23/05/2022
Videosorveglianza: autorizzazione preventiva obbligatoria.
Si ricorda a tutti i clienti interessati all’installazione di sistema di videosorveglianza in ambiente di lavoro (ufficio, negozio o stabilimento) ove presente personale dipendente, che sarà necessario richiedere una preventiva autorizzazione all'Ispettorato del lavoro territorialmente responsabile.
L’istanza di autorizzazione per la videosorveglianza permette di installare le telecamere di sicurezza nel rispetto sia delle attuali normative in vigore in materia di Privacy (GDPR) che dello Statuto dei Lavoratori (L. 300/1970).
Secondo quanto stabilito all'art. 4 della Legge 300 del 1970 (Statuto dei Lavoratori), impianti audiovisivi e altri strumenti, dai quali deriva la possibilità di controllo a distanza dell'attività dei lavoratori, possono essere impiegati esclusivamente per:
1) sicurezza del lavoro
2) esigenze organizzative e produttive
3) tutela del patrimonio aziendale.
Sul luogo di lavoro, in ogni caso, andrà posta particolare attenzione al posizionamento delle telecamere in quanto la normativa prevede che non possano essere inquadrate postazioni di lavoro fisse o aree dedicate all'attività lavorativa o ricreativa; Le immagini non devono focalizzarsi sui dipendenti, che possono però essere ripresi con criteri di occasionalità.
Le telecamere possono essere invece orientate anche su ingressi o zone di passaggio di pertinenza dell’azienda (ad esempio i corridoi, parcheggi, etc).
Sanzioni
L’irrogazione delle sanzioni spetta al locale Ispettorato del Lavoro che, in caso di violazione alle norme sopracitate irrogare una sanzione penale (ammenda) che va da 154,00 a 1.549,00 euro ovvero l’arresto da 15 giorni ad un anno (art. 38 della legge n. 300/1970), salvo che il fatto non costituisca reato più grave. L'ispettore può valutare anche di comminare entrambe le sanzioni i nel caso di una verifica, ha facoltà di far rimuovere gli impianti audiovisivi, portando all'annullamento della contravvenzione accertata.
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Carlo Puglisi Cell. 3396225834