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Lexa Go IA Laboral

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Lexa Go IA Laboral

En Lexa Go estamos comprometidos con el avance del sector laboralista a través de la inteligencia artificial.

Nuestra plataforma proporciona respuestas rápidas y precisas a las consultas laborales, facilitando así la toma de decisiones con jurisprudencia.

18/08/2026

La jurisprudencia laboral no es estática. ⚖️ Y ese es uno de los grandes retos cuando buscamos una respuesta jurídica fiable.

Una sentencia puede seguir apareciendo en una base de datos y, sin embargo, haber perdido parte de su utilidad práctica porque la norma sobre la que se construyó ha sido modificada, derogada o sustituida.

Por eso, trabajar bien con jurisprudencia no consiste únicamente en encontrar sentencias: también hay que saber si siguen siendo aplicables al caso actual. 🔎

En este extracto del pódcast Future for Work, Joaquín Castiella, CEO de Lexa Go, explica por qué la actualización y revisión permanente de las bases jurídicas es fundamental para ofrecer respuestas con verdadera seguridad jurídica. ✅

Porque en Derecho Laboral, tan importante como encontrar una sentencia es saber si todavía puedes apoyarte en ella.

13/08/2026

🏥 Un trabajador acude a las revisiones médicas de la empresa durante su baja, pero se niega a facilitar información sobre su estado de salud y a ser examinado. ¿Puede la empresa dejar de pagarle el complemento de incapacidad temporal?

El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, en su sentencia del 22 de julio de 2025, confirma que sí puede suspenderse el complemento cuando la falta de colaboración del trabajador impide comprobar la continuidad de la situación de incapacidad temporal.

¿Por qué?

🩺 Acudir físicamente a la consulta no es suficiente si el trabajador impide que se realice el reconocimiento médico.

⚖️ El artículo 20.4 del Estatuto de los Trabajadores permite a la empresa verificar el estado de enfermedad alegado para justificar la ausencia al trabajo.

🚫 El trabajador puede negarse a facilitar información o a ser examinado, pero esa negativa puede tener consecuencias sobre los derechos económicos complementarios abonados por la empresa.

💶 Si la falta de colaboración hace imposible verificar la situación de incapacidad temporal, la empresa puede suspender el pago del complemento.

📄 En este caso, además, el convenio colectivo condicionaba expresamente el mantenimiento de la mejora económica a la asistencia y colaboración del trabajador en las revisiones.

💡 Para más información y análisis de esta sentencia, accede gratis al Área de actualización laboral de Lexa Go. Link en la Bio.

10/08/2026

Cuando tienes mil tareas, mantenerte al día de todos los cambios laborales no siempre es fácil.

Mila encontró en Lexa Go una forma de ahorrar tiempo, resolver sus dudas y trabajar con la seguridad de saber que detrás de cada respuesta hay abogados especializados.

Además, recibe resúmenes de las novedades normativas y puede acceder a jornadas online cuando mejor le encaja, sin depender de horarios.
Porque contar con información actualizada es importante.
Pero contar con la tranquilidad de sentirte acompañado lo cambia todo.

→ Prueba gratis Lexa Go, link en la bio.

06/08/2026

En asesorías y despachos profesionales la mayoría de consultas laborales están relacionadas, de una forma u otra, con un convenio colectivo aplicable.

Con Lexa Go 3.0 no hay respuestas genéricas. Con este nuevo módulo, nuestra IA especializada es capaz de contextualizar el análisis conforme a la regulación específica correspondiente, aportando respuestas precisas y ajustadas a las particularidades del usuario.

Veamos a través de 4 ejemplos…

🔹 Una resolución de una duda laboral aplicada a un convenio concreto.
🔹 Cómo extraer datos específicos como una jornada anual de un convenio, de manera actualizada.
🔹 Cómo Lexa Go responde con precisión ante consultas sobre tablas salariales.
🔹 Y cómo la herramienta proporciona información concreta sobre un encuadramiento de trabajadores.

👉 Prueba gratis: https://app.lexa-go.com/registro

30/07/2026

🧠 ¿Qué hace diferente a Lexa Go?

Nuestra tecnología se basa en una arquitectura única: una serie de celdas de información que organizan cientos de temas específicos en materia laboral. ⚖️

Cada celda permite a nuestra IA acceder directamente a la fuente correcta, con precisión y sin desvíos. 🎯

El resultado: respuestas fiables, seguras y con plena seguridad jurídica. ✅

Rodrigo Aldecoa, experto en IA y socio de Lexa Go, nos explica cómo funciona esta tecnología y el concepto de “Inteligencia Artificial Colmenar”. 🐝

28/07/2026

¿Puede la inteligencia artificial poner orden en el caos legislativo?

