Skills Development Center

12/07/2020

i need an Arabic academic writer - analytic and creative - whose could write by his own language - no copy past at all - to write 1500 words short report about geography education in school courses in *** Arabic ***, references style is APA and i need a copy of your resources.

11/07/2020

اكتب هنا التعليقات و الاراء الخاصة بالكورس في البوست دة و ممكن تعمل شير للبوست مع صحابك عشان يحجزو الكورس من خلال اللينك
https://forms.gle/7YM2wHaty6txtwfr7
و يعرفه التعليقات و اراء الناس اللي خلصت معانا الكورس

استمارة تسجيل كورس تطبيقات جوجل و تطبيقات ميكروسوفت

05/07/2020

نعمل علي تطوير المهارات في ظل ازمة كورونا

14/08/2018

تعرف...
انك لو قبلت على نفسك مره تبقى كومبارس او ديكور .. وجيت في يوم تطالب بدور بطوله او دور مهم عارف هيعملوا فيك ايه ؟هيطردوك بره المسرح... عارف ليه؟ لأنهم اعتادوك غير مُهم وليس من الطبيعي او من حقك ان تكون بطلا في نظرهم.. ومش بعيد يرفضك الجمهور كمان حتى لو انتجت لنفسك او جبت واسطه... فلتكن من البداية ذو اهمية في العمل او انتظر الطرد او تلذذ بوضعك ك كومبارس لانك ستظل كذلك ماحييت وستموت وانت نكره...
لذا لا تقبل ان تكون فاظه يضعونها حسب مايرون..
وخدها مني نصيحة..
(السُلطة تؤخذ لا تُمنح) لا تنتظر ان يجعلوك يوما ما بطلا.. فإن لم تكن انت بطلا من البداية ولك دورا.. او لترحل سريعا..

22/03/2018

مفهوم ريادة الأعمال يتلخص في إقدام شخص على بدأ مشروع خاص به بعد اختيار فكرة مناسبة توازن بين شغفه وقدرته على تنفيذها ثم يقوم بدارسة للسوق للتأكد من الطلب على هذه الفكرة ومن ثم يقوم بتموليها إما عن طريق ماله الخاص أو مشاركة من مستثمرين. ويتميز صاحب الفكرة وهو من نطلق عليه رائد الأعمال بصفات معينة كالإقدام والصبر والقدرة على أخذ المخاطر والتصميم على النجاح والتعامل مع العقبات وغيرها من صفات رائد الأعمال الناجح.

14/02/2018

شوية متناقضات مهم تعرفها (paradoxes) :

1-اغلب الناس مش راضيين عن حياتهم .. وفي نفس الوقت مبيحبوش التغيير

2- محاولتك انك تبقى سعيد طول الوقت = امر سلبي .. في حين تقبلك لاوقات الحزن والمشاكل وعدم تركيزك انك تكون سعيد علطول = امر ايجابي

3- في الغالب احنا بنعامل الناس الغريبة بلطف ومودة ونستحمل غلطاتهم وسخافاتهم.. في حين بنبقى باردين ورخمين مع اقرب الناس لينا وبنقف لهم على شبه الغلطة

4- كل لما تحب تكون لوحدك = كل لما الناس تحب تقعد معاك (والعكس صحيح)

5- كل لما زادت الاختيارات قدامنا .. كل لما قل الرضا بالاختيار بتاعنا

6- دايما بنبقى محتاجين خبرة علشان نتقبل في وظيفة .. في حين اننا بنبقى محتاجين وظيفة علشان نجيب الخبرة دي

7- دايما بناكل كتير لما نكون زعلانيين .. وبنزعل اكتر لما ناكل كتيير 😤😤

8- كلنا بنتمنى ولادنا يبقوا كويسين وشطار واحسن مننا .. في حين بنربيهم زي ما اتربينا وبندخلهم مدراس تيجبلهم تخلف زي ما جابيتلنا جهل وتخلف (جمعية ودايرة) 😀😀

9- لو احنا بنحب نعمل السهل بس ونسعى اليه = الحياة هتبقى صعبة ... في حين لو بنعمل الصعب ونسعى اليه = الحياة هتبقى سهلة (بس عادي يعني Why So serious)

