16/03/2013
Quiere garantizar contar con empleados sin riesgos de fraude
Sin considerar que se dice que el 40% de información de un cv es informacion falsa o distorcionada, también tenemos que en HR existe una complicada operación. Sigue siendo en la mayoria de los casos un proceo subjetivo respaldado de complejidades tales como: pruebas de reclutamiento ya muy conocida...