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L.M.K Co,Ltd

◆ 私たちは、外国人ITエンジニアと日本企業をつなぐ転職エージェントです。

【サポプロキャリアLINE公式】

https://lin.ee/8GId3Iz 人材会社

28/05/2026

【日本でキャリアアップする方法】
日本で働く外国人ITエンジニアの皆さん。
「今の会社で成長できていますか？」
・年収が上がらない
・開発経験はあるのに評価されない
・上流工程・設計
・PMに挑戦したい
・もっと良い環境で働きたい

日本でキャリアアップする人は、ただ頑張るだけではありません。

「技術 × キャリア戦略」を考えています。
例えば…
・市場価値が高いスキルを身につける
・成長できる企業・プロジェクトを選ぶ
・日本語コミュニケーションを強化する
・自分の経験が評価される環境に移る

転職は、仕事を変えるだけではなく、未来のキャリアを作る選択です。

私たちは、日本で働く外国人ITエンジニアのキャリアアップを支援しています。
「年収UPしたい」
「キャリア相談したい」
「自分に合う求人を知りたい」

そんな方は、お気軽にDMか公式LINEに連絡してください

【How to Advance Your Career in Japan 】

Foreign IT Engineers working in Japan,

Are you growing in your current company?

• Your salary isn’t increasing
• You have development experience but aren’t recognized for it
• You want to challenge yourself in upstream processes, system design, or project management (PM)
• You want to work in a better environment

People who successfully advance their careers in Japan don’t just work hard.

They think about “Technology × Career Strategy.”

For example…

• Develop high market-value skills
• Choose companies and projects where you can grow
• Strengthen your Japanese communication skills
• Move to an environment where your experience is properly valued

Changing jobs is not just about changing companies.
It’s about creating your future career.

We support the career growth of foreign IT engineers working in Japan.

“I want to increase my salary”
“I want career advice”
“I want to find job opportunities that fit me”

If this sounds like you, feel free to contact us via DM or our official LINE account.

17/04/2026

【年収が上がりやすいスキル】
日本で働く外国人ITエンジニアへ

技術があればOK？→ それだけじゃ足りない。
スキルの選び方で年収は変わる

① 上流工程スキル
・要件定義 / 設計→できる人が少ない＝高単価

② コミュニケーション（日本語）
・報連相 / 説明力→年収に直結

③ 市場価値が高い技術
▼クラウド・AWS / GCP / Azure
▼開発言語・Python / Java / Go / TypeScript
▼領域・バックエンド / AI / データ系
「需要が高い×できる人が少ない」が狙い目

年収が上がる人の共通点
・技術＋伝える力
・上流から関われる
・市場に合ったスキルを選んでいる

今のスキルで年収いくら狙えるか知ってますか？

外国人ITエンジニア専門エージェント
キャリア相談受付中 DM or プロフィールのURLから

15/04/2026

【外国人エンジニアの平均年収】
日本で働く外国人ITエンジニアのリアル

・年収：400万〜700万円がボリュームゾーン
・ジュニア：300万〜450万円
・ミドル：500万〜800万円
・シニア：800万〜1200万円以上

日本は“安定×成長”が両立できる市場

【なぜ日本で働く外国人エンジニアが増えているのか？】
理由はシンプル

① IT人材が圧倒的に不足 → 外国人採用が加速
② スキルで評価される市場 → 学歴より「実務経験」重視

【年収が上がる外国人エンジニアの共通点】

ただ働くだけでは、年収は上がらない。
重要なことは技術を説明できること → 何ができるかを明確に！

仕事の紹介はDMまで連絡ください

Please contact us via DM for job referrals.

13/04/2026

【日本で年収を上げるポイント】

「技術力」だけではなく “ビジネスにどれだけ価値を出せるか” ここで年収は大きく変わります。

キャリア相談受付中
・年収を上げたい
・自分の市場価値を知りたい

The key to increasing your salary in Japan is simple.
It’s not just about technical skills.
It’s about how much business value you can create.
This is what makes the biggest difference in your salary.