10- دايما يقولولنا متحكمش على الكتاب من الغلاف بتاعه (او متخدش بالمظاهر) .. في حين ان اسهل طريقة تخدع بيها الناس هي الاهتمام بالمظاهر (لبس حلو .. شكل حلو .. كلام معسول وخفة دم)😎😎

11- اغلب الناس فاكره ان الحب والرومانسية ثم الجواز بعد كدا = هو مصدر السعادة اللي هيحللنا كل مشاكلنا ... في حين انو مصدر تعاسة وفشل الملايين (مش عيب في الجواز انما عيب في المجتمع) .. "متقدرش تنكر الكلام دا"

12- اكتر ناس بتعرف تحل مشاكل للناس التانية = هما اكتر ناس عندها مشاكل في حياتها

13- كل لما تكون صريح مع اخطائك وتعترف بيها ... كل لما الناس تفتكرك شخص كامل

14- واحنا صغيرين بنتمنى نبقى كبار .. واحنا كبار بنتمنى نرجع صغيرين تاني

15- هل تعلم ان Robert Kiyosaki اللي هو صاحب كتاب (الاب الغني والاب الفقير) واللي يعتبر من اهم الكتب في مجال الاستثمار وادارة المال .. هل تعلم ان الشخص دا اعلن افلاسه!!!!!!!!!!!

16- عم President Donald J. Trump يعتبر اكبر تناقض في الكون .. (ازاي واحد زي دا كان يعتبر ملك برامج ال reality show (برامج منوعات) ازاي يبقى رئيس اكبر دولة في العالم وتحت ايده 7200 صاروخ نووي!!! ارزاق)

- حد يعرف حاجات متناقضة ممكن نضيفها ؟؟؟

19/12/2017

للأسف فيه ناس كتير فاكرة ان شغل الفريلانسنج صعب و تعليمه مش بالساهل ، لكن الحقيقة عكس كده خالص !

شغل الفريلانسنج اسهل بكتير من الوظيفة العادية لكذا سبب ، مش محتاج cv و انترفيو و خبرة كذا سنة ! ، عادي انك تبقي بتدرس و شغال فريلانسر خصوصا انك انت اللي بتختار مواعيد الشغل ف مش هيأثر علي يومك !!
لو انت اصلا شغال ف مكان ف ده هيبقي احسن حل انك تزود دخلك لحد ما يبقي مرتبك من الشغل حاجة ثانوية و الاساسي من الفريلانسنج اصلا!

و بالنسبة للعائد المادي مقابل المجهود اللي بتبذله دي حاجة كنا اتكلمنا عليها ف بوست قبل كده ممكن تشوفه من هنا:

https://m.facebook.com/assiutcdc/photos/a.699841416721332.1073741828.697318756973598/1586131061425692/?type=3&source=48

طب ايه هي أحسن المواقع اللي ممكن اشتغل عليها فريلانسر ؟
ف الحقيقة مواقع الفريلانسنج كتير جدا بس دول أحسن ٣ مواقع من وجهة نظرنا :
1- www.fiverr.com
2- www.upwork.com
3- www.freelancer.com

و ان شاء الله هنبقي نشرحهم بالتفصيل ف البوستات الجاية..

طيب ممكن أشتغل ايه اصلا ك فريلانسر ؟
ان شاء الله هنعمل بوستات مفصلة عن كل حاجة ممكن تعملها بس من أشهر الخدمات اللي ممكن تقدمها :

١- الديزايننج (التصميم) :
تصميم أي حاجة و كل حاجة ، بداية من اللوجوهات و البانرز و الكروت الشخصية و الملابس و ال 3d max و ال autocad ، بأختصار اي تصميم ف الدنيا .

٢-الكتابة و الترجمة:
كتابة كل حاجة مقالات ، بوستات ، أبحاث علمية ببساطة كل حاجة ممكن تتكتب انت عادي ممكن تكتبها و تقدمها خدمة بمقابل ..
الترجمة دي بقي حدث ولا حرج خصوصا ان معظمنا معاه لغة تانية غير العربي .

