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Offres de la semaine : ce qui sort du lot, et ce qu'on retient. 🖥️Chaque semaine, on passe les offres au filtre. Voilà c...
28/05/2026

Offres de la semaine : ce qui sort du lot, et ce qu'on retient. 🖥️

Chaque semaine, on passe les offres au filtre. Voilà ce qui vaut le détour.

📍 Responsable SI Applicatif — France | CDI | 8-12 ans exp.
Pilotage des projets applicatifs de bout en bout (ERP Business Central/NAV, Finance, Achats, RPA), cartographie SI, gestion budgétaire et relation intégrateurs. Management d'une équipe pluridisciplinaire. Un poste transverse et stratégique chez INDIGO, leader mondial du stationnement.
https://lesjeudis.com/jobs?jobId=425313

📍 Expert(e) Technique Observabilité Dynatrace — Courbevoie (Île-de-France) | CDI | 5 ans exp. min. | Télétravail 2j/sem.
Déploiement et configuration Dynatrace, intégration CI/CD (Jenkins, GitLab), troubleshooting avancé, scripting Linux/Python. Environnement Cloud, clients majeurs, profils juniors à coacher. ESN, donc à évaluer selon ton appétit pour la variété des missions.
https://lesjeudis.com/jobs?jobId=433004

📍 Scrum Master Senior — Sophia Antipolis | CDI | 5-8 ans exp.
Animation des cérémonies agiles, coaching équipes, levée des obstacles, collaboration étroite avec les PO. Secteur santé, projets à fort impact. Une expérience santé est un plus. ESN (Inetum), à calibrer selon tes préférences de contexte.
https://lesjeudis.com/jobs?&jobId=433019

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❌ 50 candidatures sans retour. Est-ce que le problème, c'est le marché ?Parfois oui. Souvent non.Voici ce que les donnée...
26/05/2026

❌ 50 candidatures sans retour. Est-ce que le problème, c'est le marché ?

Parfois oui. Souvent non.

Voici ce que les données du marché nous disent sur l'efficacité des recherches d'emploi.

Les signaux qui font la différence :
→ Le marché Tech / IT France rebondit mais reste sélectif
→ Le temps moyen pour pourvoir un poste senior tech en France est de 5 à 10 semaines, les recruteurs qualifient vite et éliminent tôt
→ La part des recrutements via cooptation ou recommandation reste très élevée dans la tech
→ Dans un marché sélectif, la quantité de candidatures ne compense pas la qualité du ciblage

Ce qui fonctionne :
1. Candidater là où le profil est attendu (niveau, stack, domaine correspondant)
2. Avoir un profil qui répond aux questions avant même l'entretien
3. Utiliser des canaux spécialisés où les recruteurs viennent chercher (CVthèques LesJeudis ✅ plutôt que les sites généralistes)
4. Être actif dans des communautés tech où les opportunités circulent avant d'être publiées

Ce qui ne fonctionne pas :
Envoyer le même CV à 50 offres différentes en espérant que le volume compense le ciblage.

Le marché récompense la précision. Pas la persévérance aveugle.

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Offres de la semaine : ce qui sort du lot, et ce qu'on retient. 🖥️Chaque semaine, on passe les offres au filtre. Voilà c...
21/05/2026

Offres de la semaine : ce qui sort du lot, et ce qu'on retient. 🖥️

Chaque semaine, on passe les offres au filtre. Voilà ce qui vaut le détour.

📍 Data Product Owner — Gouvernance & Data Warehouse — France | CDI | 3-5 ans exp.
Pilotage de projets data de bout en bout chez INDIGO, leader mondial du stationnement. Gouvernance des données, DWH, intégration ERP et outils métiers. Un rôle transverse avec du poids réel sur l'architecture data.
https://lesjeudis.com/jobs?jobId=425314

📍 Technicien Informatique — Support & Maintenance — Thouars (79) | CDI | Première expérience
Poste terrain chez un industriel : gestion des incidents, déploiement postes, maintenance infra, documentation. Bac +2 minimum. 30-32K€ + 13e mois, RTT, intéressement, participation.
https://lesjeudis.com/jobs?jobId=424979

📍 Lead DCIM / Automation / GTB — Data Centers critiques — Ivry-sur-Seine (94) | CDI | Expérience confirmée
Encadrement d'une équipe de conception jusqu'au commissioning sur des data centers à forte criticité. Profil ingénieur automatisme / GTB / DCIM indispensable. Poste technique et transverse avec une vraie vision système.
https://lesjeudis.com/jobs/cybersecurite-0?jobId=430588

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☀️ En 2022, les bootcamps promettaient un job en 6 mois.🌧️ En 2026, les offres pour les moins de 2 ans d'expérience ont ...
19/05/2026

☀️ En 2022, les bootcamps promettaient un job en 6 mois.
🌧️ En 2026, les offres pour les moins de 2 ans d'expérience ont presque disparu.

