Wie sind die Öffnungszeiten?

Montag 09:00 - 17:00 Dienstag 09:00 - 17:00 Mittwoch 09:00 - 17:00 Donnerstag 09:00 - 17:00 Freitag 09:00 - 17:00

Keelearning

Name: Keelearning
Address: Mombacher Str. 52, Mainz, 55122, DE
Telephone: +4961319306003

🚀 Trainingsplattform für Frontliner: Effizientes Lernen, starker Support & messbare Erfolge. 🎯 -Learning

30/04/2026

Wie macht Ihr Kunden schneller erfolgreich – ohne dass euer Support-Team dabei ausbrennt? Am 8.5. zeigen wir in einem kostenlosen Webinar, wie moderne Kundenschulungen das möglich machen.

Das nehmt ihr mit:
→ Wie ihr Kundenschulungen skalierbar aufbaut
→ Welche Formate wirklich zur Nutzung führen
→ Ein konkretes Praxisbeispiel von – mit messbaren Ergebnissen

45 Minuten. Kostenlos. Inkl. Q&A.
👉 Jetzt anmelden: https://streamyard.com/watch/vmQAPA7Wc3Tv

28/04/2026

Wie lange dauert das Onboarding Eurer Kunden aktuell?
Bei vielen Unternehmen sind es 4–8 Wochen, bis Kunden ein Produkt wirklich selbstständig nutzen.
In dieser Zeit häufen sich Supporttickets, Calls wiederholen sich – und die Gefahr, den Kunden zu verlieren, ist am größten. Das muss nicht so sein. Am 8.5. zeigen wir in einem kostenlosen Webinar, wie strukturierte Kundenschulungen genau das ändern – mit einem konkreten Praxisbeispiel von . Jetzt kostenlos anmelden: https://www.linkedin.com/events/7452237398106685440?viewAsMember=true

23/04/2026

Deine Kunden verstehen dein Produkt nicht – und dein Support erklärt immer wieder das Gleiche?

Dann liegt das Problem oft nicht am Produkt.
Sondern an der Kundenschulung.
Viele Unternehmen setzen noch auf
👉 einzelne Calls
👉 PDFs
👉 oder spontane Erklärungen im Support
Das funktioniert kurzfristig – aber nicht skalierbar.
🎥 Deshalb machen wir unser erstes Webinar bei Keelearning:
Schneller zum Erfolg: Kundenschulungen optimieren & automatisieren
👉 So reduzieren Sie Supportaufwand und machen Ihre Kunden schneller erfolgreich
💡 Im Webinar zeigen wir:
✔ wie Sie Kundenschulungen strukturiert aufbauen
✔ welche Formate wirklich funktionieren (Videos, Quiz, Lernpfade)
✔ wie Sie Supportanfragen nachhaltig reduzieren
✔ und wie das Ganze in der Praxis aussieht – am Beispiel von dataflor
Wenn du im Customer Success, SaaS oder HR/L&D unterwegs bist, ist das genau dein Thema.
👉 Jetzt kostenlos anmelden: https://www.linkedin.com/events/7452237398106685440/

20/04/2026

Braucht man wirklich eine Lernplattform?
Oder ist das nur etwas für große Unternehmen mit komplexen Strukturen?

Die Antwort von dataflor ist ziemlich klar:
👉 Eigentlich braucht sie jedes Unternehmen.

Warum?
Weil die Herausforderungen überall gleich sind:
– neue Mitarbeitende onboarden
– Compliance-Schulungen durchführen
– Kunden schulen
– Wissen langfristig sichern

Die Frage ist also nicht ob man schult.
Sondern wie.

Und genau da liegt der Unterschied.

Mit keelearning passiert das alles an einem Ort:
✔ Onboarding
✔ interne Schulungen
✔ Compliance
✔ Kundenschulungen
✔ Mediathek für Wissensmanagement
→ alles aus einem Guss, statt verteilt auf verschiedene Tools

Das Ergebnis?
Weniger Chaos.
Mehr Struktur.
Und Schulungen, die wirklich genutzt werden.

