Energy Team

Energy Team פירמת ייעוץ המתמחה בתשתיות IT, מערכות מידע, דיגיטל, אבטחת מידע

כדי להצליח לממש פרויקטים ברמה הגבוהה ביותר ובזמן הקצר ביותר, אנחנו מאמינים שלא מספיק לבחון אותם ברמה התשתיתית, הביצועית והטכנולוגית, אלא גם ברמה האנושית והארגונית.
היכולת של הגורמים האנושיים לקדם או לטרפד מהלך של מימוש פרויקט היא עצומה ואנחנו ערוכים להתמודד עם כל אלה, בצורה הטובה והאפקטיבית ביותר.
כשהפרויקט במרכז – אנחנו חותרים לעברו תוך התמודדות עם כל מה שקורה סביבו: נטרול התנגדויות, העצמת מעור

בות ורתימת כל הנוגעים בדבר לנושא.
בעוד עובדי הארגון נאלצים לנתב את הפרויקט בין שלל משימותיהם השוטפות, אנו מקצים לכל פרויקט צוות אובייקטיבי, מקצועי וממוקד מטרה, המתנהל באמצעות שיטה מובנית, מתודולוגית וברורה ומשמש כזרוע הביצועית של מקבל ההחלטות הבכיר בארגון.
הניסיון שלנו, הבנתנו את התרבות הארגונית והחשיבות הרבה שאנו מייחסים לתכנון המוקדם, מאפשרים לנו להבטיח – ולקיים ביצוע איכותי, בזמן קצר ותוך חסכון משמעותי בעלויות.
מאחורי כל פרויקט מוצלח – עומדים אנשים שהצלחת הפרויקט חשובה להם. אנחנו מאמינים, שהצלחת הפרויקט מותנית לא רק ביכולות הטכניות והניהוליות של מנהל הפרויקט אלא גם ביכולותיו להניע את כל הגופים ומקבלי ההחלטות בארגון ומחוצה לו.כל מנהלי הפרויקטים ב EnergyTeam הם אנשים בעלי ידע טכני מעמיק בתשתיות IT, ניסיון רב בניהול פרויקטים ובעיקר - יכולות מנהיגות והנעת עובדים מוכחות.
אנחנו מבינים את חשיבות שיתוף הפעולה הפנים ארגוני בפרויקט, ואת השלכותיו על משאבי הארגון, לקוחותיו, רווחיותו, מעמדו, ועמידתו ביעדיו ולכן תהליך העבודה שלנו מבוסס על הכרות מעמיקה עם הנפשות הפועלות, קשר רציף עם כל אחד מהמעורבים בפרויקט ומתן מענה מיידי לכל צורך העולה מהשטח. לא בכדי נרשמות לזכותנו הצלחות רבות המובילות, בין היתר, לקיצור לוחות זמנים והוזלת עלויות משמעותית.

אחרי קורונה, מלחמה וטילים,"לא חשבנו שזה יקרה" כבר לא יכול להיות משפט של הנהלה.ואחד התרחישים המרכזיים שמדינת ישראל נערכת ...
06/09/2026

אחרי קורונה, מלחמה וטילים,
"לא חשבנו שזה יקרה" כבר לא יכול להיות משפט של הנהלה.

ואחד התרחישים המרכזיים שמדינת ישראל נערכת אליהם כעת הוא רעידת אדמה.
השנים 2026–2027 הוגדרו כ"שנות מוכנות קריטיות" לתרחיש כזה.
אבל עבור ארגון, השאלה היא לא רק אם הבניין יעמוד.
השאלה היא אם העסק ימשיך לעבוד.
אם מחר בבוקר אי אפשר להיכנס למטה החברה, מי ממשיך להפעיל את התהליכים הקריטיים?
מאיפה עובדים?
לאילו מערכות חייבת להיות גישה?
איזה ספק חייב להמשיך לתפקד?
ומי מקבל החלטות כשהמידע חלקי והזמן קצר?
זו בדיוק העבודה של Business Continuity.

ב־Energy Team אנחנו מתחילים ב־BIA.

