Finago Mepco

Finago Mepco Helpota arkeasi henkilöstöhallinnossa, työajanhallinnassa, keikkatyössä ja palkanlaskennassa.

Ihmiset ovat monen yrityksen keskeisin pääoma. Silti HR- ja palkkadataa hyödynnetään liiketoiminnan kehittämisessä yllät...
17/06/2026

Ihmiset ovat monen yrityksen keskeisin pääoma. Silti HR- ja palkkadataa hyödynnetään liiketoiminnan kehittämisessä yllättävän vähän.

Nyt tässä on tapahtumassa muutos ja syitä tähän on useita.

Uudessa blogikirjoituksessamme Eija Kaarto avaa viisi keskeistä hyötyä, jotka HR-analytiikka ja palkkadatan analysointi tuovat yrityksille:

1. Parempi ja kestävämpi johtaminen. Päätökset perustuvat dataan, eivät oletuksiin

2. Ongelmien tunnistaminen ajoissa. Palkkaerot ja epäkohdat eivät kasva huomaamatta

3. Työntekijöiden kasvaviin odotuksiin vastaaminen, erityisesti nuoremmat sukupolvet arvostavat läpinäkyvyyttä'

4. Toiminnan tehostaminen. Manuaalinen raportointi vähenee, aikaa vapautuu

5. Lainsäädännön noudattaminen. Tasa-arvolaki ja tuleva palkka-avoimuusdirektiivi edellyttävät palkkarakenteiden ymmärtämistä

Miksi kukaan haluaisi raportoida vain raportoinnin vuoksi, kun varsinainen pihvi on siinä, miten datalla voidaan tuottaa selvää hyötyä liiketoiminnalle?

Lue koko artikkeli: https://brnw.ch/21x3pl8

16/06/2026

Tilitoimistopäivä 2026 kutsuu – ilmoittaudu mukaan! ✨

Tänä vuonna vietämme vuoden suurinta tapahtumaamme Helsingin Messukeskuksen Kokoussiivessä 24.9.

Luvassa on mm. kiinnostavia puheenvuoroja, verkostoitumista sekä mahdollisuus tutustua ratkaisuihimme uudistetulla näyttelyalueella. Työpajassa pääset osallistumaan tuotekehitykseen, ja Flow Room tarjoaa hetken rauhoittumiselle ja rentoutumiselle päivän aikana.

Tilitoimistopäivä on tilitoimistojen ammattilaisille suunnattu tapahtuma, jonka järjestämme syksyisin Helsingissä. Tapahtuma on tilitoimistoille maksuton.

👉 Lue lisää ja varaa paikkasi osoitteessa 🔗 https://brnw.ch/21x3nsz

Työvuorolistaan ei voi jättää tyhjiä aukkoja normaalina käytäntönä. 🙅 Laki vaatii lähtökohtaisesti riittävän yksilöinnin...
25/05/2026

Työvuorolistaan ei voi jättää tyhjiä aukkoja normaalina käytäntönä. 🙅 Laki vaatii lähtökohtaisesti riittävän yksilöinnin etukäteen.

Poikkeuksiakin on. Lue artikkeli, jotta tiedät, mitä lainmukainen työvuorosuunnittelu vaatii ja miten teet sen silti joustavasti: https://brnw.ch/21x2OdH

21/05/2026

Kustannuspaine ja henkilöstökokemus. Voivatko ne elää rinnakkain?

Monessa organisaatiossa ne tuntuvat olevan vastakkain: kun kustannuksia leikataan, henkilöstökokemus kärsii. Kun henkilöstökokemukseen panostetaan, kustannukset kasvavat.

M***a onko se väistämätöntä?

Webinaarissa 2.6. käymme läpi, miten HR voi tasapainottaa nämä kaksi ja mitä strategisia valintoja se käytännössä tarkoittaa.

Mukana keskustelemassa kokeneet HR- ja liiketoiminnan kehittäjät: Ida Kuvaja (VP, People Operations, Finago) Anna Wotherspoon (henkilöstöjohtaja, R-kioski) ja Henna Roihupuro (Chief Revenue Officer, Integrata).

Opit webinaarissa:
• Miten HR tukee liiketoimintaa vaikeassa markkinatilanteessa
• Miten tasapainottaa kustannuspaineet ja henkilöstökokemus
• Mitä HR:ltä nyt strategisesti vaaditaan

📅 2.6.2026 klo 14:00–14:45

Ilmoittaudu mukaan: https://brnw.ch/21x2GdR

Tulosta. Allekirjoita. Skannaa. Lähetä. Odota.Monessa yrityksessä sopimusten ja virallisten asiakirjojen hyväksyminen on...
15/05/2026

Tulosta. Allekirjoita. Skannaa. Lähetä. Odota.

