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Wir sind als ein IT-Consulting Unternehmen in der Metropolregion Nürnberg vertreten.

Schluss mit Bugs, Workarounds und veralteten Programmen: Mit dem passenden Software-System läuft Ihr Unternehmen zur Höchstform auf! Darum geben wir alles, damit alles reibungslos funktioniert – von der Projektarbeit über die Anpassung Ihrer vorhandenen Systeme bis zur speziell für Sie entwickelten Software-Lösung.

07/02/2024

Eine neu publizierte Sicherheitslücke macht jede E-Mail potenziell zur Gefahr.

Schuld ist das 1982 veröffentlichte Simple Mail Transfer Protocol (SMTP), auf dem auch heute noch unser regulärer E-Mail-Verkehr basiert. Konkret kümmert sich das SMTP um das Ein- und Weiterleiten von E-Mails, für den Abruf sind andere Protokolle wie POP3 oder IMAP zuständig. Je nach den Eigenschaften der jeweiligen Mail-Server gibt es kleine Feinheiten in der manuellen Formulierung, die sich ausnutzen lassen.

Timo Longin von SEC Consult erklärte bei der diesjährigen Konferenz des Chaos Computer Clubs (37c3), wie er die Eingaben via SMTP so manipuliert, dass der Absender und der Inhalt einer E-Mail komplett individualisierbar sind. Dabei liefert er zusätzlich zu einer legitimen E-Mail weitere Inhalte, die dank falsch verwendeten Operatoren weitere Nachrichten einschleusen – inklusive eines Absenders der Wahl. Die Linefeed-Zeichen, die in bestimmten Kombinationen mit Carriage Return und Nullzeichen das Problem verursachen, variieren dabei zwischen den E-Mail-Providern. Da die E-Mail über den richtigen Server eingereicht und verifiziert wurde, erscheint sie für den aktuell implementierten Spam-Schutz echt.

Bis alle E-Mail-Provider das Problem behoben haben, gilt bei inhaltlich verdächtigen Nachrichten der Grundsatz, ihre Echtheit auf anderem Weg zu überprüfen. Anstatt auf einen mitgeschickten Link zu klicken, lassen sich die meisten Phishing-Mails zu Account-Problemen über die Verwaltung auf der echten Webseite entlarven. Im Zweifel hilft auch ein Anruf bei der vermeintlichen Ansprechperson oder der Hotline der Firma.
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24/01/2024

Das Internet bietet viele Möglichkeiten für Unternehmen, Kontakte zu gewinnen. Dabei gibt es ein paar Vorgehensweisen, die uns mit gemischten Gefühlen zurücklassen, hier ein Beispiel:

„Melden Sie sich jetzt zu unserem Newsletter an!“

Antwort eins hat einen farbigen, großen Button mit dem Text:
„Ja, ich möchte Top-Infos und Rabatte zu Firma X.“

Die zweite Möglichkeit ist ausgegraut und lautet:
„Nein, ich verzichte lieber auf echten Mehrwert und tolle Rabatte.“

Der Klick auf „Nein“ fühlt sich in diesem Fall seltsam an, was ist hier passiert? Unsere erfundene Firma X verwendet ein sogenanntes „Dark Pattern“ in ihrem User-Interface, um mehr Besucherinnen und Besucher dazu zu bewegen, sich für den Newsletter anzumelden. Die vom Unternehmen unerwünschte Handlung soll negative Emotionen auslösen, um zum gewünschten Ergebnis zu führen.

