Elmosanat.mzn, Farhang Street, Mazanadarn, Amol (2026)

13/03/2022

اضافه کاري در کار پاره وقت و ساعتي:
اگر کارگري با کارفرما قرارداد پاره وقت و ساعتي منعقد کند به اين صورت که به طور مثال هفته اي ۳۴ ساعت کار کند و فرضأ ۴ روز در هفته در محل کار حضور داشته باشد؛ چنانچه اين فرد در يک هفته ۳۵ ساعت کار ارائه دهد، ۱ ساعت بالاتر از ۳۴ ساعت کار کرده و اضافه کار محسوب مي شود و مبلغ اضافه کاري وي بايد طبق ماده ۵۹ قانون کار و معادل ۴۰ درصد اضافه بر مزد ساعتي به وي پرداخت شود.
در اين مواقع برخي از کارفرمايان به اشتباه مبناي پرداخت حقوق اضافه کاري را ۴۴ ساعت در هفته قرار مي دهند، در صورتي که در اين قرارداد ۳۴ ساعت کار در هفته ذکر شده و هر ساعتي بيشتر از آن اضافه کار به حساب مي آيد.

🏬نمایندگی استان مازندران
📱فروش : ۰۹۱۱۸۲۲۷۱۱۵
☎️تماس اضطراری : ۴۴۲۵۳۸۵۳-۰۱۱
📲 پشتیبانی : ۰۹۳۵۵۲۱۰۵۲۵
#حضوروغیاب #تولیدداخلی #اثرانگشت #ایپاس #فکریان #ساری #آمل #بابل #نور #رامسر #شهسوار #چالوس #نوشهر #قائمشهر #بابلسر #محمودآباد #تنکابن #امل #مازندران

12/03/2022

روش هاي پرداخت حق بيمه از طرف کارفرما:
پرداخت اينترنتي حق بيمه تأمين اجتماعي و پرداخت فيش تأمين اجتماعي نيز مانند تراکنش ‌هاي ديگر مالي از طريق اينترنت، دستگاه خودپرداز، تلفن‌ هاي همراه و ثابت و حضور در شعب سازمان تأمين اجتماعي قابل انجام است.
در ادامه هر يک از اين مسير‌ها را براي کارفرمايان عزيز شرح مي ‌دهيم.
نحوه پرداخت حق بيمه از طريق اينترنت:
از ميان بانک ‌ها دو بانک ملت و رفاه در عمليات ‌هاي بانکي خود، پرداخت حق بيمه به سازمان تأمين اجتماعي را قرار داده ‌اند.
کارفرمايان با مراجعه به اين دو بانک مي توانند مبلغ حق بيمه کارکنان خود را پرداخت نمايند.
نحوه پرداخت حق بيمه کارگر از طريق دستگاه خودپرداز:
کارفرمايان مي توانند با استفاده از دستگاه خودپرداز بانک ‌هاي رفاه، ملي، صادرات، کشاورزي، سپه، ملت و تجارت با هر کارت عضو شتابي که در اختيار دارند فيش حق بيمه کارکنان خود را پرداخت کنند.
نحوه پرداخت حق بيمه از طريق تلفن بانک رفاه:
راه ديگر پرداخت حق بيمه براي کارفرمايان استفاده از تلفن بانک رفاه است که به شرح زير مي باشد:
کافرمايان ابتدا بايد با سامانه شفاهي بانک رفاه ۸۴۰۴۳۰۰۰-۰۲۱ تماس بگيرند.
براي پرداخت قبض تأمين اجتماعي عدد ۲ را انتخاب نمايند.
شماره کارت ۱۶ رقمي خود را وارد نموده و پس از آن علامت ستاره * را وارد کنند.
شناسه برگ پرداخت را وارد نموده و کليد * را بزنند.
سپس حق بيمه را وارد کرده و کليد * را فشار دهند.
پس از اطمينان از صحيح بودن موارد وارد شده عدد ? را بزنند.
بعد از وارد کردن رمز دوم کارت خود شماره پيگيري به کارفرما داده مي ‌شود.
نحوه پرداخت حق بيمه از طريق تلفن همراه:
وارد کردن کد دستوري #۱۴۲۰*۴* انتخاب پرداخت الکترونيکي حق بيمه سازمان تأمين اجتماعي ثبت اطلاعات وارد کردن اطلاعات در پرداخت بانکي دريافت شماره پيگيري
نحوه پرداخت حق بيمه در محل شعب سازمان تأمين اجتماعي:
اين روش قديمي ‌ترين و سنتي‌ ترين راه براي پرداخت حق بيمه توسط کارفرمايان است.
در اين روش کارفرمايان مي ‌توانند به شعب سازمان تأمين اجتماعي مراجعه نموده و حق بيمه کارگران و کارمندان خود را به صورت حضوري پرداخت نمايند.
🏬نمایندگی استان مازندران
📱فروش : ۰۹۱۱۸۲۲۷۱۱۵
☎️تماس اضطراری : ۴۴۲۵۳۸۵۳-۰۱۱
📲 پشتیبانی : ۰۹۳۵۵۲۱۰۵۲۵
#حضوروغیاب #تولیدداخلی #اثرانگشت #ایپاس #فکریان #ساری #آمل #بابل #نور #رامسر #شهسوار #چالوس #نوشهر #قائمشهر #بابلسر #محمودآباد #تنکابن

