jobchannel ag

jobchannel ag jobchannel ist der führende Anbieter für die gezielte Suche nach Fachkräften auf über 200 Plattformen

30/06/2026

Wie klar ist der Bewerbungsprozess auf Ihrer Karriereseite beschrieben? 🤔

Für viele Fachkräfte beginnt die Candidate Experience nicht erst beim Vorstellungsgespräch, sondern bereits beim ersten Blick auf Ihre Karriereseite. Ein transparenter Einblick schafft Vertrauen und sorgt dafür, dass sich genau die Menschen bewerben, die wirklich zu Ihnen passen.

Wann haben Sie Ihre Karriereseite das letzte Mal aus der Sicht eines Bewerbers geprüft?

Stellenabbau ist nie einfach. Doch gerade in schwierigen Phasen zeigt sich, wie stark Ihre Arbeitgebermarke wirklich ist...
23/06/2026

Stellenabbau ist nie einfach. Doch gerade in schwierigen Phasen zeigt sich, wie stark Ihre Arbeitgebermarke wirklich ist.

Wer Stellen abbauen muss, denkt oft zuerst an Prozesse, Kosten und Kommunikation gegen aussen. Verständlich. Aus Employer-Branding-Sicht ist aber entscheidend, wie transparent, respektvoll und konsistent ein Unternehmen mit den betroffenen Mitarbeitenden umgeht.

Denn: Ihre Arbeitgebermarke entsteht nicht nur in Recruiting-Kampagnen. Sie entsteht auch in Momenten, in denen es unangenehm wird.

Als Unternehmen sollten Sie auf folgende Punkte achten:

✅ Kommunizieren Sie frühzeitig, klar und ehrlich
✅ Behandeln Sie betroffene Mitarbeitende wertschätzend
✅ Unterstützen Sie sie aktiv bei der beruflichen Neuorientierung
✅ Bleiben Sie auch gegenüber verbleibenden Mitarbeitenden transparent
✅ Achten Sie darauf, dass interne und externe Botschaften zusammenpassen

Ein Stellenabbau kann Vertrauen beschädigen. Oder zeigen, dass ein Unternehmen auch in herausfordernden Situationen Verantwortung übernimmt.

Employer Branding ist deshalb kein Schönwetter-Thema. Es ist eine langfristige Aufgabe entlang des gesamten Employee Lifecycles – vom ersten Kontakt bis zum letzten Arbeitstag.

Braucht es Jobplattformen im Zeitalter von KI-Suchmaschinen überhaupt noch?Ja. Und zwar mehr denn je.KI-Suchmaschinen be...
04/05/2026

Braucht es Jobplattformen im Zeitalter von KI-Suchmaschinen überhaupt noch?
Ja. Und zwar mehr denn je.

KI-Suchmaschinen bevorzugen zwar nicht einfach pauschal Jobplattformen, aber sie kommen mit gut strukturierten Portalen besonders gut zurecht.

Genau hier spielen gute Jobplattformen ihre Stärke besonders effektiv aus.

Google bestätigt selbst, dass JobPosting-Structured-Data Stellenanzeigen besser verständlich macht und für spezielle Job-Sucherlebnisse qualifizieren kann.
Auch für AI Overviews gelten im Kern dieselben SEO-Grundsätze: indexierbare Inhalte, technische Qualität und maschinenlesbare Struktur.
Alles Faktoren, die klar für professionell aufgebaute Jobplattformen sprechen.

Wer Reichweite in der Jobsuche will, braucht im KI-Zeitalter also nicht weniger Plattformen, sondern bessere.

🚀 Neue Fachplattform im jobchannel-NetzwerkMit markom-jobs.ch lancieren wir in Zusammenarbeit mit FocusMedia eine neue J...
30/04/2026

🚀 Neue Fachplattform im jobchannel-Netzwerk

Mit markom-jobs.ch lancieren wir in Zusammenarbeit mit FocusMedia eine neue Jobplattform für die Bereiche Marketing, Kommunikation, Design und Medien.

Die Plattform richtet sich speziell an Fachkräfte aus der MarKom-Branche und ergänzt unser Netzwerk spezialisierter Jobplattformen.

