.

But for your HR and training team, every dropout represents a cost: time invested, training expenses, mobilized resources, and missed development opportunities.

So the right question isn't: "How do I make my employees finish their training?"
It's rather: "𝗛𝗼𝘄 𝗱𝗼 𝗜 𝗰𝗿𝗲𝗮𝘁𝗲 𝗮𝗻 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 𝘁𝗵𝗮𝘁 𝗺𝗮𝗸𝗲𝘀 𝘁𝗵𝗲𝗺 𝘄𝗮𝗻𝘁 𝘁𝗼 𝗹𝗲𝗮𝗿𝗻 𝗮𝗻𝗱 𝗮𝗽𝗽𝗹𝘆 𝘄𝗵𝗮𝘁 𝘁𝗵𝗲𝘆'𝘃𝗲 𝗹𝗲𝗮𝗿𝗻𝗲𝗱?"

When training becomes more engaging, interactive, and grounded in the reality of the job, the benefits are tangible for both you and your employees:
- Better participation
- Better knowledge retention
- Greater transfer of learning to the field
- Better return on training investment

𝗧𝗿𝗮𝗶𝗻𝗶𝗻𝗴 𝗱𝗼𝗲𝘀𝗻'𝘁 𝗵𝗮𝘃𝗲 𝘃𝗮𝗹𝘂𝗲 𝗯𝗲𝗰𝗮𝘂𝘀𝗲 𝗶𝘁'𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲𝘁𝗲𝗱. 𝗜𝘁 𝗵𝗮𝘀 𝘃𝗮𝗹𝘂𝗲 𝘄𝗵𝗲𝗻 𝗶𝘁 𝗶𝗺𝗽𝗿𝗼𝘃𝗲𝘀 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗻𝗰𝗲.

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