Smartpeg

29/05/2026

Giovedì eravamo al 𝗡𝗘𝗫𝗨𝗦 𝗖𝗮𝗿𝗲𝗲𝗿 𝗗𝗮𝘆 dell'𝗨𝗻𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁à 𝗱𝗲𝗴𝗹𝗶 𝗦𝘁𝘂𝗱𝗶 𝗱𝗶 𝗣𝗲𝗿𝘂𝗴𝗶𝗮: tra conversazioni e tanta energia ⚡

Oltre 80 realtà presenti, centinaia di studenti, laureati e dottorandi in cerca di direzioni possibili. Noi eravamo lì per questo: non per distribuire brochure, ma per ascoltare ❤️
Per capire cosa cercano davvero le persone che si affacciano al mondo del e cosa possono portare alle organizzazioni che sanno riconoscere il potenziale oltre il

Portiamo a casa conversazioni vere, nuove connessioni e la conferma che il , quando trova lo spazio giusto, non si nasconde ✨

Grazie all'𝗨𝗻𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁à 𝗱𝗲𝗴𝗹𝗶 𝗦𝘁𝘂𝗱𝗶 𝗱𝗶 𝗣𝗲𝗿𝘂𝗴𝗶𝗮 per aver costruito un ponte che funziona
Ci vediamo alla prossima edizione! 🔜

𝘈𝘴𝘤𝘰𝘭𝘵𝘢 𝘭𝘦 𝙋𝙚𝙧𝙨𝙤𝙣𝙚,
𝘷𝘢𝘭𝘰𝘳𝘪𝘻𝘻𝘢 𝘪 𝙏𝙖𝙡𝙚𝙣𝙩𝙞
𝘦 𝙛𝙖𝙞 𝙘𝙧𝙚𝙨𝙘𝙚𝙧𝙚 𝙡𝙖 𝙩𝙪𝙖 𝙖𝙯𝙞𝙚𝙣𝙙𝙖

28/05/2026

📣 Novità LIVREA: il 𝗺𝗼𝗱𝘂𝗹𝗼 𝗧𝗿𝗮𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗦𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹𝗲 è attivo!

Dal 𝟳 𝗴𝗶𝘂𝗴𝗻𝗼 𝟮𝟬𝟮𝟲 la tua azienda è tenuta a dimostrare che il tuo sistema retributivo è equo, documentato e privo di discriminazioni di genere
Non è una formalità, ma un obbligo con sanzioni ❌

Con il nuovo modulo di LIVREA puoi farlo in 𝟯 𝘀𝘁𝗲𝗽 𝗴𝘂𝗶𝗱𝗮𝘁𝗶: dalla pesatura dei ruoli con fino alla dashboard che monitora il in tempo reale

Vuoi scoprire come funziona?
𝗣𝗥𝗘𝗡𝗢𝗧𝗔 𝗟𝗔 𝗗𝗘𝗠𝗢 ⤵️
https://smartpeg.eu/contatti/

𝘈𝘴𝘤𝘰𝘭𝘵𝘢 𝘭𝘦 𝙋𝙚𝙧𝙨𝙤𝙣𝙚,
𝘷𝘢𝘭𝘰𝘳𝘪𝘻𝘻𝘢 𝘪 𝙏𝙖𝙡𝙚𝙣𝙩𝙞
𝘦 𝙛𝙖𝙞 𝙘𝙧𝙚𝙨𝙘𝙚𝙧𝙚 𝙡𝙖 𝙩𝙪𝙖 𝙖𝙯𝙞𝙚𝙣𝙙𝙖

27/05/2026

📌 Domani saremo al dell'Università degli Studi di Perugia e siamo curiosi di conoscerti

Ci troverai allo 𝘀𝘁𝗮𝗻𝗱 𝗻.𝟮𝟴 del 𝗖𝗵𝗶𝗼𝘀𝘁𝗿𝗼 𝟮, dalle 09:00 alle 17:00, presso il Complesso Monumentale di San Pietro di Borgo XX Giugno 📅

Sviluppiamo piattaforme per la gestione, la valutazione e lo sviluppo del talento in azienda ✨
I nostri prodotti, 𝗟𝗜𝗩𝗥𝗘𝗔, 𝗚𝗨𝗥𝗨 𝗨𝗣 e 𝗥𝗜𝗧𝗠𝗢, sono usati ogni giorno da e responsabili aziendali in tutta Italia e in Europa

