Another Brick

12/07/2022

❓Quale lavoratore in azienda al giorno d’oggi non conosce la truffa del CEO? Per non parlare di quella del falso fornitore, del falso legale?

❓Chi ancora non conosce il phishing, i ransomware e gli altri vettori di infezione?

❓Chi ignora la possibilità di vari furti di identità?

𝘏𝘢𝘪 𝘨𝘪𝘢̀ 𝘵𝘳𝘰𝘷𝘢𝘵𝘰 𝘶𝘯 𝘮𝘰𝘥𝘰 𝘦𝘧𝘧𝘪𝘤𝘢𝘤𝘦 𝘱𝘦𝘳 𝘳𝘦𝘯𝘥𝘦𝘳𝘦 𝘱𝘳𝘰𝘯𝘵𝘦 𝘭𝘦 𝘵𝘶𝘦 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘦? 𝘏𝘢𝘯𝘯𝘰 𝘨𝘭𝘪 𝘴𝘵𝘳𝘶𝘮𝘦𝘯𝘵𝘪 𝘱𝘦𝘳 𝘥𝘪𝘧𝘦𝘯𝘥𝘦𝘳𝘴𝘪 𝘦 𝘭𝘢 𝘴𝘦𝘯𝘴𝘪𝘣𝘪𝘭𝘪𝘵𝘢̀ 𝘱𝘦𝘳 𝘧𝘪𝘶𝘵𝘢𝘳𝘦 𝘭𝘢 𝘵𝘳𝘶𝘧𝘧𝘢 𝘢 𝘥𝘪𝘴𝘵𝘢𝘯𝘻𝘢 𝘥𝘪 𝘴𝘪𝘤𝘶𝘳𝘦𝘻𝘻𝘢?

👉🏼I corsi che hai fatto, sono serviti?

Ricordati che mai come su questo argomento la formazione non deve essere solo un punto da smarcare in agenda, ma deve significare 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗶𝗼𝗿𝗶𝘇𝘇𝗮𝗿𝗲 𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 e 𝗰𝗮𝗺𝗯𝗶𝗮𝗿𝗲 i propri 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗶.

Noi abbiamo la piattaforma adatta, anche se ci verrebbe da dire il gioco adatto!

😃Vuoi che le tue persone possano farne esperienza concreta?

✍🏼Scrivici e inizia a giocare!

06/07/2022

🌍𝘕𝘰𝘯 𝘢𝘷𝘦𝘷𝘰 𝘪𝘥𝘦𝘢 𝘥𝘪 𝘭𝘢𝘷𝘰𝘳𝘢𝘳𝘦 𝘱𝘦𝘳 𝘶𝘯’𝘢𝘻𝘪𝘦𝘯𝘥𝘢 𝘤𝘰𝘴𝘪̀ 𝘢𝘵𝘵𝘪𝘷𝘢 𝘴𝘶𝘭 𝘳𝘪𝘴𝘱𝘦𝘵𝘵𝘰 𝘦 𝘴𝘶𝘭𝘭𝘢 𝘴𝘢𝘭𝘷𝘢𝘨𝘶𝘢𝘳𝘥𝘪𝘢 𝘥𝘦𝘭 𝘱𝘪𝘢𝘯𝘦𝘵𝘢!

🌱𝘉𝘦𝘭𝘭𝘰 𝘷𝘦𝘥𝘦𝘳𝘦 𝘤𝘰𝘮𝘦 𝘭’𝘢𝘻𝘪𝘦𝘯𝘥𝘢 𝘦̀ 𝘤𝘰𝘴𝘪̀ 𝘭𝘦𝘨𝘢𝘵𝘢 𝘢𝘭 𝙩𝙚𝙧𝙧𝙞𝙩𝙤𝙧𝙞𝙤.

💎𝘕𝘰𝘯 𝘴𝘢𝘱𝘦𝘷𝘰 𝘤𝘩𝘦 𝘭’𝘢𝘻𝘪𝘦𝘯𝘥𝘢 𝘱𝘦𝘳 𝘤𝘶𝘪 𝘭𝘢𝘷𝘰𝘳𝘰 𝘴𝘪 𝘰𝘤𝘤𝘶𝘱𝘢𝘴𝘴𝘦 𝘤𝘰𝘴𝘪̀ 𝘵𝘢𝘯𝘵𝘰 𝘥𝘦𝘭 𝙗𝙚𝙣𝙚𝙨𝙨𝙚𝙧𝙚 𝙥𝙨𝙞𝙘𝙤𝙡𝙤𝙜𝙞𝙘𝙤 𝘥𝘦𝘨𝘭𝘪 𝘢𝘥𝘰𝘭𝘦𝘴𝘤𝘦𝘯𝘵𝘪!

