Tabilia

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Crediamo che la formazione compliance non sia un obbligo, ma un'opportunità per rendere le aziende più solide e sicure, mettendo le persone al centro.

Siamo il riferimento per la formazione corporate in Italia, a iniziare dalla compliance
www.tabilia.it Siamo il riferimento per la formazione corporate in Italia, a iniziare dalla compliance.

03/11/2026

Il diritto digitale è diventato una materia che riguarda praticamente tutte le organizzazioni.

AI Act, data governance, blockchain, copyright dei contenuti generati dall'AI: temi che fino a qualche anno fa interessavano pochi specialisti, oggi entrano nelle decisioni quotidiane di chi gestisce processi, dati e tecnologie in azienda.

TABILIA ha arricchito il catalogo corsi con la collaborazione del Dott. Michele Iaselli, docente di Diritto digitale e tutela dei dati, Coordinatore del Comitato Scientifico di Federprivacy e studioso da anni dei rapporti tra innovazione tecnologica e diritto.

Natalia Banchelli lo ha intervistato per la rubrica “A tu per tu con il docente”, dove spiega perché oggi la formazione su questi temi è necessaria.

Guarda il video completo 👇

29/10/2026

Progettare e distribuire un prodotto bancario richiede di orientarsi tra norme, ruoli e responsabilità che cambiano a ogni fase del ciclo di vita del prodotto.

Un po’ come quando si affronta un escursione: è importante conoscere la meta ma anche sapere la strada da seguire, i punti di riferimento da osservare e i comportamenti da tenere nelle situazioni delicate.

È proprio da questa metafora che prende forma il corso “POG bancaria: norme, strumenti e nuove prospettive”.

Il corso affronta la product governance tappa dopo tappa, ognuna delle quali permette di mettere a fuoco un elemento del percorso, capire come si collega agli altri e arrivare alla meta con una visione più chiara dell’insieme.

E allora… partiamo? 🎒

27/10/2026

Quante conversazioni importanti affrontiamo senza averle mai potute provare davvero?

Molte competenze conversazionali si imparano sul campo, ma il punto è che, in azienda, le occasioni per sbagliare in modo sicuro sono poche.

Abbiamo allora creato uno spazio in cui le persone possono misurarsi con situazioni professionali realistiche, ricevere un feedback immediato e riprovare, prima di trovarsi davvero in quel momento.

Per le organizzazioni, questo significa poter allenare competenze relazionali e comunicative su scenari costruiti sul proprio contesto, senza dover aspettare che l’esperienza arrivi solo dalla pratica quotidiana.

TRAI si integra nella formazione online, in aula e nei percorsi blended. Ogni esperienza viene configurata in base agli obiettivi formativi e al tipo di competenza da sviluppare.

Vuoi saperne di più?
Richiedi una demo nel primo commento. 👇

22/10/2026

Il 5 agosto 2026 Banca d'Italia ha pubblicato gli Orientamenti di Vigilanza sul conto di base, richiamando banche, Poste Italiane e altri prestatori di servizi di pagamento a garantirne l'effettiva accessibilità.

L'attività di vigilanza ha evidenziato alcune criticità:

🔵 scarsa conoscenza del prodotto da parte del personale
🔵 resistenze ingiustificate all'apertura del conto
🔵 ostacoli per i clienti vulnerabili, non residenti o in possesso di documentazione non ordinaria

Gli Orientamenti chiedono agli intermediari di intervenire su normativa interna, processi, modalità di offerta e controlli.

La formazione del personale è uno degli aspetti su cui intervenire. Per questo abbiamo realizzato il corso e-learning "Il conto di base: accesso, regole e tutela del cliente": 30 minuti di formazione per conoscere le regole di accesso e gestire correttamente le richieste dei clienti.

🔗 Scopri il corso nel primo commento e richiedi una demo gratuita. Per approfondire gli Orientamenti di Banca d'Italia, leggi l'articolo sul nostro blog.

20/10/2026

La parità di genere è un percorso continuo che rinnoviamo orgogliosamente ogni anno.

Da noi, ogni persona ha le stesse opportunità di esprimere il proprio valore e contribuire alla crescita della nostra realtà, senza che il genere possa rappresentare un limite.

Grazie, come sempre anche a Diellemme e Dasa Rägister.

12/10/2026

L’ANAC ha inflitto una multa di 15.000 euro a ciascuno dei tre responsabili aziendali incaricati di gestire le segnalazioni interne di whistleblowing.