٣-البرمجة:
ببساطة لو معاك أي لغة برمجة ف أنت بقيت برنس خلاص ، لدرجة ان فيه ناس بتتعلم برمجة بس عشان يشتغلوا فريلانسنج بس خصوصا ان أجر البرمجة من أعلي الأجور !!

طبعا احنا بنديكوا نبذة صغيرة دلوقتي عشان مانطولش البوست عليكوا و زي ماقولنا ان شاء الله هنتكلم ف كل ده بالتفصيل ف بوستات خلال الأيام الجاية ان شاء الله ^_^

ازاي_احترف_الفريلانسنج

06/10/2017

#للاعضاء الجدد وطريقه البدء في المجال #
٥دقايق بس ويارب البوست يساعد الناس
دي تجميعه بوستات قديمه
((رايي وقنعاتي ))
احد الاعضاء بيقول انا ماعنديش خبره وانت يا حسام بتقول ذاكر هو انا يعني لو ذاكرت هاخد خبره بتهزر ازاي يعني !!!!!!!

انا بعتمد علي الفروق الفرديه بينك وبين اي مرشح والسي في بتاعك بعد المذاكره
اللي انت هتذاكره هتكتبه في السي في
طب ازاي واذكر منين
انت عندك البوستات مترقمه وان شاء الله هجمع كل البوستات في فيل pdf

مبدئيا بس الطريقه اللي انا شايفها صح وانا جربتها من ٧سنين وجربتها مع زمايلي وجربتها مع الناس اللي بتحضر معايا الورش

عاوز اوصل للمعادله دي :-
(اعلان توظيف =المذاكره بتعتك =السي في)
دي بعض البوستات اللي نزلتها قبل كده لسهوله المذاكره
المجال كله بيتكون

البوست رقم (١)
((بشكل مختصر وسريع ))
تختلف المهام الرئيسية بإدارة الموارد البشرية والشئون الإدارية وشئون العاملين
من مؤسسة لأخرى ويرجع ذلك لعده اسباب اهمها:_
١-حجم النشاط
٢-وطبيعة عمل المؤسسة
٣- والفكر السائد لدى الإدارة العليا وغيرها،

بعض الشركات تفصل بين الادارات
( شئون العاملين، الشئون الإدارية، الموارد البشريه ) دي في الشركات الكبيره

بينما الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم تجمع ال٣ادارات دول تحت مسمى إدارة واحدة
وهي (اداره الموارد البشريه )

واضافه الي الشركات الكبيره بتأسس إدارة واحدة أو أكثر لكل وظيفة رئيسية .

سوال انت شايف نفسك تشتغل في في مكان فيه اقسام وكبير ولا تشتغل في مكان صغير ؟؟
((ياريت كل واحد يقول وجهه نظره ))

قسم الشئون الاداريه
١-مشتريات الشركه (خدمات المشتريات: متابعة عملية الشراء، وتنفيذ الشراء، والإشراف على استلام وتسليم المشتريات إلى الجهة المعنية، والمطابقة)(ادوات المكتبيه وخلافه)
٢-الصيانه الخاصه بالشركه (مباني /مرافق/سيارات)
٣-النقل والحركه (السفريات وحجز الفنادق )
٤-تنسق الحفلات والمؤتمرات الخاصه بالشركه
٥-متابعه موظفي الخدمات العامه (موظفي الاستقبال /عمال البوفيه /عمال النظافه/كافتيريا /النظافه)
٦-الامن والسلامه
٧-سكن الموظفين
٨-التعاقدات (شركات رش الحشرات وخلافه)
٩-العلاقات الحكوميه (التراخيص )
١٠-فواتير التليفون الارضي
١١-الخدمات المكتبية: الطباعة والتصوير، والمطبوعات، الملفات، الاشتراكات بالصحف والمجلات، والمكتبة
١٢- الاتصالات والنقل: البريد والمراسلين، الهاتف، الفاكس والبريد الإلكتروني، النقل، السفر
١٣-الرقابة على العهد الشخصية بحوزة الموظفين: تسليم واستلام العهد والجرد، وإخلاء الطرف
وهكذا