11/03/2022

قوانین تاخیر و تعجیل
يکي از اصول پيشبرد اهداف در هر سازماني وجود نظم و انضباط و ارج نهادن به زمان است و رعايت آن از اهم وظايف هر فرد شاغلي به شمار رفته و در صورت عدم رعايت و اجراي آن نظم امور سازمان مختل خواهد شد.
در ماده ۲۷ قانون کار و تبصره ۲ اين ماده قانوني در خصوص انضباط کار و الزامي بودن رعايت آن در کارگاه ها به کارگران تکليف شده است.
بر اساس اين ماده قانوني هرگاه کارگري در انجام وظايف محوله خود قصور کند و آيين ‌نامه‌ هاي انضباطي کارگاه را پس از تذکرات کتبي نقض کند، کارفرما حق اين را دارد که در صورت اعلام نظر مثبت شوراي اسلامي کار مطالبات کارگر را به وي پرداخت کند و به نسبت هر سال سابقه کار معادل ماه آخر حقوق کارگر را به‌ عنوان حق سنوات به او بپردازد و قرارداد کار را فسخ کند.
تأخير در ورود و يا تعجيل در خروج کارگران موجب کاهش زمان حضور آنان در محل کار شده و طبق آئين نامه انضباطي به دو صورت از حقوق ايشان کسر خواهد شد:
حالت اول :
تأخير در ورود و يا تعجيل در خروج منجر به کاهش حضور در کارگاه و به تبع آن موجب کاهش ساعات کار موظفي کارگر مي شود.
در اين حالت براي کارگر کسر کار در نظر گرفته مي شود و کارفرما مي تواند به ميزان کسري ساعت کار از حقوق و مزاياي کارگر کم نمايد.
حالت دوم :
اگر کارگري ساعات کاري موظفي خود را تکميل کرده باشد، تأخير و يا تعجيل او منجر به کاهش ساعات اضافه کاري وي مي شود و در اين حالت نيز واضح است که ميزان تأخير يا تعجيل کارگر از ميزان اضافه کاري او بايد کسر شود.
توجه داشته باشيد در روزهاي جمعه که در کل اضافه کاري محسوب مي شود، تأخير و يا تعجيل پرسنل معنايي ندارد.

🏬نمایندگی استان مازندران
📱فروش : ۰۹۱۱۸۲۲۷۱۱۵
☎️تماس اضطراری : ۴۴۲۵۳۸۵۳-۰۱۱
📲 پشتیبانی : ۰۹۳۵۵۲۱۰۵۲۵
#حضوروغیاب #تولیدداخلی #اثرانگشت #ایپاس #فکریان #ساری #آمل #بابل #نور #رامسر #شهسوار #چالوس #نوشهر #قائمشهر #بابلسر #محمودآباد #تنکابن #امل #مازندران

