Auticon France

17/09/2024

Toute l’équipe auticon France est ravie de vous informer l’obtention de l’agrément Entreprise Adaptée pour le siège social de l’entreprise, situé en Ile de France ! 🎉

Une entreprise adaptée est une entreprise du milieu ordinaire soumise aux dispositions du code du Travail. Elle répond à quelques critères sociaux, notamment celle d’employer au moins 55 % de travailleurs reconnus en situation de parmi ses effectifs.

✔ Pour les Candidats :

L’entreprise adaptée donne la possibilité aux personnes en situation de handicap d’exercer une activité salariée dans un cadre aménagé correspondant à leurs possibilités.

Vous êtes sur le spectre de l' et souhaitez travailler dans le secteur de l’ ? Contactez-nous : [email protected]


✔ Pour les Entreprises et Administrations :

Travailler avec auticon c’est répondre aux besoin humains et techniques de vos projets IT, tout en agissant positivement sur le taux d’ des travailleurs en situation de handicap ! De plus, cela vous permet également d’obtenir une déduction de votre contribution Agefiph (FIPHFP pour la fonction publique) liée à l’ .

Vous souhaitez en savoir plus ? Contactez-nous : [email protected]

06/08/2024

Chez auticon, nous offrons des emplois durables aux professionnels autistes. Ils ont alors l’occasion de travailler avec nos clients dans le cadre d’une gamme variée de projets informatiques.

Nous vous expliquons ci-dessous pourquoi le travail d’un développeur informatique s’aligne bien avec les avantages cognitifs typiques des personnes autistes.

Contactez-nous pour en savoir plus sur la collaboration avec auticon sur vos projets de développement IT : [email protected]

04/06/2024

Around 80% of Auticon's employees are adults on the autism spectrum. These talented individuals work as tech consultants who are integrated into clients' organizations. Companies like IBM, Salesforce, and Deloitte are among the 96% of Auticon's clients who recognize the significant contributions of team members on the autism spectrum.

In our latest episode (coming out this Thursday), we speak with Dorna Hafezi, CEO of Auticon France. She shares insights on collaborating with neurodivergent professionals, crucial management practices, and building equitable career development for all.

Don't miss the full story:
📅 Thursday, June 6, 7 am CEST
🔔 Subscribe on YouTube: https://www.youtube.com/?sub_confirmation=1
🎧 Follow on Spotify: https://open.spotify.com/show/0lJSuae5W3S4BmB4ea4a7W

21/05/2024

Le 1er juin, auticon France participera activement au forum du et de l’ .

Ce jour-là, venez :

- Assister aux différentes conférences, dont l’une d’elles sera animée par notre collègue Laura Rousse et portera sur la thématique de l’ ;

- Echanger avec l’équipe d’auticon, présente parmi les différentes entreprises et associations ayant un lien avec l’autisme ;

Cet événement est organisé par le Lions Cyber Actions Autisme Francophone et le groupe de chefs d’entreprises Acapulco Business Club en partenariat avec la Mairie d'Ozoir la Ferrière.

Au plaisir de vous y retrouver nombreux.ses !

Infos pratiques :
De 12h30 à 17h30, salle « Le Caroussel » d’Ozoir la Ferrière (77330).
Entrée libre et gratuite.

02/05/2024

A l’occasion du mois de sensibilisation à l’autisme, la Bank of Ireland (Dublin) annonce officiellement le lancement de sa stratégie de .

Alors qu’un peu moins d'un adulte sur cinq travaillant en Irlande estime que les politiques et pratiques de son entreprise soutiennent les personnes neurodivergentes, les responsables RH à l'origine de l'initiative au sein de Bank of Ireland affirment que la création d'un lieu de travail neuro-inclusif donne pourtant à l'employeur l'accès à un plus grand vivier de talents et renforce l'esprit d'équipe.

