FINEST - Software Development Company

23/12/2025

It is once again the Christmas season - a moment to pause, spend time with loved ones and look back on the past year and the people who have shaped our journey.

This year has made it clearer than ever how important our shared ambition is: to create productive and dependable software solutions that improve people’s lives and help build a more prosperous society. We are grateful to be able to do this together with partners and clients whose trust and willingness to collaborate have helped us move forward.

Thanks to you - your ideas, partnership and honest feedback - we have been able to progress towards stronger outcomes together. Only through collaboration can we create solutions that are reliable and genuinely improve people’s lives.

As the holidays approach, we continue our tradition of supporting the NGO Bethel’s Centre of Pastoral Care, contributing in our small way to help make everyday life safer and more hopeful for families and children.

We wish you and your loved ones a peaceful holiday season and a New Year filled with clarity, inspiration and the strength to take on the steps ahead.

03/10/2025

FINEST annab ka sel aastal välja Arengufondi stipendiumi TalTech IT-teaduskond tudengile! 🎓💻
Panustame tulevikku ja toetame tudengeid nende karjääriredelil – nüüd on sinu kord särada!

✨ Soovid rohkem infot? Siit leiad video, kus meie värbamispartner Kati Hink jagab, milliseid kandidaate ootame ja mida motivatsioonikirjas kindlasti esile tuua. 👉https://youtu.be/_RbyawESXU4?si=RytiGx9BmvaiPTJR

Kandideeri ja tee samm lähemale oma tulevasele karjäärile IT-maailmas! https://taltech.ee/arengufond/stipendiumid/2025-sugis

Täna läks käima Tallinna Tehnikaülikooli Arengufondi sügisene stipendiumikonkurss, kus uute ja pikaajaliste koostööpartnerite ning eraisikust annetajate abil on

12/05/2025

Mis maksab saiapäts (kui selle küpsetas AI)?

Meie tegevjuht Jan Urva avab ERR-i arvamusloos, kuidas tehisintellekti kiire arengu tõttu ei saa enam ükski sektor seda muutust ignoreerida aga ometi IT-sektor on kinni vanades mõttemallides.

Miks me veel pelgame tehisintellekti kui tööriista? Kuidas hinnata IT-teenuse tegelikku väärtust? Ja mida me päriselt väärtustame – kas tehtud tunde või loodud tulemit? Kuidas saaks AI rakendamine olla tõeliselt tulemuslik?

👉 Loe Jan Urva mõtlemapanevat artiklit ja saa teada, millist julgust ja muutust on vaja, et AI-st saaks ühiskonna arengut käivitav jõud.

Tehisintellekti kiire areng on muutnud kogu meie ühiskonda ning seda transformatsiooni ei saa enam ignoreerida ükski sektor. Ometi tundub, et IT-sektor on kinni vanas paradigmas: tellitakse ja müüakse inimtunde, kuigi töö tegelikud tulemid sünnivad juba ammu inimese ja tehisintellekti koostö...

16/04/2025

Ilmad lähevad päev-päevalt soojemaks ja kevade märgid on igal sammul tunda. Aga ei, me ei räägi praegu ainult lilledest ega päikesepaistest. Me räägime naabri aiast kostvast saagimisest, akutrelli surinast ja haamrilöökidest.
Jah, tundub, et naabril on plaanid paigas – uus terrass ja grilliala on nädalavahetuseks valmis! Kui Sina oled veel talveunes, siis nüüd on viimane aeg ärgata. FINESTi poolt Hammerjack`le loodud e-poest https://hammerjack.eu/ leiad Sa kõik vajalikud kinnitusvahendid ja tööriistad, et ehitada kvaliteetne terrass oma koduhoovi ning olla nii sel kui ka järgnevatel aastatel sellega oma naabrimehest parem.
Muide, Hammerjack-i e-pood valiti käimasoleva aasta alguses omas kategoorias Eesti parimaks e-poeks. E-poodi külastades leiad Sa nii kvaliteetseid kinnitusvahendeid kui ka erinevaid tööriistu kogu algavaks aiatööde hooajaks, mitte ainult terassi ehitamiseks.

