19/12/2022
+++ 1 Jahr New Work / unlimited vacation+++
Vor gut einem Jahr haben wir unser Fornax New Work Konzept auf den Weg gebracht, dass neben vielen Verbesserungen für die Mitarbeiter als zentrales Element auch eine Unlimited Vacation Policy beinhaltete, über die sämtlichen bisher geltenden Regelungen in Bezug auf Urlaub im Unternehmen auf einen Schlag ausgehebelt wurden. Anlass genug um an der Stelle wie versprochen ein Update zu geben und ein erstes Fazit zu ziehen. Alle Mitarbeiter der Fornax hatten im Jahr 2022 erstmals eine unbegrenzte Anzahl an Urlaubstagen zur Verfügung, die im Rahmen der gesetzten Spielregeln frei verplant werden durften. In erster Linie natürlich erstmal ein Abenteuer und durchaus auch ein Wagnis für die Firma. Rückblickend können wir stand heute aber ein sehr positives Fazit ziehen. Die Umstellung lief sehr diszipliniert und alle Mitarbeiter sind verantwortungsvoll mit dem Thema umgegangen. In Summe konnten wir die Anzahl der tatsächlich genommenen Urlaubstage mit der Maßnahme ein ganzes Stück steigern (was auch Ziel war) und die Varianz zeigt, dass jeder Mitarbeiter unterschiedliche Bedürfnisse im Hinblick auf Urlaub hat und die auch besser gedeckt werden können im neuen Konzept (ohne dass es wirklich große Ausreißer weder in die eine oder andere Richtung gab). Die Erfahrung zeigt aber auch, dass das Modell ohne feste Regeln und Leitplanken nicht funktionieren kann. Diese hatten wir von vorneherein gesetzt und die werden wir auch noch weiter schärfen. Unter anderem läuft aktuell bereits die Abfrage für die Urlaubsplanung 2023 im Zuge derer alle längerfristigen Abwesenheiten bis spätestens 15.Januar vorab gemeldet werden müssen. Letztendlich steht und fällt das Ganze aber vor allem mit dem Team, das das Konzept umsetzen und Leben muss. Modelle wie unbegrenzter Urlaubsanspruch, Vertrauensarbeitszeit & -ort und weitere Themen, die wir unseren Mitarbeitern mit der Betriebsordnung an die Hand gegeben haben, funktionieren nur durch ein hohes Maß an Eigenverantwortung jedes einzelnen und durch die Regulierung in den Teams untereinander. Der Punkt zeichnet uns aktuell aus und hier passt die Mischung und die Zusammensetzung derzeit auch wirklich gut! Wir sind sehr stolz auf unsere Mannschaft und arbeiten deshalb kontinuierlich auch daran die Konzepte weiter zu festigen und auszubauen – unter anderem sind zum Jahreswechsel zusätzliche Erweiterungen der Betriebsordnung in Kraft getreten und wir konnten deutliche Verbesserungen in der betrieblichen Krankenversicherung mit weiteren Benefits für jeden einzelnen erreichen…