Con il primo provvedimento sanzionatorio (delibera n. 344 del 9 settembre 2026), l’Autorità ha contestato la condivisione di informazioni che avrebbero potuto rendere riconoscibile il segnalante, compromettendone la riservatezza.

Come garantire la tutela di chi segnala?
Scoprilo nell’ultimo articolo di Natalia Banchelli, link nel primo commento

10/10/2026

Abbiamo accolto con piacere l’invito di Serenis a partecipare a un’iniziativa che oggi, 10 ottobre, in occasione della Giornata Mondiale della Salute Mentale, ci invita a riflettere sui pregiudizi che ancora circondano il benessere psicologico. 💜

Ci sono frasi che oggi ci sembrano assurde, persino difficili da ascoltare. Eppure, per molto tempo, sono state il riflesso di convinzioni diffuse sulla possibilità di chiedere aiuto.
Fortunatamente, nel tempo, molte cose sono cambiate. Abbiamo iniziato a parlarne di più e a riconoscere il valore della salute mentale.
In questo modo, una parola alla volta, possiamo continuare a superare i pregiudizi.

Raccogliamo e rilanciamo con piacere il messaggio di Serenis:
La salute mentale è una cosa importante per TABILIA.
E, oggi più che mai, la salute mentale è una cosa importante per tutti! 💜

07/10/2026

Ci sono competenze che diventano visibili solo quando vengono messe alla prova. Una conversazione difficile, un’obiezione inattesa, insomma, una situazione complicata da gestire: è lì che la smette di essere solo contenuto e diventa esercizio.

Al People Tech Forum by EFI, 1-2 ott, Bologna siamo partiti da qui.

1️⃣ Durante la Product Demo “Come preparare le persone alle situazioni reali di lavoro?”, Massimo Conte ha mostrato come le simulazioni AI possano aiutare le persone ad allenarsi in scenari realistici, con feedback strutturati e analytics utili a leggere progressi e aree di miglioramento.

2️⃣ Nel Learn & HR Lab “Allenare le competenze con simulazioni AI”, siamo entrati nel lavoro che c’è dietro: quali condizioni rendono utile una simulazione, quali dati servono davvero alla progettazione formativa e come evitare che diventino strumenti di controllo individuale.
È stato un laboratorio nel senso più concreto del termine perché le persone presenti si sono confrontate, con punti di vista diversi e si sono messe alla prova dentro una riflessione condivisa su AI e nuove esperienze di apprendimento.

Riassumendo: per allenare le competenze servono ambienti sicuri, situazioni realistiche e una progettazione capace di collegare tecnologia, dati e lavoro quotidiano.
Grazie a chi ha partecipato alla demo, al Lab, al confronto e all'evento in generale, con noi! Se avete ancora dubbi, non vi rimane che scriverci 😊

05/10/2026

Un evento di settore lo riconosci già dalle conversazioni che ripartono senza bisogno di troppe presentazioni.

Succede quando rivedi clienti o persone incontrate in altri contesti e riprendi discorsi rimasti aperti qualche mese prima. Succede quando la formazione torna a essere un tema condiviso, da osservare attraverso punti di vista diversi: chi la progetta, chi la fruisce, chi la porta in azienda, chi sta sperimentando nuove modalità per renderla più vicina al lavoro quotidiano.

Esserci con continuità aiuta a costruire relazioni, ascoltare meglio il mercato e capire quali domande stanno emergendo davvero tra HR, L&D, Responsabili della formazione e Academy Manager.

In questi due giorni abbiamo parlato di AI, simulazioni, competenze, nuove esperienze di apprendimento.

Torniamo dal People Tech Forum by EFI, 1-2 ott, Bologna con incontri da riprendere e qualche “ci sentiamo presto” che vogliamo prendere sul serio.

Grazie a chi è passato/a a trovarci!

30/09/2026

Un corso può essere ben progettato, ma non è sufficiente imparare qualcosa perché questa venga poi applicata sul lavoro.
Molto spesso l’ostacolo risiede proprio nel contesto: poco tempo, strumenti difficili da usare, procedure poco chiare o un ambiente di lavoro che non facilita i comportamenti appresi.

In questo caso si parla di Environmental Gap: la distanza tra ciò che la formazione insegna e ciò che le persone riescono a mettere in pratica.

Infatti prima di progettare un corso è importante capire quale problema deve davvero risolvere e quali condizioni possono favorire o ostacolare l’apprendimento.

Marco Cocciatelli, Pedagogista e Project Manager di TABILIA, approfondisce il tema nel suo nuovo articolo.

Leggi l’articolo completo sul nostro sito, link nel primo commento.

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