💼𝘐𝘯𝘤𝘳𝘦𝘥𝘪𝘣𝘪𝘭𝘦 𝘲𝘶𝘢𝘯𝘵𝘪 𝘳𝘢𝘨𝘢𝘻𝘻𝘪 𝘢𝘣𝘣𝘪𝘢𝘮𝘰 𝘤𝘰𝘪𝘯𝘷𝘰𝘭𝘵𝘰 𝘪𝘯 𝘢𝘵𝘵𝘪𝘷𝘪𝘵𝘢̀ 𝘧𝘰𝘳𝘮𝘢𝘵𝘪𝘷𝘦 𝘱𝘰𝘳𝘵𝘢𝘯𝘥𝘰 𝘢 𝘴𝘤𝘶𝘰𝘭𝘢 𝘭𝘦 𝘤𝘰𝘯𝘰𝘴𝘤𝘦𝘯𝘻𝘦 𝘢𝘻𝘪𝘦𝘯𝘥𝘢𝘭𝘪.

👉🏼 Ormai tutte le aziende hanno obiettivi a impatto ambientale, sociale e di governance... Gli ESG! Molte aziende però non hanno ancora trovato il modo di comunicarli e fare in modo che possano essere un manifesto dell’azienda.

Quando le persone si accorgono di come davvero si comporta l’azienda, ecco che la loro percezione cambia!

Se vuoi scoprire quali altri feedback hanno generato le attività a impatto sociale in cui affianchiamo i nostri clienti, scrivici, saremo felici di raccontare!

05/07/2022

Il phishing ora aggira la doppia autenticazione 😱

Dario Fadda ci racconta di come l’attacco “𝑖𝑛𝑖𝑧𝑖𝑎 𝑐𝑜𝑚𝑒 𝑢𝑛 𝑝ℎ𝑖𝑠ℎ𝑖𝑛𝑔, 𝑝𝑒𝑟 𝑐𝑜𝑛𝑣𝑖𝑛𝑐𝑒𝑟𝑐𝑖 𝑎 𝑖𝑛𝑠𝑡𝑎𝑙𝑙𝑎𝑟𝑒 𝑢𝑛𝑎 𝑐𝑒𝑟𝑡𝑎 𝑎𝑝𝑝𝑙𝑖𝑐𝑎𝑧𝑖𝑜𝑛𝑒 𝑠𝑝𝑒𝑐𝑖𝑓𝑖𝑐𝑎. 𝑃𝑜𝑖 𝑒𝑣𝑜𝑙𝑣𝑒 𝑠𝑢𝑏𝑖𝑡𝑜 𝑑𝑜𝑝𝑜 𝑖𝑛 𝑢𝑛 𝑎𝑡𝑡𝑎𝑐𝑐𝑜 𝑑𝑖 “𝑐𝑜𝑜𝑘𝑖𝑒 𝑠𝑡𝑒𝑎𝑙𝑒𝑟”, 𝑟𝑢𝑏𝑎𝑛𝑑𝑜 𝑖 𝑐𝑜𝑜𝑘𝑖𝑒 𝑝𝑒𝑟𝑠𝑜𝑛𝑎𝑙𝑖 𝑐ℎ𝑒 𝑎𝑏𝑏𝑖𝑎𝑚𝑜 𝑔𝑒𝑛𝑒𝑟𝑎𝑡𝑜 𝑐𝑜𝑛 𝑢𝑛𝑎 𝑙𝑒𝑔𝑖𝑡𝑡𝑖𝑚𝑎 𝑎𝑢𝑡𝑒𝑛𝑡𝑖𝑐𝑎𝑧𝑖𝑜𝑛𝑒.”

C’è solo un modo per evitare questo tipo di attacchi: la prevenzione. Ciò significa sensibilizzare, insegnare a tenere gli occhi aperti.

I cyber attacchi sono sempre più precisi e di difficile individuazione. In questo caso le pagine di autenticazione sono reali e riguardano siti affidabili, ma una volta scaricata l’applicazione, l’attacco risulta ormai "in corso" e in grado di rubare cookie correttamente autenticati e trasferirli su server di malintenzionati.

Puoi leggere l’intero articolo qui 👉🏼 https://bit.ly/3xWJQ0t

E tu, ti stai occupando di formare le tue persone a riguardo?

Un ricercatore di sicurezza indipendente ha dimostrato come sia possibile, sfruttando il popolare componente di Microsoft per il Web, sviluppare applicazioni in grado di rubare credenziali di accesso e cookie già validi e autenticati anche da più fattori. Non facciamoci convincere ad aprire queste...