10/03/2022

تعطيل کاري و روزهاي تعطيل در قانون کار
طبق ماده ۶۲ قانون کار روز جمعه براي کارگران تعطيل هفتگي است.
مزد و مزايا و بيمه روز جمعه بايد بدون حضور کارگر در کارگاه پرداخت شود.
طبق ماده ۶۳ نيز تعطيلات رسمي تقويم کشور و ۱۱ ارديبهشت به عنوان روز کارگر براي کارگران تعطيل با مزد و بيمه است.
با تلفيق مفاد مواد ۵۱ و ۶۲ و ۶۳ قانون کار چنين نتيجه گيري مي شود:
اگر کارگر در روزهاي تعطيل رسمي کار کند و به جاي آن روز ديگري تعطيل نشود باعث افزايش ساعات کار کارگر از مدت ساعات کار موظفي و در نهايت اضافه کاري مي شود. عنوان تعطيل کاري همان اضافه کاري است و اين عنوان عرف شده و در قانون کار تعطيل کاري وجود ندارد.
محاسبه دستمزد در روزهاي تعطيل کاري در روزهاي تعطيل کاري دستمزد کار از همان ابتدا مانند اضافه کار محاسبه خواهد شد.
به اين صورت که دستمزد هر ساعت کار به علاوه‌ ?? درصد اضافه بر دستمزد کار عادي پرداخت مي‌ شود.
البته در برخي کارگاه ها از ابتداي فعاليت، اين ميزان اضافي (۴۰ درصد) بيشتر تعيين شده است که اشکالي ندارد و اين روال نيز معتبر است.
روش ديگري که با آن مي‌ توان اضافه کار را محاسبه کرد، محاسبه کار اضافي بر اساس مزد ماهيانه است که بر ۱۹۲ ساعت تقسيم مي ‌شود و مزاياي بيشتري را براي کارگران در بر دارد.
اين نحوه‌ محاسبه با قانون مغايرت نداشته و مجاز است.
مرجعي که ضرورت اضافه کار و مدت زمان آن را تعيين مي ‌کند، اداره امور اجتماعي کار است.
زماني که کارگر با تمايل خودش مشغول به انجام اضافه کار شود، نياز نيست فرد کارفرما پس از ۴۰ ساعت موضوع را به نزديک ترين اداره کار اطلاع دهد.
فقط در شرايطي که کارفرما بر طبق لازم دانستن کار اضافي، به کارگران خود اضافه کار محول کند، اين عمل (اطلاع به اداره کار) الزامي است.

🏬نمایندگی استان مازندران
📱فروش : ۰۹۱۱۸۲۲۷۱۱۵
☎️تماس اضطراری : ۴۴۲۵۳۸۵۳-۰۱۱
📲 پشتیبانی : ۰۹۳۵۵۲۱۰۵۲۵
#حضوروغیاب #تولیدداخلی #اثرانگشت #ایپاس #فکریان #ساری #آمل #بابل #نور #رامسر #شهسوار #چالوس #نوشهر #قائمشهر #بابلسر #محمودآباد #تنکابن #امل #مازندران

09/03/2022

حضور و غياب در کسب و کارهاي کوچک:
در برخي از کسب و کارهاي کوچک و يا شرکت هايي با تعداد پرسنل نه چندان زياد، با وجود وقت گير بودن و امکان بروز خطا و اشتباه در محاسبه کارکرد پرسنل، امور مربوط به حضور و غياب همچنان با روش هاي بسيار ساده و کلاسيک و به صورت دستي انجام مي شود.
يکي از دلايل اصلي انجام اين امور به شکل دستي، مربوط به هزينه بالاي محصولات موجود در زمينه حضور و غياب مي باشد.
کارفرمايان کسب و کارهاي کوچک که از سيستم دستي استفاده مي کنند، نمي دانند که در کنترل تردد و محاسبه حقوق و دستمزد کارکنان با تعداد کم نيز امکان اشتباه وجود دارد.
بنابراين در مجموعه هاي کوچک هم بايد از يک سيستم حضور غياب مناسب استفاده شود.
اين سيستم زمان دقيق حضور يا عدم حضور کارکنان را ثبت مي کند و همين موضوع مي تواند از زيان هاي مالي بسياري در مجموعه هاي کوچک پيش گيري کند.
با رشد هرچه بيشتر کسب و کار، مزيت داشتن سيستم حضور و غياب بيش از پيش نمود پيدا خواهد کرد.