« Nous voulons créer un environnement professionnel dans lequel chacun peut s'épanouir. Notre approche de la fait partie de cette stratégie, chacun a sa propre contribution unique à apporter. » indique Matt Elliott (Chief people officer Bank of Ireland).

Aussi, au cours de l’année écoulée, et dans le cadre de l’élaboration et la mise en place de cette stratégie de neuroinclusion, Bank of Ireland a sollicité les services d’auticon en tant que spécialiste en .

Cette association a conduit la banque à utiliser le processus d'évaluation de la maturité en neuroinclusion (NIMA) d'auticon pour une évaluation approfondie de ses politiques, de ses pratiques et de l'expérience de ses employés.

Matt Elliott a déclaré que toutes leurs équipes ont pu bénéficier de l'expertise apportée par auticon grâce à des changements pratiques sur le lieu de travail, l'apprentissage en ligne, ainsi que des informations sur la recherche et les performances. Il espère d’ailleurs que cette approche ira au-delà de la Banque d'Irlande et aura une influence ailleurs.

Article complet : https://www.irishexaminer.com/business/companies/arid-41367859.html

Bank of Ireland's welcoming Neuroinclusion Strategy makes workplace more friendly for people with autism, dyslexia and dyspraxia

23/04/2024

Pleinement impliquée dans la préservation de l’environnement et le respect de l’éthique, innocent l’est tout autant dans ses objectifs de ́ et d’ .

« La vie serait vraiment ennuyeuse si tout le monde était pareil. Nos différences sont les choses qui nous rendent spéciaux et c'est pour ça que nous voulons faire tout ce que nous pouvons pour être un groupe inclusif et diversifié ici chez innocent ». « Pour nous aider à grandir, nous veillerons toujours à écouter les personnes qui savent de quoi elles parlent et à partager nos progrès au fur et à mesure ».

C’est donc en ce sens, qu’à l’occasion du mois l’ , les équipes d’Innocent ont accueilli auticon pour réaliser une à l’autisme le 2 avril dernier.

Nous avons alors pu constater que si leurs jus ne sont pas concentrés, leurs équipes le sont ! En effet, lors d’un déjeuner-présentation, Senda Herring et Laura Rousse ont pu décrire les différences facettes de l’autisme ainsi que les manières de favoriser l’ de ces professionnels.

Elles indiquent : « Les échanges ont été conviviaux » ; « nous avons pu voir l’intérêt croitre progressivement chez l’ensemble des participants au fur et à mesure de nos explications, c’était très agréable ».

Cette sensibilisation a été la démonstration qu’il est possible d’être engagé et attentif, tout en passant un excellent moment. Nous remercions donc Innocent pour leur invitation et l’ensemble des salariés présents pour ces échanges dynamiques et instructifs.

16/04/2024

A l’occasion de l’Inclusiv'Day du 10 avril dernier, les participants ont pu échanger avec notre intervenante, Laura Rousse, lors de sa prise de parole sur la thématique de la en tant que richesse encore inexploitée par les entreprises.

Alors que la pénurie de main-d’œuvre ne cesse de croitre au fil du temps - plus ou moins fortement selon les secteurs d’activités - pourquoi ne pas faire appel aux compétences des profils ? En effet, les profils représentent environ 20% de la population mondiale et constituent un bassin considérable de travailleurs.

Prenons pour exemple l’ . En France, le nombre de personnes avec un trouble du spectre de l’autisme ( ) est estimé à environ 700 000. Parmi elles, au moins 70% n’ont pas de déficience intellectuelle ; malgré cela, près de 90% sont au chômage ou sous-employées, malgré parfois un haut niveau de qualification.

Pourtant, la plupart des personnes autistes possèdent des qualités très recherchées par les , telles que : rigueur, attention aux détails, pensée logique et factuelle, capacité d’analyse ascendante, reconnaissance de patterns ou encore communication sans arrière-pensée.

