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ZestMeUp Your Playground For Team Success

Boost individual and collective success with Zest's real-time employee engagement SaaS solution.

At ZestMeUp, we believe happier employees make better companies. That's why we created a real-time management solution, to engage your employees and drive a high performance workplace ! Let your employees share their mood, develop a feedback culture by giving and asking for feedback, free creativty and unleash the full potential of your collaborators !

09/06/2026

Un indicateur que personne ne suit d'habitude, et qui dit pourtant tout.

Dans notre série "Les expériences qui comptent", Anne-Marie CESARI, Directrice Pôle Excellence Clients & Collaborateurs au Crédit Agricole Pyrénées Gascogne, partage ce qui l'a le plus frappée en utilisant Zest.

Pas le score d'engagement. Pas l'eNPS. Mais le taux de réponses anonymes vs publiques.

Quand une enquête laisse le choix au collaborateur de répondre de façon anonyme ou publique, ce ratio devient un miroir. Il révèle le niveau de confiance réel que les équipes ont dans leur organisation, bien au-delà de ce que les réponses elles-mêmes contiennent.

Un collaborateur qui signe sa réponse, c'est un collaborateur qui fait confiance. Un taux d'anonymat élevé, c'est un signal que quelque chose, dans la relation, mérite d'être travaillé.

Ce type de lecture, disponible minute par minute dans Zest, transforme une simple enquête en outil de diagnostic culturel.

👉 Retrouvez l'interview complète : https://lnkd.in/dCW_8r8k

03/06/2026

🎥 Et si vos résultats RH étaient exploitables en quelques minutes ?

Dans ce short, Anne-Marie CESARI, Directrice Pôle Excellence Clients & Collaborateurs au Crédit Agricole Pyrénées Gascogne, partage ce qui a vraiment changé avec Zest :

→ L'autonomie totale pour lancer les enquêtes au moment souhaité, sur le périmètre souhaité
→ Des résultats instantanés, directement exploitables
→ Des supports de présentation clés en main, prêts pour le CODIR
→ Une expression collaborateur simple et concrète, qui donne de vraies pistes d'action

Merci à Anne-Marie et à toute l'équipe du Crédit Agricole Pyrénées Gascogne pour leur confiance. 🙏

Découvrez l'interview complète ici : https://lnkd.in/d2JSsvEF

02/06/2026

Et si écouter vos collaborateurs devenait un réflexe ?👂

C'est exactement ce que le Crédit Agricole Pyrénées Gascogne a mis en place avec Zest.

Découvrez l'interview d'Anne-Marie CESARI, Directrice Pôle Excellence Clients & Collaborateurs au Crédit Agricole Pyrénées Gascogne.

4 usages concrets :
- La météo de l'humeur, déployée chaque année pour prendre le pouls entre deux baromètres d'engagement
- Les écoutes en proximité, à la main des managers pour s'adapter aux besoins de leurs équipes en temps réel
- Le bouton SOS, pour permettre à chaque collaborateur d'aller chercher de l'aide en toute autonomie et confidentialité
- Le baromètre d'engagement et de recommandation, intégré directement dans Zest, un usage qu'ils n'avaient pas anticipé au départ

Ce que retient Anne-Marie Cesari ? L'écoute ne fait pas que remonter les difficultés. Elle révèle aussi, et surtout, ce qui va bien.

👉 Découvrez l'interview complète ici : https://lnkd.in/dCW_8r8k

21/05/2026

"Je recommande Zest : une plateforme complète, à l'ergonomie moderne et fluide, qui répond parfaitement aux standards actuels." 🌟

Coralie Delfosse, Directrice Développement et Transformation RH, l'L'Assurance retraite Caisse Nationale

Voilà ce que l'on entend quand une transformation RH est réussie. Pas seulement un outil déployé. Un changement de paradigme.

L'enjeu de la CNAV n'était pas juste de digitaliser. C'était de construire une trame commune, plus légère, moins bureaucratique, et de redonner du sens à l'exercice de l'entretien pour l'ensemble du réseau.

Ce que Zest a permis concrètement :

- Une expérience collaborateur unifiée sur tout le territoire
- Une simplification réelle des processus, sans perdre en qualité
- Un entretien recentré sur ce qui compte : le dialogue manager-collaborateur

C'est ça, la transformation managériale. Pas un outil de plus. Un outil qui change la façon dont on travaille ensemble.

👉 Découvrez le témoignage complet de Coralie Delfosse : https://youtu.be/yyRaJ9Q-MdE

12/05/2026

Je recommanderais Zest dès lors qu'on a travaillé ce qu'on veut faire de l'outil."

Coralie Delfosse, Directrice Développement et Transformation RH de L'Assurance retraite, résume en une phrase ce que beaucoup de DRH vivent au quotidien : un outil n'est jamais magique seul. C'est la démarche qui fait la différence.

Chez l'Assurance Retraite, le défi était ambitieux : engager une transformation managériale profonde, en inversant presque les rôles entre collaborateurs et managers. Donner plus d'autonomie, plus de voix, plus de sens à chaque interaction.

