SPRINT-DZ

Name: SPRINT-DZ
Address: Algiers, DZ
Telephone: +213660331514

Informations de contact, plan et itinéraire, formulaire de contact, heures d'ouverture, services, évaluations, photos, vidéos et annonces de SPRINT-DZ, Entreprise de logiciels, Algiers.

22/11/2023

Êtes-vous prêt à relever de nouveaux défis en tant que 𝐒𝐞𝐧𝐢𝐨𝐫𝐁𝐚𝐜𝐤𝐄𝐧𝐝 .𝐍𝐄𝐓 𝐃𝐞𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐞𝐫 ?

KYO Conseil , 𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐞𝐦𝐢𝐞̀𝐫𝐞 𝐚𝐠𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐝'𝐢𝐧𝐛𝐨𝐮𝐧𝐝 𝐌𝐚𝐫𝐤𝐞𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐞𝐧 𝐀𝐥𝐠𝐞́𝐫𝐢𝐞, recherche un nouveau membre clé pour rejoindre son équipe et contribuer à l'essor de l'entreprise.

💼 Un salaire compétitif
🌟 Des programmes dédiés à votre santé et votre bien-être
📈 Des opportunités continues de développement professionnel
👥 Un environnement de travail collaboratif et inclusif

Pour en apprendre davantage et postuler, cliquez sur ce lien : https://www.getsprint.io/KYO%20Conseil/9aaad707-75d1-4cbb-abc8-a191a8ba9a23/opportunity

Si vous connaissez quelqu'un qui serait parfait pour ce poste, n'hésitez pas à le recommander en suivant ce lien : https://www.getsprint.io/KYO%20Conseil/9aaad707-75d1-4cbb-abc8-a191a8ba9a23/suggest

15/11/2023

Some time ago, we were with a company experiencing a lot of difficulties in recruiting experienced SPRING BOOT developers.

As we looked into their online presence, we found no information about the company and its work environment. Even their career page had not been updated! This raises a crucial question: How do you expect this talent to apply?

How can you expect a candidate who is highly demanded in the job market and low in availability to apply without conducting research on the company? According to Talent Board, 80% of candidates actively seek companies with a strong employer reputation.

Today, more than ever, companies must invest in their employer brand to attract and retain talent. This involves highlighting a positive company culture, offering attractive benefits, and creating a work environment that fosters engagement. A strong employer brand is crucial for staying competitive in the recruitment market.

09/11/2023

The days of just putting up a job ad and saying, "𝐖𝐞'𝐫𝐞 𝐗 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐧𝐲, 𝐰𝐡𝐲 𝐰𝐨𝐮𝐥𝐝𝐧'𝐭 𝐬𝐨𝐦𝐞𝐨𝐧𝐞 𝐰𝐚𝐧𝐭 𝐭𝐨 𝐰𝐨𝐫𝐤 𝐟𝐨𝐫 𝐮𝐬?" to attract a top-level candidate are long gone! Especially if you need a specialist or a strategic profile for your business. If you want someone to consider applying to work with you, two things really matter:

1️⃣ 𝐀 𝐒𝐭𝐫𝐨𝐧𝐠 𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐫 𝐁𝐫𝐚𝐧𝐝:
Show them why choosing your company is better than where they are now.

2️⃣ 𝐀 𝐒𝐦𝐚𝐫𝐭 𝐓𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭 𝐀𝐜𝐪𝐮𝐢𝐬𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐒𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐲:
Adjust your hiring plan to match different hiring situations. One strategy doesn't fit all your hiring needs.

The idea is to make it easy for candidates to understand why your company is a great choice for their career. ✨

31/10/2023

We all have something special about our current workplace that keeps us going. Share your thoughts on what you value the most in your current company in the comments below. 👇

25/09/2023

🚀 𝟒 𝐊𝐞𝐲 𝐁𝐞𝐧𝐞𝐟𝐢𝐭𝐬 𝐨𝐟 𝐂𝐮𝐥𝐭𝐢𝐯𝐚𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐚 𝐓𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭 𝐏𝐨𝐨𝐥 🌟

1️⃣ 𝐅𝐚𝐬𝐭𝐞𝐫 𝐇𝐢𝐫𝐢𝐧𝐠: Streamline your recruitment process with a pre-qualified talent pool, slashing hiring timelines.

