Open Search Group

07/03/2023

HR manager: technology is the key 🔑

👉 Change management has always been a central activity for those involved in human resources, however what is changing is the speed with which these changes are required.

Digitization has already allowed many to automate various activities, but in these years it will be necessary to take a step forward 🐾

📈 In fact, to increase the value of your organization, the technologies that enhance HR managers in making the right decisions to support the business will be fundamental.

What technologies are already used in your company? And which ones would you like to see implemented instead? Let us know in the comments! 💬

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HR manager: la tecnologia è la chiave 🔑

👉 La gestione del cambiamento è da sempre un’attività centrale per chi si occupa di risorse umane, tuttavia ciò che sta cambiando è la rapidità con cui questi cambiamenti vengono richiesti.

La digitalizzazione ha già permesso a molti HR di automatizzare diverse attività, ma in questi anni sarà necessario fare un passo in più 🐾

📈 Per far crescere il valore della propria organizzazione, infatti, saranno fondamentali le tecnologie che valorizzano gli HR manager nel prendere le giuste decisioni a supporto del business.

Quali tecnologie vengono già utilizzate nella tua azienda? E quali invece vorresti fossero implementate? Parliamone nei commenti! 💬

Gestire il cambiamento delle organizzazioni è da sempre una funzione core per chi si occupa di risorse umane: rendere la struttura delle aziende flessibile...

28/02/2023

Work-life balance in a iper-connected world 🗺️

With an increasingly agile world of work, the difficulty of actually disconnecting also increases, making the line between work and home blurred 📵

👉 Here are some tips to make that line clearer:

🎯 Learn to prioritize
➡️ Prioritizing your tasks will allow you to identify what really matters and needs to be done urgently

🎯 Develop healthy habits
➡️ Manage stress levels by eating healthy and balanced meals, reducing alcohol intake and ci******es, as well as sleeping regular hours

🎯 Unplug
➡️ We are constantly barraged by messages and emails, for this reason is necessary to have a “me time” to be totally disconnected

Are there any other tips you would like to give on how to make work-life balance effective? 💬

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Work-life balance in un mondo iperconnesso 🗺️

Con un mondo del lavoro sempre più agile, aumenta anche la difficoltà di disconnettersi realmente, rendendo il confine tra casa e lavoro sfumato 📵

👉 Ecco alcuni tips per rendere quel confine più chiaro:

🎯Impara a prioritizzare
➡️ Stabilire una priorità delle tue attività ti permetterà di identificare ciò che realmente conta e deve essere fatto urgentemente

🎯 Sviluppa abitudini sane
➡️ Gestisci i livelli di stress mangiando pasti sani ed equilibrati, riducendo l'assunzione di alcol e si*****te, oltre a dormire ore regolari

🎯 Scollegarsi
➡️ Siamo costantemente bombardati da messaggi ed email, per questo è necessario avere un “me time” per essere totalmente disconnessi

Ci sono altri consigli che vorresti dare su come rendere effettivo il work-life balance? 💬

Overloaded schedules & chronic stress could lead to health problems & burnout. Check out these stress management tips to achieve better work-life balance.

21/02/2023

What is ? 🤔

The term skill mismatch refers to the mismatch between the skills acquired and those required in the workplace by companies ❌

The Italian market is currently characterized by a high presence of this phenomenon, where about 4 positions out of 10 are unable to be closed 📊

👉 In order to try to stem this phenomenon, it is necessary for youngers to choose training courses that enhance their individual predispositions.

❓ If you could change the past, would you do the same training course? Or would you choose a different one, also based on your current job?

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Che significa skill mismatching? 🤔

Il termine skill mismatch fa riferimento alla mancata corrispondenza tra le competenze acquisite e quelle richieste in ambito lavorativo dalle aziende ❌

Il mercato italiano attualmente si caratterizza per un’elevata presenza di questo fenomeno, dove circa 4 posizioni su 10 non riescono a chiudersi 📊

👉 Per cercare di arginare questo fenomeno è necessario che i più giovani scelgano percorsi formativi che valorizzino le proprie predisposizioni individuali.

❓ Se potessi cambiare il passato, faresti lo stesso percorso formativo o ne sceglieresti uno diverso, anche in base al tuo lavoro attuale?

Un occhio al futuro e al mondo del lavoro è indispensabile. Ma niente conta più dell'attitudine dello studente che dovrà iniziare un nuovo percorso di studi

14/02/2023

Italians, London and 🇮🇹🏴󠁧󠁢󠁥󠁮󠁧󠁿

When the United Kingdom decided to implement the divorce from the EU, many had feared an exodus of compatriots.