• Want to increase your salary
• Want to understand your market value

DM or プロフィールURLからお気軽にご相談ください。

Feel free to reach out via DM or the link in my profile.

07/04/2026

【外国人が転職するベストタイミング】

外国人が日本で転職するベストタイミングは、「市場」「在留資格」「スキル」の3軸が揃った瞬間」です。

① 市場が動くタイミング
企業の採用が活発になる時期（1〜3月／9〜10月）は求人が増え、選択肢と条件交渉力が高まる。

② 在留資格に余裕がある時期
ビザ期限ギリギリではなく、更新前6ヶ月〜1年前が最適。企業側もリスクなく採用判断ができる。

③ スキルが“市場価値化”した瞬間
経験を積んだだけでなく、
「何ができるか」を再現性あるスキルとして説明できる状態がベスト。

結論、
“焦って動く”ではなく、“選べる状態で動く”ことが転職成功の条件。

The best timing for foreign professionals to change jobs in Japan is when three factors align: market conditions, visa status, and skill readiness.

When the market is active
Hiring peaks during January–March and September–October, increasing job opportunities and strengthening your negotiating power.
When your visa has sufficient validity
The ideal window is 6–12 months before expiration, not at the last minute. This reduces hiring risk for employers.
When your skills are market-ready
It’s not just about experience, but the ability to clearly demonstrate what you can do with consistency and impact.

Conclusion:
Successful job changes happen not when you feel pressure, but when you are in a position to choose.

ご連絡はDMください！

01/04/2026

【転職して年収が上がるエンジニアの特徴】

シンプルに言うと、“評価される場所で働いている人”が年収を上げる。

・作る側の仕事をしている
（保守より開発・設計）

・実績を数字で話せる
（売上貢献・改善効果など）

・成果で評価される会社にいる

・環境を変える決断が早い

――結論――
同じスキルでも、「どこで使うか」で年収は大きく変わる。

Simply put、people who work in environments where they are properly valued earn more.

・Focus on building, not just maintaining
(development & design over operations)

・Can explain results with numbers
(revenue impact, improvements, etc.)

・Are in performance-based companies

・Make quick decisions to change environments

— Conclusion —
Even with the same skills、your salary changes depending on where you use them.

ご連絡は以DMください

30/03/2026

【年収600万 → 900万になった転職事例】

▼Before
・年収600万
・社内SE（保守・運用メイン）
・評価：年功序列

▼After
・年収900万
・Webエンジニア（SaaS開発）
・評価：成果連動

――変えたのはこの3つだけ――

① 市場
レガシー → SaaS・クラウド
→ 需要が高い領域へ

② スキル
運用 → 開発（設計〜実装）
→ 収益に直結する仕事へ

③ 評価制度
年功序列 → 成果ベース
→ 出した価値がそのまま年収に反映

――結論――
年収は「努力量」じゃなく
“どこで・何をして・どう評価されるか”で決まる。

▼ Before

Role: In-house SE (maintenance & operations)
Evaluation: Seniority-based

▼ After

Role: Web Engineer (SaaS development)
Evaluation: Performance-based

— Only these 3 things changed —

① Market
Legacy → SaaS / Cloud
→ Moved to a high-demand field

② Skills
Operations → Development (design to implementation)
→ Shifted to revenue-impacting work

③ Evaluation System
Seniority → Performance-based
→ Value delivered directly reflects salary

— Conclusion —
Salary is not about effort.
It’s determined by where you work, what you do, and how you are evaluated.