Et c'est là que Zest est entré en jeu : non pas comme une fin en soi, mais comme un outil au service d'une vision RH claire et assumée.

Chaque collaborateur, équipé d'une solution unique. Un changement de paradigme managérial. Et le choix naturel d'une plateforme performante.

👉 Découvrez l'expérience complète de Coralie Delfosse en vidéo : https://lnkd.in/dJDkWjQe

07/05/2026

Dans un contexte où l'engagement des collaborateurs devient de plus en plus critique, la question n’est plus pourquoi agir, mais comment créer un engagement concret et durable.

Dans cet extrait de notre webinaire « Générer de l’impact par l’engagement des salarié·es : regards croisés », Stéphanie Ehrmann (Directrice Emploi, Développement et Engagement RH, Dalkia) partage une initiative inspirante : transformer l’engagement en actions tangibles, en réponse directe aux attentes des collaborateur·rices, notamment des jeunes talents.

Au programme chez Dalkia :

- Engagement dans le monde associatif
- Développement du mentorat
- Mise en place d’ambassadorat scolaire

Une approche d'engagement solidaire structurée, qui montre comment activer des leviers d’engagement à fort impact, à la fois humain et business.

👉 Envie de connaître les détails du plan d'action du Groupe Dalkia ? Téléchargez le replay : https://eu1.hubs.ly/H0tZsYx0

05/05/2026

L’engagement passe par une meilleure compréhension des enjeux terrain

Et qui mieux que nos clients pour en parler ?

🎤 Lors du Zest Day 2026, Sandrine Boudas, Responsable du pilotage RH chez Gan Assurances, nous a partagé comment Zest accompagne leurs managers au quotidien :

- Une mesure régulière du moral des équipes via leur “ganomètre”
- Une visibilité en temps réel sur la participation et les ressentis
- Des insights concrets, même pour de petites équipes, tout en garantissant l’anonymat
- Des actions directement issues des attentes des collaborateur·rices

Un grand merci à Sandrine Boudas pour ce retour d’expérience, ainsi qu’à l’ensemble du groupe Gan Assurances pour leur confiance 🤝

👉 Découvrez comment donner à vos managers les clés pour agir en réservant une démo : https://lnkd.in/dmfpXHU2

28/04/2026

✨ Un beau témoignage que nous sommes fiers de partager !

Marie Lopez, DRH de SCC France, raconte comment Zest accompagne la gestion RH de 3 000 collaborateurs aux réalités très différentes avec simplicité, agilité et impact concret.

Ce qui fait la différence ? Zest n'est pas seulement un outil de détection des signaux faibles. C'est aussi un miroir de ce qui fonctionne pour le valoriser, s'appuyer dessus et continuer à progresser.

Et les enquêtes ponctuelles ? Elles permettent d'ajuster les actions en temps réel, sans attendre le grand baromètre annuel. 📊

Merci à Marie Lopez et aux équipes de SCC France pour ce retour d'expérience authentique. 🙏

🎙️ L'interview complète est à retrouver ici : https://lnkd.in/dWf4ifrH

22/04/2026

Derrière chaque belle culture d'entreprise, il y a une vision RH forte. 💪

Chez Zest, nous sommes convaincus que l'engagement collaborateur commence dès le recrutement et ne s'arrête jamais. 🌱

C'est exactement ce que défend Marie Lopez, DRH de SCC France, dans cette interview qui résonne avec ce que nous observons chaque jour sur le terrain :
- Recruter les bons profils, oui. Mais surtout les faire grandir, les fidéliser, les former.
- Construire une culture inclusive, où la mixité n'est pas un objectif RH de façade mais une conviction profonde.
- Penser la carrière sur le long terme.

Dans un secteur IT encore très masculin, SCC prend des engagements concrets. Et ça, ça mérite d'être souligné. 👏

La vraie performance RH, c'est ça : créer les conditions pour que chaque talent puisse s'épanouir et contribuer pleinement.

🎙️ L'interview complète de Marie Lopez est à retrouver ici : https://youtu.be/6CQJjGzYQeQ

15/04/2026

SCC France a obtenu ses labels Zest avec des scores qui reflètent une réalité vécue par leurs équipes au quotidien :
✅ 8,6/10 en engagement collaborateur
✅ 8/10 sur le soutien des managers à leurs équipes
✅ 78 % de taux de participation au baromètre

Nous sommes particulièrement fiers de partager l'histoire d'SCC France, qui utilise Zest pour mesurer et faire vivre l'engagement de ses équipes, y compris celles en mission chez les clients, souvent les plus difficiles à toucher.

Les labels Zest sont des signaux concrets, fondés sur la voix des collaborateurs eux-mêmes, qui permettent aux organisations de savoir où elles en sont et surtout, où progresser.

Parce que chez SCC, l'objectif est clair : viser le 10. 🎯
Marie Lopez, DRH d'SCC France, raconte comment ils y arrivent dans notre série "Les expériences qui comptent" : https://lnkd.in/dWf4ifrH

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