מזהים את התהליכים הקריטיים ואת התלות שלהם באנשים, מערכות, אתרים וספקים.
מגדירים מה חייב להמשיך לפעול, מה צריך להתאושש קודם ובתוך כמה זמן.
בונים חלופות.
סוגרים פערים.
מגדירים צוותי ניהול משבר, סמכויות, נהלים וחדר מצב.

ואז מגיע החלק שהכי קל לדחות:
מתרגלים.

כי תוכנית שלא נבדקה תחת לחץ היא עדיין רק הנחה.
והשנים האחרונות כבר לימדו אותנו דבר אחד:
ברגע האמת אין זמן להתחיל להבין איך הארגון אמור לעבוד.
בעלי התפקידים צריכים כבר לדעת מי מחליט, מי מפעיל את התהליך, מה החלופה ואיך ממשיכים לעבוד גם כשהשגרה נשברת.
השאלה היא לא אם יש לכם תוכנית.
השאלה היא אם הארגון שלכם יודע לעבוד לפיה כשאין זמן לחשוב.


03/09/2026

הערב זה קורה! ✨
Energy Team
חוגגת 18 שנים ומרימה כוסית לשנה החדשה 🥂

תמיר בוסקילה כבר מוכן... ואנחנו לגמרי בהתרגשות!
נתראה הערב 💜

תמיר בוסקילה סטנדאפ

המהפכה האמיתית של בארגונים לא תהיה . היא תהיה שינוי של מודל ההפעלה.ואנחנו כבר רואים את זה קורה.היום מנהל כספים יכול ל...
01/09/2026

המהפכה האמיתית של בארגונים לא תהיה .

היא תהיה שינוי של מודל ההפעלה.

ואנחנו כבר רואים את זה קורה.

היום מנהל כספים יכול לקחת , לתת לו לקרוא חשבוניות, לסווג מסמכים ולהזין נתונים.

משימה שלקחה ימים יכולה להפוך בתוך שעות לתהליך כמעט אוטומטי.

בלי פרויקט של חודשים.

ולפעמים בלי לכתוב שורת קוד.

ואז מגיע המשפט שאנחנו שומעים יותר ויותר:

"זה עובד. עכשיו בואו נחבר את זה למערכות הליבה."

וכאן המשחק משתנה.

לפני שנה או שנתיים, עצם האוטומציה הייתה ההישג.

היום, ה Agent עצמו כבר לא בהכרח החלק הקשה.

החלק הקשה הוא לחבר אותו ל ERP ול CRM.

לתת לו הרשאות נכונות.

להחליט מה הוא רשאי לבצע לבד.

מתי הוא חייב לבקש אישור.

מה קורה בחריגה.

ואיך שומרים על #אבטחה, #פרטיות #ובקרה.

כלומר, להפוך Agent שעובד יפה בדמו ליכולת שהארגון באמת יכול לסמוך עליה.

וזה שינוי הרבה יותר גדול.

כי הפער בין ארגונים לא ייפתח בין מי שיש לו AI למי שאין לו.

הוא ייפתח בין מי שמשתמש ב AI כדי לחסוך כמה דקות לבין מי שמשתמש בו כדי לעצב מחדש תהליכים שלמים.

אם ה Agent שלכם רק מתייק מסמך, אולי פתרתם בעיה.

אבל עדיין לא שיניתם את הארגון.

החברות שייצרו יתרון אמיתי יהיו אלו שיחברו סוכני AI למערכות, לתהליכים ולאנשים ויבנו בהדרגה Autonomous Enterprise.

לא ארגון בלי אנשים.

ארגון שבו אנשים מפסיקים לבצע כל פעולה שגרתית בעצמם ומתמקדים בהחלטות, חריגים וערך עסקי.

השאלה היא לא אם יש לכם Agent.

השאלה היא אם הוא כבר משנה את הדרך שבה הארגון עובד

30/08/2026

18 שנים של אנרגיה ב-Energy Team, והשנה #חוגגים בענק! 🥂

מרימים כוסית לאנשים שלנו, לדרך המשותפת ולמה שעוד יבוא.

#אירוע השנה כבר מעבר לפינה,

Stay tuned. ✨

אחד המשפטים הכי מסוכנים בארגון הוא:"יש לנו את #הדאטה, אז בואו נשתמש בו."בעידן של , מידע כבר לא נשאר רק במערכת שבה הוא ...
20/08/2026

אחד המשפטים הכי מסוכנים בארגון הוא:

"יש לנו את #הדאטה, אז בואו נשתמש בו."