30/06/2022

Maggiore e possibilità di fare , tutte qui le strategie di wellbeing, no?
Argh! No! 🙈🙅🏼‍♂️🤦🏻‍♀️

Eppure molte aziende riducono a questo il concetto di wellbeing, altre sono consapevoli dell’importanza che ha ma non hanno ancora una strategia d’attuazione chiara (il 54% come afferma la RICERCA WELLBEING 2022 dell’ Osservatorio Work di Radical HR).

Solo il 13,9% delle aziende mette in campo “sufficienti iniziative” che riguardano diversi fronti:

- avere lavoratori più soddisfatti 😃
- migliorare il work life balance ⚖️
- attrarre e trattenere talenti 🧲
- migliorare la produttività 📈
- ridurre lo stress delle persone 😌

Qui il link alla ricerca completa 👉🏼 https://bit.ly/3A9kyyF

Se vuoi scoprire i nostri strumenti per la retention dei talenti, aumentare la produttività e ridurre lo stress scrivici qui ✍🏼 👉🏼 [email protected]

29/06/2022

Si parla tanto di percorsi PCTO (ex alternanza scuola lavoro) e di come il “sapere” aziendale entra troppo poco all’interno delle scuole. Noi di AB lavoriamo con i nostri clienti per coinvolgere i ragazzi delle scuole superiori in percorsi che allenano le loro competenze per:

👉🏼 contribuire al futuro del pianeta 🌍
👉🏼 aiutarli nel loro futuro professionale 💼

🤗 Quando doni qualcosa ti torna indietro molto di più! 💎

❓Vuoi sapere cosa abbiamo ottenuto?

🔹Abbiamo suscitato interesse, stupore, e mille (e anche più) idee per migliorare il mondo

🔹Abbiamo potuto trasmettere valori e mission aziendali in modo diretto e coinvolgente creando

Ne vuoi sapere di più? Scrivici, saremo felici di raccontare come possiamo lavorare insieme per per ottenere un mondo più inclusivo

28/06/2022

💍Matrimonio? Il più bel giorno della vita… di un hacker!

Eh sì, su questo giorno tanto felice hanno messo gli occhi addosso anche loro.
👇🏼👇🏼👇🏼
È ciò che è successo a Zola, un sito web americano di pianificazione di matrimoni (lista degli invitati, registrazione di luoghi, fornitori, regali, conti correnti).

💸 Alcuni hacker sono riusciti ad ottenere l’accesso alle coordinate bancarie degli utenti, gli account violati sono stati rivenduti sul dark web e utilizzati per trasferimenti di denaro fraudolenti e acquisto di buoni regalo.

😱Per moltissimi, evitare di ritrovarsi in questo rischio sarebbe stato banale. Sarebbe bastato chiedere che venissero cancellati i propri dati al termine dell’evento, quando ormai il sistema aveva svolto ciò che doveva fare. Accortezza alla privacy che hanno in pochissimi e gli hacker lo sanno. 🤦🏻‍♀️🤦🏼‍♂️

❓Su quanti siti ci siamo registrati e abbiamo poi abbandonato senza occuparci di tutte le nostre informazioni riservate? E in quanti di questi abbiamo inserito dati sensibili come autorizzazioni a pagamenti, coordinate bancarie, documenti personali come carta di identità o patente?

Con i nostri strumenti puoi aiutare le tue persone ad essere sensibili e attente su questi argomenti, a beneficio dell’azienda e come vedi anche della loro vita personale!

Se vuoi conoscere i nostri progetti di , scrivici!

2022 might be a boom year for weddings. Romance aside, that also means millions of opportunities for hackers to ruin the celebration.

23/06/2022

💎 Ma che vuol dire, nella pratica, valorizzare?

👉🏼 Vuol dire fare in modo che le tue persone abbiano gli strumenti per mettere a frutto i loro talenti (a livello personale e professionale).

👉🏼 Vuol dire far sì che questi talenti siano spendibili nel raggiungimento degli obiettivi aziendali, perché le tue persone possano sentirsi più soddisfatte e realizzate.

‼️ Ci sono però almeno altri due elementi fondamentali da considerare perché le persone sul posto di lavoro si sentano veramente “empowered”.

😍 Relazioni: quanto fa la differenza sapere di poter ricevere supporto, di essere d’aiuto, sapere di far parte non solo di un team ma di una vera comunità?

🤗 Fiducia: crea legame, affidabilità, proattività, confronti e presuppone un altro elemento importante, la trasparenza.

Cosa ne pensi?
Sai come possono essere applicati in azienda?
Cosa aggiungeresti?