🎥 Das war unsere dataflor Case-Serie.
Wenn du sehen willst, wie das im Detail aussieht, schau in die Kommentare oder buche einen Call mit uns: https://www.keelearning.de/online-demo/

17/04/2026

Wie gut kommt eine Lernplattform wirklich an?
Die ehrlichste Antwort bekommst du nicht intern.

Sondern von den Menschen, die sie nutzen.
Bei dataflor werden Kunden nach jedem E-Learning gefragt:
👉 Wie war der Kurs?

Das Ergebnis:
⭐ Kein einziger Kurs unter 4 Sternen
⭐ die meisten Bewertungen liegen bei 4–5 Sternen

Und das nicht nur bei Kunden.

Auch intern:
✔ Mitarbeitende sind begeistert
✔ hohe Akzeptanz im Alltag
✔ Wissen wird tatsächlich genutzt

Und vielleicht der wichtigste Indikator:
👉 Der Vertrieb verkauft das Produkt aktiv mit.
Weil sie sehen, dass die Schulungen beim Kunden wirklich ankommen.
Denn am Ende zählt nicht, wie gut eine Plattform auf dem Papier ist.
Sondern: ob Menschen sie wirklich nutzen.

15/04/2026

Mehr Umsatz.
mehr Nutzung.
mehr Interaktion.

Und das alles in nur 7 Wochen.

Bei dataflor zeigt sich gerade sehr konkret, was passiert, wenn Kundenschulungen nicht nur bereitgestellt – sondern wirklich genutzt werden.
👉 In den ersten 7 Wochen des neuen Quartals: mehr Umsatz als im gesamten vorherigen Quartal
Warum?

Ein großer Hebel war die Art, wie Kundenschulungen umgesetzt werden.
Früher:
– Schulungstermine mussten manuell auf der Website angelegt werden
– feste Slots, wenig Flexibilität
– Teilnahme abhängig von Zeit und Verfügbarkeit

Heute:
Kunden lernen mit keelearning dann, wenn es für sie passt.
→ ohne Terminzwang
→ ohne organisatorischen Aufwand

Das verändert mehr, als man denkt:
✔ deutlich mehr Kunden nutzen die Schulungen
✔ aktive Teilnahme statt passivem Konsum
✔ mehr Kommentare und Austausch innerhalb der Inhalte

👉 Kundenschulungen sind nicht mehr nur Support.
Sondern Teil des Produkterlebnisses.
Und genau das zahlt am Ende auf den Umsatz ein.

14/04/2026

Schulung abgeschlossen. Haken gesetzt. Aber was wurde wirklich gelernt?
Viele L&D-Verantwortliche kennen das Problem: Die Abschlussraten stimmen, aber beim nächsten Audit oder der nächsten Hygienekontrolle zeigen sich die Lücken. Der Kurs wurde einfach durchgeklickt. Nichts wirklich verstanden.
Der Unterschied liegt nicht im Thema der Schulung – sondern darin, wie eine Lernplattform mit Lernerfolg umgeht.
Herkömmliche Plattformen messen, ob ein Kurs geöffnet und geschlossen wurde. keelearning misst, ob Inhalte wirklich verstanden wurden – mit Lernstandsabfragen, Transfernachweisen und Wiederholungsformaten, die Wissen langfristig verankern.
Mehr dazu im keelearning Blog.
🔗 https://www.keelearning.de/lernerfolge-messen-statt-durchklicken/

13/04/2026

Wissen bringt nichts, wenn es niemand findet.

Genau das war die Realität bei dataflor.
👉 neue Tools wurden eingeführt
👉 aber die Anwendung blieb unklar
👉 Wissen lag verstreut in verschiedenen Formaten

Ein Beispiel:
Die Anleitung für die Alarmanlage?
Irgendwo im Schrank. Als PDF.

Heute:
✔ alle Inhalte zentral gebündelt
✔ E-Learnings für verschiedene Unternehmensbereiche
✔ jederzeit abrufbares Wissen

Und zusätzlich:
👉 wöchentliche Learning-Calls
→ Lernen wird gemeinsam gedacht (Blended Learning)

Das Ergebnis:
Wissen ist nicht mehr versteckt –
sondern Teil des Arbeitsalltags.