בעידן של , מידע כבר לא נשאר רק במערכת שבה הוא נאסף.

הוא יכול לעבור בין מערכות, מודלים, ספקים ותהליכים אוטומטיים, להתחבר למידע נוסף - ולהיות נגיש בהקשרים שלא תמיד תוכננו מראש.

וככל שקל יותר #להשתמש #במידע, כך גדל גם #הסיכון:

• גישה רחבה מהנדרש

• חשיפה של מידע רגיש

• הרשאות לא מדויקות

• העברת מידע לספקים ולכלי AI ללא בקרה מספקת

• שימוש במידע למטרה שונה מזו שלשמה נאסף

לכן לא צריך להיכנס לתמונה רגע לפני ההשקה.

הוא צריך להיות #חלק מהתכנון.

ב־Energy Team אנחנו #מלווים #ארגונים בגישת Privacy by Design - כבר משלב #אפיון התהליך והארכיטקטורה.

אנחנו #ממפים את זרימת #המידע, #בוחנים איזה מידע באמת נדרש, מגדירים #הרשאות ובקרות, בוחנים שימוש ב AI ובספקים חיצוניים, ומוודאים #שהפרטיות #מוטמעת בתוך התהליך עצמו - ולא מתווספת כתיקון בסופו.

#התוצאה היא לא רק עמידה טובה יותר בדרישות פרטיות.

זו גם יכולת להשתמש בדאטה וב־AI בצורה רחבה, מהירה ובטוחה יותר.

כי Privacy נכון לא עוצר חדשנות.

הוא יוצר את #התנאים שמאפשרים אותה.

19/08/2026

#השרתים חזרו לאוויר.
אבל #העסק עדיין לא חזר לעבוד.
זה בדיוק ההבדל בין התאוששות טכנולוגית לבין .

אפשר להחזיר מערכות, לשחזר מידע ולהפעיל מחדש תשתיות - ועדיין להישאר עם #ארגון שלא באמת #מתפקד.
#עובדים שלא יודעים מה עושים קודם.
#ספק קריטי שלא #זמין.
תהליך ליבה שנתקע.
החלטות שאין מי שמוסמך לקבל.
או מערכת שחזרה לעבוד - אבל התהליך העסקי שתלוי בה עדיין לא.

לכן ב Energy Team אנחנו לא מתחילים את תכנון ההמשכיות העסקית מהטכנולוגיה.
אנחנו #מתחילים #מהעסק.
מזהים אילו תהליכים חייבים להמשיך לפעול, מה רמת הקריטיות שלהם, ומה התלות שלהם באנשים, מערכות, אתרים וספקים.
משם מגדירים סדרי עדיפויות, חלופות עבודה, יעדי התאוששות, אחריות וסמכויות - ולא פחות חשוב: מתרגלים את הארגון בתרחישים שמדמים מציאות.

כי בזמן אירוע סייבר, כשל תשתיתי או משבר משמעותי, ההנהלה לא באמת שואלת:
"המערכת כבר עלתה?"
היא שואלת:
"מתי אנחנו חוזרים לעבוד?"

אחרי יותר מ 100 פרויקטי BCP ו DRP שליווינו, אחת השאלות החשובות שאנחנו ממליצים לכל הנהלה לשאול היא:
ה שלנו באמת יודע להחזיק את הארגון כשהשגרה נשברת - או שהוא עדיין בעיקר מסמך?
המשכיות עסקית אמיתית לא נמדדת בכמות הנהלים.
היא נמדדת ביכולת של הארגון #להמשיך לתפקד כשמשהו משמעותי משתבש.

#דברו איתנו ונבדוק יחד עד כמה הארגון באמת מוכן.

18/08/2026

ה־AI הולך להיות חכם מאיתנו.
אז למה דווקא יש סיבות להיות אופטימיים?

ככל שהיכולות של AI מתקדמות, קל מאוד להסתכל על מה שמגיע דרך פחד: מה הוא יחליף, על מה הוא ישתלט, ומה יישאר לבני האדם.