Ti aspettiamo nei commenti!

22/06/2022

Lo sapevi che con i nostri progetti puoi creare un impatto positivo?

👉🏼Puoi portare le conoscenze e competenze della tua azienda nelle scuole con i nostri progetti dedicati ai percorsi PCTO, per un’istruzione inclusiva e di qualità per tutti.

Sostenibilità 🌱, inclusione 🤗, innovazione 💡 sono alla base dei nostri progetti.

Hai voglia di vedere nel dettaglio ciò di cui stiamo parlando?
Ti va di toccare con mano che differenza puoi fare anche tu? 😃

16/06/2022

🎯 Valorizzare le persone, fare in modo che mettano a frutto i loro talenti e le loro passioni, perché si sentano utili e preziosi, e perché nella loro "cassetta degli attrezzi" ci siano sempre più strumenti.

Da utilizzare non solo al lavoro, ovviamente!

🤷‍♂️ Volenti o nolenti, spesso non si può separare vita professionale e vita privata, e se qualcosa va male da una parte ecco che trasporteremo con noi questo alone nero dall'altra, anche se cerchiamo di non farlo.

⚠️ Banalmente questa energia nel tenere le cose separate è energia che potremmo sfruttare meglio che sia dentro o fuori da lavoro!

𝘾𝙤𝙨𝙖 𝙛𝙖𝙧𝙚 𝙖𝙡𝙡𝙤𝙧𝙖?

👉🏼 Bè, cercare di rendere almeno le 8 ore lavorative (che siano continue, flessibili, a fasce garantite o checchessia) 𝗽𝗼𝘁𝗲𝗻𝘇𝗶𝗮𝗻𝘁𝗶 per le nostre persone.

Rimaniamo in contatto! Clicca su segui, e inizia insieme a noi questo percorso che ha l'obiettivo di portare le persone al (loro) livello superiore!

Ogni giovedì, qui su linkedin i post sono a tema HR!
(Lunedì scoprirai meglio tutti i nostri filoni 😉)

14/06/2022

1 persona su 6 ha problematiche psicologiche legate a depressione, ansia, dipendenze.

❓Cosa puoi fare tu per far sì che l'ambiente di lavoro sia sicuro e positivo?
❓ Cosa puoi fare perché sia privo di ansia e non sia con-causa di stati emotivi negativi?

Esiste qualcosa che lega crescita e benessere, e che si basa totalmente sul valorizzare le persone. E no, questa volta non si tratta di engagement.

Sai a cosa mi riferisco? Prova a indovinare nei commenti, te ne parliamo a brevissimo!

30/11/2021

Questo progetto ci rende particolarmente orgogliosi!

05/08/2021

🏃🏻‍♀️Marcia 20 km femminile, Valentina Trapletti siamo tutti con te!

Leggi e tifa anche tu!👇🏼👇🏼👇🏼

Domani mattina tutto il Team di Another Brick sarà un po' distratto, e non perché siamo tutti prossimi alle ferie, per un motivo che ci gasa molto di più, ci fa ve**re le farfalle nello stomaco e ci rende molto fieri.

Tutte le nostre energie saranno dall'altra parte del mondo, vicino a , sì! Per la precisione a dove Valentina Trapletti, sorella della nostra HR e Project Manager Elisa Trapletti, gareggerà alla finale di Marcia 20 km!

Essere una delle tre italiane a battersi per vincere le Olimpiadi (perché il sogno di ogni atleta è quello, vincere) è qualcosa di unico, possiamo solo immaginare cosa stia provando ora a meno di 24 ore dalla gara!

Immaginate per di più cosa significhi essere lì, dopo essersi sentita dire, al termine un’operazione per l’ernia dello sportivo nel 2012, che la sua anca era consumata, che si sarebbe dovuta nuovamente operare, che non sarebbe più riuscita a marciare e che forse avrebbe avuto difficoltà anche a camminare normalmente.

Valentina ha deciso di non smettere di credere nel suo sogno, di non smettere di impegnarsi. È andata oltre ogni altro infortunio, ostacolo o “sentenza di sconfitta”. Ha continuato a lottare e a distanza di anni adesso è lì, a Sapporo, che in questo momento festeggia l’oro dell’azzurro nella marcia 20 km maschile, sapendo che in meno di 24 ore sarà lei, con le sue compagne e avversarie a voler percorrere quegli stessi passi!

Valentina, siamo tutti con te!!!

Potrete seguire Valentina qui:
Instagram: valentina.trapletti
facebook: Valentina Trapletti Atleta
IN: Valentina Trapletti

Facciamole sentire la nostra carica!