However, according to data from the Office for National Statistics, the number of Italians residing in London is 146,000, a value that represents the most populous conglomerate of foreigners 📊

It must be said though that the figure is certainly influenced by a large number of "semi-clandestine" presences who regularized their position only following Brexit.

❓ What do you think of this data? Will Brexit be a problem for those who are willing to work or study in London?

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Gli italiani, Londra e la Brexit 🇮🇹🏴󠁧󠁢󠁥󠁮󠁧󠁿

Quando il Regno Unito decideva di rendere attuativo il divorzio dall’UE, in molti avevano paventato un esodo di connazionali.

Ad oggi, invece, secondo i dati dell’Office for National Statistics, il numero di italiani residenti a Londra è di 146.000, un valore che rappresenta il conglomerato di stranieri più popoloso 📊

Il dato però è sicuramente influenzato da un gran numero di presenze “semi-clandestine” che hanno regolarizzato la propria posizione solo in seguito alla Brexit.

❓ Che ne pensi di questi dati? La brexit rappresenterà un problema per chi vorrà trasferirsi a lavorare o studiare a Londra?

L'esodo post Brexit per ora non si vede, almeno fra gli italiani di Londra, secondo un'elaborazione pubblicata dall'agenzia Bloomberg di dati aggiornati di recente diffusi dall'Office for National Statistics britannico (Ons). (ANSA)

07/02/2023

How will leadership change in 2023? 🤔

The last few years have been characterized by strong changes that have overwhelmed both people and organizations and for this reason it has been necessary to rethink .

As Anna Nozza, manager at Accenture recalls, "today's leaders are increasingly responsible for the holistic well-being of their teams, they must know how to earn their trust and support their growth" 🗞️

If you want to be considered a leader, reassures your team members within these areas:

🧘 Emotional Wellness
🫂 Inclusivity
🟰 Gender Equality

Which aspect would you like to be given particular consideration in your work team? Let us know in the comments! ⤵️

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Come cambierà la leadership nel 2023? 🤔

Gli ultimi anni sono stati caratterizzati da forti cambiamenti che hanno travolto tanto le persone quanto le organizzazioni e per questo si è reso necessario ripensare la leadership.

Come ricorda Anna Nozza, manager HR in Accenture, “oggi i leader sono sempre più responsabili del benessere olistico dei loro team, devono saper guadagnare la loro fiducia e supportarne la crescita” 🗞️

Se vuoi essere considerato/a un leader, assicura ai membri del tuo team certezze in questi ambiti:

🧘 Benessere Emotivo
🫂 Inclusività
🟰 Parità di Genere

E tu, quale aspetto vorresti sia tenuto in particolare considerazione nel tuo team di lavoro? Faccelo sapere nei commenti! ⤵️

Parla Anna Nozza, l’hr manager di Accenture in Italia, sempre più impegnata a livello sistemico e in progetti istituzionali sulla parità di genere e sulla disabilità

06/02/2023

Happy anniversary Fiorani!

On the 6th of February 2020, Elena joined Open Search Group, where today she works as a Growth Hacker 🎉

During these three years Elena has been involved in several projects concerning Social Media Management, Content Creation and Digital Marketing 💻

Now, as a Growth Hacker, she is conducting experiments to unlock growth opportunities based on an in-depth analysis of stages and user flows💥

Happy to have you on board!

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Buon anniversario Elena Fiorani!

Il 6 febbraio 2020, Elena è entrata a far parte di Open Search Group, dove oggi lavora come Growth Hacker 🎉

Elena è stata coinvolta in diversi progetti riguardanti ​​Social Media Management, Content Creation e le strategie di Digital Marketing 💻

Ora come Growth Hacker sta conducendo esperimenti per sbloccare opportunità di crescita sulla base di un'analisi approfondita delle fasi e dei flussi di utenti💥

Felici di averti a bordo!

31/01/2023

Stop underestimating ! 🛑

Too often interpersonal skills are considered just a way to "fill out the CV", but in the end they are the ones that make the difference 📝

Which are the top soft skills to succeed? Here there are three 👇

🤔 Problem Solving
🤸 Flexibility
⏳ Time Management

Have your soft skills ever made the difference in an interview? Let us know in the comments! ⤵️

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Basta sottovalutare le soft skills! 🛑

Troppo spesso le abilità interpersonali vengono considerate solo un modo per “riempire il CV”, ma in fin dei conti sono proprio loro che fanno la differenza 📝

Quali sono le top soft skills da possedere? Eccone tre 👇

🤔 Problem Solving
🤸 Flessibilità
⏳ Time Management

Ti è mai capitato che le tue abilità interpersonali facessero la differenza durante un colloquio? Faccelo sapere nei commenti! ⤵️

Oggi giorno è diventato importantissimo presentarsi in un certo modo a un colloquio, allegando anche un curriculum vitae degno di nota, preciso e dettagliato. È facile sottovalutare le...

