Workana

Workana Selected Latam Devs. At Scale. With +10 years in the market, Workana is the largest remote work platform for hiring top talent in Latin America.

We match great talent with exciting opportunities and we love doing it. We believe remote work promotes equal and unprecedented growth opportunities for both companies and talent. We are proud to contribute to this new way of working by connecting freelancers to unique projects and by matching certified developers with long-term roles. Over 600K companies find talent on Workana to move their proje

cts forward. Meanwhile, we are helping 3M freelancers develop their professional careers independently. Talent is at the core of what we do, learn more at www.workana.com

Cerraste un proyecto con 5 estrellas. El cliente quedó feliz. Y ahora... no sabes qué hacer con ese momento.Eso que sien...
30/06/2026

Cerraste un proyecto con 5 estrellas. El cliente quedó feliz. Y ahora... no sabes qué hacer con ese momento.
Eso que sientes es normal. Pero lo que pase en los próximos 90 días va a definir si ese proyecto fue un pico aislado o el primero de muchos.

El 80% de los freelancers vuelve a cero como si ese proyecto nunca hubiera pasado. Este carrusel es para que no te pase a ti👩🏽‍💻

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Hay freelancers en Workana que no son los mejores de su categoría. Pero tienen la agenda llena.Y hay freelancers con un ...
29/06/2026

Hay freelancers en Workana que no son los mejores de su categoría. Pero tienen la agenda llena.
Y hay freelancers con un perfil increíble que siguen esperando el próximo proyecto.

La diferencia no es el talento. Es tener un sistema donde cada proyecto bueno genera el siguiente de forma casi automática.

Te dejamos el video en YouTube donde te contamos cómo armar ese sistema😁

👩🏽‍💻Comenta VIDEO y te pasamos el link

Hay freelancers en Workana con perfiles sólidos, propuestas bien escritas y años de experiencia. Y aun así su agenda no ...
26/06/2026

Hay freelancers en Workana con perfiles sólidos, propuestas bien escritas y años de experiencia. Y aun así su agenda no se llena.
El problema casi nunca está en el talento. Está en cuántas oportunidades reales tienen para mostrar ese talento cada mes💪🏼

En plan Free tienes 8 contactos por semana. En plan Profesional, más de 60. Esa diferencia no es menor. Es la diferencia entre esperar a que llegue un proyecto y salir a buscarlo activamente👩🏽‍💻

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Y si consigues un solo proyecto extra gracias a los contactos adicionales, el plan se pagará solo antes de que termines ...
26/06/2026

Y si consigues un solo proyecto extra gracias a los contactos adicionales, el plan se pagará solo antes de que termines tu primera semana.

¿Tienes alguna duda sobre nuestros planes?

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¿Sientes que tu agenda en Workana no termina de llenarse aunque tu perfil está bien y tus propuestas también?Puede que n...
23/06/2026

¿Sientes que tu agenda en Workana no termina de llenarse aunque tu perfil está bien y tus propuestas también?

Puede que no sea tu talento.
Puede ser el volumen de oportunidades a las que tienes acceso👩🏽‍💻

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Hay una razón por la que algunos freelancers en Workana consiguen proyectos corporativos y otros no. Y casi nunca tiene ...
21/06/2026

Hay una razón por la que algunos freelancers en Workana consiguen proyectos corporativos y otros no. Y casi nunca tiene que ver con el talento🫣
Tiene que ver con cómo escriben su propuesta 👩🏽‍💻

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19/06/2026

¿Por qué no puedes mandar más propuestas en Workana?

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Tu título de perfil en Workana puede estar alejando a los clientes que mejor pagan sin que te des cuenta.No es el trabaj...
19/06/2026

Tu título de perfil en Workana puede estar alejando a los clientes que mejor pagan sin que te des cuenta.
No es el trabajo lo que los convence. Es lo primero que leen al ver tu perfil 👀

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Hay empresas en Argentina, México, Colombia y USA que contratan freelancers en Workana todos los meses. Los que trabajan...
18/06/2026

Hay empresas en Argentina, México, Colombia y USA que contratan freelancers en Workana todos los meses. Los que trabajan con ellas ganan entre 2 y 4 veces más por proyecto👩🏽‍💻

La diferencia no es el talento. Es saber cómo posicionarse para ese tipo de cliente.

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