Für Unternehmen bedeutet das:
✔ gezielte Ansprache von MarKom-Talenten
✔ hohe Sichtbarkeit für passende Kandidatinnen und Kandidaten
✔ Veröffentlichung Ihrer Stellenanzeigen im jobchannel-Netzwerk

👉 Mehr zur neuen Plattform: https://markom-jobs.ch

🤖 Neu im jobchannel-Netzwerk: ai-jobs-switzerland.ch ist jetzt live!Mit unserer neuen spezialisierten Jobplattform schaf...
22/04/2026

🤖 Neu im jobchannel-Netzwerk: ai-jobs-switzerland.ch ist jetzt live!

Mit unserer neuen spezialisierten Jobplattform schaffen wir mehr Sichtbarkeit für Stellen rund um künstliche Intelligenz in der Schweiz. So erreichen Sie passende Fachkräfte im KI-Umfeld und positionieren Ihre Vakanzen dort, wo relevante Kandidatinnen und Kandidaten suchen.

Für HR-Verantwortliche und Recruiter:innen bedeutet das:
mehr Reichweite in einem hochspezialisierten Umfeld, weniger Streuverlust und eine noch präzisere Ansprache von passenden Jobsuchenden.

👉 Jetzt entdecken: ai-jobs-switzerland.ch

Wie stark kann eine gezielt platzierte Stellenanzeige performen?🚀 +138% Klicks pro Tag🚀 +60% Interaktionen pro TagUnsere...
15/04/2026

Wie stark kann eine gezielt platzierte Stellenanzeige performen?

🚀 +138% Klicks pro Tag
🚀 +60% Interaktionen pro Tag

Unsere aktuelle jobchannel Case Study zeigt, dass die richtige Ausspielung im passenden Umfeld einen klar messbaren Unterschied machen kann: mehr Klicks, mehr Interaktionen und mehr Sichtbarkeit bei den relevanten Kandidatinnen und Kandidaten.

Im neuen Blogbeitrag erfahren Sie, welche Erkenntnisse HR-Verantwortliche und Recruiter:innen daraus für ihr eigenes Online Recruiting ableiten können.

🔗 Den Blog und die Case Study finden Sie über den Link im Profil

🚀 Sind Ihre Stellenanzeigen bereit für 2026?Sie wissen, wie entscheidend eine gute Stellenanzeige ist, um passende Talen...
06/04/2026

🚀 Sind Ihre Stellenanzeigen bereit für 2026?

Sie wissen, wie entscheidend eine gute Stellenanzeige ist, um passende Talente anzusprechen. Doch worauf kommt es 2026 wirklich an?

Hier sind ein paar Tipps, mit denen Sie mehr passende Talente erreichen:

✔️ Jobtitel: Klar und präzise – Begriffe wie "Key Account Manager/in" funktionieren besser als kreative Titel wie "Sales Rockstar".
✔️ Benefits: Zeigen Sie, was Sie bieten. Aussagen wie "Freitagnachmittag frei" oder "80% ans ÖV-Abo" wirken stärker als allgemeine Floskeln.
✔️ Skills statt Wunschlisten: Beschreiben Sie, was Bewerber:innen wirklich können müssen – und verzichten Sie auf überladene Anforderungslisten.
✔️ Klare Struktur: Gut lesbare und übersichtliche Stellenanzeigen werden schneller erfasst – besonders auf dem Smartphone.
✔️ Inklusive Sprache: Eine Selbstverständlichkeit – und wichtig, damit sich möglichst viele passende Personen angesprochen fühlen.

Sind Sie und Ihre Stellenanzeigen fit für 2026? In unserem Artikel erfahren Sie, worauf es dieses Jahr wirklich ankommt.
📄 Jetzt lesen über den Link im Profil.

Im kompetenzbasierten Interview sind Fragen nur die halbe Miete. Genau so wichtig ist es, die Antworten richtig zu lesen...
16/03/2026

Im kompetenzbasierten Interview sind Fragen nur die halbe Miete. Genau so wichtig ist es, die Antworten richtig zu lesen. 🧠

Denn viele Antworten klingen "professionell", sagen aber wenig über echte Skills aus. So erkennen Sie starke Antworten (in 30 Sekunden):

🎬 1) Es gibt eine echte Szene
Eine starke Antwort startet mit einem konkreten Moment: Projekt, Kunde, Problem, Zeitpunkt.
Wenn nichts davon kommt, ist es oft nur Meinung statt Erfahrung.