Monessa yrityksessä sopimusten ja virallisten asiakirjojen hyväksyminen on edelleen hidas ja manuaalinen prosessi. Sähköinen allekirjoitus on muuttanut tämän muutaman minuutin digitaaliseksi rutiiniksi, m***a tiesitkö, että kaikki sähköiset allekirjoitukset eivät ole samanarvoisia?

EU:n eIDAS-asetus jakaa sähköiset allekirjoitukset kolmeen tasoon: yksinkertaiseen, kehittyneeseen ja kvalifioituun. Vaikka arjen sopimuksiin riittää usein perustason kuittaus, tärkeissä liiketoimintasopimuksissa ja HR-dokumenteissa vahva tunnistautuminen on elinehto.

Löydät Mepcon blogista kattavan oppaan sähköisestä allekirjoituksesta. Oppaassa kerromme:

• Mitä eri allekirjoitustasot tarkoittavat käytännössä
• Missä tilanteissa sähköinen allekirjoitus ei riitä (esim. tietyt perheoikeudelliset asiakirjat )
• Miten valitset yrityksellesi oikean ja turvallisen ratkaisun

Olipa tarpeesi sitten HR-dokumenttien sujuva hallinta Finago Mepco Allekirjoituksella tai kustannustehokas Finago Sign, turvallinen digitaalinen prosessi säästää aikaa ja vähentää riskejä.

Lue opas ja päivitä yrityksesi allekirjoitusprosessit nykypäivään: https://brnw.ch/21x2w5t

Suomen hankintalakia uudistetaan ja muutos on merkittävä.Tällä hetkellä 40 %:iin julkisista kilpailutuksista osallistuu ...
06/05/2026

Suomen hankintalakia uudistetaan ja muutos on merkittävä.

Tällä hetkellä 40 %:iin julkisista kilpailutuksista osallistuu vain korkeintaan kaksi toimijaa. Uudistuksen myötä pelisäännöt muuttuvat: in-house-hankintojen kynnys nousee 10 %:n omistusosuuteen, suuret hankinnat on pilkottava osiin ja kilpailutus on uusittava, jos siihen osallistuu vain yksi tarjoaja.

Käytännössä tämä tarkoittaa, että monet kunnat siirtyvät ostavasta toimintamallista kilpailuttavaan. Hallinnollinen kuorma kasvaa, m***a samalla avautuu mahdollisuus löytää aidosti omiin tarpeisiin sopivia kumppaneita.

Julkisen sektorin talous- ja henkilöstöhallinnon palveluihin erikoistunut Greenstep on seurannut uudistusta tarkasti. Greenstepin julkisen sektorin liiketoiminnan johtaja Piia Kujala näkee muutoksessa ennen kaikkea mahdollisuuden:

"Hankintalain muutos on aiheuttanut paljon keskustelua, osin myös huolta työmäärän kasvuun liittyen. Mielestäni uudistus kannattaa kuitenkin nähdä kunnissa ja hyvinvointialueilla ennen kaikkea mahdollisuutena saada parempia palveluita kustannustehokkaammin."

Greenstep käyttää julkisen sektorin asiakkuuksiensa HR- ja palkkaohjelmistona Finago Mepco Publicia – järjestelmää, joka on suunniteltu erityisesti julkisten organisaatioiden tarpeisiin ja tukee henkilöstöhallinnon kokonaisuutta myös muuttuvassa lainsäädäntöympäristössä.

Mitä uudistus tarkoittaa käytännössä julkisille organisaatioille ja tarjoaville yrityksille? Lue koko analyysi blogistamme: https://brnw.ch/21x2e95

Monessa HR-tiimissä suurin osa ajasta menee rutiineihin.Uuden työntekijän tietojen syöttäminen. Työsuhteen muutosten päi...
30/04/2026

Monessa HR-tiimissä suurin osa ajasta menee rutiineihin.

Uuden työntekijän tietojen syöttäminen. Työsuhteen muutosten päivittäminen. Palkanlaskennan tarkistukset. Poissaolojen kirjaukset.

Kaikki erikseen, kaikki manuaalisesti.