🏬نمایندگی استان مازندران
📱فروش : ۰۹۱۱۸۲۲۷۱۱۵
☎️تماس اضطراری : ۴۴۲۵۳۸۵۳-۰۱۱
📲 پشتیبانی : ۰۹۳۵۵۲۱۰۵۲۵
#حضوروغیاب #تولیدداخلی #اثرانگشت #ایپاس #فکریان #ساری #آمل #بابل #نور #رامسر #شهسوار #چالوس #نوشهر #قائمشهر #بابلسر #محمودآباد #تنکابن #امل #مازندران

08/03/2022

مهلت پرداخت حق بيمه کارگري
مطابق با ماده ۳۹ قانون تأمين اجتماعي مهلت قانوني تحويل ليست و پرداخت حق بيمه هر ماه توسط کارفرما، حداکثر تا آخرين روز ماه بعد است.
جريمه عدم پرداخت حق بيمه کارفرما موظف است درصد تعيين شده را از دستمزد کارگر خود کسر کند و با اضافه کردن درصد خود، حق بيمه را به سازمان تأمين اجتماعي پرداخت کند.
چنانچه کارفرما کوتاهي کند و حق بيمه را حداکثر تا پايان ماه بعد پرداخت نکند بعد از چند ماه بيمه قطع خواهد شد. فرد بيمه شده (کارگر) مي تواند در اين خصوص شکايت تنظيم کرده و با مدارک مربوطه به دادگاه ارائه کند.
در اين صورت کارفرما مکلف خواهد شد اصل حق بيمه ايام کارکرد به انضمام جرايم را به سازمان پرداخت نمايد تا سابقه فرد بيمه شده احيا شود.
جريمه کارفرما در صورت بيمه نکردن کارگر مطابق ماده ۱۸۳ قانون کار اگر کارفرما از بيمه‌ کردن کارگر خودداري نمايد علاوه بر اين که وظيفه دارد کليه حقوق مربوط به کارگر را پرداخت نمايد بايد يک جريمه نقدي معادل ۲ تا ۱۰ برابر حق بيمه مربوطه را نيز پرداخت نمايد.
انواع جرائم مربوط به تأخير يا عدم ارسال ليست بيمه در صورت عدم پرداخت حق بيمه کارگري جريمه‌ هاي تأخير پرداخت حق بيمه، ۲ درصد به‌ ازاي هر ماه نسبت به مجموع حق بيمه و بيمه بيکاري است.
جريمه تأخير ارسال ليست بيمه کارکنان هم به اين صورت قابل محاسبه است که مجموع کل بيمه و بيمه بيکاري براي يک ماه که کارفرما موظف به پرداخت است، محاسبه شده و از مجموع کل حق بيمه به ميزان ۱۰ درصد مبلغ جريمه خواهد بود.
در صورتي که کارفرما در گذشته نيز بابت جرايم بيمه اي بدهي داشته باشد، در صورت تأخير در پرداخت جرايم، به ميزان ۲ درصد از کليه جرايم قبلي نيز محاسبه مي شود.
کارفرماياني که چندين ماه و يا براي مدت هاي طولاني تري ليست را ارسال نکرده اند، جريمه عدم ارسال ليست براي آن ها محاسبه مي شود که البته اين موارد نياز به بررسي دارد که آيا مجموعه در طي زماني که ليست ارسال نکرده آيا مشغول فعاليت بوده است يا خير.
همين طور پيمانکاراني که مشغول فعاليت بوده اند اما ليست را ارسال نکرده اند مشمول جريمه تأخير ارسال ليست بيمه پرسنل خواهند شد.
اگر کارفرما با عدم ارسال ليست بيمه و يا تأخير در ارسال آن مشمول جريمه شود و تمام حق بيمه به علاوه بيمه بيکاري را قبل از صدور برگه لازم الاجرا واريز کند، جرايم وي شامل ۳۰ درصد تخفيف مي شود.

🏬نمایندگی استان مازندران
📱فروش : ۰۹۱۱۸۲۲۷۱۱۵
☎️تماس اضطراری : ۴۴۲۵۳۸۵۳-۰۱۱
📲 پشتیبانی : ۰۹۳۵۵۲۱۰۵۲۵
#فکریان

