Lemin

16/02/2025

Tipps, um mit Narzissten richtig umzugehen! ̈nlichkeitsentwicklung

06/11/2024

Donald Trump ist der neuen Präsident. Welche Persönlichkeit hat er und worauf können wir uns einstellen? ̈nlichkeitsentwicklung

03/10/2024

Ich leg mich fest: Taylor Swift ist eindeutig eine ESFJ

19/09/2024

16 Personalities sind besser als ihr Ruf. Warum?🌱 sehr praxisnah🌱 guter Einstieg in das Thema🌱 bei Extremwerten grundsätzlich valideProblem⚡️ nur zwei Ausprägungen: z.B. entweder extrovertiert oder introvertiert (die Mitte bleibt unbeachtet)⚡️ schlecht Test-Retest-Werte: dreimal gemacht, kann dreimal ein unterschiedliches Ergebnis herauskommen⚡️ insgesamt eindimensional: wie auch bei den Big 5 reichen die Kategorien häufig nicht aus. Es gibt Korrelationen von bspw. Narzissmus und Extraversion. Persönlichkeit ist mehrdimensional.

25/06/2022

Eine Mitarbeiterin kommt jeden Morgen um Punkt 9 Uhr ins Office, arbeitet ihre Aufgaben ab, macht um 12 Uhr eine Stunde Mittagspause, um Punkt 18 Uhr lässt sie den Stift fallen und fährt nach Hause …

Dieser früher ganz normale Arbeitsalltag ist heute für viele Geschichte. Denn wir sind flexibler darin geworden …
👉 wo wir arbeiten
👉 wann wir arbeiten
👉 welche Ziele wir uns setzen
👉 wie wir beruflich aufsteigen
… und so weiter.

Aber neben all den Vorteilen dieser Freiheiten, bringt vor allem die räumliche Distanz zwischen uns und unseren Kollegen und Kolleginnen auch Schwierigkeiten mit sich.

🙁 Zwischenmenschliche Beziehungen können sich nicht mehr so leicht entwickeln, wodurch sich ein fehlendes Zugehörigkeitsgefühl der sogar eine negative Beziehung zum Unternehmen einstellen können.

👥 𝗪𝗮𝘀 𝘄𝗶𝗿 𝗶𝗺 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝘄𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝗵𝗶𝗻 𝗯𝗿𝗮𝘂𝗰𝗵𝗲𝗻, 𝗶𝘀𝘁 𝗲𝗶𝗻 𝗪𝗜𝗥-𝗚𝗲𝗳ü𝗵𝗹.

Doch das zu schaffen, stellt uns vor große Herausforderungen.

Deshalb haben wir bei Lemin dazu jetzt ein fünf-seitiges PDF entwickelt, vollgepackt mit Tipps und Infos zum Thema „Führen auf Distanz“ und digitale Team Events.

🔽 Zum Download geht’s hier! 🔽

https://www.lemin.ai/registrieren-führen-auf-distanz

Unser erster großer Schritt, euch auch außerhalb unseres Produkts spannende Inhalte und Mehrwerte zum Thema und zu liefern. Ich freue mich deshalb sehr auf euer Feedback! 😍

08/04/2022

WE NEED YOUR HELP!

For the first time we have been nominated for an award: the OUT OF THE BOX NRW AWARD.

Now we need your support. In the comments you will find the link to the voting.

Thank you for your support!

02/02/2022

💥 Es hat mein (Arbeits-)Leben für immer verändert 💥

Mein Persönlichkeitsprofil ist extrovertiert, offen, verträglich und wenig gewissenhaft. Damit bin ich zwar u.a. eine sehr kreative Person, lasse mich aber auch seeehr schnell ablenken. Ein Nudge hat mein Leben verändert:
„Lege dir ein leeres Blatt Papier und Stift an deinen Arbeitsplatz. Immer wenn du dich hast ablenken lassen, notiere die Uhrzeit, Grund/Situation (warum bin ich nicht bei der Sache geblieben) und womit du dich abgelenkt hast. (Bsp. 9:15 / Gedankenblockade große Aufgabe / LinkedIn)“

❤️ Einen Tag konsequent erledigt, zeigt der Nudge dir, wann du dich besonders leicht ablenken lässt und womit. Das kurze Nachdenken über den Grund hilft dir auch dabei herauszufinden, wann der beste Zeitpunkt für unangenehme und schwere Aufgaben ist. Am nächsten Tag -versprochen- reicht schon die Anwesenheit des Zettels für Fokus.

