paiza

paiza プログラミングテストであなたの実力に合った企業がわかるほか、コードを見た企業からスカウトが届くことも。

プログラミングテストの対応言語はJava、JavaScript、PHP、Python、Ruby、C言語など、15言語以上に対応。転職・就職に利用するのはもちろん、自分の実力を測りたい方もぜひご利用ください。

paiza(パイザ)は「人類の可能性を最大化する。」という存在理由のもと、「異能をのばせ。」をコンセプトに、ITエンジニアに特化した転職・就職・学習プラットフォーム事業を運営しております。
ITエンジニアにより一層の活躍する場と自己実現の機会を提供することでITエンジニアを更に憧れられる職業にするとともに、ITエンジニアを志す人材がスキルを磨く手段を提供することで、ITエンジニア育成のエコシステムを創造することを目指しています。

19/08/2026

【「作った物ないです」で損してる人へ】

面接官「何か作った物はありますか？」
就活生「（勉強はしてるけど…）ないです」

——この瞬間、技術力ゼロ扱い。
コード書けるのに、もったいなさすぎる。

実は成果物がなくても、
技術力を"数字"で証明する方法がある。

paizaランクは技術力の共通言語。
ランクがあれば、企業は実力を判断できる。

ポートフォリオが間に合わない28卒は、
まず実力の見える化から📌

#新卒就活 #28卒 #エンジニア就活 #ポートフォリオ

17/08/2026

【SESやめとけ論、プロが一蹴】

ネットで検索すると出てくる「SESはやめとけ」。
でもプロの答えは「その認識はもう古い」。

エンジニアは圧倒的に不足してて、
やることは目白押し。
SESは今や"働き方のジャンルの一つ"。

古い情報で選択肢を狭めるのはもったいない、って話。

就活の情報収集に迷ったら保存📌

#就活 #28卒 #エンジニア就活

12/08/2026

【年収を軸にする危険性】
600万を超えていく人は、
年収じゃなくキャリア像で会社を選んでる。

「入社後どうなりたいか」がある人ほど、
気づけば600万を通過している。

就活の軸に迷ったら保存📌

10/08/2026

AI時代、キャリアアドバイザーって必要？🤔
現役CAの答え👇
✅ AIは自己分析の壁打ちに有益なツール
✅ 言葉の整理にはどんどん使っていい
❌ でもAIは肯定しかしない
❌ 意思決定に必要な「感情」はキャッチできない 背景や気持ちを理解して、 経験で背中を押せるのは人間だけ。

「まだまだAIには負けない」

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IT/Webエンジニア転職・就活なら ──────────

#就活 #キャリア相談 #エンジニア就活

06/08/2026

【保存版】就活でのAI活用、もう「前提」です 「AIで自己分析やESを作るのはずるい?」 paizaのキャリアアドバイザーの答えは明確でした。

── もう使う前提の時代。
ただし、丸投げはNG。差がつくポイントはここ👇
━━━━━━━━━━
✅ AIを使うのは全員同じ=スタートライン
✅ 勝負は出力を「自分ごと化」できるか AIの回答をそのまま提出すれば、誰でも書ける文章に。 自分の経験と言葉で語り直せる人だけが選考で残ります。 ━━━━━━━━━━
道具で差はつかない。使い方で差がつく時代です。 ES・面接準備の前に、保存して見返してください📌

#就活 #就活生 #エンジニア就活

03/08/2026

【保存版】AI時代も評価されるエンジニアの条件

「AIでエンジニア採用は激変する」と思われがちですが、paizaのキャリアアドバイザーの答えは
「求められる本質は変わらない」でした。

理由はシンプルで、AIを扱うのは結局人間だから。

そのうえで、今まで以上に差がつくのは次の2つ👇

━━━━━━━━━━
✅ ① 基本のコーディング知識
AIの出力が正しいか判断できない人は、
AIを使っても成果物の品質を保証できない。
「読めて、直せる」力が土台になる。

✅ ② AIに的確に指示を出す力
曖昧な依頼からは曖昧な結果しか返ってこない。
要件を言語化して伝える力は、
対人でもAI相手でもそのまま武器になる。
━━━━━━━━━━

つまり、変わったのは道具だけ。
「基礎」と「伝える力」がある人は、
AI時代むしろ評価が上がります。

キャリアの方向性に迷ったら、保存して見返してください📌

#エンジニア就活 #就活 #28卒 #エンジニア #新卒

31/07/2026

給料も休みも文句なし。なのに1年で辞める新卒が後を絶たない理由。

キャリアアドバイザーの答えはシンプルでした。

「待遇で選んだ会社は、待遇でしか続ける理由がない」

────────

□ 給料・休日は入社3ヶ月で「当たり前」になる
□ 慣れた後に残るのは仕事の中身だけ
□ そこに興味がないと、好待遇でも人は辞める
□ 待遇は「最後の比較材料」。軸にするのは危険

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企業選びの軸は「何をやるか」から。
待遇はその後でいい。

面接前に見返せるように、保存推奨です📌

#就活 #28卒 #就活生と繋がりたい #企業選び

27/07/2026

【就活】ガクチカはプロセスが命
#就活 #エンジニア #新卒

23/07/2026

【就活】内定はゴールではない　 #就活 #エンジニア #新卒

14/07/2026

【就活】文系でもエンジニアになれる？
#就活 #エンジニア #新卒 #プログラミング

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