06/03/2022

نحوه و ميزان پرداخت حق بيمه در قرارداد پاره وقت و ساعتي
هرگونه کار و فعاليتي که در قبال دريافت مزد انجام شود مشمول قانون کار است و فرقي نمي ‌کند که کار موقت، پاره ‌وقت، ساعتي، دائمي و … باشد.
بر اساس بند الف ماده ۴ قانون تأمين‌ اجتماعي تمامي افرادي که به هر عنوان در قبال دريافت دستمزد يا حقوق کار انجام مي دهند، مشمول قانون تأمين اجتماعي مي ‌باشند و نحوه و ميزان فعاليت آنان، تأثيري در اين موضوع ندارد.
کارفرما طبق ماده ۳۶ همين قانون مسئول پرداخت حق‌ بيمه سهم خود و بيمه ‌شده به سازمان تأمين اجتماعي است.
بنابراين قراردادهاي پاره ‌وقت و ساعتي نيز مشمول قانون کار هستند و به‌ تبع آن بر اساس ماده ۱۴۸ قانون کار مشمول مقررات بيمه تأمين ‌اجتماعي نيز مي باشند.
در نظام کار پاره وقت کارفرما مکلف است علاوه بر مزد ثابت، مزاياي رفاهي و انگيزشي از قبيل حق بن و مسکن، حق خواربار و کمک عائله ‌مندي را به نسبت ساعات کار کارگر محاسبه و به وي پرداخت نمايد و به همان ميزان به اقلام مشمول بيمه نيز حق بيمه تعلق مي ‌گيرد.
نحوه محاسبه حق بيمه تأمين اجتماعي در قراردادهاي پاره وقت به اين صورت است که به ازاي هر ۸ ساعت کار بايد يک روز حق ‌بيمه منظور و به ‌حساب سازمان پرداخت گردد.
جهت دريافت حق بيمه از اين قبيل بيمه شدگان، ابتدا بايد درآمد ماهانه آنان محاسبه گردد.
با توجه به اين که اين گروه از کارگران در قبال ميزان ساعاتي که کار انجام مي دهند، مزد دريافت مي کنند، لذا درآمد آن ها به صورت ماهانه در نظر گرفته شده و حق بيمه به تناسب کل درآمد ماهانه آن ها حساب و پرداخت مي شود.
در حالت کلي براي محاسبه حقوق کارگران پاره وقت و ساعتي بايد کارکرد ساعتي آن ها به کارکرد روزانه تبديل شود. سپس طبق کارکرد روزانه و همين طور دستمزد روزانه مي توان ميزان حقوق ماهيانه آن ها و ميزان حق بيمه اين گروه از کارگران را محاسبه کرد.
اما بايد اين نکته را نيز در نظر داشت که تعلق گرفتن حق بيمه به يک کارمند يا کارگر پاره وقت تا حد زيادي به نوع توافق او با کارفرما بستگي دارد. برخي از کارگران نيمه وقت ترجيح مي‌ دهند حق بيمه براي آن ها پرداخت نشود تا ميزان دريافتي آن ها کاهش نيابد.
🏬نمایندگی استان مازندران
📱فروش : ۰۹۱۱۸۲۲۷۱۱۵
☎️تماس اضطراری : ۴۴۲۵۳۸۵۳-۰۱۱
📲 پشتیبانی : ۰۹۳۵۵۲۱۰۵۲۵
#حضوروغیاب #تولیدداخلی #اثرانگشت #ایپاس #فکریان #ساری #آمل #بابل #نور #رامسر #شهسوار #چالوس #نوشهر #قائمشهر #بابلسر

05/03/2022

دستگاه حضور و غياب تشخيص چهره:
امروزه توليدکنندگان سيستم هاي کنترل تردد اقدام به توليد انواع مختلفي از دستگاه حضور و غياب نموده اند.
در اين پست قصد داريم دستگاه ‌حضور و غياب از نوع تشخيص چهره را به شما معرفي کنيم و مزايا و معايب آن را به شما ارائه دهيم.