قسم شئون العاملين
١-حفظ ملفات الموظفين وتحديثها(التعيين)
٢-متابعه اجازات الموظفين (حساب رصيد الاجازات)
٣-التامين الصحي (استخراج البطاقه العلاجيه)
٤-التامينات الاجتماعيه (س١،س٦،س٢)
٥-الخطابات الخاصه بالموظفين (مفردات المرتب وشهادات الخبره وهكذا)
٦-انهاء خدمه الموظفين
٧-الاجراءات الحكوميه الخاصه بالموظفين
٨-مكتب العمل
٩-التحقيق مع الموظفين
١٠-الاشراف علي عمليه الحضور والانصراف
١١-(قرارات النقل والترقيع والندب )
١٢-اصابات العمل ولجان العجز
١٣-تجديد العقود
وهكذا

قسم اداره الموارد البشريه
-التخطيط
-التحليل الوظيفي والوصف الوظيفي
-تقييم الاداء
-التدريب والتطوير
-الاختيار والتعيين
-المزايا والتعويضات


- تخطيط القوه العامله لتلبيه احتياجات المنظمه من انواع واعداد العاملين
(التخلص من الفائض وسد العجز)
توزيع القوى العاملة
و إعداد الموازنة التخطيطية للوظائف .

-الاختيار والتعيين
(وضع الشخص المناسب فى المكان المناسب)
حيث يتم الإعلان عن الوظائف الشاغرة
ثم الأعداد لأختبار المتقدمين للتعيين

-تقييم الاداء
معرفه اسباب وضعف الاداء
وتخطيط التطور المهنى للموظف ومدى جاهزيته للنقل اوالترقيه وعلى اساس نتيجه التقييم
يمكن ان تقرر المكافاه او زياده الراتب
اكيد مش نتيجه تقييمه مقبول يساوي اللي تقييمه جيد جدا
لازم يبقي في انصاف داخلي وانصاف خارجي

-المزايا والتعويضات
الحافز
منح مقابل عادل للاداء المتميز ,
اهم حاجه الاداء المتميز
الحوافز نوعين
١-الحوافز الفرديه (بونص -مكافاه)
٢-والجماعيه والحوافز على اداء المنظمه ككل
(المعاشات والتامينات ،التامين الطبي الخاص رياضيه والاسكان والمواصلات .

-صرف الرواتب والاستحقاقات
إعداد كشوف إستحقاقات العاملين من مرتبات وبدلات وأجور إضافية وحوافز وغيرها

-التحليل الوظيفي والتوصيف الوظيفي
التحليل الوظيفي
الوقوف علي من يقوم به شاغل الوظيفه
تحديد المسئوليات الملقاه على عاتقه

الوصف الوظيفي
تصميم الوظيفه بناء علي عمليه التحليل الوظيفي الخلاصه (تنسيق ما اخذ من التحليل الوظيفي في صوره نموذج بسيط)

التدريب والتطوير
التدريب
بناء علي تقييم الاداء بنلاقي ناس ضعيفه في الاكسل اكيد لازم ندربهم علشان يتحسنوا في انتاجه اليومي

التطوير
بناء برضه علي تقييم الاداء لو اداءه (جيد جدا)
الراجل ده لازم نطوره ليه علشان ممكن نرقيه وكمان في حاجه اسمها نظام الخلافه بحيث لو المدير غاب او المدير مشي من الشغل

البوست رقم (٢)
#الحلم
رايي البسيط
خليك في الاول
‏ self study
بالنسبه للاتش ار
يوتيوب -المنتدي العربي للموارد البشريه -كتاب جاري ديسلر وهكذا

والجزء الاهم والمطلوب جزء شئون العاملين وده تابعه علي الجروب :-
(مافيش نقاش حتي لو اعلان طالب اتش ار مش شئون عاملين )
بيكون المهام معظمها شئون عاملين بس المسمي اتش ار
(ازاي تعرف ان المكتوب ده صح ولا مجرد كلام وخلاص )

