Hylable

06/08/2026

🕰️【あの日のハイラブル】2024年8月6日
この日、代表・水本が出演したニッキンのインタビュー動画が公開されました🎥
https://youtu.be/39ukvj0FcvU?si=zS8Hpt98hB1qYl84

動画では、起業前に準備しておくべきことや、金融機関に期待する支援についてお話ししています。

起業を考えている方や、スタートアップに興味のある方は、ぜひご覧ください。

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#ハイラブル #あの日のハイラブル #ニッキン

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04/08/2026

7月のサービスアップデート情報🍉

🥚メニューバーにハイラブル・ポータルのリンクを追加

🐦録音・停止・再起動・シャットダウンの操作後に、実行結果をメッセージで表示など、UIをよりわかりやすく改善

全てのリリース内容は添付画像をご覧ください。

「少し試してみたい」「授業や会議でも使えるか知りたい」
そんな軽い気持ちでのご相談も大歓迎です！
どうぞお気軽にお問い合わせください✨
https://hylable.com/contact/

#ハイラブル

30/07/2026

🕰️【あの日のハイラブル】2018年7月30日
この日、HILLS LIFE DAILYでハイラブルが紹介されました📖
https://hillslife.jp/innovation/2018/07/30/incredible-hylable/

「音環境分析」でコミュニケーションを見える化する技術は、カエルの鳴き声の研究から始まりました🐸

創業当時の開発の背景や、「見えない関係性を見える化する」というハイラブルの原点についてお話ししています。

ぜひご覧ください！

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#ハイラブル #あの日のハイラブル

いよいよ日本でもスマートスピーカーが流行の兆しを見せているが、音声認識以外にも、「声」には可能性が秘められている。そのひとつが「音環境分析」だ。会話を分析し、可視化することでコミュニケーションをより豊...

29/07/2026

新機能リリースのお知らせ💡

会議やディスカッションの場で、参加者一人ひとりが実際に発揮したスキルをAIが可視化する『発揮スキル推定』機能を、話し合い見える化サービス「Hylable Discussion」にて新たにリリースしました！

これまで発話量やターンテイクなど「量」の分析を強みとしてきた当社のサービスに、AIによる発話内容の解析を組み合わせることで「質」の評価にも対応。あらかじめ設定した「期待スキル」（デフォルトでは経済産業省の「社会人基礎力」12要素）をもとに、参加者ごとのスキル発揮度を5段階で定量評価し、そのスコアの根拠となる発言まで確認できます。

採用面接やグループディスカッションの評価、研修・教育現場でのフィードバック、取締役会でのスキルマトリックス作成など、幅広いシーンでご活用いただけます。

▼サービス詳細・お問い合わせはこちら
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000029.000058655.html

なお、8月21日（金）・27日（木）には本機能の仕組みと活用法を解説する無料オンラインセミナーも開催予定です。ぜひご参加ください。
https://peatix.com/event/5085286

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#人事評価　 #人材開発　 #組織開発　 #チームビルディング　 　 #ハイラブル

ハイラブル株式会社のプレスリリース（2026年7月28日 10時10分）会議音声から一人ひとりが発揮したスキルを可視化するAI「発揮スキル推定機能」を新規リリース

28/07/2026

🕰️【あの日のハイラブル】2021年7月28日
この日、「使ってみたい！という学校の先生からの、よくある質問」を公開しました📚
https://hylable.com/blog/20210728/

「子どもたちがうるさくても分析できる？」
「先生の負担は？」

学校現場から寄せられる疑問にQ&A形式でお答えしています。

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#ハイラブル #あの日のハイラブル

ハイラブルのサービスは、学校でのグループディスカッションなどの話し合いを分析・見える化し、科目や言語を問わず活用可能。生徒の反応も良好で、先生の負担も軽減します。そんなサービスの学校の先生からのよくあ...