09/04/2026

Stell dir vor, neue Mitarbeitende sind produktiv – bevor sie überhaupt anfangen.

Genau das ist bei dataflor passiert.

Ein neuer Kollege hatte bereits die meisten Compliance- und Produkttrainings abgeschlossen – noch bevor sein erster offizieller Arbeitstag begonnen hat.
Warum?
Weil Onboarding nicht mehr:
👉 spontan
👉 unstrukturiert
👉 oder abhängig von einzelnen Personen ist
Sondern klar geführt wird.

Mit keelearning:
✔ durchlaufen neue Mitarbeitende strukturierte Lernpfade
✔ bauen Wissen Schritt für Schritt auf
✔ starten vorbereitet statt bei null

Das Ziel war klar:
👉 schneller produktiv werden
Und genau das haben sie erreicht.
Onboarding ist damit kein Bottleneck mehr –
sondern ein echter Beschleuniger.

07/04/2026

Warum entscheiden sich Unternehmen eigentlich wirklich für eine Lernplattform?"
Bei dataflor war es nicht nur ein einzelner Grund.

Es war eine Kombination aus mehreren Problemen:
👉 Inhalte lagen in verschiedenen Tools und Ordnern
👉 Wissen war nicht zentral verfügbar
👉 und mit ausscheidenden Mitarbeitenden ging Know-how verloren

Klar war:
So kann es nicht weitergehen.

Die Lösung?
„keelearning hat alle Anforderungen erfüllt."

✔ fertiger Lerncontent direkt verfügbar
✔ Mediathek zur nachhaltigen Wissenssicherung
✔ zentrale Plattform statt Content-Chaos

Aber ein Punkt war entscheidend:
👉 Interaktion.
Früher:
Kunden schauen sich eine Schulung einfach an.

Heute:
Das Video wird unterbrochen –
und sie müssen aktiv werden.
→ klicken
→ beantworten
→ anwenden

Das Ergebnis?
Sie bleiben dran. Und lernen wirklich.
Gamification & Kursverwaltung?
Nice to have.
Interaktion?
Gamechanger.

01/04/2026

„Eure neuen Mitarbeitenden wissen oft nicht, was sie tun sollen – und niemand merkt's."
Der Grund für eine Lernsoftware bei dataflor?
Eine neu gestartete Mitarbeiterin hat es ziemlich klar auf den Punkt gebracht:

„Das ist genau das, was mir in meinem Onboardingprozess gefehlt hat."

Und genau da wurde klar:
Das bisherige Onboarding greift zu kurz.

Heute läuft das anders.
Mit keelearning:
✔ bekommen neue Mitarbeitende konkrete Aufgaben
✔ werden Schritt für Schritt an die Hand genommen
✔ erhalten direkt Feedback durch integrierte Fragen

→ Onboarding wird nicht mehr dem Zufall überlassen, sondern strukturiert gesteuert.

Und nicht nur intern:
Ein typischer Anwendungsfall bei dataflor ist, dass sowohl Mitarbeitende als auch Kunden lernen, wie man Angebote richtig erstellt.
Also genau das Wissen, das im Alltag wirklich gebraucht wird.

30/03/2026

Marcus Monecke von dataflor stand vor einem Problem, das viele kennen:
Interne Schulungen – für Mitarbeitende und Kunden – haben einfach nicht mehr funktioniert.

👉 1,5 Stunden Videos
👉 keine Interaktion
👉 keine Rückfragen
👉 kaum nachhaltiger Lernerfolg

Also stellte sich dataflor eine entscheidende Frage:
Wie schaffen wir Schulungen, die wirklich ankommen – und nicht nur abgespielt werden?

Die Antwort:
Weg von passivem Konsum.
Hin zu strukturiertem, interaktivem Lernen.

Mit keelearning konnte dataflor:
✔ Schulungen modular aufbauen
✔ Wissen nachhaltig vermitteln
✔ Mitarbeitende & Kunden gleichermaßen erreichen

Adresse

Mombacher Str. 52
Mainz
55122

Öffnungszeiten

Montag	09:00 - 17:00
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Freitag	09:00 - 17:00

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Webseite

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