Heyday

Heyday Changing the game of employee experience

29/07/2022

Es wird wieder einmal Zeit, Euch jemanden aus unserem Team vorzustellen: Jessamine! 🏃‍♀️

Da Ihr nun unseren Tax- und Tech-Bereich näher kennengelernt habt, zeigen wir Euch ein Gesicht hinter der Kamera dieser Posts. 📱

Für unsere “Meet The Team” - Reihe hat Jess Euch berichtet
- wie ihr Alltag bei heyday aussieht ✔️
-was sie neben heyday noch macht 🤫
- und welches Benefit ihr Favorit ist! 😍

Nachdem wir für Euch das Mobilitätsbudget eingerichtet haben, wollen wir das Gleiche auch für den Öffentlichen Nahverkeh...
29/07/2022

Nachdem wir für Euch das Mobilitätsbudget eingerichtet haben, wollen wir das Gleiche auch für den Öffentlichen Nahverkehr machen! 🚆

Wenn Ihr am liebsten entspannt noch einmal die Augen auf dem Weg zur Arbeit schließen wollt oder in Euer Lieblingsmagazin reinlesen möchtet, können Eure Arbeitgeber:innen nun die Tickets für Tram, Bus, und Regionalbahn erstatten! 🎟️

Dabei können es Einzelfahrten sein, oder auch Monats- und Jahrestickets, die Ihr vorlegen könnt. 💰

Haltet Euch bereit für den Launch, denn es wird schon demnächst Online sein! 🤩

Ein letztes Mal kehren wir zu unserem Gespräch mit Simon (Name anonymisiert) zurück für unsere Employee-Perspective-Seri...
27/07/2022

Ein letztes Mal kehren wir zu unserem Gespräch mit Simon (Name anonymisiert) zurück für unsere Employee-Perspective-Series! 🥳

Dieses Mal geht es um einen Rückblick auf das Gespräch und welche Ratschläge er Euch geben möchte durch die Erfahrungen, die er sammeln konnte. 💡

Lest gerne mehr dazu in unserem neuesten Blogartikel ➡️ Folgt einfach dem Link: https://www.heydaypeople.com/post/grunder-eines-unternehmens

Wie gefallen Euch mehrere Parts zu einem Blog? Lest Ihr es lieber in einem Stück, oder mögt Ihr es eher, kleine Häppchen an Informationen geliefert zu bekommen? 😄 Lasst es uns gerne wissen!

Im Juni war nicht nur Pride Month, sondern am Wochenende wurde auch der Christopher Street Day zelebriert. Auch wir woll...
26/07/2022

Im Juni war nicht nur Pride Month, sondern am Wochenende wurde auch der Christopher Street Day zelebriert. Auch wir wollen noch einmal nützliche Tipps teilen, wie Unternehmen für mehr Gleichberechtigung und gegen Homophobie und Transfeindlichkeit agieren können! 🏳️‍🌈😊 [1]

Bei den nächsten Weiterbildungen könnte es auch um die Sensibilisierung rund um das Thema LGBTQA+ gehen, damit alle Mitarbeiter:innen aufgeklärt werden. 🏫
Viele Unternehmen gliedern Diversitätsbeauftragte ein, damit sich auch wirklich darauf konzentriert werden kann! 💼
Falls Mitarbeiter:innen sich als Trans outen, sollte schon vor den Behördengängen geholfen werden, alles Nötige wie E-Mail Adressen und Visitenkarten zu ändern. 💻

Dies ist nur eine kleine Liste und ein minimaler Schritt in die richtige Richtung, um weitere Tipps zu erfahren folgt gerne dem Link!:
https://www.heydaypeople.com/post/diversitat-und-inklusion-im-unternehmen

[1] Was Unternehmen gegen Homophobie und Transfeindlichkeit am Arbeitsplatz tun können (lsvd.de)

Gestern war der International Self Care Day, bei dem darauf aufmerksam gemacht wird, dass es als Teil der Gesundheit ang...
25/07/2022

Gestern war der International Self Care Day, bei dem darauf aufmerksam gemacht wird, dass es als Teil der Gesundheit angesehen werden sollte, sich um sich selbst zu sorgen. 💜

