Praxismatch

15/11/2023

Führung in der Arzt / Zahnarztpraxis und Labor - Tipp am Mittwoch
Lass deine Mitarbeitenden los, damit sie bleiben.
Talente im Team bringen nicht viel, wenn ihnen der Raum zur Entfaltung fehlt.
Mikromanagement erstickt Weiterentwicklung und Motivation.
Es braucht Vertrauen und Zutrauen.
Du darfst
👉🏼 loslassen.
👉🏼 die Kontrolle auch mal abgeben.
👉🏼 Mitarbeitende ihren Weg gehen lassen.
👉🏼 Mitarbeitende auch mal Fehler machen lassen.
👉🏼 ihnen vertrauen.
Mitarbeitende brauchen Platz zum Wachsen und Entfalten. Neue Ideen auch.
Und ja, du kannst deine Mitarbeitenden loslassen und gleichzeitig für sie da sein.
Fortbildung mit 👍Clara Crombach - Wir kreieren Führung neu
https://nexac-campus.de/wir-kreieren-fuehrung-neu/
Start im Januar

10/11/2023

Was sind deine besten Onboarding-Erfahrungen?

Führung in der Arzt / Zahnarztpraxis und Labor - Tipp am Freitag
Schlechtes Onboarding kann richtig teuer werden.
Onboarding ist mehr als ein Lageplan von Arzt- und Zahnarztpraxen.
„Hier sind die Toiletten, dort die Sozialräume, hier die Kaffeemaschine."

Und das war’s? Bitte nicht!
Kündigungen in der Probezeit sind kein Einzelfall.
17,8 % neuer Mitarbeitenden kündigen in der Probezeit (softgarden).
Das kann teuer werden.

Ein gutes Onboarding fängt weder erst am ersten Tag an, noch hört es am zweiten Tag wieder auf.
Was ist wichtig:
👉🏼 Pre-Onboarding: Der erste Kontakt zwischen Vertragsunterschrift und dem ersten Tag. Ladet Mitarbeitende Events ein, schreibt ihnen, ruft sie vor dem ersten Tag nochmal an.
👉🏼 Der erste Tag: plan Kennenlern-Termine mit den Ärzten und Mitarbeitenden ein, habt ein gemeinsames Team-Lunch.
👉🏼 Die erste Zeit: Habt einen strukturierten Plan, was braucht es für eine gute fachliche und persönliche Einarbeitung.
👉🏼 Mentor:in: für die Neuen in der ersten Zeit zum Austauschen und Fragen stellen.
👉🏼 Der Arzt / Zahnarzt: Nimm dir ausreichend Zeit für Austausch, regelmäßiges Feedback und lern deine Mitarbeitenden richtig kennen.
Was sind deine besten Onboarding-Erfahrungen?

Wer in Zukunft in der Zahnmedizin weiterhin erfolgreich sein möchte, muss (junge) Mitarbeitenden gewinnen, halten und empowern. Dafür braucht es eine gute Führungskultur. Mit starren Hierarchien, veraltetem Führungsstil und Micromanagement kommen Praxen nicht weit. Die Antwort: Modernes, gesunde...

25/10/2023

“Ich muss erst kündigen, bis meine Chefin / mein Chef sieht, was ich alles mache.”

Leider gibt es solche Situationen zu oft:

Mitarbeitende fühlen sich nicht gesehen oder wertgeschätzt. ZahnärztInnen sehen nicht, was sie alles leisten und welche Ziele und Erfolge dadurch erreicht werden.

Die Folge dann irgendwann: Die Kündigung.

Und erst, wenn die Mitarbeitenden alle Aufgaben übergeben, fällt auf, was sie eigentlich alles gemacht haben.
“Oh Mist, dafür brauchen wir jetzt einen Ersatz.”

Das geht besser:

👉🏼 Du kannst deine Mitarbeitenden ihren Weg gehen lassen und gleichzeitig mitbekommen, was sie machen.

👉🏼 Du kannst wissen, was sie gerade tun, ohne sie zu kontrollieren.

👉🏼 Du kannst ihnen nah sein, ohne immer neben ihnen zu stehen.

Dann kannst du Erfolge mit ihnen feiern, ihre Arbeit wertschätzen und sie auffangen, wenn sie etwas brauchen.
Und so verhindern, dass sie gehen, weil sie nicht gesehen werden. 🙏🏼

https://nexac-campus.com/wir-kreieren-fuehrung-neu/

15/06/2023

Fachkräftemangel bei medizinischen Fachangestellten: Eine Herausforderung für das Gesundheitssystem

Der Fachkräftemangel im Gesundheitswesen betrifft nicht nur Ärzte und Pflegekräfte, sondern auch medizinische und zahnmedizinische Fachangestellte. Diese zentrale Berufsgruppe leidet zunehmend unter einem Mangel an qualifizierten Mitarbeitern. Die Gründe sind vielfältig: hohe Belastung, geringe Bezahlung und fehlende Aufstiegsmöglichkeiten. Die Folgen sind spürbar: längere Wartezeiten, weniger persönliche Betreuung und eine Überlastung des bestehenden Personals.
Um dem entgegenzuwirken, sind gezielte Maßnahmen wie verbesserte Arbeitsbedingungen, attraktivere Vergütungen und eine verstärkte Ausbildungsförderung erforderlich. Nur so kann der Fachkräftemangel bei medizinischen Fachangestellten langfristig bewältigt werden.
... und Praxismatch unterstützt bei der Suche: www.praxismatch.de

25/04/2023

Für Praxen ist es erfolgskritisch, vakante offene Stellen zügig nach zu besetzen. Dabei hilft ein gut strukturierter Recruiting-Prozess, so zeit- und kosteneffizient wie nur möglich.