2️⃣ 𝐂𝐨𝐬𝐭 𝐄𝐟𝐟𝐢𝐜𝐢𝐞𝐧𝐜𝐲: Maximize your cost savings by nurturing your own candidate pool, ensuring readiness for new projects without the need for outsourcing to specialized firms or costly, last-minute hires.

3️⃣ 𝐐𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐲 𝐇𝐢𝐫𝐞𝐬: Find and nurture talent that aligns with your company culture, leading to exceptional hires.

4️⃣ 𝐁𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐢𝐧𝐮𝐢𝐭𝐲: Ensure a smooth transition during unexpected vacancies or expansion by having a talent pipeline in place.

Seize the potential of your talent pool for a brighter and more agile future! 💼✨

13/09/2023

De nos jours, être une entreprise compétitive ne se limite pas à offrir des produits ou services exceptionnels. 𝐔𝐧𝐞 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐝𝐨𝐢𝐭 𝐬𝐞́𝐝𝐮𝐢𝐫𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐩𝐚𝐫 𝐬𝐚 𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐞, 𝐬𝐚 𝐦𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐭 𝐬𝐚 𝐯𝐢𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐞𝐧 𝐥𝐢𝐠𝐧𝐞.

Les candidats d'aujourd'hui sont plus 𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞́𝐬 𝐞𝐭 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐞𝐱𝐢𝐠𝐞𝐚𝐧𝐭𝐬. Beaucoup de talents partent à la recherche d'une meilleure expérience ailleurs en Europe ou ailleurs, où ils se sentent mieux valorisés. Pourtant, de nombreuses entreprises naissent actuellement, portant des projets innovants et des missions tout aussi incroyables.

Avec l'équipe SPRINT, nous sommes constamment engagés dans la recherche de moyens d'améliorer les choses. Comment les entreprises peuvent-elles non seulement maintenir leur activité, mais aussi prospérer davantage ? Comment pouvons-nous les aider à perfectionner 𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐞 𝐝'𝐚𝐜𝐪𝐮𝐢𝐬𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐬 ?

Notre objectif ultime est de fournir des solutions innovantes qui permettent aux entreprises d'optimiser leur stratégie d'acquisition de talents. Nous croyons fermement que le succès réside dans la capacité à attirer, évaluer et sélectionner les meilleurs talents, et c'est ce que nous nous efforçons d'accomplir chaque jour.

Si vous souhaitez vous joindre à cette aventure, n'hésitez pas à nous contacter ou à postuler via le lien suivant : https://getsprint.io/SPRINT/5ed684a0-54af-4061-b9de-3d0958ae449d/company

07/09/2023

📢 Nous recherchons activement un 𝐬𝐩𝐞́𝐜𝐢𝐚𝐥𝐢𝐬𝐭𝐞 𝐞𝐧 𝐦𝐚𝐫𝐤𝐞𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐝𝐢𝐠𝐢𝐭𝐚𝐥 ! 🚀

Connaissez-vous quelqu'un qui serait enthousiaste à l'idée de rejoindre cette opportunité passionnante ? Si oui, 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐚𝐠𝐞𝐳 𝐜𝐞 𝐩𝐨𝐬𝐭 𝐨𝐮 𝐦𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐳-𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬.

Pour postuler, il vous suffit de cliquer sur ce lien :
https://getsprint.io/SPRINT/9a0a2a1d-2c49-4ea6-a4d3-ae385d8660ec/opportunity

Rejoignez notre équipe dynamique, où chacun a la liberté de s'épanouir pleinement. Chez nous, la culture d'entreprise valorise les talents et favorise l'innovation ! 💼✨

Découvrez-en plus sur notre entreprise et les détails de ce poste en suivant le lien. Nous avons hâte de vous accueillir dans notre équipe.