In dieselbe Kategorie fallen unter anderem auch Cookie-Banner, die ein Ablehnen unwahrscheinlicher machen, zum Beispiel über die visuelle Gestaltung der Auswahlmöglichkeiten oder eine hohe Anzahl an fachsprachlichen Einstellungen. Auch Abos, die sich leichter abschließen als kündigen lassen, zählen zu den Dark Patterns. Der deutsche Verbraucherschutz konterte Mitte 2022 mit einem Gesetz, laut dem die Kündigung eines Vertrags genauso einfach sein muss wie sein Abschluss. Neben diesen zwei Beispielen gibt es noch zahlreiche andere Praktiken, denen sicherlich viele von uns bereits im Internet begegnet sind.
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10/01/2024

Es gibt eine wichtige Änderung an unseren Social Media-Inhalten: Ab sofort veröffentlichen wir nur alle 14 Tage – wie gewohnt mittwochs – einen neuen Beitrag.

Unser Social Media- und Marketing-Manager wird in diesem Jahr neue Projektaufgaben übernehmen. Daher verlängern wir die Zeit zwischen unseren Beiträgen.
In der Zwischenzeit gibt es auf unserem Feed bereits etliche Inhalte zu spannenden Themen rund um die Arbeitswelt, die IT- und Technologie-Branche und natürlich unsere Firma. Wünsche, Anmerkungen und Kommentare sind nach wie vor gerne gesehen!
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03/01/2024

Wenn wir ehrlich sind, haben wohl viele von uns eine Schublade, eine Box oder gar einen ganzen Schrank, voll mit alter Hardware…

Egal ob wir Retro-Enthusiasten sind oder nur über die Jahre veraltete Technik behalten haben, mit der Zeit sammelt sich einiges an. Zum Teil behalten wir ersetzte Telefone, Spielkonsolen und Spiele, PC-Bauteile oder komplette alte Rechner mit dem Vorsatz, einiges davon zu verkaufen. Je nachdem, worum es geht, haben wir vielleicht sogar die Hoffnung, dass die Preise auf dem Gebrauchtmarkt steigen.

Allerdings gibt es bei der Lagerung einiges zu beachten, um kein Brandrisiko in den eigenen vier Wänden zu haben. Manches wirkt logisch, aber auch bei Lagerung an einem trockenen Ort ohne Batterien und bei regelmäßigem Laden des Akkus, hinterlässt das Alter Spuren an der Hardware. Neben vermeidbaren Übeln wie auslaufenden Batterien und geblähten Akkus, kann sich auch bei richtiger Lagerung Rost an Platinen und Widerständen bilden. Klebemittel und Plastik verlieren mit der Zeit an Flexibilität und werden brüchig. Das äußert sich zum Beispiel in brechenden Bauteilen und fehlerhaften Bildschirmen.

Es lohnt sich also, regelmäßig nach dem Rechten zu sehen und die Altgeräte auch mal genauer unter die Lupe zu nehmen. Wer sich nicht alleine zutraut, die Hardware zu zerlegen oder den Zustand einzuschätzen, kann sich neben Hilfe aus dem Freundeskreis auch nach lokalen Angeboten wie Repair Cafes umsehen.
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27/12/2023

Das Jahr 2023 neigt sich dem Ende zu und auch bei 4Quantity Solutions kehrt über die Feiertage Ruhe ein. Wir nutzen die Zeit und blicken zurück auf viele spannende Veränderungen in unserer Firma und auch in unserem Team.

Außerdem freuen wir uns schon sehr darauf, im kommenden Jahr weiter für unsere Kundenprojekte und unser aktuell größtes Software-Projekt zu arbeiten. Allzu viel können wir zu diesem Zeitpunkt noch nicht verraten… Deshalb nun zurück zum feierlichen Anlass dieses Beitrags:

Wir wünschen einen guten Start in ein erfolgreiches neues Jahr 2024!
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20/12/2023

IT-Fachkräfte wechseln laut einer Studie gerne ihren Job – was muss passieren, damit Talente im Unternehmen bleiben?

Egal ob frisch in der Branche angekommen oder mit Jahrzehnten an Erfahrung: Die Entwicklungsplattform Stack Overflow hat bei einer Umfrage herausgefunden, dass 79 Prozent der Befragten neue Stellen in Betracht ziehen oder aktiv auf der Suche nach einem neuen Job sind. Alle Altersgruppen nennen als Hauptgrund dabei die Aussicht auf ein besseres Gehalt.