Nachstehend einige Tipps

Für Praxen ist es erfolgskritisch, vakante offene Stellen zügig nach zu besetzen. Dabei hilft ein gut strukturierter Recruiting-Prozess, so zeit- und kosteneffizient wie nur möglich. In dem Whitepaper von Haufe – www.haufe.de/talentmanagement – wird der Ablauf in 5 Schritten beschrieben:

14/04/2023

Ein effektives Mittel, um die Fluktuationsrate in Arzt- und Zahnarztpraxen zu senken und unnötige Kosten durch Personalfluktuation zu vermeiden, ist die Gestaltung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung.

Hier bieten sich Ihnen viele bewährte und innovative Möglichkeiten, die wir in einem gesonderten Artikel zur Mitarbeiterbindung für Sie gesammelt und ausführlich vorgestellt haben.

Firmenfitness lohnt sich für beide Seiten – Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Informiere dich jetzt:

Arbeitgeber, die Ihren Mitarbeitenden regelmäßig Ihre Wertschätzung zeigen, sind attraktive Arbeitgeber. Je regelmäßiger Sie Ihren Mitarbeitenden „Danke!“ sagen, desto stärker wird auch deren Wunsch, die honorierte Leistung erneut zu erbringen. Werden besondere Leistungen belohnt, erhöht ...

13/04/2023

Mehr Online-Sichtbarkeit der Stellenanzeigen für - und .

Der wichtigste Kanal für die Suche nach Fachpersonal ist Google. 73% beginnen mit Ihrer Jobsuche direkt bei Google und nicht auf einem Stellenportal.

Gesucht wird zum Beispiel mit den Begriffen " ZFA Job Hamburg" oder "MFA offene Stelle München".

Jetzt kommt ins Spiel.

praxismatch bietet aktuell den weltweit ersten und einzigen Customer-Self-Service, um Stellenanzeigen direkt bei zu schalten!

Bei Interesse jetzt das Whitepaper "11 Tipps für das Recruiting" runterladen.

Ihre neuen Mitarbeitenden suchen in der Regel nicht in der Tageszeitung oder auf Online-Stellenportalen nach einem neuen Job.

04/04/2023

Sportlich aktive Mitarbeiter fehlen im Durchschnitt seltener am Arbeitsplatz. In einer Metaanalyse beschreibt S. G. Aldana, dass die Zahl der Fehltage von Arbeitnehmern, die an einem Gesundheitsprogramm teilnehmen durchschnittlich um 12-36 % niedriger ist. Die mit Fehlzeiten einhergehenden Kosten reduzieren sich damit um 34 %.

Auch D. Heckhausen rät in ihrer Studie „Einflussfaktoren auf Fehlzeiten und Maßnahmen dagegen“, gesundheitsfördernde Programme für Mitarbeiter und kollektive Maßnahmen wie Gesundheitszirkel oder Teamentwicklungsmaßnahmen aufzulegen.

Denn erkennen Mitarbeiter die Bereitschaft der Unternehmensführung, Personal, Zeit und Geld in Maßnahmen zur Senkung des Krankenstands zu investieren und sich für den Abbau betrieblicher Belastungen zu engagieren, wächst auch das Vertrauen in die Unternehmenskultur.
Firmenfitness mit EGYM Wellpass für Arzt- und

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27/03/2023

Was muss ich bei einem Bewerbungsgespräch beachten?

Ein gutes Bewerbungsgespräch ist eine Gelegenheit für die Praxis, den Bewerber besser kennenzulernen und festzustellen, ob er oder sie für die Position geeignet ist. Hier sind einige Tipps, wie man ein gutes Bewerbungsgespräch führen kann: Und denke daran: Der Bewerber hat oft eine Auswahl. Und die Praxis bewirbt sich um den Bewerber und Bewerberin.

https://www.praxismatch.de/news/

24/03/2023

Wussten Sie, dass 73 % der Jobsuchenden mit ihrer Suche direkt bei Google und nicht auf einem Stellenportal beginnen?

23/03/2023

Absagen auf eine Bewerbung: Mit unseren Tipps wird diese professionell und höflich!
Es kann nur einen geben – nämlich den neuen Stelleninhaber/die neue Stelleninhaberin einer ausgeschriebenen Stelle. Wenn die Entscheidung gefallen ist, folgt der unangenehme Teil: die Absagen an alle anderen Bewerbenden müssen geschrieben werden. Es ist eine undankbare Aufgabe, denn niemand schreibt diese Briefe gerne, und niemand bekommt sie gerne. Und doch ist diese Aufgabe ein...

Lesen Sie mehr auf https://www.praxismatch.de/news/

Schalten Sie Ihre Stellenanzeige direkt bei Google

27/02/2023

Wussten Sie, dass 73% mit ihrer Stellensuche direkt bei Google und nicht auf einem Stellenportal beginnen?

Informieren Sie sich im kostenlosen Webinar am 22.03.2023 von 13.30 Uhr bis 14.15 Uhr.

Anmeldung unter: www.praxismatch.de