06/09/2023

Are you a creative storyteller who 𝐥𝐨𝐯𝐞𝐬 𝐛𝐫𝐢𝐧𝐠𝐢𝐧𝐠 𝐬𝐭𝐨𝐫𝐢𝐞𝐬 𝐭𝐨 𝐥𝐢𝐟𝐞 𝐭𝐡𝐫𝐨𝐮𝐠𝐡 𝐯𝐢𝐝𝐞𝐨? We've got an amazing opportunity for you to excel as a Content Creator on our dynamic team!
Our detailed PDF guide breaks down the recruitment process step by step. For more information about 𝐨𝐮𝐫 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐧𝐲, 𝐭𝐡𝐞 𝐣𝐨𝐛 𝐫𝐨𝐥𝐞, 𝐚𝐧𝐝 𝐭𝐨 𝐚𝐩𝐩𝐥𝐲, click right here:
https://getsprint.io/SPRINT/5ed684a0-54af-4061-b9de-3d0958ae449d/company

28/08/2023

In a world of experts and specialists, let's not underestimate the magic of the 𝐛𝐞𝐠𝐢𝐧𝐧𝐞𝐫'𝐬 𝐦𝐢𝐧𝐝 🌍✨

Experts, with their wealth of experience, often focus on the tried and true. But it's the fresh eyes and uncharted thoughts of a beginner that can spark innovation and unveil new horizons. 🚀🧠💡

After all, it's the willingness to explore the unknown that fosters growth. 🌱✌️

24/08/2023

🚀 Une excellente nouvelle pour les 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐭𝐲 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫𝐬, les 𝐃𝐞́𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐩𝐞𝐮𝐫𝐬 et les 𝐂𝐡𝐚𝐮𝐟𝐟𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐕𝐓𝐂 !

Le tout récent statut 𝐝'𝐚𝐮𝐭𝐨-𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐞𝐧𝐞𝐮𝐫 fait briller une lueur d'espoir sur ces professions. En proposant une 𝐛𝐚𝐬𝐞 𝐣𝐮𝐫𝐢𝐝𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐬𝐨𝐥𝐢𝐝𝐞, il s'engage à réguler les activités économiques émergentes, ouvrant ainsi la voie à une transformation positive.

Cette avancée joue un rôle de premier plan dans la réduction des activités informelles et non réglementées. Elle ouvre la voie à une intégration plus solide de ces professionnels dans l'économie formelle, avec en prime une protection sociale. Ainsi, cette catégorie devient un acteur central de la dynamique économique.

📜 Le projet de loi apporte fixe les 𝐜𝐨𝐧𝐝𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐝'𝐞́𝐥𝐢𝐠𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́ au statut d'auto-entrepreneur comme suit :

1️⃣ L'âge légal du travail
2️⃣ La citoyenneté algérienne et la résidence en Algérie
3️⃣ L'exercice d'une activité figurant sur la liste des activités éligibles au statut d'auto-entrepreneur.

𝐋𝐞𝐬 𝐚𝐯𝐚𝐧𝐭𝐚𝐠𝐞𝐬 𝐝𝐮 𝐬𝐭𝐚𝐭𝐮𝐭 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐬𝐮𝐢𝐯𝐚𝐧𝐭𝐬 :
1️⃣ La tenue d'une comptabilité simplifiée.
2️⃣ La dispense de l'obligation de s'inscrire au registre du commerce.
3️⃣ Un régime fiscal préférentiel.
4️⃣ Une couverture sociale.
5️⃣ L'ouverture d'un compte bancaire commercial.

𝐐𝐮'𝐞𝐧 𝐩𝐞𝐧𝐬𝐞𝐳-𝐯𝐨𝐮𝐬 ?

23/08/2023

Ces chiffres nous rappellent l'importance fondamentale des attitudes et des valeurs au sein d'une entreprise. Le succès d'une embauche ne dépend pas uniquement des compétences techniques, mais aussi de l'alignement culturel et de l'engagement envers les valeurs de l’entreprise. 💼

21/08/2023

What a junior dev say when they start a new job : 'I design innovative projects.' Reality: "𝐃𝐞𝐜𝐫𝐲𝐩𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐭𝐡𝐞 𝐦𝐲𝐬𝐭𝐞𝐫𝐢𝐨𝐮𝐬 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐨𝐟 𝐚 𝐜𝐨𝐝𝐞 𝐰𝐫𝐢𝐭𝐭𝐞𝐧 𝐢𝐧 𝟐𝟎𝟎𝟓."

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