キャリアサポートはDM連絡ください。

17/03/2026

ITエンジニアで年収600万→900万に上げた人の共通点

シンプルです。
「スキルを伸ばした」のではなく、「戦う場所と役割を変えた」こと。

例えば、SESで作業中心だった人が自社開発に移り、設計や改善まで担うようになる。
オンプレ中心だった人がクラウド領域に移り、市場価値を上げる。
実装だけの人が、テックリードとしてチーム全体の成果に責任を持つようになる。

このように、
・伸びている市場に移る
・より上流の役割を担う
この2つを実行している。

結論、年収はスキル量ではなく、
「市場 × 役割」で決まる

The common pattern among engineers who increased their salary from 6M to 9M yen is simple:
they didn’t just improve their skills — they changed where they compete and what role they play.

For example, an engineer working in a task-based SES role moves to a product company and takes on design and improvement responsibilities.
An infrastructure engineer shifts from on-premise work to cloud, aligning with a growing market.
A developer focused only on coding becomes a tech lead, responsible for the team’s overall output.

In short, they:

Move into growing markets

Take on higher-level roles

The conclusion is clear:
Salary is not determined by skill alone, but by “market × role.”

お問い合わせはDMまで！

16/03/2026

【転職して年収が上がるエンジニアの特徴】

エンジニアは「経験年数」だけで年収が上がるわけではありません。
転職で年収を上げている人には、いくつか共通点があります。

まず一つ目は、市場価値の高い技術を身につけていること。
クラウド、AI、データ、セキュリティなど、需要が高い分野に関わっているエンジニアは企業からの評価も高く、年収アップにつながりやすくなります。

二つ目は、自分の実績を言語化できること。
どんなプロジェクトに関わり、どんな課題を解決し、どのような成果を出したのか。
技術だけでなく「ビジネスへの貢献」を説明できるエンジニアは評価されやすい傾向があります。

三つ目は、環境を選ぶ視点を持っていること。
成長している企業やプロダクトに関わることで、経験の価値も大きく変わります。

エンジニアの年収は、
スキル × 実績 × 環境で大きく変わります。

だからこそ転職では、
「どこに行くか」だけでなく、
どんな経験を積める環境なのかを考えることが重要です。

ご連絡はDMください！

Why Some Engineers Increase Their Salary After Changing Jobs (For Foreign Engineers in Japan)

Not every engineer increases their salary simply by gaining more years of experience.
Engineers who successfully raise their salary through job changes usually share a few common traits.

First, they have skills that are in high demand in the market.
Technologies such as cloud computing, AI, data engineering, and cybersecurity are highly valued. Engineers who work in these areas are more likely to receive better offers from companies.

Second, they can clearly explain their achievements.
It’s not only about what technologies you know, but also about how you contributed to a project or solved a problem. Engineers who can explain their impact on the business are often evaluated more highly.

Third, they choose the right environment.
Working at growing companies or on innovative products can significantly increase your market value and future opportunities.

In the end, an engineer’s salary is often determined by the combination of:

Skills × Achievements × Environment

That’s why when changing jobs, it’s important to think not only about which company you join, but also what kind of experience and growth opportunities the environment will offer.

12/03/2026

【日本のIT企業、平均年収のリアル】

IT業界は「年収が高い」と言われますが、実際は会社によってかなり差があります。

同じ「IT企業」でも、どの会社に入るかで年収は大きく変わるのが現実です。

ただしIT業界は、スキルと経験次第で年収が上がりやすい世界でもあります。

エンジニアとして技術を磨く人。
ビジネス側でITを理解する人。

市場価値を高めた人から、年収は確実に上がっていく。

だからこそ就活では
「IT業界に入ること」よりも
「どんな環境でスキルを伸ばすか」が重要です。

The IT industry is often said to offer high salaries, but in reality, there is a significant gap depending on the company.

Even within the same “IT industry,” the company you join can make a big difference in your salary.

However, the IT field is also a world where income can increase relatively quickly depending on your skills and experience.

Some people refine their technical skills as engineers.
Others develop a strong understanding of IT from the business side.

Those who increase their market value are the ones whose salaries steadily rise.

That is why, during job hunting, it is more important to focus not just on entering the IT industry, but on choosing an environment where you can grow and develop your skills.

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