جمع مثلا ٢٠اعلانً وحللهم وشوف المتكرر وقارنهم علي المكتوب تحت مافيش نقاش لازم تعرف تعملهم حتي لو ماشتغلتش قبل كده وان شاء الله كلنا هنساعد باللي عنده معلومه
معادله النجاح
الاعلان =المذكره =السي في
ومن وجهه نظري اسهل طريقه للمجال ويعتبر اول طريقه عن طريق جزء شئون العاملين الا وهو :-
-اجراءات التعيين (ملف الموظف )
-اجراءات انهاء الخدمه
-الاجازات
-مقردات المرتب
-تجديد العقود
-التامين الاجتماعي
-التامين الصحي
-لوائح
-صناديق
وهكذا

وبالنسبه :-
للاكسل
-جمع وطرح وضرب وقسمه
‏-vlookup
‏Countifs
‏Countif-
‏-sumif
‏-sumifs
‏-pivot table
رسم جدول
دمج الخلايا (ميرج)
‏If

بوست رقم (٣)
#اسهل طريقه #
للمجال
‏‎لازم كلنا نوصل للمعادله دي
‏‎اعلان التوظيف =مذاكره (الجروب )=السي في بتاعك
نصيحه
ما تتسرعشي وتجري وتروح تاخد كورس او دبلومه نظري يفضل طول الكورس يشرحلك ويديك نظريات وشرح مواد قانونيه بشكل عام ويحشي في مخك اكنك داخل امتحان مش هتحتاجها في الفتره الحاليه خلينا في صلب المهنه واسهل طريقه

زي ما بيقولوا
(من اين تؤكل الكتف)

المطلوب علشان اشتغل اعمل ايه انجز يا حسام
١-تعالي نجمع مثلا (٢٠)اعلان توظيف سواء شؤون عاملين او اتش ار بس مش تخصص بعينه يعني مش مطلوب اخصائي توظيف لا الاعلانات شئون عاملين او اخصائي موارد بشريه ونحلل نشوف الشركات بتطلب ايه

ماشي وبعدين
٢-نجمع المتكرر والمطلوب ونطلع الكلمات الداله بمعني ايه لما تلاقي الكلمه مثلا Hiring تعرف انهاء اجراءات التعيين ودي موجوده في الجروب

ماشي وبعدين
٣-هذاكر منين الكلام ده (ذاكره من الجروب ان امكن او جوجل وبالمره عدي علي اليوتيوب ضاقت بيك الدنيا خالص هنجمع نفسنا وان شاء الله هنعمل ورشه بعد العيد نبسطها اكتر واكتر

ماشي وبعدين
٤-دورك تذاكر علي الاقل (شهرين )صح
مش بغرض امتحان وداخل تحل فيه لا بغرض تشكيل وترتيب لمستقبلك

ماشي وبعدين
٥-يعني انت بقي يا حسام نجم وجبت التايهه طب والسي في انا تقريبا مش بكتب غير في السي الاسم -الميل -الموبايل -الكليه -والكورسات -الهويات

ازاي اكتب الحاجات اللي ذاكرتها
(ماتقلقشي مع كل بوست هينزل هنكتب عنه جملتين الي تلاته تحطهم في السي في

ماشي وبعدين
٦-هدور علي الشغل فين اروح للشركات اخبط عليهم عاوز اقدم علي اتش ار اكيد لا ان شاء الله هما هيتصلوا
انا هجمعلك معظم مواقع التوظيف وان شاء الله كل الوظايف اللي خاصه في المجال بس هنزلها علي الجروب وابعت وربنا يكرمك

طب :سوال بالنسبه للكمبيوتر والانجليزي ايه الحل ؟
اولا -لازم برنامج الاكسل تبقي شاطر فيه وجدا
طب ايه المعادلات
ماتقلقشي هقولك كل المعادلات اللي هتحتاجها
طب هذاكر الاكسل منين
ذاكره من اخوك التاني بعد جوجل اللي هو اليوتيوب
طب اخر سوال
اتفضل
الانجلش
ياريت تحسن نفسك فيه وبشكل مبدئي علي الاقل واللي يهمني تعرف تقرا اعلان تفهم منه الشركه طالبه ايه