אבל אולי אינטליגנציה גבוהה יותר היא לא בהכרח הבעיה.

בסרטון החדש דוד בן טולילה מציג 3 מחשבות שנותנות זווית קצת אחרת על העתיד של AI, על בני אדם, ועל הקשר בין אינטליגנציה, התפתחות ומשמעות.

ההשראה לסרטון מגיעה מהרעיונות של Mo Gawdat, לשעבר Chief Business Officer ב־Google X, שעוסק בשנים האחרונות לא מעט בשאלה לאן ההתפתחות המהירה של AI לוקחת אותנו.

לא תחזית ורודה.
לא התעלמות מהסיכונים.

פשוט סיבה טובה להסתכל על התמונה גם מזווית אחרת.

צפו בסרטון. מעניין אותנו לדעת אם גם אתם יצאתם ממנו קצת יותר אופטימיים.

11/08/2026

כולם מדברים על #פרומפטים.

אבל הפיצ׳ר הכי חזק ב־ הוא דווקא זה שרוב האנשים כמעט לא משתמשים בו:
היכולת לגרום למודלים לבדוק, לבקר ולשפר זה את זה.

במקום לקבל את התשובה הראשונה שהמודל נותן, אפשר לבנות #תהליך שבו ה־AI מייצר תשובה, מודל אחר בוחן אותה, מזהה חולשות, מתקן ומשפר.

זה ההבדל בין להשתמש ב־AI ככלי נקודתי, לבין להתחיל לעבוד איתו כמו #מערכת חכמה.

דוד בן טולילה מסביר בסרטון איך זה עובד, ולמה דווקא כאן מתחיל #הערך האמיתי.

11/08/2026

להיות מקום שטוב לעבוד בו, ולקבל ציון כל כך גבוה #מהעובדים שלנו, זה לא משהו שקורה ביום אחד.

זה #נבנה לאורך זמן, מתוך הבנה שההון #האנושי שלנו חשוב לא פחות מכל תחום אחר בחברה.

יש כאן אנשים מדהימים, ועם הזכייה ב־ Great Place To Work® Israel היה לנו חשוב לעצור רגע ולראות איך דווקא הם הגיבו.

אז שאלנו אותם.

והתשובות?

שוות צפייה.

קפצנו לבאר שבע, והחלטנו להישאר.אנחנו מתרגשים להשיק את ה־Site החדש של Energy Team בבאר שבע, עם אנרגיה גבוהה, צוות דרומי מ...
30/07/2026

קפצנו לבאר שבע, והחלטנו להישאר.

אנחנו מתרגשים להשיק את ה־Site החדש של Energy Team בבאר שבע, עם אנרגיה גבוהה, צוות דרומי מדהים שמתחיל להיבנות, והרבה תוכניות להמשך הדרך.

הפתיחה של ה־Site היא חלק מהצמיחה של Energy Team ומהרצון שלנו להמשיך להתרחב, להתחדש, ולהביא את העשייה שלנו לעוד מקומות בארץ.

אנחנו מאמינים שדברים גדולים יכולים לצמוח מכאן, מהדרום, עם אנשים טובים, מקצועיות, מחויבות והרבה אנרגיה.

אז הרמנו כוסית, חגגנו את ההתחלה החדשה, ובעיקר אמרנו תודה.

תודה גדולה לצוות ההנהלה שעבד ועובד כדי שה־Site הזה יקום בצורה הכי טובה שיש: דוד, רועי, דרור, גבי, חגית ושמרית.

ותודה לצוות המטה, מור, שירלי ועדן, על כל העבודה מאחורי הקלעים.

לעובדי באר שבע החדשים, ברוכים הבאים ל־Energy Team.
מחכות לנו יחד חוויות חדשות, עבודה מרתקת והרבה רגעים טובים.

אז לינקדאין, קבלו את ה־Site החדש שלנו בבאר שבע במחיאות כפיים סוערות 👏
David BenTolila Roei Polnikviat Energy Team
Shimrit Nachum Gabi Shehtman Dror Reich
חגית סנובסקי

Address

הערבה 1
Giv'at Shmuel
49348

Telephone

0773442075

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Energy Team posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Energy Team:

Shortcuts

Share