Loe ka seda, kuidas Hammerjacki esindajad ise oma võidule tagasi vaatavad ning mida nad oma tugevusteks peavad:

„Meie jaoks on Eesti rahva lemmik e-poe tiitel ehitus ja tööriistakategoorias suur tunnustus, mis kinnitab, et pakume kvaliteetseid kinnitusvahendeid ja tööriistu, mida Eesti rahvas usaldab ja hindab. Oleme teinud pingutusi, et jõuda ka erakliendi südameisse ning see auhind annab meile motivatsiooni jätkata samas vaimus ja pakkuda veelgi paremat tootevalikut ning teenust.

Hammerjacki tugevus peitub laias kaubavalikus, kiires tarnes ja kliendikeskses lähenemises – me ei müü lihtsalt tooteid, vaid aitame klientidel leida parimad lahendused.
Meie partnerid mängivad suurt rolli – sest ühe hea kodulehe tegemisel on vaja mitmeid partnereid, alustades kujundajast ja lõpetades kodulehe arendajatega. Siinkohal soovime tänada FINESTit, kes aitas meil luua funktsionaalse ja kasutajasõbraliku e-poe, mis teeb meie klientide ostlemise veelgi mugavamaks.
Meie eesmärk on pidevalt areneda ja pakkuda parimat toodetevalikut ning kasutajakogemust. Aitäh kõigile, kes on meid toetanud!“

01/04/2025

Out of office & out of comfort zone.

Managers juggle a lot - decisions, responsibilities, priorities. But they also need to reset, have time to connect and get out of the usual routine.
So we took our leadership team to Taevaskoja for a canyoneering adventure along the Ahja River.

Big thanks to Tartu Seikluspark for guiding us through this experience. It was all about:

✔️ Trusting each other - even when we had no clue what was coming next.

✔️ Moving together - through river, dodging the rocks and branches.

✔️ Getting comfortable with discomfort - and still enjoying the ride.

Because real leadership isn’t just about direction. It’s also about connection.

25/03/2025

Meie hea valdkonnajuht Anneli osales hiljuti Visionest Institute’i poolt korraldatud "Unistuste Tööandja 2025” konverentsil, mille juhtmõtteks oli sel aastal “Inimesed + Investeeringud”. Konverents oli niivõrd inspireeriv, et sellest ajendatuna sündis alltoodud arvamuslugu 👇

"Ettevõtte missioon, visioon ja väärtused kõlavad suurte sõnadena, kuid on oma olemuselt justnimelt ettevõtte DNA-kandjad. Need vastavad küsimustele – miks ettevõte eksisteerib? Mida ettevõte teeb ja saavutada püüab? Kuidas ettevõte seda teeb? Hea töökultuur on neist ajendatuna teadlikult loodud keskkond, mis määrab, kuidas inimesed töösse suhtuvad, koostööd teevad ja millist tulemust saavutavad. Hea töökultuuri puhul tunnevad töötajad, et ettevõttesse panustamine aitab neil saavutada ka nende enda isiklikku visiooni."

Missioon, visioon ja väärtused kõlavad suurte sõnadena, kuid on oma olemuselt justnimelt ettevõtte DNA-kandjad. Need vastavad küsimustele – miks ettevõte eksisteerib? Hea töökultuuri puhul tunnevad töötajad, et ettevõttesse panustamine aitab neil saavutada ka nende enda isiklikku visio...

19/03/2025

Töö kiidab tegijat. ITuudised poolt koostatud 2024. aastal sõlmitud hankelepingute edetabelis oleme auväärsel 3. kohal, DATELi ja Erply järel. Täname kogu meie meeskonda, kes igapäevaselt IT hangetega tegeleb, meie partnereid ja hankijad usalduse eest ning konkurente.

Lisaks on meie meeskond kokku pannud kogemustele tugineva listi soovitustest hangete ja projektide võimalike riskide leevendamiseks, mida saab lugeda täpsemalt meie blogist:
https://finest.eu/finest/it-hanked-pole-hasartmang-paljusid-riske-on-voimalik-maandada/

https://www.ituudised.ee/top/2025/03/18/top-50-enim-riigihankeid-voitnud-eesti-it-ettevotted-parimal-31-lepingut

TOP 50 | Enim riigihankeid võitnud Eesti IT-ettevõtted, parimal 31 lepingut!. Avaldame taas nimekirja kõige enam riigihankeid võitnud Eesti tarkvaraettevõtetest. Vaata, kas leiad ennast või konkurendi! tarkvara, DATEL AS, TRINIDAD WISEMAN OÜ.