طب يلا نبدء ده اعلان وياريت نجمع اعلانات مع بعض والناس تشارك

‏Personnel officer
‏-Hiring and resignation process -signing contracts -collect employment
‏-prepare all relevant HRletter and certificates upon request
‏-medical insurance
‏-Handel employees HR requests
‏-Attendance and leaves updates
‏-Databases updates and filing
‏-opening employees bank accounts
‏-approves and registers employees vacation
‏-sending social insurance form 1&6 the head office for signature form the authorized person

‏‎اقرا
‏Hiring
‏‎اجراءات التعيين
‏Resignation
‏‎اجراءات انهاء الخدمه
‏Midical insurance
‏‎التامين الطبي
‏Social insurance form 1&6
‏‎التعامل مع التامينات الاجتماعيه نموذج ١و٦
‏Hr letter
‏‎مفردات المرتب -افادات الموظفين
‏Vacation
‏‎اجازات الموظفين
‏Filing
‏‎ملفات الموظفين
‏Personnel files
‏‎ملفات الموظفين
‏Renewal contracts
‏‎تجديد عقود

‏‎فاضل بس تطبق كل الكلام ده علي الاكسل
وهيتشرح كمان هنا

مسوده الورشه
بعد العيد ان شاء الله
(اليوم الاول)
(مقدمه عن شئون العاملين)
(الفرق بين شئون العاملين والموارد البشريه)
١-مفردات المرتب للجهات(البنوك -النفقه-الجهات الحكوميه التموين والاسكان وخلافه)
٢-تجديد العقود
٣-ت.ص١١١(الكشف الطبي الابتدائي)
-التعامل مع (الموطف العادي -ذو الاعاقه-الغيرلائق)
٤-حقوق المتوفي من صاحب العمل
٥-مكافاه نهايه الخدمه من صاحب العمل
٦-شهاده الخبره من صاحب العمل
الاكسل (-،+،*،/)

(اليوم الثاني)
١-اعتماد لوائح قانون العمل (النظام الاساسي -الجزاءات التاديبيه -تشغيل النساء (تشغيل الاطفال)
٢-(الاجازات )
(الاجازه السنويه-الاجازه المرضي-اجازه الوضع-اجازه رعايه الطفل-اجازه الدراسه -العطلات الرسميه)
-حساب الاجازات السنويه
-خطه الاجازات
-القرار الوزاري ٧٧لسه ٢٠٠٧(المناطق النائيه والبعيده عن العمران والاعمال الصعبه والخطره) بشان زياده الاجازات السنويه
-التصريح بالاعتماد القرار
الاكسل (رسم جدول ،دمج الخلايا و الفلتر)

اليوم الثالث
(ملف الموظف)
١-(اجراءات التعيين بالكامل)
-دور الموظف
-دور الشركه
-التعامل مع ملف الموظف
٢-اجراءات كعب العمل وانواعه وطريقه ارساله
الاكسل (vlookup)

اليوم الرابع
١-التامين علي الموظف س١(كيفيه كتابتها وتجهيز المرفقات باختلاف المهن واجراءات الاشتراك وتوزيع الاجر التاميني)
٢-حساب الربط الشهري
-اقل من ١٨سنه
-من ١٨سنه الي ٦٠سنه
- فوق ٦٠سنه
-حصه صاحب العمل عن نفسه
٣-ساعات العمل +فترات الراحه (المنشاه الصناعيه -المنشاه الغير صناعيه)
٤- حساب الاوفر تيم
-حساب الوقت الاضافي الليلي
-حساب الوقت الاضافي النهاري
-حساب الوقت الاضافي ايام العيد
-حساب الوقت الاضافي ايام الراحه الاسبوعيه
- الاعتماد بالتصريح بالعمل الاضافي
الاكسل(countif-countifs )

اليوم الخامس
١-قانون الخدمه العسكريه
٢-قانون الطفل
٣-قانون المعاقين
٤-السجلات القانونيه
٥-سجلات مكتب العمل (الاحصائيات)
الاكسل ( Datedif)