01/01/2023

Happy New Year from the Open Search Group team! 🎇

2022 was an intense year, made up of interviews, meetings, follow-ups and much more!

Some days our recruiters were literally inundated with calls, but as they told us, it's a fair price to pay in exchange for the candidates' satisfaction, when they finally find the job that fits their needs and expectations! 💼

Whether you're thinking about changing jobs in 2023 or not, know that we'll be by your side! 🤝

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Buon anno nuovo dal team Open Search Group! 🎇

Anche il 2022 è stato un anno intenso, fatto di interview, meetings, follow-up e tanto altro!

Alcuni giorni i nostri recruiter sono stati letteralmente sommersi da call, ma, come ci hanno detto, è il giusto prezzo da pagare per soddisfare i candidati e sapere che finalmente hanno trovato il lavoro adatto alle loro esigenze e aspettative! 💼

Che tu stia pensando di cambiare lavoro nel 2023 o meno, sappi che noi saremo al tuo fianco! 🤝

30/12/2022

As promised, here we are with the second part of tips to help young recruiters grow their !

Often the most difficult part for a recruiter is cultivating trusting relationships with their candidates, especially after the end of the .

A strategy recommended by our recruiters is to dispense useful advice to candidates, even if you are not following the recruitment process yourself. These tips can cover both soft skills and hard skills and, as well as being highly appreciated, they help to empathize with candidates.

In this way the relationship will be based on a stronger bond and mutual exchange, through a "win-win" strategy that enriches both parties.

Was this tip helpful to you? Let us know in the comments! ↩️

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Come promesso, eccoci con la seconda parte di tips per aiutare giovani recruiter a coltivare il proprio network!

A volte è difficile per i recruiter coltivare relazioni di fiducia con i propri candidati, specialmente una volta concluso il processo di recruitment.

Una strategia consigliata dai nostri recruiters è quella di dispensare consigli utili ai candidati, anche se non si sta seguendo il processo di recruitment in prima persona. Questi consigli possono riguardare sia soft skills che hard skills e, oltre ad essere molto apprezzati, aiutano ad empatizzare con i candidati.

In questo modo il rapporto si baserà su una relazione più forte e di scambio reciproco, attraverso una strategia “win-win” che arricchisce entrambe le parti.

Questo suggerimento ti è stato utile? Faccelo sapere nei commenti! ↩️

29/12/2022

Istat: irregular marks a drastic decline compared to last year 📉

The data is found in a Report on the which explains that non-regular employment marks a decrease of 18.4% compared to 2019, recording a decrease equal to almost double compared to the regular one (-9.9 %).

The use of by businesses and households is a structural feature of the Italian labor market. In fact, as Giovanna Viviani recalls in her longitudinal analysis of irregular work: "In Italy, irregular work is not a new social risk, but a deeply rooted reality".

So how are irregular occupations defined? All job positions carried out without compliance with current legislation on tax and social security matters are illegal.

Do you think this decline represents a positive sign for the Italian ? Let's discuss it in the comments! ↩️

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Istat: l’occupazione irregolare segna un calo drastico rispetto allo scorso anno 📉

Dai dati del Report sull’economia sommersa, emerge infatti che l’occupazione non regolare è in calo del 18,4% rispetto al 2019, registrando una diminuzione pari a quasi il doppio di quella regolare (-9,9%).

Il ricorso al lavoro non regolare da parte di imprese e famiglie è una caratteristica strutturale del mercato del lavoro italiano. Infatti, come ricorda Giovanna Viviani nella sua analisi longitudinale sul lavoro irregolare: “In Italia il lavoro irregolare non è un rischio sociale nuovo, ma una realtà fortemente radicata”.

Come si definiscono quindi le occupazioni irregolari? Sono non regolari tutte le posizioni lavorative svolte senza il rispetto della normativa vigente in materia fiscale e contributiva.

Credi che questo calo rappresenti un segnale positivo per il mondo del lavoro italiano? Discutiamone nei commenti! ↩️

L’occupazione non regolare segna un calo del 18,4% rispetto al 2019, registrando una diminuzione pari a quasi il doppio di quella regolare (-9,9%)