Iloom.io

10/05/2023

Tutkimuksemme moninaisuudesta ja osallisuudesta suomalaisessa työelämässä on nyt jaossa!

Vaikka pääpiirteissään suomalaisilla menee töissä hyvin, tutkimuksessa paljastui myös selkeitä haasteita, erityisesti liittyen naisten ja vähemmistöjen kokemuksiin sekä syrjinnän ja kiusaamisen yleisyyteen. Löydökset onneksi myös antoivat selviä ohjeita siihen, miten tilannetta voidaan parantaa.

Kiitokset vielä kertaalleen Workday Designersin porukalle, tämä tutkimus laadittiin ja pureskeltiin tiiviissä yhteistyössä. Raportti on ladattavissa täältä: https://bit.ly/deib-2023

06/05/2023

Julkaisemme maanantaina laajemman tutkimusraportin moninaisuuden ja osallisuuden kokemuksista suomalaisessa työelämässä. Tässä ensimaisteluna pari otosta raportin löydöksistä - lisää luvassa parin päivän päästä!

28/04/2023

Uusi tutkimusraportti: Joka kuudes kokee syrjintää toistuvasti, ja suurimman osan aikaa johto ei huomaa sitä.

Suomalaisilla työpaikoilla eletään kahdessa eri todellisuudessa. Joka kuudes suomalainen kokee työelämässä toistuvasti syrjintää ja 40 prosenttia suomalaisista on havainnut syrjintää tai kiusaamista viimeisen kahden vuoden aikana. Esihenkilöistä vain ani harva kuitenkaan havaitsee kiusaamista tai häirintää. Tämä ilmenee Workday Designersin kanssa huhtikuussa 2023 toteuttamastamme tutkimuksesta, jossa selvitettiin suomalaisten kokemuksia yhdenvertaisuuden ja osallisuuden kokemuksista työelämässä.

Tutkimuksen mukaan johdolla on lähes poikkeuksetta työntekijöitä positiivisempi käsitys asioista kuin muilla. Kiusaamista tai syrjintää toistuvasti havainneista vain kolme prosenttia työskentelee johto- tai esihenkilötehtävissä.

Yleisesti ottaen eniten ongelmia työelämässä kasaantuu eri vähemmistöryhmiin kuuluville. Syrjinnän syitä voi olla esimerkiksi henkilökohtaiset ominaisuudet, ikä ja perhetilanne. Vähemmistöjen kokemus arvostuksesta ja oikeudenmukaisuudesta on kautta linjan koko väestöä kielteisempi. Vähemmistöön kuuluvat vastaajat ovat lähes kaksi kertaa muita todennäköisemmin eri mieltä siitä, että heitä arvostetaan töissä tai että he kuuluvat työporukkaan.

Sukupuolen perusteella tapahtuva syrjintä vaikuttaa kohdistuvan erityisesti nuoriin naisiin. Suurimmassa osassa tutkittuja asioita naisten kokemus ei eronnut miesten kokemuksista merkittävästi; kokemukset häirinnästä ja epäoikeudenmukaisuudesta olivat kuitenkin naisten keskuudessa miehiä yleisempiä.

Tutkimuksen mukaan syrjintää koetaan vähemmän niissä organisaatioissa, joissa esiin nousseet kiusaamis- ja syrjintätapaukset hoidetaan työntekijöiden mielestä hyvin. Löydettyihin haasteisiin on siis mahdollista löytää myös ratkaisuja.

Tutkimukseen vastasi 1000 henkilöä, ja se analysoitiin Wordloom® -työkalua hyödyntäen. Otanta edustaa suomalaista työssäkäyvää väestöä.

Tiivistelmä tutkimusraportista on ladattavissa täällä: https://shorturl.at/gLORX

08/03/2023

Analyysiemme avulla voi havaita monenlaisia asioita eri organisaatioista, m***a työuupumus ja arvostuksen puute toistuvat harmillisen usein. Tällä kertaa meillä oli kunnia olla auttamassa Ammattiliitto Jytyä jäsenistön työpaikkakokemuksen tutkimisessa yhteistyössä Workday Designersin kanssa. Artikkeli aiheesta ja tutkimusraportti löytyvät täältä:

Kuntien ja hyvinvointialueiden työntekijöitä kuormittavat kasvava työmäärä ja henkilöstövaje. Työntekijöiden eläköityminen pahentaa ongelmaa. Työntekijöiden jaksamista voitaisiin tukea parantamalla työntekijöiden vaikutus- ja kehittymismahdollisuuksia sekä kehittämällä esihenkil...

02/04/2022

Thursday this week, we had the pleasure to host an event for a group of management professionals during their trip in Helsinki, organised by NINTES. Topics covered ranged from the uses and challenges of NLP technology to how it could be used to solve a whole swath of business problems - including in linking a company culture directly to financial performance.

We want to offer our thanks for everybody involved for the stimulating discussion and tough questions - and especially for Rosalie Urselmann Loic Sadoulet for organising it all!

25/10/2021

The power of tapping into the shared understanding of everybody in a company is hard to explain - but it is easier to explain through a case study. In this example, we helped a company to understand why their sales and customer reputation was threatened when traditional metrics failed to do so.

The following is a true story from one of our customer cases. Let's call the company ACME Inc.

26/05/2021

If you don't listen, you can't lead.

(make sure your sound is on when watching!)

22/04/2021

Aiemmin tällä viikolla meillä oli suuri kunnia olla mukana auttamassa Suomen hallitusta koronarajoitusten exit-suunnitelman muokkaamisessa. Analysoimme Wordloomilla suomalaisten mielipiteet rajoituksiin ja niiden purkamiseen liittyen perustuen palautteeseen, jota oli kerrottu otakantaa.fi -palvelussa. Hallituksen työn tueksi kokoamamme raportti löytyy sellaisenaan Valtioneuvoston kanslian verkkosivuilta:https://vnk.fi/documents/10616/25232448/Wordloom_raportti_Covid_Otakantaa.pdf/bda038f8-cfa6-912f-9ee5-a331021077df/Wordloom_raportti_Covid_Otakantaa.pdf

24/03/2021

Business Finland just published a booklet exhibiting the top-of-the-line, brand new Finnish solutions for ecommerce and retail - and we're on it in Data Analytics category! You should check out page 44 (as well as other impressive solutions as well). Find it here:https://www.businessfinland.fi/494d64/globalassets/finnish-customers/02-build-your-network/consumer/experience-commerce-finland/finnish-solutions-for-e-commerce-and-retail-www.pdf

16/03/2021

Teimme tänään historiaa - ensimmäinen Wordloom -koulutus on pidetty siitä, miten asiakasnäkemystä, brändiä ja organisaatiokulttuuria analysoidaan avointen palautteiden avulla. Suuri kiitos Kreab Helsinki, olette mahtavia!

30/10/2019

Hesarissa oli tänään poikkeuksellisen relevantti sarjakuva. Mikäli henkilöstön hyvinvointia mitataan teillä vielä näin, kannattaa olla yhteydessä - meiltä nimittäin saa sitä parempaa tapaa seurata, miten töissä oikeasti menee. 😉

Lue sarjakuva Fok_It