28/07/2026

その評価とフィードバック、AIに任せてみませんか？

発話データをAIが解析し、スキルを5段階で自動評価。
本セミナーでは、実画面や導入事例を交えながら、活用方法を30分でご紹介します！

申し込み👇
https://peatix.com/event/5085286

📅開催日
・8/21(金)14:00〜14:30
・8/27(木)11:00〜11:30

🟢こんな方におすすめ
・評価・フィードバックの作成に時間がかかり、負担に感じている人事・研修担当者やマネージャー
・フィードバックが属人化していて、AIで仕組み化・自動化したいと考えている方
・部下やメンバーへの厳しい指摘に、心理的な負担を感じる方

💡セミナーに参加すると分かること
・「評価・フィードバックの"手間"や属人化」を解消する、AIによる自動スコアリングの仕組み
・「言いにくい指摘」を後押しする、発言引用つきスコア解説の仕組み
・実際の評価画面デモ（社会人基礎力12要素・5段階評価）
・企業導入事例（株式会社リバネスキャピタル、建設コンサルタント会社）

申し込み👇
https://peatix.com/event/5085286

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#人事評価　 #人材開発　 #組織開発　 #チームビルディング　 　 #ハイラブル

その評価とフィードバック、AIに任せてみませんか？ 評価・フィードバックに時間がかかる。属人化していて仕組み化できない。厳しい指摘をするのは心理的に負担が大きい。そんな悩みはありま... powered by Peatix : More than a ...

26/07/2026

🕰️【あの日のハイラブル】2023年7月26日
この日、「おたま研ラジオ」の配信を開始🎙️🐸

おたま研のミーティングをそのまま公開！
会議を"副音声実況"のように振り返りながら、コミュニケーションを楽しく分析するポッドキャストです。

ぜひお聴きください👇
https://youtube.com/playlist?list=PLrm4WI9DnCPMj0UTmac53WAozwW4YQGkC&si=u43i7fGUzf4ipjjn

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#ハイラブル #あの日のハイラブル #おたま研究

おたまじゃくし研究所のミーティングの様子をお届けするポッドキャストの再生リストです 各エピソードのハイラブルによる分析結果はこちら https://note.com/hylable_otama/n/nfb94e58fde98 RSS フィードはこちら https://anchor.fm/s/e55ef7dc/p...

25/07/2026

🕰️【あの日のハイラブル】2023年7月25日
この日、「管理職の挑戦：コミュニケーションとデータリテラシー【ニッキン転載記事】」を公開しました📚
https://hylable.com/blog/202307-1/

管理職には、円滑なコミュニケーション力に加え、データをもとに判断する力も求められる時代になっています。

この記事では、会話を「見える化」して客観的に振り返ることで、コミュニケーション力とデータリテラシーを同時に育成する研修を紹介しています。

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#ハイラブル #あの日のハイラブル

組織運営においての管理職に求められるコミュニケーションとデータリテラシーの課題を解説。データ分析や意思決定を支えるスキル向上に役立つ研修事例と、ハイラブルのサービスの活用法をご紹介。

24/07/2026

🕰️【あの日のハイラブル】2024年7月24日
この日、ハイラブルの水本が東京商工会議所の「社長ネット」に掲載されました✨

社長の経営ビジョンや⾃社の強みなど会社に対する“社⻑の想い”から、座右の銘など社⻑個⼈の素顔までご紹介しています。

好きな言葉は？オフタイムの過ごし方は？

https://www.tokyo-cci.or.jp/shachonet/profile/2298.html

#ハイラブル #あの日のハイラブル

東京商工会議所（東商）の公式ウェブサイトです。初代会頭は渋沢栄一。経営相談・資金調達、人材採用・研修、取引拡大・PR、共済・福利厚生などの中小企業の経営支援だけでなく、政策要望、地域振興活動などに取り組....

20/07/2026

🕰️【あの日のハイラブル】2020年7月20日
この日、玉川大学教職大学院での事例を公開しました📢
https://www.hylable.com/cases/case-011/

先生方が実際にICTを活用した話し合いの振り返りを体験し、その体験を子どもたちの話し合い活動の指導に活かしていただくために導入しました。
参加した先生方からは、分析結果は思考を深めるための有効なツールとして役立つとの感想が寄せられました✨

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#あの日のハイラブル #ハイラブル

音環境分析でコミュニケーションを豊かにする。学校の話し合い活動や、企業研修、会議室などの会話を見える化するサービスを提供しています。