Con oltre 𝟯𝟬 𝗮𝗻𝗻𝗶 𝗱𝗶 𝗲𝘀𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝘇𝗮 nel mondo delle e un team tech in costante crescita, siamo il punto in cui l'ingegneria del software incontra la complessità delle persone 🔗

Cosa ti aspetta al nostro stand?
▪️ 𝘤𝘰𝘭𝘭𝘰𝘲𝘶𝘪𝘰 𝘥𝘪𝘳𝘦𝘵𝘵𝘰 𝘤𝘰𝘯 𝘪𝘭 𝘯𝘰𝘴𝘵𝘳𝘰 𝘵𝘦𝘢𝘮
▪️ 𝘧𝘪𝘯𝘦𝘴𝘵𝘳𝘢 𝘤𝘰𝘯𝘤𝘳𝘦𝘵𝘢 𝘴𝘶 𝘤𝘰𝘮𝘦 𝘴𝘪 𝘤𝘰𝘴𝘵𝘳𝘶𝘪𝘴𝘤𝘦 𝘶𝘯 𝘱𝘳𝘰𝘥𝘰𝘵𝘵𝘰 𝘴𝘰𝘧𝘵𝘸𝘢𝘳𝘦 𝘤𝘰𝘯 𝘪𝘮𝘱𝘢𝘵𝘵𝘰 𝘳𝘦𝘢𝘭𝘦
▪️ 𝘰𝘱𝘱𝘰𝘳𝘵𝘶𝘯𝘪𝘵à 𝘱𝘦𝘳 𝘤𝘩𝘪 𝘷𝘶𝘰𝘭𝘦 𝘭𝘢𝘷𝘰𝘳𝘢𝘳𝘦 𝘪𝘯 𝘶𝘯𝘢 𝘳𝘦𝘢𝘭𝘵à 𝘵𝘦𝘤𝘩 𝘨𝘪𝘰𝘷𝘢𝘯𝘦 𝘯𝘦𝘭𝘭'𝘢𝘱𝘱𝘳𝘰𝘤𝘤𝘪𝘰 𝘦 𝘳𝘢𝘥𝘪𝘤𝘢𝘵𝘢 𝘯𝘦𝘭 𝘵𝘦𝘳𝘳𝘪𝘵𝘰𝘳𝘪𝘰

Siamo convinti che 𝗶 𝗺𝗶𝗴𝗹𝗶𝗼𝗿𝗶 𝗽𝗿𝗼𝗱𝗼𝘁𝘁𝗶 𝗻𝗮𝘀𝗰𝗼𝗻𝗼 𝗾𝘂𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗰𝗵𝗶 𝗹𝗶 𝗰𝗼𝘀𝘁𝗿𝘂𝗶𝘀𝗰𝗲 𝗰𝗮𝗽𝗶𝘀𝗰𝗲 𝗱𝗮𝘃𝘃𝗲𝗿𝗼 𝗶𝗹 𝗽𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲𝗺𝗮 𝗰𝗵𝗲 𝘀𝘁𝗮 𝗿𝗶𝘀𝗼𝗹𝘃𝗲𝗻𝗱𝗼: se la pensi così, vieni a dircelo di persona 🤝

📍 Stand n.28, Chiostro 2
📅 Giovedì 28 maggio
⏰ dalle 09:00 alle 17:00

𝘈𝘴𝘤𝘰𝘭𝘵𝘢 𝘭𝘦 𝙋𝙚𝙧𝙨𝙤𝙣𝙚,
𝘷𝘢𝘭𝘰𝘳𝘪𝘻𝘻𝘢 𝘪 𝙏𝙖𝙡𝙚𝙣𝙩𝙞
𝘦 𝙛𝙖𝙞 𝙘𝙧𝙚𝙨𝙘𝙚𝙧𝙚 𝙡𝙖 𝙩𝙪𝙖 𝙖𝙯𝙞𝙚𝙣𝙙𝙖

26/05/2026

💶 2026, guida pratica per l'

La 𝗗𝗶𝗿𝗲𝘁𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗲𝘂𝗿𝗼𝗽𝗲𝗮 𝟮𝟬𝟮𝟯/𝟵𝟳𝟬 sulla trasparenza retributiva è entrata in vigore. Le aziende italiane sono chiamate a rivedere in profondità le proprie politiche salariali 📌