يکي از جديدترين و پيشرفته‌ ترين تکنولوژي هاي بيومتريکي دستگاه هاي تشخيص چهره مي باشند.
در اين دستگاه ها فرد بايد در محل تعيين شده روبروي دوربين دستگاه قرار بگيرد تا مختصات چهره او را ثبت شود.
به هنگام هر بار تردد دستگاه در زماني کمتر از يک ثانيه تصوير شخص را با تصاوير ذخيره شده مقايسه مي کند و در صورت تطابق تردد شخص را ثبت مي کند.
دستگاه حضور غياب تشخيص چهره مناسب سازمان‌ هايي با تعداد پرسنل بالا و همچنين مناسب براي مشاغلي مانند تراشکاري، تعميرگاه و … است که ثبت اثر انگشت براي آن ها داراي مشکل مي باشد.
مزايا و معايب دستگاه تشخيص چهره:
دستگاه هاي تشخيص چهره داراي مزاياي بسيار مهمي از جمله دقت بالا و سطح پايين دخالت افراد مي باشند و همين مزايا سبب شده تا اين روش در موارد امنيتي کنترل تردد مورد استفاده قرار گيرد.
در دستگاه تشخيص چهره امکان تقلب به هيچ وجه وجود ندارد؛ چرا که براي هر فرد فقط امکان ثبت چهره‌ خودش وجود دارد.
سرعت عمل اين دستگاه‌ ها بسيار بالاست. تغييراتي مانند لنز گذاشتن، آرايش کردن، ريش گذاشتن، عينک داشتن و … هيچ تاثيري در شناسايي دستگاه نداشته و دستگاه به راحتي مي‌ تواند چهره افراد را شناسايي نمايد.
واضح است که اين نوع دستگاه هاي بيومتريک قيمت بالايي دارند و هزينه تعميرات آن ها نيز گران است.
در ضمن نصب اين دستگاه ‌ها هم شرايط و حساسيت ‌هاي خاصي دارد که اگر رعايت نشود موجب اختلال در عملکرد آن ‌ها خواهد شد.
🏬نمایندگی استان مازندران
📱فروش : ۰۹۱۱۸۲۲۷۱۱۵
☎️تماس اضطراری : ۴۴۲۵۳۸۵۳-۰۱۱
📲 پشتیبانی : ۰۹۳۵۵۲۱۰۵۲۵
#حضوروغیاب #تولیدداخلی #اثرانگشت #ایپاس #فکریان #ساری #آمل #بابل #نور #رامسر #شهسوار #چالوس #نوشهر #قائمشهر #بابلسر #محمودآباد #تنکابن #امل #مازندران

04/03/2022

نکاتي در خصوص ساعات کاري کارکنان
ساعات کاري بايد در اوايل شروع فعاليت کارگاه، تنظيم شود و کارفرما و کارگر بر سر آن به توافق برسند.
اگر زماني کارفرمايي که کارگاهش صبح فعاليت داشته است بخواهد اين ساعت را به شب يا عصر انتقال دهد، مي ‌بايست دوباره بر سر اين موضوع اعضاي آن (کارگران و کارفرمايان) به توافق برسند.
در شرايطي که يک کارفرما دلايل توجيه کننده کافي داشته باشد مي‌ تواند بر اساس ماده ۵۱ قوانين کار، ساعات کاري را تغيير دهد.
ساعاتي که صرف خوردن صبحانه و ناهار مي ‌شود، شامل ساعات کاري نيست، ولي شايان ذکر است که اگر در يک کارگاه قبل از شروع فعاليت، روند ديگري در پيش گرفته باشند و قرار بر احتساب ساعاتي که صرف خوردن صبحانه و يا ناهار و شام مي‌ شود در ساعات کاري باشد، بايد اين روند و نحوه محاسبه استمرار يابد و به مرحله اجرا برسد.
جالب است بدانيد که آن دسته از شغل هايي که بعد از انجام کار عرفأ به تعويض لباس و استحمام احتياج دارند، اين امور نيز براي آن ها جزء ساعات کاريشان محاسبه خواهد شد.
طبق تعاريف گفته شده ميزان ساعاتي که کارگر وقت و يا نيروي خود را در اختيار کارفرما قرار داده است کارکرد واقعي وي محسوب مي شود.
ساعات کاري يا همان کارکرد کارگران از روي دفتر حضور و غياب، سيستم هاي مکانيزه حضور و غياب و … بدست مي آيد.
چنانچه کارگري در طول ماه از مرخصي استحقاقي استفاده کرده باشد مدت زماني که از مرخصي وي کسر خواهد شد به کارکرد واقعي وي اضافه خواهد شد.

