"Crescere insieme, consapevolmente."
Quali sono i criteri di una crescita consapevole?
1. Evitare eccessive esposizioni finanziarie, che esporrebbero al rischio di impreviste crisi strutturali. BLAZAR non necessita di alcun fido bancario o di altre forme di finanziamento da terzi.
2. Evitare la frammentazione di ruoli e ambiti operativi, che introdurrebbero inevitabili lacune di competenze ed eff
icienza lavorativa. BLAZAR si occupa esclusivamente di specifiche aree applicative, avvalorando le conoscenze specialistiche dedicate. Lavorare solo con chi ha rispetto del lavoro, possiede procedure amministrative trasparenti ed è in grado di onorare tempi e modalità di pagamento. BLAZAR cura strettamente il rapporto con i propri clienti, ponendo attenzione ai patti deontologici, contrattuali e alla disciplina lavorativa.
4. Instaurare uno spirito generale di “collaborazione” e non di “subordinazione”, per garantire una migliore qualità del rapporto azienda-azienda e azienda-lavoratore. Per BLAZAR meriti, capacità, condivisione e collaborazione sono i soli elementi che permettono di costruire e veicolare valore, umano e professionale.
5. Adottare criteri di leadership non autoritaria e comunicazioni “ad personam”. In BLAZAR qualità e professionalità individuali prevalgono sul ruolo aziendale.
6. Credere nelle eccellenze. In BLAZAR siamo certi del fatto che il valore complessivo di un team sia dato dalla somma dei valori dei singoli elementi che ne fanno parte.