Aux États-Unis, l'emploi des développeurs de 22 à 25 ans a baissé de près de 20 % depuis son pic de fin 2022. (Université de Stanford, novembre 2025)

On n'a pas encore d'étude équivalente en France, mais les signaux sont là.

Les entreprises ont toujours besoin de développeurs.
Mais elles veulent des développeurs capables d'utiliser l'IA pour faire le travail de deux, trois, quatre personnes.
Un junior qui sort de formation ne sait pas encore faire ça.

Le vrai problème ?
Les seniors d'aujourd'hui ont tous été juniors un jour.

Si on ferme la porte d'entrée de la profession, on coupe le pipeline de formation naturelle.

Dans 5 ans → les seniors actuels avancent dans leur carrière. Qui les remplace ?
Dans 6 ans → les entreprises paieront une prime énorme pour des mid-levels qui n'existent pas, parce qu'ils n'ont jamais eu l'espace d'exister.

Dans vos équipes, vous recrutez encore des profils juniors ?

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🔍 Quelles stacks ouvrent les meilleures portes en France en 2026 ? On a analysé plus de 10000 offres publiées sur LesJeu...
12/05/2026

🔍 Quelles stacks ouvrent les meilleures portes en France en 2026 ?

On a analysé plus de 10000 offres publiées sur LesJeudis.

Voici ce que les données disent du marché.

Technos les plus citées dans les titres d'offres :

→ Java : #1 dominant dans les ESN et grands comptes
→ SAP : #2 niche lucrative et profils rares
→ DevOps : #3 demande continue côté infra et plateforme
→ Angular : #4 toujours très présent côté front
→ Python : #5 porté par la data et l'IA

Combinaisons les plus recherchées :

→ TypeScript + React + backend (Node, NestJS) : profil fullstack généraliste
→ Python + SQL + cloud : profil backend/data polyvalent
→ Go ou Rust + Kubernetes : profil infra/DevOps haute valeur
→ Java + microservices + architecture cloud : profil grands comptes

Où les salaires montent le plus vite :

→ MLOps / AI Engineer : +12 à 15 % en 2026
→ Platform Engineer / SRE : prime de 20 à 40 % vs DevOps classique
→ Expert cybersécurité : entre 80 et 120 k€ à Paris

Ce qui ressort de ces données : la stack seule ne suffit pas.

Ce qui crée la prime salariale, c'est la stack + la capacité à l'opérer dans un contexte de production réel et à en expliquer les arbitrages.

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Offres de la semaine : ce qui sort du lot, et ce qu'on retient. 🖥Chaque semaine, on passe les offres au filtre. Voilà ce...
07/05/2026

Offres de la semaine : ce qui sort du lot, et ce qu'on retient. 🖥

Chaque semaine, on passe les offres au filtre. Voilà ce qui vaut le détour.

📍 Responsable SI — Infrastructure & Production — Angoulême | CDI | 7 ans exp. | 55-60K€ + avantages.
Management d'une équipe de 8, ownership sur l'architecture et la sécurité du SI, budget à piloter. Un vrai poste de responsabilité dans un groupe assurance.
https://lesjeudis.com/jobs?jobId=424980

📍 Ingénieur Logiciel Senior Python — Île-de-France | CDI | 5-10 ans exp. | Full remote | 70-90K€
Start-up IA/automobile, 25 personnes, produit en production. Ownership total : back, front, architecture AWS. Impact direct, décisions réelles.
https://lesjeudis.com/jobs?jobId=416610

📍 Développeur PHP & Java — Rennes | CDI | 3-4 ans exp. | Télétravail 2j/sem.
Microservices, CI/CD sur GCP, fort trafic, squads agiles. Stack sérieuse. ESN, donc à évaluer selon ton appétit pour la variété.
https://lesjeudis.com/jobs?jobId=426298

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✨ Toute l’équipe LesJeudis vous adresse ses meilleurs vœux pour l’année à venir.2026 démarre avec une nouvelle étape imp...
06/01/2026

✨ Toute l’équipe LesJeudis vous adresse ses meilleurs vœux pour l’année à venir.

2026 démarre avec une nouvelle étape importante pour la plateforme.

L’équipe historique reprend le contrôle de la plateforme et de sa vision, sans actionnaire externe.

Dans ce cadre, LesJeudis va migrer vers une nouvelle plateforme, plus rapide et pensée pour améliorer l’expérience de tous, candidats comme recruteurs.

📅 Mise en ligne prévue autour du 22 janvier

Nous avons hâte de vous faire découvrir cette nouvelle version et de continuer à accompagner la communauté Tech/IT tout au long de l’année.

🚀 À très vite sur la plateforme

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12/07/2024

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