Ältere Entwicklerinnen und Entwickler sind dagegen auch auf der Suche nach Abwechslung: Die Altersgruppe von 55 bis 64 hat mit 88 Prozent ein besonders hohes Interesse an einem Jobwechsel. Nach dem Gehalt ist diese Gruppe vor allem neugierig und möchte auf dem zweiten Platz hinter einem besseren Gehalt vor allem andere Unternehmen kennenlernen.

Neben den Gründen für einen Jobwechsel hat sich die Umfrage auch damit beschäftigt, was die Developerinnen und Developer in einer Stelle hält. Wie in den vergangenen Jahren führen auch hier flexible Arbeitsmodelle die Liste an: Wer seine Arbeitszeit und seinen Arbeitsort selbst wählen kann, möchte diese Benefits nicht mehr aufgeben. Ein gutes Gehalt und Weiterbildungsmöglichkeiten schneiden im Vergleich etwas schlechter ab.

Kurz gesagt: Wurden die gewünschten Fachkräfte rekrutiert, entscheiden vor allem an die alltäglichen Arbeitsbedingungen und die Möglichkeit zum Home-Office darüber, wie lange sie im Unternehmen bleiben.
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13/12/2023

Speziell für die IT-Community: Lust auf eine Herausforderung?

Aktuell gibt es wieder zahlreiche Adventskalender im Internet. Neben Gewinnspielen, Angeboten und Geschenken hat sich Eric Wastl etwas Besonderes für andere Entwicklerinnen und Entwickler überlegt: Seit 8 Jahren veröffentlicht er im „Advent of Code“ 25 Rätsel, die sich in einer Programmiersprache der eigenen Wahl lösen lassen. Anschließend lässt sich die Lösung auf der Seite überprüfen.

Stimmt das Ergebnis, kann man die eigene Leistung noch auf einer Bestenliste mit anderen Devs vergleichen – allerdings zeigt die Liste nur die 100 Nutzerinnen und Nutzer mit der höchsten Punktzahl. Die Wertung basiert auf der Zeit bis zur Abgabe der korrekten Antwort. Dabei erhalten nur die schnellsten 100 Entwicklerinnen und Entwickler Punkte für den jeweiligen Tag. Alternativ empfehlen wir, für ein bisschen freundschaftlichen Wettkampf eine private Rangliste für Freunde und Teams zu erstellen.
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06/12/2023

Ist Karriere im Home-Office möglich?

Einer der beliebtesten Benefits ist die Möglichkeit, von zuhause aus zu arbeiten. Das bestätigte auch eine Forsa-Umfrage im Auftrag des Portals Jobware: Über 60 Prozent der Befragten finden Home-Office-Optionen bei der Wahl ihrer zukünftigen Arbeitgeber für besonders wichtig. Während es bei den Generationen leichte Abweichungen gibt – circa zwei Drittel der jüngeren Befragten aber nur die Hälfte der über 50-jährigen legen Wert auf Home-Office – ist ein flexibler Arbeitsort insgesamt sehr wichtig für die Wahl der nächsten Stelle.

Auch wenn vor allem große Firmen ihre Belegschaft zunehmend zurück in die Büroräume holen möchte, zeigt sich ein eindeutiger Trend. Zuletzt ist vor diesem Hintergrund das Thema „Karriere“ in die öffentliche Diskussion gelangt. Dabei ging es vor allem darum, ob ein Fokus auf Home-Office bei der Stellenwahl verhindern würde, in die Chefetagen aufzusteigen. Natürlich hängen solche Sprünge auf der Karriereleiter immer vom Unternehmen ab, bei dem man eine Führungsposition übernehmen möchte. Ist bereits ein hybride oder remote Arbeitsmodell etabliert, hängt die nächste Beförderung von denselben Faktoren ab, die auch eine Firma bewerten würde, die ausschließlich vor Ort arbeitet.