اليوم السادس
١-الصناديق
-صندوق اعانه الطواري
-صندوق تمؤيل التدريب والتاهيل
-صندوق الخدمات الاجتماعيه والصحيه والثقافيه
-صندوق الجزاءات (لجنه التصرف في حصيله اموال الجزاءات)
٢-انهاء التامين الصحي (استخراج البطاقه العلاجيه) - خطاب الكشف الطبي-خطابات بدل الفاقد -التالف -النافذ
-اجراء تبادل المنفعه (الخدمات المتبادله)
٣-الكشف الطبي الدوري
٤-التامين علي الاجنبي
٥-التدرج المهني
الاكسل (pivot table)

اليوم السابع
١-انواع عقود العمل والفرق بينهم
-عقد عمل محدد المده
-عقد عمل غير محدد المده
-عقد عمل لانجاز عمل معين
-عقد الاجانب
-عقد الاستشارات
٢-الاستقاله(اجراءات انهاء الخدمه)
٣-الانذرات (الانقطاع عن العمل) والاجراءات
٤-س٦( انهاء الاشتراك من التامينات الاجتماعيه) في مختلف الحالات (الاستفاله -الانقطاع عن العمل -بلوغ السن (٦٠) ،.....)
الاكسل (sumif-sumifs)

اليوم الثامن
التامينات الاجتماعيه
١-التحقيق مع الموظفين
-اجراءات التحقيق مع الموظفين
٢-انقضاء علاقه العمل
٣-التفتيش (ازاله المخالفات)
الاكسل (if)

اليوم التاسع
-اجراءات فتح ملف تامين صحي
-اجراءات فتح ملف تامينات اجتماعيه
- انهاء البطاقة الشخصية للموظف من التامينات – استخراج البرنت التاميني للموظف –تغيير المهنه -طابعه مدد -ضم المدد التامينيه(المعاش)
- شهادات المؤسسه للسيارات
- اعتماد وتجديد نماذج توقيع صاحب العمل –نقل التبعيه
-صرف تعويض اجازه الوضع – الاجازة المرضية
- غرامات الاستمارات س١،س٢،س٦
-التعامل مع نموذج (١٣،٨،٣١،١٥) التامينات الاجتماعيه
الاكسل (Data vaidation)

اليوم العاشر
-اصابات العمل – لجان العجز
-عمل استماره س٢
-مقدمه عن قوانين التامينات الاخري "108 ,50,112)
• حل المشاكل التامينية "قطاع حكومى , عام , قطاع ٥ .. الخ"
الاكسل(conditional formatting)

اليوم الحادي عشر
-مراجعه +السيره الذاتيه +تقارير الموارد البشريه
١-تجديد العقود
٢-قاعد بيانات
٣-معدل الدوران
٤-التامين الصحي

وان شاء الله هحاول اتصرف في جهاز البصمه علشان الناس تشتغل عليه
وبالتوفيق للجميع

بوست رقم (٤)
(بيئه العمل )
شغلك برضه
تعرفوا يا جماعة
لما تدخل مكتب
و تلاقي لمبة إضاءة من اللمبات محروقة
ولا لوح الإزاز إللي علي مكتب الموظف مشروخ
و لا الدباسة بتاعة مش بتخرم كويس
و لا حتي الخلاعة
و بيضطر يفك الدبوس بإيده
و بيسطر بمسطرة مكسرة
و لا باب المكتب بيزيق بسيمفونية جميلة
ولا بأه المروحة كراكة من الطراز الأول
ولو في تكييف صوت هتتعود علي صوتها ومش هتعرف تغيره بعد كدع
و الغرفة مزنفة بالمكاتب
و الملفات و الكلاسيرت علي الأرض
وصينية عليها بعض أكواب الشاي الفارغة
و هناك فصيلة من حرامي الحلة تحوم حوالينهم
و لا العنكبوت معشش في أركان السقف
و لا الكراسي بالكاد تتحمل الأفراد
( يا عم إنت ضلمتلنا الدنيا كده ليه )
طيب بيحصل و لا لأ
بيحصل ( سامعكم بتقولوا كده )
الموارد البشرية و الشئون الاداريه وشئون العاملين
(اهتموا)
(الصيانه وكله حاجه )