Im Alltag bleibt diese Achtung oftmals links liegen, weil so viele zusätzliche Sachen anstehen - von Arbeit, Familie bis hin zu Freizeitaktivitäten nimmt man sich selten einen Moment, um bewusst Ruhe zu finden. 😌

Um Euch dabei zu helfen, haben wir ein paar Tipps, wie Ihr mithilfe von Benefits etwas Erholung finden könnt:
- Wie wäre es mit einem neuen Buch, welches über Selbstachtsamkeit berichtet? Oder doch lieber abschalten mit einem Bestseller? 📚
- Oder Ihr nehmt einen Psycholog:innen Gespräch wahr, entweder allein oder in Gruppen? Um zu erfahren, dass es anderen ähnlich geht wie einem selbst. 🗣️
- Mit einem E-Bike oder E-Roller neue Orte in Eurem Urlaub erkunden, wie klingt das? Lasst einmal das Auto hinter Euch und nehmt Euch die Zeit, die Landschaften zu genießen. 🚵‍♀️

Habt Ihr bestimmte Regeln, um auf Euch selbst zu achten? Oder Rituale, mit denen Ihr besser entspannen könnt?
Lasst es uns gerne wissen! 😁

Runde 2 unseres Gesprächs mit Simon zu unserer Employee Perspective - Series! 🎉Simon (Name anonymisiert), ein Engineer M...
18/07/2022

Runde 2 unseres Gesprächs mit Simon zu unserer Employee Perspective - Series! 🎉

Simon (Name anonymisiert), ein Engineer Manager, spricht dieses Mal mit uns über Wünsche, (negative) Erfahrungen und Ratschläge zum Thema Benefits.🧑‍💼

Lest gerne mehr dazu in unserem neuesten Blogartikel ➡️ Folgt einfach dem Link: https://www.heydaypeople.com/post/uber-wunsche-negative-erfahrungen-und-ratschlage

Was ist Euer liebster Benefit und wie sind Eure Erfahrungen zu dem Thema? Schreibt es uns gerne in den Kommentaren!😊

Laut einer Studie leiden Männer häufiger an einer schlechten „Work-Life-Balance“, insbesondere, wenn sie selbstständig s...
08/07/2022

Laut einer Studie leiden Männer häufiger an einer schlechten „Work-Life-Balance“, insbesondere, wenn sie selbstständig sind. 📈 [1]

Beruf und Privatleben Tag für Tag unter einen Hut zu bringen, ist gar keine so einfache Sache, also wie soll das gehen? Wie soll man sich Zeit für die Familie, Freunde, sich selbst oder Hobbys nehmen, wenn man nach einem langen Arbeitstag erledigt ist? 🤔

Achim Kremulat trifft genau auf die Risikogruppe zu: männlich, selbstständig und mit vielen Projekten im Kopf. 💭 Und er selbst musste sich Wege überlegen, um die Imbalance wieder unter Kontrolle zu bekommen und mehr Zeit für sein Privatleben zu haben. Aber wie genau schafft man das? ✍️

Sein erster Tipp lautet wie folgt: Bewusstsein in Form von einer selbstehrlichen Bestandsaufnahme.
Macht Euch einen Ablauf, wann Ihr was machen könnt, und notiert Euch dabei am besten Zeiten. So wird deutlich, wie viel Ihr am Tag schaffen könnt, und Ihr habt am Ende des Tages eine Übersicht, wie viel und was Ihr geschafft habt. 🕰️ Und bitte: Plant nicht nur die beruflichen To-Do´s fest ein, sondern auch Eure Pausenzeiten und privaten To-Do´s.

Die Bewertung der einzelnen Tätigkeiten in Kategorien kann dabei helfen, den Tag besser zu gestalten.
Diese könnten heißen “Mache ich (nicht) gerne”, “Fällt mir schwer/leicht”, “Tut mir (nicht) gut”. 📝

Seid Euch bewusst, dass Ihr Entscheidungen treffen müsst. Wovon wollt Ihr mehr machen, wovon weniger? Aufgaben, die Euch nicht guttun oder die Ihr nicht gerne macht bzw. nicht könnt, könnt Ihr die nicht an jemand anderem übergeben, und Aufgaben somit tauschen? 🤔