Letztendlich ermöglichen hybride Lösungen, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihr Privat- und Berufsleben effizienter organisieren können. Wichtig ist dabei, dass die Menschen selbst entscheiden können, in welcher Umgebung sie am besten arbeiten. Bringt ein Unternehmen das entsprechende Vertrauen entgegen, werden engagierte Fachkräfte nicht lange zögern und ihre Karriere mit viel Einsatz voranbringen – egal, von wo aus sie arbeiten.
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29/11/2023

Früh übt sich, wer später mal programmieren möchte…

…nun, vielleicht nicht ganz so früh wie in unserem verwendeten Bild.
Als Erweiterung zu den Inhalten aus unserem Beitrag im August, welche Plattformen und Angebote Kindern das Programmieren vermitteln können, möchten wir heute etwas genauer auf die Programmiersprache Scratch des MIT Media Labs und seine neuste Lernumgebung eingehen. Seit 2007 ermöglicht Scratch einen visuellen Einstieg in die Welt der Anwendungsentwicklung. Neben zahlreichen webbasierten Angeboten und dem MIT App Inventor gibt es nun die eigenständige Android- und iOS-App OctoStudio.

Mit ihr lassen sich direkt auf einem Telefon oder Tablet Animationen und Spiele erstellen und teilen. Zum Einsatz kommt auch hier die beliebte Sprache Scratch, mit deren visuellen Blöcken die Kinder einfache Programmlogik umsetzen können. Bestimmte Bausteine erlauben zum Beispiel die Steuerung der gewählten Figur oder das gemeinsame Spielen auf mehreren Bildschirmen. Auch die Bewegungssensoren der Android- und iOS-Geräte lassen sich für Interaktionen mit dem eigenen Programm verwenden.

Dabei sieht man die Resultate der Code-Blöcke auf dem oberen Teil des Bildschirms und kann direkt das Ergebnis ausprobieren. Neben vorgefertigten Bausteinen gibt es Beispielprojekte und Tutorials in der OctoStudio-App und auf dem gleichnamigen YouTube-Kanal. für den optimalen Lerneffekt lohnt es sich aber in jedem Fall, gemeinsam mit dem Kind etwas zu entwickeln. Dann steht dem spielerischen Entdecken der IT nichts mehr im Weg – die App funktioniert offline und ist frei von Werbung und In-App-Käufen.
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22/11/2023

Wären wir rückblickend wirklich weniger „Umwege“ im Lebenslauf gegangen?

Diese und ähnliche Gedankenspiele beschäftigen Menschen immer wieder an verschiedenen Punkten des Arbeitslebens. Wenn es darum geht, einen Bildungsweg und später einen Beruf zu wählen, spielen viele externe Faktoren eine Rolle bei der Entscheidungsfindung: Die Einschätzungen von Lehrkräften, die Wünsche und Meinungen der Eltern, akute wirtschaftliche Entwicklungen und eventuell auch der Freundeskreis. Wie bei allen Aussagen über die Zukunft gilt auch hier, dass sie nur selten zutreffen.

Seit einer Weile sorgt der Boom der ITK-Branche dafür, dass mehr Menschen den Quereinstieg in die Informatik versuchen. Zum Teil finden die Neulinge in der IT ihren Traumberuf und schaffen den Umstieg. Allerdings sind die Aufgabenfelder der Branche nicht für alle die richtige Wahl. IT-Fachkräfte brauchen eine ordentliche Portion Leidenschaft für das, was sie tun – denn dann macht es Spaß, die technischen Herausforderungen zu meistern und Neues zu lernen. Kurz: Weder der aktuelle Hype noch die hohen Gehälter der Branche können ein Ersatz für persönliche Talente und Begeisterung sein.
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15/11/2023

Ein Geben und Nehmen: Feedback und Kritik im Beruf. Teil 2: Das Geben.