▪️ 𝘢𝘯𝘯𝘶𝘯𝘤𝘪 𝘥𝘪 𝘭𝘢𝘷𝘰𝘳𝘰 𝘤𝘰𝘯 𝘭𝘢 #𝘙𝘈𝘓 𝘪𝘯𝘥𝘪𝘤𝘢𝘵𝘢
▪️ 𝘥𝘪𝘷𝘪𝘦𝘵𝘰 𝘥𝘪 𝘤𝘩𝘪𝘦𝘥𝘦𝘳𝘦 𝘭𝘢 #𝘴𝘢𝘭𝘢𝘳𝘺𝘩𝘪𝘴𝘵𝘰𝘳𝘺
▪️ 𝘳𝘦𝘱𝘰𝘳𝘵 𝘱𝘦𝘳𝘪𝘰𝘥𝘪𝘤𝘪 𝘴𝘶𝘭 #𝘨𝘦𝘯𝘥𝘦𝘳𝘱𝘢𝘺𝘨𝘢𝘱

Questa guida spiega cosa cambia, cosa fare concretamente e come farlo, prima che arrivino le sanzioni ⚠️

𝘈𝘴𝘤𝘰𝘭𝘵𝘢 𝘭𝘦 𝙋𝙚𝙧𝙨𝙤𝙣𝙚,
𝘷𝘢𝘭𝘰𝘳𝘪𝘻𝘻𝘢 𝘪 𝙏𝙖𝙡𝙚𝙣𝙩𝙞
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La Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza salariale è legge. Cosa cambia per le aziende, gli obblighi per l'HR e come adeguarsi in 3 fasi.

25/05/2026

⚠️ Dal 𝟳 𝗴𝗶𝘂𝗴𝗻𝗼 𝟮𝟬𝟮𝟲 il tuo ufficio cambia e non è facoltativo

La Direttiva UE sulla è già legge in Italia: scorri il carosello per scoprire 𝗹𝗲 𝟱 𝗰𝗼𝘀𝗲 𝗰𝗵𝗲 𝗱𝗲𝘃𝗶 𝘀𝗮𝗽𝗲𝗿𝗲 adesso 👉

𝘚𝘱𝘰𝘪𝘭𝘦𝘳: una di queste riguarda una domanda che probabilmente fai ancora in ogni

🔹 Niente più
🔹 La fascia salariale deve essere già presente nell'annuncio
🔹 I criteri retributivi devono essere scritti e difendibili
🔹 Serve un report periodico sul divario retributivo
🔹 I collaboratori possono richiedere informazioni sulle retribuzioni dei colleghi

Se vuoi vedere già oggi come 𝗟𝗜𝗩𝗥𝗘𝗔 gestisce tutto questo, richiedi la 𝗗𝗘𝗠𝗢 𝗚𝗥𝗔𝗧𝗨𝗜𝗧𝗔 ⏩ https://smartpeg.eu/contatti/

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21/05/2026

📅 𝗗𝗮𝗹 𝟳 𝗴𝗶𝘂𝗴𝗻𝗼 𝟮𝟬𝟮𝟲 𝗰𝗮𝗺𝗯𝗶𝗮 𝘁𝘂𝘁𝘁𝗼 𝘀𝘂𝗹𝗹𝗮 𝗿𝗲𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲. 𝗦𝗲𝗶 𝗽𝗿𝗼𝗻𝘁𝗼?

La 𝗗𝗶𝗿𝗲𝘁𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗨𝗘 𝟮𝟬𝟮𝟯/𝟵𝟳𝟬 sulla è già legge in Italia, il decreto di recepimento è stato approvato lo scorso 30 aprile 📌

A partire da 𝗴𝗶𝘂𝗴𝗻𝗼 𝟮𝟬𝟮𝟲, per le aziende sarà obbligatorio:
✔️ 𝘪𝘯𝘥𝘪𝘤𝘢𝘳𝘦 𝘭𝘢 𝘙𝘈𝘓 𝘯𝘦𝘭𝘭'𝘢𝘯𝘯𝘶𝘯𝘤𝘪𝘰 𝘥𝘪 𝘭𝘢𝘷𝘰𝘳𝘰
✔️ 𝘷𝘪𝘦𝘵𝘢𝘳𝘦 𝘭𝘢 𝘥𝘰𝘮𝘢𝘯𝘥𝘢 "𝘲𝘶𝘢𝘯𝘵𝘰 𝘨𝘶𝘢𝘥𝘢𝘨𝘯𝘢𝘷𝘪 𝘱𝘳𝘪𝘮𝘢?" ( )
✔️ 𝘥𝘰𝘤𝘶𝘮𝘦𝘯𝘵𝘢𝘳𝘦 𝘤𝘳𝘪𝘵𝘦𝘳𝘪 𝘳𝘦𝘵𝘳𝘪𝘣𝘶𝘵𝘪𝘷𝘪 𝘰𝘨𝘨𝘦𝘵𝘵𝘪𝘷𝘪 𝘦 𝘯𝘦𝘶𝘵𝘳𝘪
✔️ 𝘱𝘳𝘰𝘥𝘶𝘳𝘳𝘦 𝘶𝘯 𝘳𝘦𝘱𝘰𝘳𝘵 𝘱𝘦𝘳𝘪𝘰𝘥𝘪𝘤𝘰 𝘴𝘶𝘭

