Primalogik

Primalogik Set your workforce up for success with our performance management tool Primalogik 360 simplifies and automates your 360 feedback surveys.

Primalogik provides affordable and easy-to-use performance management solutions, bringing together performance appraisals and 360-degree feedback into one simple and integrated platform. Capture feedback from colleagues, managers and subordinates to get a broader view of every employee's skills, competencies and behaviors.

If you ask your team for feedback but don't action the results, they’ll stop filling out your surveys. It’s that simple!...
06/16/2026

If you ask your team for feedback but don't action the results, they’ll stop filling out your surveys. It’s that simple!

Employee surveys shouldn't be about checking an HR box. They’re meant to give you a real-time pulse on what your team actually needs to succeed.

Want to fix your survey engagement? Try these three quick adjustments:

⏱️ Keep it under 5 minutes: Long surveys lead to random box-checking.
📊 Ditch "Yes/No" options: Use 5-point Likert scales to measure the intensity of how people feel.
⚡ Share results within a week: Fast transparency builds trust.

We put together a quick 3-step blueprint to help SMBs design surveys that employees actually want to fill out.

👇 Grab the 12 sample questions and best practices here: https://loom.ly/zr4jEsQ

06/11/2026

Le cap de la mi-année est officiellement arrivé. Vos gestionnaires ont-ils tout ce qu'il faut pour mener ces conversations de manière fluide ?

Entre la gestion des opérations quotidiennes et les projets en cours, trouver le temps de préparer un questionnaire d'évaluation pertinent peut vite devenir un casse-tête. Pourtant, ce point d'étape est essentiel pour réaligner les objectifs et remotiver les troupes pour les six prochains mois.

Besoin d'un petit coup de pouce pour démarrer ? ⏱️

Pour vous éviter de partir d'une page blanche, nous vous proposons un modèle simple et structuré, spécialement conçu pour les gestionnaires. Ce questionnaire permet d'évaluer concrètement 3 piliers de la performance :

📈 La performance globale : L'atteinte des objectifs, la rigueur et la capacité à appliquer de nouveaux savoirs.
💬 La communication : La qualité de la collaboration au sein de l'équipe et l'ouverture aux critiques constructives.
⚡ Le leadership : La proactivité, la responsabilité face aux erreurs et la gestion du temps ou du stress.

Offrez à vos équipes un outil d'accompagnement fluide pour ce mois de juin.

Accédez au modèle ici : [Lien dans le premier commentaire 👇]

How many of your team's goals from January are actually still relevant today?A lot can change in six months. Yet, many c...
06/09/2026

How many of your team's goals from January are actually still relevant today?

A lot can change in six months. Yet, many companies still wait until December to sit down and talk about progress. By then, it’s often too late to adjust a derailed project, reset priorities, or support a team member who is quietly burning out.

June is the perfect natural checkpoint to pause and realign.

When you connect with your team for mid-year conversations this month, you don't need a heavy, bureaucratic process. Instead, try focusing on these three practical areas:

🎯 Reviewing priorities: Company goals evolve. Use this time to update outdated objectives so everyone is focused on what matters most for the second half of the year.
🚧 Clearing roadblocks: Shift the conversation from evaluating past mistakes to forward-looking coaching. Ask what hurdles are slowing them down and how you can help.
🌱 Checking in on support: A quick conversation about workload and resources right now goes a long way in keeping your people engaged and supported through the rest of the year.

We put together a straightforward guide to running effective mid-year reviews, along with a free template featuring open-ended questions managers can use.

Access the guide here: [Link in the first comment 👇]

Comment s'assurer que chaque membre de votre équipe travaille sur les mêmes priorités, sans faire de micro-management ?F...
06/04/2026

Comment s'assurer que chaque membre de votre équipe travaille sur les mêmes priorités, sans faire de micro-management ?

Fixer des objectifs clairs, ce n’est pas imposer des chiffres arbitraires. C'est donner du sens au travail quotidien pour que vos collaborateurs puissent avancer en toute autonomie. Sans cette clarté, les équipes s'éparpillent rapidement.

Pour définir des objectifs d’équipe qui unissent et motivent vraiment, misez sur ces trois piliers :

🎯 Lier le « pourquoi » aux résultats : Un objectif n'a de valeur que si l'équipe comprend son impact sur la vision globale de l'entreprise. Expliquez toujours la finalité derrière le chiffre.

⚖️ Trouver le juste équilibre : Les objectifs doivent être ambitieux pour stimuler la créativité, mais rester réalistes. Rien ne décourage plus qu'une cible inatteignable dès le départ.

🔄 Miser sur le suivi en continu : Un objectif n'est pas figé dans le béton. Planifiez des points d'étape réguliers pour ajuster le tir en fonction du terrain et célébrer les victoires intermédiaires.

Nous avons rassemblé nos meilleures pratiques et des exemples concrets pour vous aider à concevoir des objectifs d'équipe stimulants et faciles à suivre.

Accédez au guide complet ici : [Lien dans le premier commentaire 👇]

🔍 Most feedback isn’t actually clear… it’s just frequent.And that’s where things start to break down.When employees aren...
05/28/2026

🔍 Most feedback isn’t actually clear… it’s just frequent.