Aber der wichtigste Tipp von allem ist das Umsetzen der vorher genannten Punkte.
Fangt einfach mal an und probiert es aus. Am Anfang wird die Kategorisierung anders ausfallen als in ein paar Wochen, es bleiben wahrscheinlich trotz des Ablaufplanes noch Aufgaben liegen, weil Ihr Euch zu viel zumutet. Aber solange Ihr dranbleibt und das Beste gebt, um auf Euch zu achten, wird Euch die Balance zwischen Arbeit und Freizeit nach und nach leichter fallen und auch Spaß machen. 😌

[1]https://link.springer.com/content/pdf/10.1007/s00103-015-2281-8.pdf

Es geht weiter mit unserer Employee Perspective Series! 🎉Simon (Name anonymisiert), ein Engineer Manager, hat mit uns ni...
04/07/2022

Es geht weiter mit unserer Employee Perspective Series! 🎉

Simon (Name anonymisiert), ein Engineer Manager, hat mit uns nicht nur von seinen Erfahrungen als Angestellter berichtet, sondern auch von seinen Erfahrungen als Gründer. 🧑‍💼

In unserem ersten Blogartikel mit ihm wird es vor allem um das Thema Teambindung und Wertschätzung durch Benefits gehen! ➡️ https://www.heydaypeople.com/post/teambindung-und-wertschatzung-durch-benefits

Welche Maßnahmen werden in Eurem Unternehmen durchgeführt, damit die Mitarbeiter:innen sich untereinander, aber auch mit dem/der Arbeitgeber:in besser verstehen? Lasst uns gerne darüber reden! 😊

23/06/2022

📣Webinar alert 📣

Dienstag 28.06., 10 Uhr.

Ihr wollt Euren Mitarbeiter:innen Benefits anbieten - nun stellen sich aber die Fragen:

❓Was ist erlaubt, und was nicht?

❓Wie viel Budget darf investiert werden?

❓Wann fallen Steuern an und wann sind Sozialversicherungsbeiträge zu zahlen? 🤔

Um diese Fragen zu beantworten, wird unsere Tax Lead Mira in unserem Webinar verständlich und griffig das Potential zeigen und erklären, welche Benefits als ‘Sachbezug 50’ auch in 2022 vergeben werden können.

Um Eure Benefits auf einen neuen Level zu bringen: Meldet euch hier an! https://www.facebook.com/events/424698775774558?ref=newsfeed

Heute feiern wir den Weltyogatag! 🧘Die Sportart ist unter den heyday Mitarbeiter:innen sehr beliebt - oft starten wir un...
21/06/2022

Heute feiern wir den Weltyogatag! 🧘

Die Sportart ist unter den heyday Mitarbeiter:innen sehr beliebt - oft starten wir unseren Monday Kick-Off mit ein paar Übungen im Office! Und dank unserem Partner Eversports können unsere Nutzer:innen Yogastunden auch als Mitarbeiter-Benefit buchen - entweder live oder digital 😊

Die Idee hinter dem Yoga ist vor allem, dass man einen besseren Sitz findet, es fördert nachweislich einen besseren Schlaf und kann für Ausgleich und Ruhe sorgen 😌

Unsere Tax Lead Mira (auch unsere Inhouse Yoga-Expertin 😄) möchte folgendes Mantra aus dem Yoga mit Euch teilen:
“Mögen alle Wesen überall glücklich und frei sein. Mögen all meine Gedanken, Worte und Taten zu diesem Glück und dieser Freiheit beitragen.”

Macht ihr Yoga? Merkt ihr dadurch Unterschiede im Berufsleben oder andere Auswirkungen auf Euer Leben? Lasst es uns gerne wissen!

Das erste Mal heyday … Wir benutzen jeden Tag für die kleinsten Dinge Google: ein neues Rezept, ein lustiges Bild oder u...
13/06/2022

Das erste Mal heyday …

Wir benutzen jeden Tag für die kleinsten Dinge Google: ein neues Rezept, ein lustiges Bild oder um den Weg zu finden. 📱

Um das erste Mal ins neue Büro zu gelangen hat unsere CEO sich einen Roller gemietet und bei Google Maps nur heyday eingegeben, anstatt die gesamte Adresse, und wurde direkt fündig. 🛴

Auch so eine Kleinigkeit kann zu etwas Besonderem werden. 💜

Adresse

Berlin

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