Non si tratta di un semplice aggiornamento normativo, perché cambia il modo in cui si costruiscono le , si selezionano le risorse e si giustificano gli scatti interni ✅

Il rischio non è solo una sanzione, ma arrivare all' senza una solida struttura ⚠️

Se gestisci le in un'azienda, continua a seguirci e nei prossimi giorni ti guideremo posso dopo passo 👇

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𝘦 𝙛𝙖𝙞 𝙘𝙧𝙚𝙨𝙘𝙚𝙧𝙚 𝙡𝙖 𝙩𝙪𝙖 𝙖𝙯𝙞𝙚𝙣𝙙𝙖

18/05/2026

«𝘐𝘭 𝘮𝘪𝘨𝘭𝘪𝘰𝘳 𝘮𝘰𝘥𝘰 𝘥𝘪 𝘦𝘴𝘴𝘦𝘳𝘦 𝘦𝘨𝘰𝘪𝘴𝘵𝘪 è 𝘦𝘴𝘴𝘦𝘳𝘦 𝘢𝘭𝘵𝘳𝘶𝘪𝘴𝘵𝘪»
~ 𝗘𝗻𝗻𝗶𝗼 𝗗𝗼𝗿𝗶𝘀

Quante volte sentiamo parlare di come se fossero un privilegio di pochi? I "𝘮𝘪𝘨𝘭𝘪𝘰𝘳𝘪", gli "𝘢𝘭𝘵𝘪 𝘱𝘰𝘵𝘦𝘯𝘻𝘪𝘢𝘭𝘪", la prima linea aziendale 📊

Gianni Cicogna non è mai stato d'accordo con questa visione, e ha ragione!
Tutti siamo portatori di talenti. Chi ne ha tanti, chi ne ha pochi ma molto spiccati. Ciò che conta è, prima di tutto, riconoscerli: perché senza consapevolezza, è come voler scrivere su un foglio senza saper scrivere ❌

Ma c'è un secondo passaggio, ancora più profondo: mettere i propri talenti al servizio degli altri. Non per altruismo ingenuo, ma per una logica più intelligente: dove sei forte, puoi aiutare chi è debole. Dove sei debole, qualcun altro può aiutarti 💚

È un principio che, se davvero interiorizzato, rivoluziona il modo di lavorare e il modo di accettarsi vicendevolmente. Un contenuto che fa riflettere: sia se sei un leader, sia se stai ancora cercando il tuo posto ✨

🎥 Guarda il video e scopri il punto di vista di Gianni

13/05/2026

📽️ 𝗜𝗹 𝗰𝗹𝗶𝗺𝗮 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝘇𝗮𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗻𝗼𝗻 è 𝘀𝗼𝘁𝘁𝗼 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗼𝗹𝗹𝗼: è 𝘀𝗼𝘁𝘁𝗼 𝘀𝗶𝗹𝗲𝗻𝘇𝗶𝗼! | 𝗘𝗽. 𝟯

Alla fine, è sempre una questione di

Nel terzo e ultimo estratto dal suo intervento alla 10ma edizione del Global Summit Human Resources, Gianni Cicogna mette il dito nella piaga: non tutte le organizzazioni investono nel delle persone. E non è un problema di strumenti o di budget, è un problema culturale ⚠️

Quando il focus è solo su fatturato e utile a fine anno, tutto il resto passa in secondo piano. Compreso il e le persone ⛔

Eppure sono proprio i i soggetti che potrebbero trarre più vantaggio da iniziative di analisi e ascolto. Gli stessi manager che, troppo spesso, diventano invece il principale ostacolo, soprattutto quando la tra di loro non scorre su binari di chiarezza e trasparenza 🛑