And that’s where things start to break down.

When employees aren’t sure where they stand, it creates uncertainty:
Am I doing well? What should I improve? What actually matters?

Transparent feedback helps remove that guesswork. It brings clarity, builds trust, and gives employees a real opportunity to grow.

In this guide, you’ll learn:
🔹 What makes feedback truly transparent (not just “honest”)
🔹 Why clarity strengthens trust and psychological safety
🔹 How to shift toward more forward-looking conversations
🔹 Simple ways to make feedback more consistent and actionable

If you’re looking to create a more open and supportive feedback culture, this is a practical place to start.

👉 Read the full article: https://loom.ly/wOB8i64

🧩 Are you taking an objective approach to talent management… or relying on gut feeling?The 9-box talent review is a prac...
05/26/2026

🧩 Are you taking an objective approach to talent management… or relying on gut feeling?

The 9-box talent review is a practical way to map both performance and potential, giving you a clearer view of where each employee stands.

But without a structured framework, these discussions can quickly become subjective.

That’s why we’ve created a free, customizable template to help you run consistent and insightful 9-box reviews.

With this template, you can:
🔹 Visually map employees across performance and potential levels
🔹 Identify high performers ready for growth and advancement
🔹 Spot disengagement, burnout, or development gaps early
🔹 Align coaching, training, and succession planning decisions

If you want more clarity and consistency in your talent reviews, this is a solid starting point.

👉 Download the free template: https://loom.ly/FZ55T0Q

📊 You’re tracking performance… but are you measuring what actually matters?Tracking employee performance isn’t about mor...
05/21/2026

📊 You’re tracking performance… but are you measuring what actually matters?

Tracking employee performance isn’t about more data. It’s about better data.

The right metrics can:
🔹 Bring objectivity and fairness to evaluations
🔹 Clarify expectations and priorities
🔹 Highlight growth opportunities and performance gaps

But with so many options, knowing what to track and how to use it effectively is where most teams struggle.

In this guide, we break down:
✓ 25 essential performance metrics across key categories
✓ How to balance quantitative data with real feedback
✓ What to prioritize based on your team and goals
✓ Practical tips to track metrics without overcomplicating things

If you want to build a more data-driven and effective performance strategy, this is a strong starting point.

👉 Read the full article: https://loom.ly/WD7oocA

🔍 Le feedback est souvent présent… mais pas toujours transparent.Et pourtant, c’est ce qui fait toute la différence.Quan...
05/19/2026

🔍 Le feedback est souvent présent… mais pas toujours transparent.

Et pourtant, c’est ce qui fait toute la différence.

Quand le feedback manque de clarté, il laisse place au doute :
Est-ce que je suis sur la bonne voie ? Qu’est-ce que je peux améliorer ?

À l’inverse, un feedback transparent apporte des repères clairs, renforce la confiance et aide chacun à progresser avec plus de sérénité.

Dans cet article, vous découvrirez :
🔹 Pourquoi le feedback transparent est essentiel pour bâtir une culture de confiance
🔹 Les 3 caractéristiques clés d’un feedback efficace (objectif, accessible, cohérent)
🔹 Comment allier franchise et approche tournée vers l’avenir (feedforward)
🔹 Des pistes concrètes pour instaurer un feedback continu et constructif

Si vous souhaitez créer un environnement de travail plus ouvert, engageant et performant, c’est un excellent point de départ.

👉 Lire l’article complet : https://loom.ly/f8fE7LI

Très belle journée hier au Forum RH PME!En tant que fier partenaire de l’événement, nous avons eu le plaisir de faire de...
05/15/2026

Très belle journée hier au Forum RH PME!

En tant que fier partenaire de l’événement, nous avons eu le plaisir de faire de belles rencontres, d’avoir des échanges enrichissants et de rencontrer plusieurs professionnels du milieu.

Merci également à tous ceux qui ont choisi d’assister à la conférence offerte par Véronique Bader: Performance d’équipe: 5 leviers pour les gestionnaires en PME. Un sujet qui a clairement résonné auprès de plusieurs d’entre vous et qui a suscité d’excellentes discussions par la suite.

Près de 330 participants étaient présents sur place, en plus de 450 personnes connectées en virtuel. Une belle participation pour cette édition du Forum RH PME.

Merci à notre équipe présente sur place tout au long de la journée!

Merci également à l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés pour l’organisation de cet événement rassembleur.

⚖️ Performance reviews or 360 feedback… are you missing half the story?One tells you if your team is hitting targets.The...
05/12/2026

⚖️ Performance reviews or 360 feedback… are you missing half the story?

One tells you if your team is hitting targets.
The other reveals how they’re actually working together to get there.

Both matter. But using the wrong approach, or using them the wrong way, can limit the impact of your entire performance strategy.

In this guide, we break down:
🔹 The difference between performance reviews and 360 feedback
🔹 When each method makes the most sense
🔹 The common mistake to avoid when implementing both
🔹 How to build a more complete, effective evaluation process

If you’re rethinking how you evaluate performance and development, this will give you clarity.

👉 Read the full article: https://loom.ly/67IVNi4

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