18/03/2025

Käesoleva aasta 28. juunil jõustub digiligipääsetavuse direktiiv, mis hakkab kehtima kõigile kaupmeestele. Mida see tähendab e‑poodidele ja kuidas valmistuda? Meie e‑kaubanduse valdkonna juht Rauno Raid arutles teemal koos Jakob Rosina ja Kuldar Kullaseppaga saates "E-kaubanduse areng ja tulevik". Aitäh! 👇

E-poed riskivad trahvidega: juunist kehtivad uued reeglid. Käesoleva aasta 28. juunil jõustub digiligipääsetavuse direktiiv, mis hakkab kehtima kõigile kaupmeestele. Kuigi ligipääsetavus on olnud avalikus sektoris kohustuslik juba aastaid, laieneb see nüüd ka erasektori toodetele ja teenust...

17/03/2025

Jehuuu! 🎉 Esimene IT-Cup sarja etapp – bowling – läks meil väga hästi! 💥 Kolmas koht 13 võistkonna seas! 🙌

Palju õnne kõikidele võitjatele!

🥇I koht - DATEL
🥈II koht - CREDITINFO
🥉III koht - FINEST AS

Oleme ka uhked, et kogu võistluse parimaks naismängijaks kujunes meie võistkonna liige Anneli Undrest 🏆

̈ö

13/03/2025

Inimeste karjäär ei kulge enam pikki aastaid katkematu sileda rajana, vaid meenutab üha rohkem eri suurusega kividest hooletult laotud sillutist. Kuidas säilitada töötajate karjääris pidevalt värske hingamine ja mida teha, et pikaajalisusest ei kujuneks paigalseis?

Neile ja teistele põnevatele küsimustele on meie valdkonnajuhid Raivo ja Anneli vastuseid otsimas Personaliuudised leheveergudel. Head lugemist👇

FINESTi valdkonnajuhid: mugavustsooni ei tohi karta, küll aga paigalseisu. Inimeste karjäär ei kulge enam pikki aastaid katkematu sileda rajana, vaid meenutab üha rohkem eri suurusega kividest hooletult laotud sillutist. Kuidas säilitada töötajate karjääris pidevalt värske hingamine ja mid...

03/02/2025

Kas 13 aastat täisväärtuslikku kaugtööd on võimalik?

Meie analüütik Riina Soggar-Henk on tõestus sellest, et on! Ta on kogu oma 13-aastase FINESTis töötatud aja tegutsenud kaugrežiimil – ilma kunagi tundmata, et ta poleks päriselt tiimi osa. Aga kuidas?

***Riina usub, et tõeline kaugtöö edu ei peitu ainult distsipliinis ja tööandja toetamises. See nõuab teadlikku panustamist meeskonnatundesse, sujuvat infovahetust ja oskust ennetada kaugelt töötamise takistusi.
***Veelgi enam, ta rõhutab, et edukas kaugtöö eeldab eneseanalüüsi: kas ma vajan meeskonda või eelistan üksiktööd? Tiimitöö distantsilt toimib vaid siis, kui iga liige panustab teadlikult sünergia loomisse – olgu kontoris või kodus.

Loe lähemalt Riina enda kogemusteat meie blogist 👇

P.S. 6. veebruaril toimub Personalitöö aastakonverents 2025: Töötajakogemuse vihmavari, kus Riina osaleb vestlusringis ja jagab oma kogemusi laiema publikuga.Tule kuula ja arutle kaasa! :)

hashtag hashtag hashtag hashtag

Meie analüütik Riina Soggar-Henk on veetnud kogu ettevõttes töötatud aja ehk 13 aastat kaugrežiimil. Tema sõnul pole tal selle aja jooksul kunagi tekkinud tunnet nagu ta poleks täisväärtuslik tiimiliige – ennekõike seetõttu, et ta on osanud alati kaugtööga kaasnevaid riske märgata j...