👤 2) Rolle ist glasklar
"Wir haben …" ist okay, wenn danach kommt: "Mein Part war …"
Ohne Eigenanteil können Sie Kompetenz nicht bewerten.

🛠️ 3) Entscheidung + Handlung
Achten Sie auf den Dreh: Was wurde entschieden? Was wurde gemacht? Warum so?
Das ist der Skill, nicht die schöne Einleitung.

💬 Scheuen Sie sich auch nicht vor weiteren Gegenfragen. Haken Sie beispielsweise nach, was denn der konkrete individuelle Beitrag war. Das trennt Storytelling von Kompetenz. ✅

In unserem neuesten Blogbeitrag finden Sie noch mehr Beispiele dafür, was eine starke Antwort wirklich ausmacht. Jetzt lesen über den Link im Profil.

Ein kompetenzbasiertes Interview macht Verhalten aus der Praxis sichtbar und hilft Ihnen, Kandidatinnen und Kandidaten o...
09/03/2026

Ein kompetenzbasiertes Interview macht Verhalten aus der Praxis sichtbar und hilft Ihnen, Kandidatinnen und Kandidaten objektiv zu vergleichen.

Hier sind 3 Fragen, die Sie im nächsten Interview direkt einsetzen können:

🧩 Problemlösen
“Erzählen Sie von einem konkreten Problem, das Sie mit einem neuen Ansatz gelöst haben. Was war Ihr Beitrag und was war das Resultat?”

⏱️ Priorisierung unter Druck
“Beschreiben Sie eine Situation, in der mehrere Deadlines gleichzeitig kritisch waren. Wie haben Sie priorisiert und wie haben Sie das mit den Stakeholdern abgestimmt?”

🤝 Zusammenarbeit & Konfliktfähigkeit
“Erzählen Sie von einer Zusammenarbeit, die schwierig war. Was genau haben Sie getan, um die Situation zu verbessern und was hat sich dadurch verändert?”

💡 Pro-Tipp: Fragen Sie konsequent nach: “Was war Ihr Anteil?” und “Woran messen Sie Erfolg?” So trennen Sie gute Stories von echter Leistung.

In unserem neuesten Blogbeitrag finden Sie noch mehr Beispiele inklusive einer Erklärung, was eine starke Antwort auf besagte Frage wirklich ausmacht. Jetzt lesen über den Link im Profil.

Je mehr Personen Ihre Stellenanzeige sehen, desto schneller ist die Stelle besetzt, oder?Nicht unbedingt. Reichweite ist...
24/02/2026

Je mehr Personen Ihre Stellenanzeige sehen, desto schneller ist die Stelle besetzt, oder?

Nicht unbedingt. Reichweite ist gut, aber Präzision ist besser. 🎯

Denn entscheidend ist nicht, wie viele Menschen Ihre Anzeige sehen, sondern wer sie sieht. Viele Unternehmen optimieren primär auf Sichtbarkeit. Doch Reichweite ohne Präzision bedeutet oft:

❌ hohe Streuverluste
❌ tiefe Conversion Rates
❌ steigende Cost-per-Hire
❌ unnötiger administrativer Aufwand

Wie Sie den Fokus von reinen Impressions abwenden und ohne Streuverluste rekrutieren können, zeigen wir Ihnen in unserem neusten Blogbeitrag. Den Link dazu finden Sie in unserer Bio.

Adresse

Seestrasse 40
Thalwil
8800

Öffnungszeiten

Montag 08:00 - 17:00
Dienstag 08:00 - 17:00
Mittwoch 08:00 - 17:00
Donnerstag 08:00 - 17:00
Freitag 08:00 - 17:00

Telefon

+41433057747

Webseite

Benachrichtigungen

Lassen Sie sich von uns eine E-Mail senden und seien Sie der erste der Neuigkeiten und Aktionen von jobchannel ag erfährt. Ihre E-Mail-Adresse wird nicht für andere Zwecke verwendet und Sie können sich jederzeit abmelden.

Service Kontaktieren

Nachricht an jobchannel ag senden:

Verknüpfungen

Teilen