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CALM Cybersec

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Saltillo
CALM Cybersec

Firma dedicada a la ciberseguridad e informática forense para Recursos Humanos.

14/07/2026

¿Borraste un archivo por accidente? ¿Tu disco duro dejó de funcionar? ¿Formateaste tu celular sin respaldo?
En CALM Cybersec tenemos la tecnología y la experiencia para recuperar información de:
💾 Discos duros (HDD y SSD).
📀 Memorias USB y tarjetas SD.
📱 Teléfonos celulares (Android y iOS).
🖥️ Servidores y sistemas de almacenamiento.
¿Cómo trabajamos?
1. Evaluación Gratuita: Te damos un diagnóstico sin costo. Te decimos si la información es recuperable y cuál sería el plan de acción.
2. Trabajo Transparente: Si decides proceder, el servicio se cobra por el tiempo de trabajo técnico especializado. Te cotizamos antes de empezar.
3. Pago por Éxito: Si tu información se recupera, el costo total es el que acordamos. Si no se puede recuperar, solo pagas el tiempo de diagnóstico (que es mínimo).
No arriesgues tu información. No la conectes, no la formatees, no intentes repararla tú mismo. Cada intento fallido puede hacer la recuperación más difícil o imposible.
📩 Escríbenos para una evaluación gratuita. Te decimos si se puede recuperar y cuánto costaría.

06/07/2026

El hostigamiento sexual no ocurre solo en el pasillo. Ocurre en el chat.

Una de las situaciones más delicadas en cualquier empresa es una denuncia de hostigamiento sexual.
Y una de las más difíciles de probar.
¿Por qué? Porque sucede en privado, sin testigos, y muchas veces a través de mensajes digitales.
Pero ahí está la evidencia. En el chat de WhatsApp. En los mensajes directos de Hangouts. En los correos electrónicos. En las solicitudes de amistad en redes sociales.
Lo que muchos no saben es que:
Esa evidencia puede ser recuperada y autenticada mediante informática forense.
Se puede determinar la autoría real del mensaje (no basta con que diga "lo envió fulano").
Se puede demostrar que el empleado denunciante no eliminó o manipuló las conversaciones.
Para la empresa, esto es crucial:
Si no investigas correctamente, puedes ser demandado por tolerar el hostigamiento.
Si investigas sin metodología, puedes contaminar la evidencia y perder el caso.
La NOM-035 obliga a las empresas a prevenir y atender estos riesgos psicosociales. Pero no todas están preparadas para manejar la evidencia digital.
¿Tu empresa ya tiene un protocolo de investigación de hostigamiento que incluya preservación de evidencia digital?
👇 Cuéntame tu experiencia o tu duda.

01/07/2026

El acoso laboral no siempre se ve. Pero casi siempre se escribe.

La NOM-035 establece que las empresas deben identificar, analizar y prevenir factores de riesgo psicosocial. El acoso laboral (mobbing) es uno de ellos.
Pero aquí está el problema real: el acoso sucede en canales digitales.
Correos electrónicos con tono hostil.
Mensajes de Teams o Slack fuera de horario.
WhatsApp grupales donde se excluye o humilla a un colaborador.
Comentarios en archivos compartidos.

Cuando un empleado denuncia acoso, la primera pregunta del abogado es: "¿Tienes evidencia?"
Y muchas veces, la respuesta es: "Sí, tengo capturas de pantalla."
Y ahí empieza el problema. Una captura no es evidencia válida sin cadena de custodia. Sin metadatos. Sin un peritaje que acredite su autenticidad.
Tu empresa puede estar expuesta a:
Demandas por acoso que no puedes probar.
Despidos injustificados que terminan en juicio.
Multas por incumplimiento de la NOM-035.

La pregunta es: ¿tu área de RR.HH. sabe cómo preservar la evidencia digital antes de que sea borrada?
👇 Te leo en comentarios. ¿Has enfrentado un caso de acoso donde la evidencia digital fue clave?

25/06/2026

¿Sabías que no tener una política firmada de uso de equipos puede costarle a tu empresa una demanda?

Imagina: un empleado renuncia, se lleva información confidencial en su USB personal, y tu empresa no puede demostrar nada porque:

No hay una política firmada de uso de equipos.
La carta de asignación de equipo no menciona que el dispositivo es propiedad de la empresa y puede ser auditado.

Resultado: El empleado argumenta que la información era "suya" y la empresa pierde el caso.

Esto no es teoría. Lo he visto en casos.

La solución:

Contrato de confidencialidad bien redactado.
Política de uso de equipos y herramientas digitales.
Carta de asignación de equipo donde el empleado acepta que el dispositivo es corporativo y puede ser auditado.

Y, sobre todo, aplicar la política consistentemente.

¿Tu empresa ya tiene estas políticas en regla? ¿O todavía están en el "lo vamos a hacer"?

23/06/2026

El Art. 47 de la LFT permite el despido justificado... si tienes la evidencia para probarlo.

El Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo establece las causas de rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el patrón.
Pero aquí está el detalle: la carga de la prueba recae en el patrón.
Si un empleado comete una falta grave (robo de información, desobediencia, acoso), la empresa debe demostrarlo con evidencia suficiente.
Y en la era digital, esa evidencia suele estar en:
Correos electrónicos.
Chats de Teams o WhatsApp corporativos.
Logs de acceso a sistemas.
Archivos copiados a USBs.
La pregunta es: ¿tu equipo de RR.HH. sabe cómo preservar esa evidencia antes de que el empleado la borre o la contamine?
Porque si no, el Art. 47 no te va a servir de nada.
¿Conoces algún caso donde la falta de evidencia digital haya hecho perder un caso laboral?

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