28/10/2026
L'AI può supportare le decisioni HR
Ma chi mantiene il controllo? 🤖
Dalla selezione del personale alla valutazione delle performance, l'Intelligenza Artificiale sta trovando sempre più spazio nelle attività di gestione delle risorse umane.
E anche quando viene utilizzata soltanto come strumento di supporto, ci sono aspetti che le aziende non possono sottovalutare.
📌 Le regole, infatti, si applicano già oggi.
GDPR, Statuto dei lavoratori e Decreto Trasparenza prevedono disposizioni da considerare nell'utilizzo di strumenti automatizzati nei processi HR.
A questo quadro si aggiunge una novità: dal 23 ottobre 2026 entrerà in vigore il D.Lgs. 179/2026, che rafforza la tutela dei lavoratori nei processi decisionali assistiti dall'AI, ribadendo l'importanza di un controllo umano effettivo.
Nel carosello approfondiamo le principali attenzioni da adottare e 6 controlli utili per le aziende che utilizzano l'AI nelle attività HR. 👉
💡 Ma per utilizzare questi strumenti in modo consapevole servono anche le giuste competenze.
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