🚀 So funktioniert Lemin: Durch Einbezug der Persönlichkeit können wir jedem Nutzer genau zur richtigen Zeit den perfekt passenden Nudge geben.

27/01/2022

❤️ Glücklich und effizient als Team im Homeoffice ❤️

"Es fehlt einfach etwas." Wir erleben selbst jeden Tag, wie herausfordernd es sein kann als Team im Homeoffice zu arbeiten.

Und hier wirds v.a. für Führungskräfte schwierig: das "etwas" ist häufig für jedes einzelne Teammitglied unterschiedlich. Mehr Austausch? Mehr Struktur? Sicherheit? Das kommt ganz auf die Persönlichkeit an.

Basierend auf Psychologie und Erfahrung erkennt Lemin für jedes Teammitglied die Bedürfnisse, macht diese transparent und gibt dem Team personalisierte Empfehlungen (=Nudges) damit umzugehen.

Durch unser Stimmungsbarometer erkennt das Team auch laufend, wie das Wohlbefinden im Team ist.

Wer sein Team nicht nur besser verstehen will, sondern direkt glücklicher und effizienter machen will, kann uns gerne ausprobieren 😉

03/01/2022

3 Schritte für die Umsetzung von Neujahrsvorsätzen

1.
Jedes Jahr starten wir mit neuen Vorsätzen und Absichten. Mit hoher Wahrscheinlichkeit hast du dich selber auch schon dabei erwischt deine Vorsätze nicht eingehalten zu haben.
Es dauert ganze 66 Tage bis aus einem neuen Verhalten eine Gewohnheit wird. Du musst also nur etwas mehr als 2 Monate durchhalten. Klingt doch halb so schlimm, oder?

2.
Es müssen nicht immer gleich große Vorsätze fürs neue Jahr sein. Oft helfen schon kleine Veränderungen.
Versuche in den kommenden Wochen, eine gesunde Gewohnheit in deinen Alltag einzubauen. Das kann ein zusätzliches Glas Wasser zur vollen Stunde sein, alle halbe Stunde kurz aufstehen und strecken, ein paar zusätzliche Minuten mit den Kindern spielen, nachdem du abends vom Schreibtisch zum Esstisch gependelt bist oder ein einfaches "wie war dein Tag?" jeden Abend seinen Partner fragen. Was auch immer du wählst, es sollte nicht stressig oder zeitaufwendig sein. Selbst kleine Veränderungen machen sich bezahlt und können die Lebensqualität maßgeblich steigern.

3.
Folgende Tipps können dir dabei helfen, dieses Jahr erfolgreicher mit guten Vorsätzen durchzustarten.
I. Such dir eine*n Partner*in und zieht es gemeinsam durch!
II. Setze dir konkrete und realistische Ziele, die du in Schritten definierst. Zum Beispiel: Ich will bis Ende März regelmäßig Sport machen: Im Januar mache ich 1 Mal pro Woche Sport, im Februar 2 Mal und ab März mindestens 3 Mal pro Woche.
III. Stelle dir die Frage, ob du das überhaupt möchtest oder dein Umfeld das von dir verlangt? Finde einen Vorsatz, der sich nur auf deine eigenen Wünsche bezieht.

24/11/2021

Seit August besteht jetzt schon unsere Partnerschaft mit Neue Narrative! Als Wirtschaftsmagazin für Neue Arbeit begleitet sie ihre Leser in die Arbeitswelt von Morgen und behandelt wichtige Herausforderungen der Gegenwart. Damit passt die Neue Narrative großartig zu Lemin und zusammen unterstützen wir dabei eine zukunftsfähige Arbeitskultur einzuführen und den Wandel möglich zu machen! Wir könnten glücklicher nicht sein über unsere Zusammenarbeit und sind gespannt, worum es in der 13. Ausgabe gehen wird… 🥳

12/11/2021

Lemin steht für Veränderung und die erfolgreiche Bewältigung neuer Herausforderungen, davon sind wir selbst ebenfalls nicht ausgeschlossen… auch wir entwickeln uns ab und zu! :)

In diesem Sinne, gibt es bei uns diese Woche etwas zu feiern. Wir freuen uns über den Launch unserer neuen Website! Es war Zeit für ein paar Updates.
Schaut auf https://www.lemin.digital vorbei und lasst uns wissen, was ihr denkt! Wie schafft ihr den Boost für eure Team Performance?

Lemin combines employee engagement, performance & development with an automated Team Coach - for more productivity & happiness