بوست رقم (٥)
سوال من احد الاعضاء
السيره الذاتيه
انا ممكن برضه اكتب عادي خالص
١-متابعه وسداد فواتير التليفون الارضي
دي بتاعت شئون اداريه بس لو مافيش شئون اداريه انت هتعملها
انت بس ادخل غلي الموقع المصريه للاتصالات واعرف ازاي بتجيب الفاتوره وتعرف قيمتها كام معظمنا بيدخل ويعرف الفاتوره كام من علي الموقع وبتسدد كل قد ايه

٢-ممكن نقولً برضه متباعه الصيانه (ماكنه التصوير والحاجات دي اللي انا اعرف اقول عنها في الانترفيو وانا دوري ايه بجيب ٣عروض شركات صيانه وباختار افضلهم في السعر والجوده والاستجابه في الاعطال الطارئه

ايه المشكله لو روحت محل عنده ماكنه سكان وعرفت ازاي بتاخد اي حاجه سكان للورق

ايه المشكله لما تكتب النقط دي وبسيطه وياريت نفكر مع بعض لو حد عنده افكار علشان بس السي في مايباقش فاضي ده الكلام ده اجتهاد شخضي ممكن حد يقولي كلام مش منطقي او مش حلو وماله مافيش مشكله نساعد بعض

بوست رقم(٦)
دور الاتش ار في المحافظه علي
(النظام العام )
١-مش ممكن تعمل وسيله الاتصال بين المكاتب تليفونات داخليه
‏ (Extension)

2-ممكن تكون مسئوليتك عن صيانه
(الفاكس -البرنتر-السنترال)

٣-ممكن يكون دورك دفع فواتير
(التليفون الارضي -الانترنت -الموبايل -فلاشات الانترنت )

٤-ممكن يكون دورك انك تجيب عروض اسعار (اليونيفورم للموظفين )

٥-ممكن يكون دورك توزيع حصص
(البوفيه )

٦-ممكن يكون دورك في التعاقد مع شركات
(رش الحشرات )

٧-ممكن يكون دورك صيانه
(التكييف)

16/09/2017

* Uploading a CV makes applying for jobs easy, no need to upload every time you apply.
* Storing more than one CV allows you to choose which one you wish to apply with.
* Don’t forget to update your profile with your latest skills and experience.
* A newly updated and validated profile increases your chances of being found for jobs that best match your profile.

Check the below templates

Fast, Secure and Easy cloud file hosting, storage and safe sharing. FTP alternative. Free signup. Unlimited download traffic via torrents.

04/09/2017

فلسفة النجاح

هل تعرف أن الأسد لا ينجح في الصيد إلا في ربع محاولاته أي أنه يفشل في 75% من محاولاته و ينجح في 25% منها فقط.. ورغم هذه النسبة الضئيلة التي تشاركه فيها معظم الضواري إلا أنه يستحيل على الأسد أن ييأس من محاولات المطاردة و الصيد ... والسبب الرئيسي في ذلك ليس الجوع كما قد يظن البعض ، إنما هو استيعاب الحيوانات لقانون (الجهود المهدورة) وهو القانون الذي تعمل به الطبيعة كلها ... فنصف بيوض الأسماك يتم التهامها .. ونصف مواليد الدببة تموت قبل البلوغ ... ومعظم أمطار العالم تهطل في المحيطات ... ومعظم بذور الأشجار تأكلها العصافير ... وحده الإنسان من يرفض هذا القانون الطبيعي الكوني ويعتبر أن عدم نجاحه في بضع محاولات يجعل منه إنسانا فاشلا ... لكن الحقيقة هي أن: الفشل الوحيد هو "التوقف عن المحاولة"* والنجاح ليس أن يكون لديك سيرة حياة خالية من العثرات والسقطات ... بل النجاح هو أن تمشي فوق أخطائك وتتخطى كل مرحلة ذهبت جهودك فيها هدراً وتتطلع الى المرحلة المقبلة.. ولو كان هنالك من كلمة تلخص هذه الدنيا فستكون بكل بساطة: ( استمر )