Desde la pandemia, el volumen de leyes, normas y modificaciones publicadas ha aumentado enormemente. Para los profesionales jurídicos, saber qué norma sigue vigente, cuál ha sido modificada o qué disposición ha quedado derogada puede convertirse en una tarea compleja.

En este vídeo, Joaquín Castiella, CEO de Lexa Go, explica cómo la inteligencia artificial puede ayudar a analizar los cambios normativos y localizar la información jurídica relevante de forma mucho más rápida y precisa.

La tecnología no sustituye el conocimiento jurídico, pero sí puede facilitar el trabajo diario de quienes necesitan estar constantemente actualizados.

24/07/2026

🏥 Ingresan a un familiar y el trabajador decide reservar el permiso para cuando realmente necesite cuidarlo. . ¿Puede la empresa obligarle a disfrutarlo desde el primer día laborable siguiente al hecho causante?

El Tribunal Supremo, en su sentencia del 4 de febrero de 2026, establece que la empresa no puede imponer automáticamente el inicio del permiso retribuido de cinco días el primer día laborable siguiente a la hospitalización o enfermedad grave del familiar.

¿Por qué?

📅 La ley no fija un momento obligatorio para comenzar a disfrutar del permiso.

⚖️ Su finalidad no es conceder cinco días de descanso inmediatamente después del hecho causante, sino permitir que el trabajador atienda al familiar cuando exista una necesidad real de cuidados.

👨‍👩‍👧‍👦 Por tanto, el trabajador puede retrasar el inicio del permiso y organizar los cuidados con otros familiares, siempre que continúe la necesidad de asistencia médica o reposo.

🏥 Si se produce el alta médica, desaparece la posibilidad de reservar el permiso para más adelante.

📄 Cualquier cláusula convencional o política interna que imponga su inicio automático carece de cobertura legal.

💡 Para más información y análisis de esta sentencia, accede gratis al Área de actualización laboral de Lexa Go. Link en la Bio.

24/07/2026

🏥 Ingresan a un familiar y el trabajador decide reservar el permiso para cuando realmente necesite cuidarlo. ¿Puede la empresa obligarle a disfrutarlo desde el primer día laborable siguiente al hecho causante?

El Tribunal Supremo, en su sentencia del 4 de febrero de 2026, establece que la empresa no puede imponer automáticamente el inicio del permiso retribuido de cinco días el primer día laborable siguiente a la hospitalización o enfermedad grave del familiar.

¿Por qué?

📅 La ley no fija un momento obligatorio para comenzar a disfrutar del permiso.

⚖️ Su finalidad no es conceder cinco días de descanso inmediatamente después del hecho causante, sino permitir que el trabajador atienda al familiar cuando exista una necesidad real de cuidados.

👨‍👩‍👧‍👦 Por tanto, el trabajador puede retrasar el inicio del permiso y organizar los cuidados con otros familiares, siempre que continúe la necesidad de asistencia médica o reposo.

🏥 Si se produce el alta médica, desaparece la posibilidad de reservar el permiso para más adelante.

📄 Cualquier cláusula convencional o política interna que imponga su inicio automático carece de cobertura legal.

💡 Para más información y análisis de esta sentencia, accede gratis al Área de actualización laboral de Lexa Go. Link en la Bio.

22/07/2026

Hay experiencias que merecen ser contadas con nombre propio.

Mila García, responsable de Recursos Humanos en Ochoa-Lácar, comparte cómo Lexa Go le ayuda a afrontar una de las principales dificultades del día a día laboralista: mantenerse al día ante los constantes cambios normativos.

En su testimonio, Mila explica cómo utiliza Lexa Go, qué tipo de consultas realiza y por qué el modelo híbrido, la inteligencia artificial especializada y respaldo de expertos laboralistas, le aporta tranquilidad cuando se enfrenta a asuntos complejos.

Un testimonio real sobre cómo la tecnología puede cambiar la forma de trabajar, aportando más seguridad, agilidad y confianza.

Gracias, Mila, por compartir tu experiencia y por confiar en Lexa Go.
▶️ Dale al play y escucha sus palabras.

19/07/2026

🔊"En Lexa Go siempre hemos apostado por un modelo híbrido".

👩‍⚖️ En palabras de Eduardo Castilla, socio de Lexa Go, es clave que IA y expertos jurídicos vayan de la mano para desarrollar una IA que pueda garantizar la seguridad legal.

Con ello, se consigue...

🔒 Una IA segura.
👨‍⚖️Una IA que acompañe al profesional laboralista con garantías.
📚 Una base de datos supervisada, especializada y curada.

El Derecho Laboral, con la seguridad jurídica no se juega.

¿Te unes a la revolución de la IA laboralista?

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