🏬نمایندگی استان مازندران
📱فروش : ۰۹۱۱۸۲۲۷۱۱۵
☎️تماس اضطراری : ۴۴۲۵۳۸۵۳-۰۱۱
📲 پشتیبانی : ۰۹۳۵۵۲۱۰۵۲۵
#حضوروغیاب #تولیدداخلی #اثرانگشت #ایپاس #فکریان #ساری #آمل #بابل #نور #رامسر #شهسوار #چالوس #نوشهر #قائمشهر #بابلسر #محمودآباد #تنکابن #امل #مازندران

26/02/2022

سيستم حضور و غياب چيست؟
اين سيستم شامل سخت افزار و نرم افزاري است که براي ثبت تردد پرسنل در يک محيط کاري استفاده مي شود تا علاوه بر ايجاد نظم در محيط کار با توجه به کارکرد هر يک از کارکنان، مديران بتوانند حقوق و دستمزد آن ها را به طور دقيق و درست پرداخت کنند.
پيش از توليد سيستم هاي حضور غياب، محاسبه حقوق و دستمزد پرسنل بر اساس ثبت دستي ساعت ورود و خروج در دفاتر حضور و غياب محاسبه مي شد.
سيستم حضور و غياب يکي از زير سيستم هاي مالي و اداري مي باشد و از اجزاء زير تشکيل شده است:
1-دستگاه حضور و غياب براي ثبت تردد:
تردد پرسنل از طريق دستگاه ثبت مي شود. اين دستگاه ها به سه نوع تشخيص چهره، انگشتي و کارتي تقسيم مي گردند.
2-نرم افزار حضور و غياب:
يکي از مهم ترين اجزاي سيستم حضور و غياب نرم افزار محاسبه کارکرد مي باشد.
از جمله مهم ترين قسمت هاي اين نرم افزار تعريف شيفت، تنظيم قوانين و معرفي پرسنل مي باشد.
پس از تعريف موارد اشاره شده اين امکان فراهم مي گردد تا کارکرد پرسنل از طريق گزارشات سيستم قابل مشاهده و بررسي شود.

🏬نمایندگی استان مازندران
📱فروش : ۰۹۱۱۸۲۲۷۱۱۵
☎️تماس اضطراری : ۴۴۲۵۳۸۵۳-۰۱۱
📲 پشتیبانی : ۰۹۳۵۵۲۱۰۵۲۵
#حضوروغیاب #تولیدداخلی #اثرانگشت #ایپاس #فکریان #ساری #آمل #بابل #نور #رامسر #شهسوار #چالوس #نوشهر #قائمشهر #بابلسر #محمودآباد #تنکابن #امل #مازندران

25/02/2022

تعاريف متعددي در مورد حقوق و دستمزد
از کارشناسان و نظريه پردازان فراواني عنوان شده است. که هر کدام از اين تعريف ها به يک معني و مفهوم ختم مي‌شود.
در ادامه به تعريف حقوق و دستمزد کاربردي در اين حوزه مي پردازيم.
🔸️تعريف حقوق و دستمزد:
حقوق و دستمزد به معناي پرداخت مبلغي است که کارفرمايان در قبال کار و فعاليت کارکنان خود در هر مجموعه و سازماني به آن ها پرداخت مي کنند.
کارفرمايان اين مبلغ را براي جبران زحمات کارمندان خود به عنوان حقوق و دستمزد به ايشان پرداخت مي کنند.
تعريف حقوق و دستمزد در قانون مدني هر کشوري تقريبأ يکسان است و در تمامي کشورهاي دنيا يک مفهوم را مي رساند. در کل جهان معني حقوق و دستمزد اين است که مبلغي به عنوان هزينه انجام کار انجام شده بايد به کارکنان پرداخت شود. از زمان‌ هاي بسيار قديم مقوله حقوق و دستمزد مطرح بوده است و به دليل برخي ناعدالتي ‌هايي که در در پرداخت حقوق کارکنان از جانب کارفرمايان صورت گرفته، بعدها يک سري قوانين براي حقوق و دستمزد در نظر گرفته شد.
حقوق ‌دانان براي ضايع نشدن حق و حقوق کارگران روي اين موضوع تمرکز کردند و قانون‌ هايي را تنظيم نمودند تا تمام حقوق و مزاياي کارگران در آن محفوظ باشد.
🔸️دانستني هايي که مديران و حسابداران مجموعه ها بايد بدانند:
حسابدار يک مجموعه براي ثبت سند بايد حتمأ از آخرين بخشنامه هاي قانون کار مطلع باشد.
🔸️محاسبه ماليات نيز از اهميت بالايي برخوردار است و مي بايست طبق معافيت حقوق اعمال گردد.
🔸️يک حسابدار و مدير در هر مجموعه اي بايد همه موارد را در فرآيند محاسبه حقوق و دستمزد کارکنان مورد بررسي و کنکاش قرار بدهد تا بتواند حق و حقوق هر فردي را طبق کارکرد و فعاليتش به وي پرداخت کند.
🔸️مسلمأ اگر مراحل وابسته به محاسبه دقيق حقوق و دستمزد هر پرسنلي به درستي در نظر گرفته نشود موجب نارضايتي کارکنان و کاهش بهره وري آن ها و همچنين از بين رفتن اعتماد کارمندان به شرکت مي شود.
🔸️همچنين آن مجموعه و يا شرکت مجبور به پرداخت جرايم و ديرکرد بيمه و ماليات بر حسب قانون ماليات ها و تأمين اجتماعي خواهد شد.
🔸️بنابراين تمامي شرکت ها و دفاتر حسابداري و امور مالي آن ها بايد به دقت همه موارد دخيل در محاسبه حقوق و دستمزد پرسنل مجموعه خود را مد نظر قرار داده و هر چه زودتر نسبت به پرداخت حقوق و دستمزد کارکنان خويش اقدام نمايند تا متحمل ضرر و هزينه هاي تأخير احتمالي آن نگردند.