«𝘊𝘩𝘪 𝘴𝘪 𝘰𝘤𝘤𝘶𝘱𝘢 𝘥𝘪 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘦, 𝘥𝘪 𝘢𝘻𝘪𝘦𝘯𝘥𝘦, 𝘥𝘪 𝘰𝘳𝘨𝘢𝘯𝘪𝘻𝘻𝘢𝘻𝘪𝘰𝘯𝘪 𝘥𝘦𝘷𝘦 𝘢𝘷𝘦𝘳𝘦, 𝘴𝘦𝘮𝘱𝘳𝘦, 𝘶𝘯'𝘪𝘯𝘵𝘦𝘯𝘻𝘪𝘰𝘯𝘦 𝘤𝘳𝘪𝘴𝘵𝘢𝘭𝘭𝘪𝘯𝘢»
~ Gianni Cicogna, Founder Smartpeg

Grazie al Global Summit Human Resources per lo spazio e per una sala piena di persone che ci credono davvero 💚

📌 Hai visto tutti gli episodi? Li trovi qui sul nostro profilo

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12/05/2026

«𝘚𝘦 𝘵𝘪 𝘴𝘵𝘢𝘯𝘤𝘩𝘪, 𝘪𝘮𝘱𝘢𝘳𝘢 𝘢 𝘳𝘪𝘱𝘰𝘴𝘢𝘳𝘦, 𝘯𝘰𝘯 𝘢 𝘮𝘰𝘭𝘭𝘢𝘳𝘦»
~ 𝘽𝙖𝙣𝙨𝙠𝙮

✨𝘽𝙪𝙤𝙣 𝘾𝙤𝙢𝙥𝙡𝙚𝙖𝙣𝙣𝙤 𝘼𝙣𝙙𝙧𝙚𝙖✨

Oggi festeggiamo Andrea Profidia, 𝘔𝘢𝘳𝘬𝘦𝘵𝘪𝘯𝘨 & 𝘌𝘷𝘦𝘯𝘵 𝘔𝘢𝘯𝘢𝘨𝘦𝘳 Smartpeg, con un augurio che va oltre la semplice ricorrenza 🥳

𝘈𝘴𝘤𝘰𝘭𝘵𝘢 𝘭𝘦 𝙋𝙚𝙧𝙨𝙤𝙣𝙚,
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11/05/2026

«𝘓𝘢 𝘭𝘦𝘢𝘥𝘦𝘳𝘴𝘩𝘪𝘱 𝘯𝘰𝘯 𝘳𝘪𝘨𝘶𝘢𝘳𝘥𝘢 𝘭'𝘦𝘴𝘴𝘦𝘳𝘦 𝘢𝘭 𝘤𝘰𝘮𝘢𝘯𝘥𝘰. 𝘙𝘪𝘨𝘶𝘢𝘳𝘥𝘢 𝘪𝘭 𝘱𝘳𝘦𝘯𝘥𝘦𝘳𝘴𝘪 𝘤𝘶𝘳𝘢 𝘥𝘪 𝘤𝘰𝘭𝘰𝘳𝘰 𝘤𝘩𝘦 𝘵𝘪 𝘴𝘰𝘯𝘰 𝘢𝘧𝘧𝘪𝘥𝘢𝘵𝘪»
~ 𝙎𝙞𝙢𝙤𝙣 𝙎𝙞𝙣𝙚𝙠

✨𝘽𝙪𝙤𝙣 𝘾𝙤𝙢𝙥𝙡𝙚𝙖𝙣𝙣𝙤 𝘼𝙡𝙚𝙨𝙨𝙞𝙤✨

Oggi festeggiamoAlessio Ballinetti, 𝘗𝘳𝘰𝘫𝘦𝘤𝘵 𝘔𝘢𝘯𝘢𝘨𝘦𝘳Smartpeg, con un augurio che va oltre la semplice ricorrenza 🥳

𝘈𝘴𝘤𝘰𝘭𝘵𝘢 𝘭𝘦 𝙋𝙚𝙧𝙨𝙤𝙣𝙚,
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𝘦 𝙛𝙖𝙞 𝙘𝙧𝙚𝙨𝙘𝙚𝙧𝙚 𝙡𝙖 𝙩𝙪𝙖 𝙖𝙯𝙞𝙚𝙣𝙙𝙖