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16/07/2026

Ehrliches Feedback unserer MA schätzen wir immer sehr! 😘

09/07/2026

Top-Leistung steht uns auf Prio 1.
Da kann man sich doch auch mal ne halbe genehmigen oder nicht?

07/07/2026

Ehrlich gesagt hatte HR für mich lange einen negativen Touch. Für mich waren das die Leute, die kommen, um jemanden rauszuschmeißen oder Bewerbern abzusagen.

Vor zwei Jahren lag dann alles rund um Personal auf meinem Tisch. Es fühlte sich wie Chefarbeit an, war aber zum großen Teil etwas, das jemand anderes besser macht.

Also haben wir eine eigene Rolle daraus gemacht und sie People and Culture genannt, ganz bewusst nicht HR. Marie feiert gerade ihr zweijähriges Jubiläum. Die Leute haben jetzt jemanden neben Führungskraft und Chef, der nah dran ist und sie nicht bewertet.

Warum erzähle ich das? Weil die meisten guten Leute aus einem Grund gehen, der mit dem Gehalt wenig zu tun hat. Es geht darum, wie mit ihnen umgegangen wird und wer sich wirklich kümmert.

In der neuen Folge spreche ich mit Marie darüber.

03/04/2026

Delegieren heißt nicht einfach Aufgaben verteilen.

Delegieren heißt schauen wo passt welcher Mensch am besten rein. Wo kann er seine maximale Schaffenskraft entfalten. Wo kommt er in den Flow.

Wir nennen das den Flow-Kanal.

Letztes Jahr war unser Ziel Teams zu bauen die möglichst oft und lange in diesem Flow arbeiten. Menschen die nicht ständig rausgerissen werden. Die nicht zwischen 5 Baustellen hin und her springen müssen.

Das ist die Aufgabe der Führungskraft.

Nicht nur Tasks verteilen. Sondern Menschen richtig einsetzen.

Wenn das gelingt arbeitet das Team besser. Die Qualität steigt. Und die Leute sind zufriedener.

02/04/2026

Heute war Bewerbertag 💼

Nicolai von Zukunftsmotor hat uns potenzielle Kandidaten für IT-Administration mitgebracht.

Das Konzept: Geförderte Weiterbildung für Quereinsteiger. Aus der Arbeitslosigkeit oder aus dem Ausland direkt in einen IT-Job.

Wir haben Gespräche geführt. Kennengelernt. Perspektiven aufgezeigt.

Du willst in die IT einsteigen? Dann melde dich bei oder direkt bei uns.

17/03/2026

und ich kennen uns seit ein paar Jahren vom Unternehmerfrühstück.

Er war immer wieder auf unserer Hausmesse. Hat gesehen was wir machen. Immer wieder kam das Thema auf:
Können wir das nicht bei uns auch einsetzen?

Problem:
Wir betreuen keine Steuerberater.

Das war unsere klare Linie. Wir haben uns auf KMU im produzierenden Gewerbe, Handel und Dienstleistung spezialisiert. Steuerberater waren außen vor.

Warum?
Weil die Anforderungen komplett anders sind.
Mandanten-Terminal-Server, spezielle Compliance-Themen, andere Security-Anforderungen.

Vor ein paar Monaten haben wir uns trotzdem mit ihm und seinem Mitgründer Markus nochmal zusammengesetzt,um ein Konzept zu erarbeitet das funktioniert.

Und dann haben wir es durchgezogen.
Die Herausforderung:
- Alles auf einmal umstellen.
- Neuer Microsoft 365 Tenant inklusive Migration.
- Neue Server-Infrastruktur mit Terminal Server Farm.
- Spezielle Mandanten-Terminal-Server für Steuerberater-Software.
- Neue Endpoint Security, WLAN, Switches usw.

Alles außer Monitore, Maus, Tastatur und die Laptops die Johannes schon hatte. Das ist keine Standard-Migration. Das ist eine komplette Neuaufstellung der IT-Infrastruktur in einem Tag.

Warum erzähle ich das? Weil es zeigt:
Manchmal muss man seine eigenen Regeln hinterfragen. Wir haben jahrelang gesagt keine Steuerberater. Aber wenn das Konzept stimmt und der Partner passt, dann macht man auch mal eine Ausnahme.

Johannes sagt es im Video selbst: Er hatte sofort ein gutes Gefühl. Professionell. Fachkundig. Und genau das haben wir geliefert.

Danke Johannes für das Vertrauen. Wir feuen uns Ecklreiter & Pillasch erfolgreich in die Zukunft zu begleiten.

19/01/2026

Und hier der finale Teil 3:

Ultimative Weihnachtswünsche von unserem Team.
Manche wünschen sich was Sinnvolles, andere... naja, schaut selbst.
So ist das bei uns.

13/01/2026

Etwas spät, aber hier kommt Teil 2:
Was ist dein ultimativer Weihnachtswunsch?
Unsere MA haben geantwortet…

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