🏬نمایندگی استان مازندران
📱فروش : ۰۹۱۱۸۲۲۷۱۱۵
☎️تماس اضطراری : ۴۴۲۵۳۸۵۳-۰۱۱
📲 پشتیبانی : ۰۹۳۵۵۲۱۰۵۲۵
#فکریان

22/02/2022

🚩نرم افزار اتوماسيون باشگاهي
ويژه مديريت اعضاي باشگاه ها با راحت ترين و دقيق ترين نرم افزار براي مديريت باشگاه ها و سالن هاي ورزشي بزرگ و کوچک، اين قابليت را دارد که انواع ورزش ها و سالن ها و مبالغ آنها را تعريف نمايد و مي تواند با برنامه ريزي هاي منظم و از پيش تعيين شده مديريت باشگاه ها و سالن هاي ورزشي و مديريت مالي آنها را به صورت کاملأ مکانيزه انجام دهد.
🚩ويژگي هاي نرم افزار اتوماسيون باشگاهي: 🔸️امکان ثبت نام و درج اطلاعات ورزشکاران
🔸️امکان شارژ مبلغي، تاريخ انقضاء و تعداد دفعات با شيفت بندي
🔸️امکان کنترل هزينه ها امکان ثبت نام چند ورزش براي يک ورزشکار
🔸️امکان مديريت صندوق و موجودي
🔸️امکان ثبت با چهره، اثر انگشت و کارت با توجه به دستگاه تشخيص هويت
🔸️امکان تعريف چند تعرفه و چند کارت به يک شخص
🔸️قابليت تعريف انواع ورزش ها مانند شنا، بدنسازي، ورزش هاي رزمي، ورزش هاي هوازي، ورزش هاي تناسب اندام و ساير ورزش ها
🔸️قابليت ايجاد رشته هاي مختلف ورزشي باشگاه توسط يک دستگاه
🔸️امکان تعريف کارت به طور نامحدود براي افراد (اعضاء مي توانند به تعداد نامحدود به دستگاه اضافه شوند)
🔸️امکان ايجاد فايل صوتي براي اعلام گزارشات توسط خود اعضاء

🏬نمایندگی استان مازندران
📱فروش : ۰۹۱۱۸۲۲۷۱۱۵
☎️تماس اضطراری : ۴۴۲۵۳۸۵۳-۰۱۱
📲 پشتیبانی : ۰۹۳۵۵۲۱۰۵۲۵
#حضوروغیاب #تولیدداخلی #اثرانگشت #ایپاس #فکریان #ساری #آمل #بابل #نور #رامسر #شهسوار #چالوس #نوشهر #قائمشهر #بابلسر #محمودآباد #تنکابن #امل #مازندران

Elmosanat.mzn

13/03/2022

12/03/2022

11/03/2022

10/03/2022

09/03/2022

08/03/2022

06/03/2022

05/03/2022

04/03/2022

26/02/2022

25/02/2022

22/02/2022

Address

Telephone

Website

Alerts

Contact The Business

Shortcuts

Share

Category