Letzte Woche ging es in unserem Beitrag darum, wie wir Kritik am besten annehmen können. Doch wertvolles Feedback zu erhalten, bedingt auch, dass wir ebenso produktiv und aufmerksam Rückmeldungen geben. Hierbei fällt oft der Begriff der konstruktiven Kritik – definitionsgemäß entsteht etwas mithilfe der Anmerkung unseres Gegenübers. Damit ist nicht gemeint, dass nur Lob in Ordnung wäre. Stattdessen geht es darum, dass eine Veränderung auf Grundlage der Kritik zukünftig zu besseren Ergebnissen führt.

Damit das funktioniert, können wir auf ein paar Punkte achten, bevor wir unser Feedback geben:
- Worum geht es und was ist der Kern unserer Kritik?
- Sprechen wir die richtige Person an, um etwas zu verändern?
- Was genau soll geändert werden und wie lässt es sich am besten umsetzen?
- Schafft unsere Ansprechperson das allein bzw. können wir oder das Team dabei helfen?

Außerdem kann es sich lohnen, die Kritik in Ich-Botschaften zu übermitteln, anstatt das Gegenüber für den Fehler anzuklagen. Wenn Frust im Spiel ist, sollten wir mit unserer Rückmeldung warten, bis wir uns wieder beruhigt haben und sachlich bleiben können. Denn selbst bei vorsichtiger Formulierung kann es sein, dass Gestik und Mimik das wohlgemeinte Feedback zu einer Anklage machen. Wenn der nötige Abstand weiterhin fehlt oder sich die angesprochene Person trotz konstruktiv formulierter Kritik angegriffen fühlt, kann vielleicht jemand anderes aus dem Team weiterhelfen. Generell ist das Ziel, gemeinsam auf ein besseres Ergebnis hinzuarbeiten – im Idealfall braucht es dazu nur ein kurzes, präzises Gespräch.
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08/11/2023

Ein Geben und Nehmen: Feedback und Kritik im Beruf. Teil 1: Das Nehmen.

Überall und jederzeit werden wir nach unserem Feedback gefragt: Online-Shops senden mehrere Aufforderungen auf der Jagd nach den begehrten fünf Sternen, in manchen Supermärkten bewachen Bewertungsterminals den Ausgang und sogar Flüsse können online auf einer Skala von eins bis fünf bewertet werden. Gute Kritik (oder ausführliches Feedback) ist essenziell, wenn wir aus unseren Fehlern lernen und uns weiterentwickeln wollen. Das gilt sowohl für Produkte als auch für unsere beruflichen Leistungen.

Manchmal fällt es jedoch schwer, die Kritik anzunehmen, ohne uns dabei persönlich angegriffen zu fühlen. Auch eine konstruktiv gemeinte Rückmeldung kann zunächst frustrierend sein, wenn wir sofort den Berg an Arbeit vor unserem inneren Auge sehen, der deswegen auf uns zukommt. Je mehr Aufwand und Herzblut bereits im kritisierten Projekt stecken, desto schwerer wird es, das Feedback sachlich zu verarbeiten.

Wichtig ist hier, trotzdem durchzuatmen und auf die Sachebene zu gehen: Welche Punkte der Kritik sind zutreffend? Was können wir anders machen oder ausbessern? Worin irrt sich das Gegenüber gegebenenfalls beim Feedback? Gibt es formale Vorgaben zum Projekt, auf die sich die kritisierende Person beruft, fällt es in der Regel leichter, das aktuelle Arbeitsergebnis anzupassen. Bei Kritik, die mehr einer individuellen Meinung entspricht, lohnt sich dagegen ein Austausch, was konkret verändert werden soll – gewissermaßen ein Einfordern des konstruktiven Teils des Feedbacks. Falls die Diskussion im gegebenen Kontext nicht funktioniert, können hierzu auch andere Kolleginnen und Kollegen mit einbezogen werden.

Wie muss eurer Erfahrung nach Kritik geübt werden, damit sie gut angenommen wird?
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