21/07/2026
Recruiting-Tools werden smarter. Die Prozesse dahinter bleiben oft die alten.
Schon heute übernimmt KI einzelne Schritte im Bewerbungsprozess – etwa die telefonische Vorqualifizierung direkt nach Eingang einer Bewerbung. Technisch ist das beeindruckend.
Doch wenn Social-Media-Kampagnen wie „Bewirb dich ganz ohne Lebenslauf in drei Schritten" für eine Bewerbungsflut sorgen, die kaum noch zu bewältigen ist, entstehen neue Herausforderungen:
1. Landen die Daten qualifizierter Bewerber:innen im richtigen System?
2. Wie lange dauert es, bis die Personalabteilung von einem Top-Kandidaten erfährt?
3. Werden die Ergebnisse doch wieder manuell übertragen?
Bevor wir über ein konkretes KI-Tool sprechen, schauen wir uns mit Ihnen immer zuerst den gesamten Prozess an – und identifizieren, wo Medienbrüche entstehen.
Genau das passiert in unserem Event-Storming-Workshop: Wir klären, welche Prozessschritte es wirklich gibt, wo Informationen entstehen und wer sie als Nächstes benötigt.
Erst dann lässt sich entscheiden, welche Schritte eine echte Automatisierung verdienen.
Wissen Sie, wie gut Ihre Recruiting-Systeme aktuell miteinander sprechen?
Wir helfen Ihnen gerne, das herauszufinden.