Ja silti HR:ltä odotetaan yhä enemmän strategista roolia: ihmisten johtamista, organisaation kehittämistä ja asiantuntijana toimimista.

Nämä kaksi eivät mahdu samaan kalenteriin, jos prosessit eivät ole kunnossa.

Työsuhteen elinkaaren moderni hallinta tarkoittaa sitä, että rutiinit hoituvat nopeasti, tarkasti ja automaattisesti, jotta HR voi keskittyä siihen, mikä oikeasti vaatii ihmistä.

Pidämme 7.5. klo 14.00 webinaarin, jossa käymme läpi tämän kokonaisuuden käytännössä.

Ilmoittaudu mukaan nyt: https://brnw.ch/21x23YC

Viime viikolla pidetty Finago Mepco työhyvinvoinnin aamu ylitti odotukset ja jätti hyvän vireen koko päiväksi.Aamun puhe...
27/04/2026

Viime viikolla pidetty Finago Mepco työhyvinvoinnin aamu ylitti odotukset ja jätti hyvän vireen koko päiväksi.

Aamun puheenaiheita olivat mm.
✔️ työelämän muutokset ja niiden vaikutus työhyvinvointiin,
✔️ mikrotaukojen merkitys työpäivän aikana,
✔️ prosessit ja ohjelmistot osana hyvinvoivaa työyhteisöä sekä
✔️ Finagon asiantuntijat tukena arjessasi.

Iso kiitos kaikille osallistujille, että lähditte rohkeasti mukaan uuteen tapahtumaamme, ja erityiskiitos positiivisesta palautteesta, jota teiltä saimme. Tästä on hyvä jatkaa. 💜

Kasvu hidastuu. Kustannukset kasvavat. Organisaatioissa tehdään vaikeita päätöksiä.Ja sitten joku kysyy: mitä HR tekee t...
24/04/2026

Kasvu hidastuu. Kustannukset kasvavat. Organisaatioissa tehdään vaikeita päätöksiä.

Ja sitten joku kysyy: mitä HR tekee tässä tilanteessa?

Se on oikea kysymys. Onko HR ensisijaisesti kustannusten hallitsija? Vai muutoksen mahdollistaja? Vai sittenkin strateginen kumppani, joka auttaa organisaatiota navigoimaan epävarmuudessa?

Vastaus ratkaisee paljon. Ei ainoastaan HR:n aseman kannalta, vaan koko organisaation kyvyn selviytyä paineen alla.

Pidämme 2.6 maksuttoman webinaarin, jossa pureudumme juuri tähän aiheeseen perinpohjaisesti. Mukana kokeneet HR- ja liiketoiminnan kehittäjät: Ida Kuvaja (Finago), Anna Wotherspoon (R-kioski) ja Henna Roihupuro (Integrata).

Ilmoittaudu mukaan nyt: https://brnw.ch/21x1T3P

Ensi viikolla on aika pysähtyä palkka-avoimuuden äärelle.Direktiivin kansallinen voimaantulo lähestyy. Suunniteltu ajank...
24/04/2026

Ensi viikolla on aika pysähtyä palkka-avoimuuden äärelle.

Direktiivin kansallinen voimaantulo lähestyy. Suunniteltu ajankohta on 18.5.2026 ja yrityksillä on enää rajallisesti aikaa varmistaa, että raportointi on kunnossa.

Webinaarissamme 29.4. klo 14 käymme läpi juuri sen, mitä nyt pitää tehdä: direktiivin vaatimukset, Finago Mepco Analytiikan uudet toiminnot palkkaerojen analysointiin ja esihenkilötyön tukemiseen.

Ilmoittaudu mukaan maksuttomaan webinaariimme: https://brnw.ch/21x1T3o

Osoite

Keilaniementie 1
Espoo
02150

Aukioloajat

Maanantai 08:00 - 16:00
Tiistai 08:00 - 16:00
Keskiviikko 08:00 - 16:00
Torstai 08:00 - 16:00
Perjantai 08:00 - 16:00

Puhelin

+358207425400

Nettisivu

Hälytykset

Tiedä ensimmäisenä ja anna meille oikeus lähettää sinulle sähköpostitse uutisia ja promootioita Finago Mepco :ltä. Sähköpostiosoitettasi ei käytetä muihin tarkoituksiin, ja voit perua milloin tahansa.

Ota Yhteyttä Yritys

Lähetä viesti Finago Mepco :lle:

Oikopolut

Jaa

Kategoria