Chez auticon, nous le constatons au quotidien : nos consultants, qui évoluent sur prestation de service , sont souvent particulièrement doués pour reconnaître des modèles, ce qui les rend meilleurs que d'autres pour voir les corrélations et les interdépendances dans de grandes quantités de données.

Par ailleurs, force est de constater que les aménagements qui leur sont souvent nécessaires pour se maintenir sur le marché du travail sont généralement plus simples que nous pouvons nous l’imaginer : pensons par exemple aux horaires flexibles, à la clarté des instructions, au télétravail, aux bureaux fermés ou encore à l’ajout de pauses. Ils ont également des avantages certains sur l’ensemble de la population active.

A l’heure où la est l’un des enjeux de la , une majorité de ces mesures adaptatives devraient être accessibles à tous et non sur la base d’une situation de . C’est de cette façon que l’organisation deviendra un lieu d’épanouissement pour tout un chacun et source d’ .

Nous remercions donc les personnes venues échanger autour des enjeux de la pour la société et les entreprises.

Ensemble, réduisons le taux de dans les communautés neurodivergentes.

02/04/2024

Ce 2 avril, journée mondiale de l’ , est une occasion privilégiée de donner de la visibilité - et donc une place dans le monde du travail - aux personnes autistes, dont 70% n'ont pas de déficience intellectuelle et sont pourtant touchées par le chômage à près de 90% en France.

Aussi, auticon est ravi de pouvoir partager avec vous son rapport d’ 2023 :https://auticon.com/ca-fr/wp-content/uploads/sites/6/2024/04/LCDC_auticon_Impact-Report_FRA_V2.pdf

Notre rapport de cette année a été conçu par une équipe d’artistes neurodivergents et trisomiques de la brillante agence de design La Casa de Carlota. Notre collaboration célèbre notre croyance commune dans le pouvoir de la ́ pour ouvrir la voie à des idées fraîches et créatives et offrir quelque chose d’exceptionnel.

Cette journée est, plus que jamais, l’occasion de sensibiliser et de promouvoir l’ des personnes autistes dans la société.

Ensemble, réduisons le taux de dans les communautés neurodivergentes.

auticon UK Auticon Deutschland auticon Italy

́

28/03/2024

A l'occasion du , auticon a pu prendre la parole lors d'un échange portant sur la .

Accompagnée de Lya Bavoil, Yann Bucaille-Lanrezac et Nora Gherbi, ces discussions inspirantes ont pu mettre en valeur le pouvoir de la pensée diversifiée.

Nous remercions tout particulièrement Dorna Hafezi, Bilal Khatib, Imelda Treille et Tyler CLARKSON pour leur présence active durant ces 3 jours afin de placer la au cœur du débat sur le .

ChangeNow, Café Joyeux

22/03/2024

Merci Petite Loutre pour ce travail et ces précieux conseils. 💡

Pour soi comme pour son enfant, se lancer dans un diagnostic de Troubles du Spectre de l’Autisme est particulièrement angoissant. C’est se confronter à beaucoup d’inconnues. L&rsq…

19/03/2024

Diversité et inclusion s’inscrivent de plus en plus dans les enjeux stratégiques des organisations.

Aussi, le 10 avril, profitez d’une journée de sensibilisation, de réflexion et de partage sur ces sujets lors de l’Inclusiv'Day.

Au programme :
* Des conférences, des ateliers et des activités de sensibilisation immersives ;
* Une place de marché qui réunira une sélection de prestataires inclusifs ;
* Des espaces pour rencontrer institutionnels, pairs et cabinets de conseils.

C'est aussi l'occasion d'échanger avec notre équipe d'experts sur la thématique de l’ des personnes neuroatypiques.

Ensemble, réduisons le taux de dans les communautés neurodivergentes.

Inscription gratuite >> https://event.inclusivday.com/?utm_campaign=4par

́

18/03/2024

La fatigabilité chez les personnes autistes, un sujet qu'il est important de comprendre et prendre en considération au quotidien.

Merci Piranhate pour ces illustrations éclairantes ! 💡